Относительно хорошие условия с точки зрения продукта и скорости реагирования на запросы рынка, отдел разработки продукта и маркетинга молодцы. Можно заработать хороший бонус при выполнении плана. Если вам прям очень нужны деньги и вы готовы закрыть глаза на недостатки, то приходите.
Принудительно несколько раз в месяц привлекают к выходу на работу в субботу, не оплачивают переработки. Набор кадров как на конвейере, берут рынок количеством, а качество, к сожалению страдает не в пользу клиентов. Смежные отделы не справляются с количеством заявок от раздутого отдела продаж, скорость работы страдает. Создаются условия внутренней конкуренции, взаимопомощь безвозмездно не принята. Нет условий для обеда и перерывов, кухни нет, кофе платный в автомате, обед с собой негде разогреть. Платные корпоративы, по 3-5к с сотрудника летом и зимой. Инициативы к изменениям не интересуют, главное собирать авансы. Руководство очень зависит от настроения, может себе позволить нелицеприятно высказываться о сотрудниках. В подразделениях также есть практика гнобления сотрудников, переходы на личности и высказывания не связанные с проф. деятельностью человека. Посередине месяца в компании могут придумать, что теперь нужно сделать 130-150% плана до конца прямо до конца вот этой вот недели. В отпуске сотрудники отдыхают на пляже с ноутбуком, передавать дела не принято. На больничном не отвечать руководителю также не рекомендуется, вы всегда должны быть на связи. В целом интересное место.
12.08.2022
0
Имя компании
Играют в собеседование на собеседовании) руководители адекватные . А вот к профессионализму hr’a вопросы . Морозить кандидата неделю? Честно удивлён такому подходу. Приходилось три раза напоминать о обещанной обратной связи. В сроки все сдвигали. Вроде хотите чтоб сотрудники работали с юридическими лицами. А сами допускаете неуместное деловое поведение.
Если человек вам не подошел, можно думаю быстро это понять. А не растягивать это на две недели.
27.05.2022
0
Просторный офис
Первичное собеседование провела HR менеджер, после чего было еще одно с непосредственным руководителем. Обратную связь дали положительную и прислали анкету для сб. После проверки сб HR написала что проверку прошел успешно. Спустя еще какое то время, позвонила и сказала что коллегиальное решение принято отрицательное. Как итог зря потраченное время на разговоры и сбор данных. При отклике на данную вакансию имейте при себе альтернативный вариант.
Напишите отзыв про Газпромбанк Лизинг
Относительно хорошие условия с точки зрения продукта и скорости реагирования на запросы рынка, отдел разработки продукта и маркетинга молодцы. Можно заработать хороший бонус при выполнении плана. Если вам прям очень нужны деньги и вы готовы закрыть глаза на недостатки, то приходите.
Принудительно несколько раз в месяц привлекают к выходу на работу в субботу, не оплачивают переработки. Набор кадров как на конвейере, берут рынок количеством, а качество, к сожалению страдает не в пользу клиентов. Смежные отделы не справляются с количеством заявок от раздутого отдела продаж, скорость работы страдает. Создаются условия внутренней конкуренции, взаимопомощь безвозмездно не принята. Нет условий для обеда и перерывов, кухни нет, кофе платный в автомате, обед с собой негде разогреть. Платные корпоративы, по 3-5к с сотрудника летом и зимой. Инициативы к изменениям не интересуют, главное собирать авансы. Руководство очень зависит от настроения, может себе позволить нелицеприятно высказываться о сотрудниках. В подразделениях также есть практика гнобления сотрудников, переходы на личности и высказывания не связанные с проф. деятельностью человека. Посередине месяца в компании могут придумать, что теперь нужно сделать 130-150% плана до конца прямо до конца вот этой вот недели. В отпуске сотрудники отдыхают на пляже с ноутбуком, передавать дела не принято. На больничном не отвечать руководителю также не рекомендуется, вы всегда должны быть на связи. В целом интересное место.
Имя компании
Играют в собеседование на собеседовании) руководители адекватные . А вот к профессионализму hr’a вопросы . Морозить кандидата неделю? Честно удивлён такому подходу. Приходилось три раза напоминать о обещанной обратной связи. В сроки все сдвигали. Вроде хотите чтоб сотрудники работали с юридическими лицами. А сами допускаете неуместное деловое поведение.
Если человек вам не подошел, можно думаю быстро это понять. А не растягивать это на две недели.
Просторный офис
Первичное собеседование провела HR менеджер, после чего было еще одно с непосредственным руководителем. Обратную связь дали положительную и прислали анкету для сб. После проверки сб HR написала что проверку прошел успешно. Спустя еще какое то время, позвонила и сказала что коллегиальное решение принято отрицательное. Как итог зря потраченное время на разговоры и сбор данных. При отклике на данную вакансию имейте при себе альтернативный вариант.