Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Отзыв сотрудника @guest-d730c3f11c о компании Группа Финансы
28 февраля 2012
@guest-d730c3f11c
Москва
История сотрудника
Нет и не будет положительного. только уменьшения и сокращения и реорганизация, по субъективному взгляду Эксперта
Группа Финансы – это нечто, не побоюсь этого слова. Приезжаешь из города в Москву (головной офис) и понимаешь, что это компания, испытывающая трудности. Нет кожаной мебели, только одни стулья да столы, персонала в офисе мало, по субъективным ощущениям. Не удивительно, что не могут привлечь хороших специалистов и в итоге, могут стать мизерной компанией, а то и просто фирмочкой). Сотрудники перешёптываются, обсуждая руководство, входишь в кадровую службу. Женщина Лекомцева сидит у окна с выпученными глазами, резкая, больше всех мне запомнилась, немного упитанная. Читая отзывы про недостаток, а то и отсутствие личной жизни – вполне это ощутимо по ней. Это конечно так сказать, «мужественная особа мимоза», которая вполне может занять место руководства. Удачи Всем. Недовольным – собирать факты, идти в Суд либо требовать выплату «двухмесячного заработка» и интересны ваши обоснованные и аргументированные характеристики «мадмуазели мимозы», которые помогут сложить о ней комплексный образ для интернет-сообщества.
5
5 комментариев
@guest-9c5bd636da
28 февраля 2012
Уже не первый отзыв посвятили Лекомцевой. Ну вы нашли объект для внимания и анализа..... Обычная дурная истеричка, свихнувшаяся от недоеба. Учитывая возраст и внешность, ждать изменения ситуации к лучшему не приходится. Ну и в любой компании (или почти в любой) такую можно найти. И что?
@guest-386b625613
1 марта 2012
Слишком много внимания уделяется Инне, вы что, все ей завидуете? По-моему, как к специалисту, к ней нет никаких претензий. Зачем писать публично про личные качества человека? Напишите объективный отзыв, рассматривая компанию в целом.
@guest-0337c8cd0f
2 марта 2012
Yert, одного беглого взгляда достаточно, чтобы от зависти умереть :))))) Что касается "Как к специалисту"... Чтобы заниматься кадровой работой не надо быть специалистом. Средней школы более чем достаточно.
@guest-ede7fbdfb9
3 марта 2012
Ольга Жаркова в 100 раз лучше, чем Лекомцева Инна. Ольга профессиональна, тактична, психологически подходит к решению различных ситуаций, превосходит Инну по личностным качествам, внешне красива и с ней сотрудникам комфортно.
@guest-2c3f114d46
8 марта 2012
Проработал в этой компании более 3 лет. В лучшие времена, это в 2008 - 2011 году компания держалась на одном человеке из руководства, который был нацелен на результат. Как только этого человека убрали в Щелково, сразу начались проблемы, как у меня так и у конторы. Контора начала активно кидать объектов, аргументируя это примерно так. Зачем нам выполнять контракт на 1.5М, когда у нас есть контракт на 22М. В итоге - кинутые объекты и кинутые сотрудники. При приеме на работу берут расписку о необращении в правоохранительные органы по всем вопросам связанным о работе в компании.
Контора живет по принципу наш дом Газпром, все остальное побоку.
По поводу Лекомцевой. Баба красивая, но дура.
Контора живет по принципу наш дом Газпром, все остальное побоку.
По поводу Лекомцевой. Баба красивая, но дура.
Другие отзывы
2.0
@guest-eb2fc7f5b2
5 сентября 2022
Москва
История сотрудника
Нуу наверное они естьДеньги это их культ и ему они готовы им служит , при этом могут просрочить выплаты и провернуть финансы разок- другой, заставляют работников именно задерживать выплаты, и врать клиентам, мошенники и жулики!
Нуу наверное они естьДеньги это их культ и ему они готовы им служит , при этом могут просрочить выплаты и провернуть финансы разок- другой, заставляют работников именно задерживать выплаты, и врать клиентам, мошенники и жулики!
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
2.0
@guest-caee7c7762
8 января 2019
Москва
История сотрудника
Их нет.Очень много лжи и непорядочности в деятельности данного работодателя. География их деятельности значительно уже, чем указано на сайте данной компании. Фактически есть подразделения, работающие в Москве, Нижнем Новгороде, Перми и Липецке, на этом всё, в других указанных на сайте городах филиалов, подразделений по факту нет. Обманывают сотрудников (ассистентов, помошников аудиторов, аудиторов) с оплатой труда, обещают один уровень, закрепляют его документально, какое-то время могут соблюдать договорённости, а могут сразу недоплачивать, особенно это касается переменной части заработной платы, оклады в этой организации смешные. Когда начинают недооплачивать, не платить, у данной организации все кругом "виноваты" (Заказчик не подписал акт, сотрудник что-то сделал не так и т.п.), на самом деле, как правило, за этим скрывается вранье со стороны данной организации и банальное желание не платить. Некоторым сотрудникам недоплачивают по 7-8 месяцев, рассказывают при этом им "сказки" про "нехороших" Заказчиков. Компания с очень низкой корпоративной культурой, нередко рабочий язык в головном офисе - матерный. Во внутренних документах очень много ошибок, несоответствий, банальной неграмотности как по части аудита, учёта, отчётности, так и по части русского языка.
Их нет.Очень много лжи и непорядочности в деятельности данного работодателя. География их деятельности значительно уже, чем указано на сайте данной компании. Фактически есть подразделения, работающие в Москве, Нижнем Новгороде, Перми и Липецке, на этом всё, в других указанных на сайте городах филиалов, подразделений по факту нет. Обманывают сотрудников (ассистентов, помошников аудиторов, аудиторов) с оплатой труда, обещают один уровень, закрепляют его документально, какое-то время могут соблюдать договорённости, а могут сразу недоплачивать, особенно это касается переменной части заработной платы, оклады в этой организации смешные. Когда начинают недооплачивать, не платить, у данной организации все кругом "виноваты" (Заказчик не подписал акт, сотрудник что-то сделал не так и т.п.), на самом деле, как правило, за этим скрывается вранье со стороны данной организации и банальное желание не платить. Некоторым сотрудникам недоплачивают по 7-8 месяцев, рассказывают при этом им "сказки" про "нехороших" Заказчиков. Компания с очень низкой корпоративной культурой, нередко рабочий язык в головном офисе - матерный. Во внутренних документах очень много ошибок, несоответствий, банальной неграмотности как по части аудита, учёта, отчётности, так и по части русского языка.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
1.0
@guest-f60abe3763
27 марта 2017
Нижний Новгород
История сотрудника
Низкий уровень руководстваРуководитель по аудиту - Лосицкий, обманывает аудиторов и всегда побирается, постоянно занижая объем работ, старается приврать в цене
Низкий уровень руководстваРуководитель по аудиту - Лосицкий, обманывает аудиторов и всегда побирается, постоянно занижая объем работ, старается приврать в цене
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
1.0
@guest-44fc4a05df
14 января 2015
Москва
История сотрудника
НетДаже банки с трудом выдают Nexia Finance Group кредиты для погашения задолженности по заработной плате перед персоналом.Заработная плата в конвертах показывает неэффективность компании.По словам Пантелеева «незаменимых нет» и из-за этого уходят лучшие специалисты и приходит середнячок, из которого он пытается сделать себе подобных, но всё тщетно.
НетДаже банки с трудом выдают Nexia Finance Group кредиты для погашения задолженности по заработной плате перед персоналом.Заработная плата в конвертах показывает неэффективность компании.По словам Пантелеева «незаменимых нет» и из-за этого уходят лучшие специалисты и приходит середнячок, из которого он пытается сделать себе подобных, но всё тщетно.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
4.0
@guest-5ca8ef8e0d
22 октября 2014
Москва
История сотрудника
Поэтому важным становится делегирование полномочий на всех уровнях управления.Менеджеры среднего звена - персонал, который выступает связующим звеном между высшим и низовым уровнями управления. Их функции двойственны. С одной стороны, они являются руководителями для низового уровня, а с другой - исполнителями для высшего уровня, поскольку обеспечивают выполнение указаний и распоряжений "сверху". Менеджеры среднего звена занимают должности руководителей структурных подразделений организации. Среди них: заместители руководителей, начальники отделов и т. д. Если организация достаточно велика, то слой менеджеров среднего звена значительно больше.
Поэтому важным становится делегирование полномочий на всех уровнях управления.Менеджеры среднего звена - персонал, который выступает связующим звеном между высшим и низовым уровнями управления. Их функции двойственны. С одной стороны, они являются руководителями для низового уровня, а с другой - исполнителями для высшего уровня, поскольку обеспечивают выполнение указаний и распоряжений "сверху". Менеджеры среднего звена занимают должности руководителей структурных подразделений организации. Среди них: заместители руководителей, начальники отделов и т. д. Если организация достаточно велика, то слой менеджеров среднего звена значительно больше.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.