Отзыв сотрудника @guest-267d1c16b0 о компании Группа Финансы
Работаю с сентября 2011 в департаменте по работе с клиентами, должность - специалист. Да, работаю не долго, скажете Вы, но чтобы сформировать мнение о компании в целом и о людях, с которыми работаю бок о бок, этого достаточно. С первого знакомства с компанией, с первой встречи, с собеседования сразу стало понятно, что компания серьезная, здесь работают профессионалы, которые знают цену своему времени, люди, настроенные на работу, работу только на результат. Компания имеет хорошую репутацию, является международной, широко представлена в России. Тут работают по большей части молодые и амбициозные сотрудники, считаю это правильным подходом, принимать на работу молодых людей и направлять их энергию и стремление на самореализацию, достижение профессиональных целей, получение опыта и эффективную работу. Как говорится, "Молодым везде дорогу!" Начиная здесь работать, я попал в дружелюбный коллектив, в котором помимо работы присутствует ещё и понятие "дружбы", я говорю о взаимопомощи, о понимании, об уважении.
Нуу наверное они естьДеньги это их культ и ему они готовы им служит , при этом могут просрочить выплаты и провернуть финансы разок- другой, заставляют работников именно задерживать выплаты, и врать клиентам, мошенники и жулики!
Их нет.Очень много лжи и непорядочности в деятельности данного работодателя. География их деятельности значительно уже, чем указано на сайте данной компании. Фактически есть подразделения, работающие в Москве, Нижнем Новгороде, Перми и Липецке, на этом всё, в других указанных на сайте городах филиалов, подразделений по факту нет. Обманывают сотрудников (ассистентов, помошников аудиторов, аудиторов) с оплатой труда, обещают один уровень, закрепляют его документально, какое-то время могут соблюдать договорённости, а могут сразу недоплачивать, особенно это касается переменной части заработной платы, оклады в этой организации смешные. Когда начинают недооплачивать, не платить, у данной организации все кругом "виноваты" (Заказчик не подписал акт, сотрудник что-то сделал не так и т.п.), на самом деле, как правило, за этим скрывается вранье со стороны данной организации и банальное желание не платить. Некоторым сотрудникам недоплачивают по 7-8 месяцев, рассказывают при этом им "сказки" про "нехороших" Заказчиков. Компания с очень низкой корпоративной культурой, нередко рабочий язык в головном офисе - матерный. Во внутренних документах очень много ошибок, несоответствий, банальной неграмотности как по части аудита, учёта, отчётности, так и по части русского языка.
Низкий уровень руководстваРуководитель по аудиту - Лосицкий, обманывает аудиторов и всегда побирается, постоянно занижая объем работ, старается приврать в цене
НетДаже банки с трудом выдают Nexia Finance Group кредиты для погашения задолженности по заработной плате перед персоналом.Заработная плата в конвертах показывает неэффективность компании.По словам Пантелеева «незаменимых нет» и из-за этого уходят лучшие специалисты и приходит середнячок, из которого он пытается сделать себе подобных, но всё тщетно.
Поэтому важным становится делегирование полномочий на всех уровнях управления.Менеджеры среднего звена - персонал, который выступает связующим звеном между высшим и низовым уровнями управления. Их функции двойственны. С одной стороны, они являются руководителями для низового уровня, а с другой - исполнителями для высшего уровня, поскольку обеспечивают выполнение указаний и распоряжений "сверху". Менеджеры среднего звена занимают должности руководителей структурных подразделений организации. Среди них: заместители руководителей, начальники отделов и т. д. Если организация достаточно велика, то слой менеджеров среднего звена значительно больше.