Отзыв сотрудника @guest-d47e56737c о компании Группа Финансы
Вы знаете, мне скрывать нечего, и фамилию я свою указал, и почту, могу даже номер телефона оставить! Пришёл в эту компанию в конце июля и работаю по настоящее время в ней, помощником Директора департамента по работе с клиентами. Ребят, честно скажу, в работе бывает как плохое так и хорошее, и я считаю, что люди пишушие такие плохие отзывы о директоре департамента, да и о компании в целом, либо просто не работали в данной компании, либо просто у них что-то с головой не так! Касаемо менеджеров, могу сказать только одно, ну лишают Вас премий, ну пойдите в другую компанию, посмотрите где Вас точно также лишать премий не будут??? попробуйте найдите компании в которых не будут требовать с Вас отчетность, попробуйте найдите... а найдёте, туда Вам и дорога, значит такие вот Вы "хорошие" менеджеры, для которых результат вашей работы не очень важен... это во-первых, а во-вторых, хочу сказать Вам вот что, начальник у меня хоть и вспыльчивый, но всё это он делает оправданно и заслуженно, потому что если ни с кого не требовать, то и работать никто не будет, занимается он своим делом профессионально, и к работе у него подход хороший.
Нуу наверное они естьДеньги это их культ и ему они готовы им служит , при этом могут просрочить выплаты и провернуть финансы разок- другой, заставляют работников именно задерживать выплаты, и врать клиентам, мошенники и жулики!
Их нет.Очень много лжи и непорядочности в деятельности данного работодателя. География их деятельности значительно уже, чем указано на сайте данной компании. Фактически есть подразделения, работающие в Москве, Нижнем Новгороде, Перми и Липецке, на этом всё, в других указанных на сайте городах филиалов, подразделений по факту нет. Обманывают сотрудников (ассистентов, помошников аудиторов, аудиторов) с оплатой труда, обещают один уровень, закрепляют его документально, какое-то время могут соблюдать договорённости, а могут сразу недоплачивать, особенно это касается переменной части заработной платы, оклады в этой организации смешные. Когда начинают недооплачивать, не платить, у данной организации все кругом "виноваты" (Заказчик не подписал акт, сотрудник что-то сделал не так и т.п.), на самом деле, как правило, за этим скрывается вранье со стороны данной организации и банальное желание не платить. Некоторым сотрудникам недоплачивают по 7-8 месяцев, рассказывают при этом им "сказки" про "нехороших" Заказчиков. Компания с очень низкой корпоративной культурой, нередко рабочий язык в головном офисе - матерный. Во внутренних документах очень много ошибок, несоответствий, банальной неграмотности как по части аудита, учёта, отчётности, так и по части русского языка.
Низкий уровень руководстваРуководитель по аудиту - Лосицкий, обманывает аудиторов и всегда побирается, постоянно занижая объем работ, старается приврать в цене
НетДаже банки с трудом выдают Nexia Finance Group кредиты для погашения задолженности по заработной плате перед персоналом.Заработная плата в конвертах показывает неэффективность компании.По словам Пантелеева «незаменимых нет» и из-за этого уходят лучшие специалисты и приходит середнячок, из которого он пытается сделать себе подобных, но всё тщетно.
Поэтому важным становится делегирование полномочий на всех уровнях управления.Менеджеры среднего звена - персонал, который выступает связующим звеном между высшим и низовым уровнями управления. Их функции двойственны. С одной стороны, они являются руководителями для низового уровня, а с другой - исполнителями для высшего уровня, поскольку обеспечивают выполнение указаний и распоряжений "сверху". Менеджеры среднего звена занимают должности руководителей структурных подразделений организации. Среди них: заместители руководителей, начальники отделов и т. д. Если организация достаточно велика, то слой менеджеров среднего звена значительно больше.