Отзывы сотрудников «Группа Гута» в Москве

Достоинства
Работала кондитером в кафе «Алёнка»

Взяли, когда ещё колледж не закончила большое спасибо за это. Первое место работы со всеми вытекающими. Многому научилась, работа по инструкции, начальница была строгая, но относилась с пониманием. Ушла, потому что в универ поступила, а сейчас даже какая-то ностальгия осталась.

Недостатки
С опозданиями строго, премий почти не было. ЗП по рынку, но хотелось бы повыше.

Достоинства
Белая зарплата, официальное трудоустройство

Недостатки
Работала менеджером ОП в фитнес-клубе Savoy Wellness не более 2 месяцев. Не советую никому данный фитнес-клуб, а особенно позицию менеджера. Вы столкнетесь с неадекватным РОПом, которая будет наживаться на ваших продажах, заставлять выполнять обязанности администратора рецепции (бесплатно), и ставить вам абсолютно неадекватные планы. Руководство клуба не собиралось и не собирается выплачивать сотрудникам что-то кроме мизерного оклада, для того чтобы вам не платить, будут приняты все меры. Клуб медленно умирает, входящих заявок не было и вряд ли есть, но требования руководства при этом заоблачные. Будете работать за администраторов и за менеджеров, а когда попросите за это нормальную оплату услышите "надо было работать лучше". Огромная текучка. Не думаю, что данное заведение долго продержится.

Достоинства
Уходила из Гуты по доброй воле, потому что устала от бюрократии и медленных процессов. Но и ничего особо плохого сказать не могу. Платят вовремя, деньги нормальные. С первыми коллегами сработались потом сменила департамент – там как-то не сошлись. Большой плюс – очень удобно добираться. Прямо тащилась всегда с того, что ехать 20 минут на метро и сразу на месте.

Недостатки
Бюрократия

Достоинства
Я работала в Группе Гута два года, и по сравнению с тем, что у меня до этого было, конечно, небо и земля. Офис на Кропоткинской в здании Красного Октября. График работы с 9 до 18, есть обеденный перерыв, когда тебя никто не трогает и можно пройтись. В офисе спокойно, попадаются интересные задания. Были во время карантина на удалёнке, сейчас вышли, но пару дней в неделю мне разрешили из дома работать. Особо не грузят, я параллельно переобучилась.

Недостатки
Полной удалёнки больше нет :(

Достоинства
Их нет

Недостатки
1. Если вы работаете с Хариным младшим, помните, это самый бессмысленный и конченый человек на планете земля. Крайне не рекомендую данного индивидуума для общения, после пары слов с этим чудом, вы начнёте резко деградировать.
2. Зарплата черная, ниже рынка.
3. Руководство не ценит специалистов, даже если вы работаете в группе несколько лет.
4. Условия работы не соответствуют заявленным на собеседовании.
5. Все переработки без оплаты.

Достоинства
Нет. Я почитав сначала отзывы подумала, что обиженные сотрудники написали. Но попав в эту компанию убелилась, что они. Были 100% правы. Прям каждое слово сбылось начиная от дня оформления.

Недостатки
Недостатков много. 1. На собеседовании скрывают, что сумма з/п в договоре будет указанна частично (хотя этот момент был уточнен). Об этом сотрудник узнает подписывая договор.
2. На собеседовании обсуждалась одна сумма дозода, при устпрйстве она уменьшилась (объяснили антикризисными мерами)
3. Еле отдали справку для больничных. Утверждали, что мной не была предоставленна.
4. Тотальная слежка.
5. Руководство не заинтернсовано в сотрудниках.
6. Отсутствует отрганизация рабочего места (компютер подключили через неделю, программы не настроили и чернз месяц, канцелярию не выдали вообще)
7. При увольнении угрозы внести в список недобросовестных соискателей.

Достоинства
В период повальной нехватки работы - можно рассматривать как воеменны вариант

Недостатки
Их море. 1.абсолютно безразличное к реальной судьбе компании руководство.
2. Полицейская система слежки и контроля персонала.
3. Работа не на результат а на то чтобы просто не уволили.
4. Полное безразличие к персоналу
5. И еще много всего , но перечислить просто нереально

Достоинства
Нет

Недостатки
Павел Анатольевич Горяной- управляющий велнес клуба на Мясницкой. АО "спа-центр"Золотые ворота" Не выплачивает всю заработную плату. Прямой обман.

Достоинства
Официальное трудоустройство

Недостатки
Если Вы прочитали все негативные отзывы, но все равно хотите попробовать поработать в Guta Group, то вот несколько рекомендаций:

1.Тестовые задания, которые даются на собеседовании – это часть задач по реальным проектам. Иногда вывешиваются несуществующие вакансии, чтобы получить разные профессиональные точки зрения на вопрос совершенно бесплатно.

2.Любая зарплата, которую Вам предложат, будет состоять из оклада (60%) и премии (40%). Даже в том случае, если у Вас будет письменное подтверждение от компании, что вся сумма – это оклад, в день заключения договора окажется, что 40% - это премия. Вас просто поставят перед фактом.

3.Из премии будут регулярно вычитаться какие-то суммы: от 100 рублей до полного депремирования. Штрафы – единственная «система мотивации» в компании и инструмент манипуляций. Так в 2020 году компания ввела «антикризисную политику» и депремировала часть сотрудников, побуждая их уволиться.

4.Сфотографируйте все документы, которые Вы будете подписывать в Отделе кадров в первый день. Сделайте это несмотря на возражения сотрудника Отдела кадров. Многие из этих документов вы больше никогда не увидите (например, Соглашение о премировании и Должностную инструкцию), а Отдел кадров будет отрицать их существование.

5.Все зарплатные перечисления переводятся только на карту «Гута-банк», за что взимается 45 руб. в месяц. Компания не работает с зарплатными картами других банков. У банка нет приложения, поэтому перевести деньги с карты можно только, сняв их в банкомате. Снять деньги без комиссии можно в большинстве банкоматов крупных банков.

6.В компании нет людей, принимающих решения, но есть много контролирующих отделов. В некоторых отделах есть практика ведения папок (все документы, с которыми Вы работаете распечатываются и сохраняются в папки. Есть целый отдел проверки ведения папок, который приходит их проверять) и ежедневников (Ваш рабочий день должен быть расписан поминутно и это проверят специально обученные люди).

7.Независимо от Вашей полезности компании каждый день будьте готовы к написанию объяснительных и пояснительных писем для контролирующих органов, совещаниям, встречам, обсуждениям без результата и тому, что Вас могут захотеть уволить.

8.При необходимости увольнения сотруднику выключают доступ к Интернету и почте, перестают платить премию и морально давят, чтобы он написал заявление, угрожая увольнением по статье.

9.Руководящий состав меняется постоянно (в среднем 1 раз в 6 месяцев). Руководитель приходит в пустой отдел и не успевает набрать.сотрудников, поэтому руководителей больше, чем сотрудников. Проекты начинаются и бросаются, т.к. приходит новый человек с новым взглядом на проект и уходит через несколько месяцев. После ухода из компании Вы вряд ли сможете добавить удачные проекты в портфолио.

10.Компания не ориентирована на ведение бизнеса. Бизнесы получены в 90-х годах, а не построены с нуля. В компании нет понимания, что бизнес требует постоянного внимания, оперативного принятия решений и вложения денежных средств. Поэтому будьте готовы, что у Вас не будет необходимых инструментов для работы, а принять решение об их приобретении никто так и не решится и Вы погрязнете в объяснительных на вечную тему «кто виноват». «Что делать» здесь никого не интересует. Все просто держатся за свои места, стараются помалкивать и не привлекать внимание.

Удачи! Запаситесь контактами юриста, если привыкли к честному ведению дел и умеете отстаивать свои права.

Достоинства
Работал в Группе ГУТА 8 месяцев, с июня 2019 по февраль 2019 в Центральной службе подбора.
Офис в центре Москвы, 5 минут от метро/электричек – очень удобно. Офис по стилю из советских времен, но для работы вполне годится хотя бы там, где сделана свежая косметика. Питание в офисе так же в стиле столовки советских времен, но в шаговой доступности есть множество кафе на любой вкус и бюджет.
По оплате труда: зарплата белая, на карточку, своевременно. Уровень оплаты несколько ниже средней по рынку. Формально 60% - основная зарплата, 40% премиальная часть, бывают премии за выполнение отдельных важных работ и по итогам года. Депремирование бывает за невыполнение КПИ – но это случалось крайне редко.
Стиль одежды деловой, но особых строгостей не заметил. Каких-то изысков в корпоративной культуре типа каждодневного пения гимнов, тренингов развития духовности или танцев в стиле agile не практикуется.
Для меня 8 месяцев работы в Группе ГУТА с точки зрения содержательной – безусловно запишу в позитив: сильно прибавил в компетенциях, лучше узнал себя как человека, определенно стал сильнее и как профессионал и как человек. Узнал много новых людей и профессионалов, некоторые из которых уже стали друзьями, а со многими буду поддерживать профессиональные контакты. Узнал много нового от методах корпоративного управления, многое переосмыслил для себя в плане корпоративного управления, управления HR-процессами в бизнесе. Для того, чтобы быть на уровне требований, без отрыва от работы и за собственный счет успешно прошел курс повышения квалификации 552 часа и вышел на новый, более высокий уровень профессионализма.
Хотел и мог работать дальше, но, как выяснилось, это не входило в планы моего руководителя Плиткина Д.Г., который дал понять, что хотя всех остальных руководителей моя работа устраивала, его – нет. Последовало заявление о том, что у меня нет будущего в Гуте, угрозы депремирования, взысканий, придирки по всем возможным поводам и без них. Вышестоящее руководство знало о происходящем, но ему было плевать. Попытка внутреннего перехода была заблокирована Плиткиным. В такой ситуации дальнейшее пребывание в Группе ГУТА потеряло для меня смысл, и я ушел по собственному желанию. Примерно так же, как ушли почти все остальные профессионалы, работавшие в службе подбора на момент моего прихода в нее.
Все профессионалы ушли на более высокие должности, на большую оплату, да и у меня новая работа более доходна и перспективна. Так что все профессионалы, с которыми я работал в Гуте, получили хороший жизненный урок, стали сильнее и сделали шаг вперед и вверх, с чем я себя и их поздравляю. Но неприятный осадок остался у всех, и поэтому в этой ветке так много о Плиткине и так мало о Гуте.
Сейчас в подборе Плиткин Д.Г. заменяет профессионалов на молодых людей с минимальным опытом, и если вы уверены в себе, мотивированы, не боитесь трудностей и не надеетесь, что начальник будет добрым и заботливым как мамочка, все будет разжевывать и класть в ротик готовеньким - то может быть Гута - это ваш шанс сделать большой шаг вперед в карьере...

Недостатки
Во избежание проблем с желудком лучше сразу найдите себе вариант питания вне офиса.
Боитесь трудностей, не умеете конкурировать, плохо держите удар, фантазируете о "работе мечты" где руководители мягкие и пушистые - поищите себе другое место работы

Достоинства
Отработал 5 лет в девелоперском подразделении. Читая отзывы, становится обидно за компанию, которой отдал несколько лет жизни. У нас дружный коллектив, много интересных проектов, вводятся новые объекты. Просто компания не публичная и о нашей работе мало что известно рынку. Жаль, что люди, не справившиеся со своей работой и вынужденные уволиться из-за своей некомпетентности, теперь льют грязь.

Недостатки
Не обнаружил

Достоинства
Нет

Недостатки
Плиткин Дмитрий. Зачем он возглавляет такое важное направление в Компании - вопрос видимо риторический... Если Вам предложат собеседование или встречу с ним - не теряйте время. В его лице вся группа теряет лицо и свой бренд. Было неприятно на стадии встречи такое гумно видеть визави))

Достоинства
Много где работал, особо нигде не задерживался, но тут уже 5-й год пошел…) Устраивает все – офис расположен между Комсомольской и Красными воротами, белая зарплата, интересные проекты, приятные коллеги, опять же, есть перспективы роста.

Недостатки
Нет

Достоинства
Высокий профессионализм сотрудников

Недостатки
Слишком вкусно кормят в столовой

Достоинства
Хочу отблагодарить руководство Гута банка, которые помогли моему пожилому дяде! Его ограбили мошенники, он перевел с зарплатой карты деньги в неизвестном направлении, но в банке пошли ему навстречу, он уже давно работает в холдинге Гута и вернули ему все! Спасибо большое неравнодушным людям!

Недостатки
Нет

Достоинства
Очень удобное место расположения офиса, считай в самом центре Москвы, рядом метро. На автомобиле тоже удобно добираться – рядом и садовой кольцо и третье транспортное, прямо у здания огромная бесплатная парковка, что вообще редкость по нынешним временам.Из больших плюсов - есть своя столовая, буфет, даже парикмахерская. Зарплата вся белая, выплачивается без задержек, есть бонусы и премии.

Недостатки
Не обнаружены

Достоинства
Как и в любой компании есть своя специфика, ну а где ее нет? Ну вот у нас в девелоперах весь народ вменяемый, любим даже после работы вместе потусить. А отзывы похоже пишут те, кого не взяли на работу.

Недостатки
Нет

Достоинства
нет

Недостатки
Не ходите на их собеседования в контакт-центр Гута-Страхование у метро Бауманская/Красносельская. У них сокращения, компания неприбыльная, задыхается от нерентабельности, а руководитель колл-центра Лена неадекват, ноль как руководитель. Людей обманывает, душит переработками. Суббота рабочая. Постоянно сверхурочно заставляет работать, так как людей нет.

Достоинства
нет

Недостатки
Если вам позвонит некий сергей валерьевич и попросит привезти документы на собеседование-не ведитесь т.к. это мошенник у меня трудовая книжка пропала.Отрабатывают с напарником один худощавый старпер седой второй мелкий толстый отвлекает

Достоинства
Большой концерн, наверняка кризисы ему не страшны.

Недостатки
Я была на собеседовании дважды, первый раз в рот фронт, что находится на Павелецкой, тут в принципе претензий нет, ну кроме как все пропитано прошлым, а вот второй раз я ездила на Красносельскую, тут реально неадекватная кадровичка, по телефону разговаривать не умеет, а когда я приехала на собес. 30 минут пыталась до нее дозвониться, не случилось, она естественно сама не позвонила, не поинтересовалась, где -там кандидат. Наверно, поэтому вакансия до сих и висит.

Достоинства
НИКАКИХ

Недостатки
КАДРОВИЧКИ-неадекватные!"!!!!я сомневаюь их профессионализме.короче,опять планктон!!фууу

Достоинства
Нет

Недостатки
После прохождения собеседования в Гута-Девелопмент (м.Кропоткинская) так и не последовало звонка, хотя обещали перезвонить в любом случае. Жаль потраченного времени. Неуважительное отношение к соискателям не характеризует такого работодателя с хорошей стороны. Собеседования проводятся для показухи, чтобы сделать видимость работы менеджера по кадрам.

Достоинства
Платят вовремя зарплату. Адекватное начальство.

Недостатки
Бумажная волокита с каждым документом - 1000 согласований. Сейчас компания разваливается. Сотрудников увольняют одним днем. А тем, кто остается сокращают зарплату. Сначала в выходные решили закрыть ГУТА-Страхование. В понедельник всех уволили без предупреждения и выплат. Дальше прошла неделя. Опять выходные. В понедельник начали увольнять пачками из ХК ГУТА. Скоро будет отзыв лицензии у ГУТА-Банка и снова увольнения. Компания отжила свое. Не суйтесь туда.

Достоинства
Оперативная организация прохождения собеседования, собеседование по делу.

Недостатки
После собеседования обещали дать ответ до конца недели. Ни к концу недели, ни в последующем ответ не был дан, несмотря на неоднократные сообщения, с просьбой написать, хотя бы, "да" или "нет". Понятно, конечно, что "нет", но правила делового и уважительно общения никто не отменял. Компания не уважает соискателей, а значит не уважает и себя и свой бизнес. Очень важный показатель. Считаю, прочитав также другие отзывы, что хорошо, что "нет", пусть и выраженное хамским молчанием.

Достоинства
Месторасположение

Недостатки
Только и отклики, что о кредитах и теперь о закрытии точек.

Почему не говорят в следствии чего так всё произошло с этим Г банком!

В интернете ссылаются "Группа «Гута» сворачивае­­т финансовый­­ бизнес" и закрытии 200 точек. Каких 200-т! Г всё время «колбасило» по точкам присутствия, то открывают, то закрывают, кроме кредитов НИ ЧЕГО!

Обратите внимание, что на всех сайтах по поиску работы в последнее время, размещены резюме сотрудников Г от дворника до топов этой! Особенно топики (возглавляющие кадры, корпоративный бизнес, развитие и т.д.), преследовавшие только свои личные, меркантильные цели, собирая вокруг себя таких же сплетников, бездельников…не болеющих за общее дело, которые били себя в грудь и клялись в вечной преданности Г и теперь бегут как крысы…, поджавши свои гнилые хвосты!

Вся политика, работа, развитие и т.п., любого финансового учреждения, строиться и полностью зависит от кадровой службы, а её как токовой в Г не было и не будет!

Банк жалко, а этих ...нет)