Страница 2. Ингосстрах

История сотрудника
Не обнаруженоНа собеседование в компанию меня долго и упорно приглашала наёмный хантер (Анастасия Дзиова). Она рассказала, что в компании много проектов и сейчас набирают тестировщиков в разные команды, но ничего конкретного о проектах от Анастасии я не услышала, кроме того, что она тупо переслала мне их перечень (зачем??). Я согласилась на интервью и накануне перед собеседованием, вечером, Анастасия мне прислала список вопросов, которые будут задавать представители компании. На мой резонный вопрос – в чем смысл сливать вопросы, если кандидат может их просто вызубрить – получила невнятный ответ о том, что это же для меня делается, чтобы я «чувствовала себя увереннее» на собеседовании. Это был звоночек номер один.На следующий день на интервью собрался целый консилиум, от компании было человек 4-5, точно не знаю кто, насколько я поняла, был внутренний, свой уже hr, какие-то манагеры и кто-то из руководителей отдела QA. И они начали задавать ровно те вопросы по теории тестирования, которые накануне мне скинула Анастасия. Я сразу же предупредила об этом и снова задала вопрос – в чем смысл такого собеса и как они определят уровень кандидата? Интервьюеры подняли меня на смех, сказав, что это нормально и по ответам они смогут определить – вызубрил кандидат ответы или действительно понимает о чем говорит. Это был звоночек номер два.В общем, гоняли меня по теории тестирования минут 40-50, а потом какой-то руководитель говорит, что мою кандидатуру рассматривают в конкретный проект, связанный с бухгалтерией, поскольку ранее я работала в этой сфере. Я сразу сказала, что снова бухгалтерией, пусть и через тестирование, заниматься не хочу. Ну и после этого ко мне тут же потеряли интерес и стали заканчивать интервью. На мои вопросы о проектах так и не ответили, мотивируя это тем, что неизвестно в какой я попаду при успешном прохождении.По итогу результаты собеседования пришлось буквально выпрашивать. Выяснилось, что в компании меня рассматривали исключительно на проект с бухгалтерией, т.к. в остальные проекты я не «дотягиваю до мидла» и не прохожу по техническому уровню (а какому – неизвестно, ведь технические вопросы мне не задавали, а гоняли по теории для джунов).Мораль:1.Обходите стороной наемных эйчаров – как правило, они сами не знают ничего конкретного ни о проектах, ни об условиях работы, ни о требованиях. Их задача – спихнуть вас куда угодно, а иногда и продать данные о вас и получить за это барыш.2.Если вас интересует вакансия в компании, но эйчар всё же наёмный – сразу уточняйте на какой проект ищут человека. Если на этот вопрос нет ответа, задавайте его в самом начале интервью, чтобы не тратить зря своё время, как вышло у меня. Ведь если бы эйчар сразу сказала, что проектов много, но меня рассматривают на конкретный, я бы приняла решение о том, что мне это неинтересно и сэкономила бы время и нервы.

История сотрудника
Белая зпОх с чего бы начать... Данная компания реально убогое место, если вы хотите почувствовать себя в тюрьме, то вам сюда... Единственный плюс, что платят во время, но платят ниже среднего. Компания ко всем относится убого: клиенты, сотрудники. Сотрудников вообще ни во что не ставят, условия труда действительно рабские: мало того, что платят всего 25к до вычета, так еще и рамки ставят, по любому поводу пишешь объяснительные, заставляют отрабатывать за опоздание от 1 минуты ( опоздал от 1 до 15 минут - отрабатываешь пол часа, 30 минут!!!, товарищи, за то что на 1 минуту задержался, от 15 до 30 - отработка час) - отработки по ТК за опоздание запрещены (ст. 119), при попытке отказаться отрабатывать говорят, что если не нравится - уходи. Но при попытке уволится говорят, что не подпишут заявление т.к. решение принято на "эмоциях". При этом вас тотально контролируют, следят за тем что ты делаешь во время всего дня, через систему пропусков проверяют сколько раз ты вышел, если во время не включился в линию - пиши объяснительную, почему ты во время рабочего дня читаешь внутреннюю почту, а не звонки принимаешь, постоянно записывают твой рабочий экран и смотрят куда ты заходишь и почему не работаешь. При этом от руководства ты слышишь какой ты уникальный, что именно тебя выбрали из 50 кандидатов на эту несчастную работу, что ты работаешь в ФЕДЕРАЛЬНОЙ СК, а не в каком-нибудь магазине продавцом и ты зовешься гордо - СПЕЦИАЛИСТ!!! Хотя продавцы получают куда больше тебя, зато работа "престижная". Про карьерный рост, действительно если хочешь как-то повысится ты должен лизать зад всем и вся, выполнять доп. поручения, работать, как киборг, почти без перерывов, какой-то рост обещают через год!! ГОД, целый мать его ГОД, при этом нужно выполнять все задачи, если ты их хорошо выполняешь - ты станешь специалистом 2 класса и твоя зп поднимется на 3к, а если ты киборг-убийца-лизожоп, то тебе светит 1 класс и увеличение зп на целых 5к, также обещать квартальную премию, которую нереально получить, даже если ты выполнил план в итоге тебе не заплатят, почему?! - потому что ты не избранный, ты случайность, которая выполнила как-то план, Господь премию тебе не послал, сорян... Бедные клиенты компании мне искренне их жаль, что они страхуются в данной СК (страховая компания). Нормально не могут сделать сайт, который постоянно тупит, из-за чего линия всегда занята, в течение дня очередь не падает, некоторые клиенты по 30 минут ждут чтобы задать один вопрос, по страховым случаям часто задерживают выплаты, либо придумывают причины для отказа. Из-за того что СК нормально не работает, вся грязь выливается на сотрудников КЦ, обычное дело если вас пошлют прямым текстом, будут угрожать личной расправой, судом либо просто негативными отзывами на просторах интернета иногда даже на ТВ грозятся отправить материалы и создать антирекламу, а ты простой смертный который работает за 25К в месяц с депрессией, упадком сил, нарушением сна, выслушивающий уже 1000ю угрозу в свой адрес... Лично я пришел на данную работу, чтобы получить опыт работы в трудовой, но оно не стоило того. Если вы мазохист, то вам сюда...

История сотрудника
Белая зпРаботала в компании довольно долго, из-за пандемии сократилась зп, премии давали только «избранным», тем кто докладывает руководству обо всем, что происходит в коллективе и т. а. Руководитель моего отдела прямым текстом «попросил» нас уволиться по собственному, иначе работать нормально не даст. Только одному сотруднику выплатили компенсацию в три оклада по соглашению сторон, остальным ничего. неужели у руководства отдела взр и у кадров не возник вопрос, с чего так резко ушли сотрудники. А все потому, что заставили написать заявление.Итог один, если ты не стукач и не будешь делать так, как тебе скажут, тебе там не место.

История сотрудника
Не работала , не знаю, возможно они и естьБыла на прошлой неделе на собеседовании в центральном офисе, хорошо поговорили с куратором направления на которое я шла, вроде бы все хорошо договорились о том ,что я пройду стажировку перед итоговым собеседованием, куратор сказал,что уточнит время и место стажировки и свяжется со мной в течении 1-2 дней, на этом и все, никто не позвонил, не написал, на мои попытки самой выяснить судьбу моей стажировки на контакт так никто и не вышел ...вот зачем обещать людям перспективы трудоустройства и так сливаться? Ну не подходит если кандидат так и скажи, человек же откладывает или отказывается от других возможно перспективных предложений, а то тут закладываешь время на учебу, откладываешь поиски, а тебе не то что позвонить не могут , а даже когда ты звонишь ответить не могут ! Одна звезда именно куратору , не знаю является ли он HR специалистом, но только такую оценку его действиям могу поставить

История сотрудника
Работаю в компании чуть меньше года, все нравится, руководство адекватное, зарплату платят. Сейчас работа на частичной удаленке, что тоже скорее плюс.Быстро меняется руководство, но это мелочи

История сотрудника
В дополнение к предыдущему отзыву все же хочется отметить и плюсы - мне несказанно повезло с коллективом и прямым руководством внутри департамента. И сейчас морально тяжело наблюдать картину, когда уходят ключевые сотрудники, но начальство удержать не может, т.к. деньги платят не из своего кармана, а решает все ТОП-руководство и кадры, которые, видимо, сами скоро будут заключать договора перестрахования. Да, ещё открыли обеденное помещение на Лесной - есть где покушать и отдохнуть во время перерыва.По-прежнему тяжёлая ситуация с з/п. Минус один ключевой сотрудник в отделе с момента написания предыдущего отзыва.. странно, почему другие страховые могут себе позволить содержать квалифицированные кадры, а Ингосстрах нет...

История сотрудника
Опишу далееРаботаю в компании почти 8 лет, поэтому отзыв будет более, чем честный.⠀Началась моя карьера с 2010 года в прекрасном коллективе, в престижном (на тот момент) подразделении, Департаменте перестрахования, где оплачивались командировки в Лондон, Европу (меня туда брали даже новичком), отправляли на курсы повышения квалификации по России и в Швейцарию.⠀В самой компании был отличный соц. пакет для всех: ДМС с выбором стоматологии, скидки 70% на страхование КАСКО авто, имущества и путешествия, выгодные предложения от партеров (нам тогда дали 150 тыс.р. скидку на покупку новой машины), скидки в фитнесы, бюджетная столовая (качество потом стало хромать, но здесь было дело не в Ингосе) + оплачивались полностью ведение беременности и роды в платных отделениях лучших роддомов Москвы!⠀Но самое главное - БЫЛ РОСТ!!! Я не помню, чтобы до 2014 года в компании была такая текучка кадров, как сейчас. Руководил компанией на тот момент Григорьев А.В., которого до сих пор вспоминают с тёплыми чувствами, потому что то, что творится в компании сейчас - это сущий АД!⠀Я очень хочу, чтобы этот отзыв увидело руководство компании или хотя бы кадры, которые (по моим ощущениям) вообще не мониторят рынок труда, не знают, какие зп на рынке у сотрудников со стажем и занимаются сугубо тем, что ищут марионеток, которые будут батрачить за копейки - а если кому-то это не понравится - найдут новых.⠀К «старым» опытным сотрудникам отношение скотское. Хочешь повышения - неси оффер из другой компании, типа докажи, что ты где-то ещё востребован. Лично у меня ни повышения, ни индексации не было с 2014 года!!! Если бы мне тогда сказали, что я уйду из компании в никуда, я бы посмеялась. Но сейчас ухожу, потому что терпеть такое отношение просто нет сил!⠀Здесь не смотрят на твой стаж, опыт. Незаменимых людей нет! Такой девиз руководителей и ТОП-менеджеров.⠀По финансовым отчетам, которые нам регулярно присылают, компания год за годом приумножает доход, даже в пандемию, работая удаленно, доходы выросли многократно! При этом:⠀- повышения зп у 90% сотрудников нет давно и не планируется- идут сокращения- экономия на офисе (организация коворкинга)- столовую прикрыли, отменив сначала компенсацию за питание- ДМС для родственников теперь с франшизой- Стоматология только в клиниках Будь Здоров- командировки отменяются (ну удаленно же хорошо справились, зачем деньги тратить?)- спасибо, что оставили пока премии, на них многие и существуют. Премии по компании в среднем 1 оклад раз в 3 месяца. У корпоративных продавцов больше, у обслуживающих подразделений меньше.- годовой бонус сходит на «нет»⠀Зато растёт Корпоративный университет (скоро лопнет от такого количества народа), внедряются методики тотального контроля за сотрудниками (мониторинг рабочего времени, самофотогоафирование, выгрузки, сколько по времени был включён ноут и т.д)⠀Многие коллеги сидят, чтобы выгодно уйти к декрет и на пенсию (пенсионерам ИГС от 10 лет чистого стажа предоставляется пожизненное ДМС).⠀Это просто КРИК ДУШИ!!! Потому что ТОП-руководство либо не видит всего, что РЕАЛЬНО происходит в компании, либо видят, но для них это в порядке вещей.⠀В моем подразделении из 8 человек за последний месяц принесли заявления об увольнении и офферы 4 человека!!! Некоторым немного повышают зп и тем самым ненадолго удерживают, но это НЕНОРМАЛЬНО для такой крупной компании.⠀Просто на глазах у изумлённой публики разваливается подразделение, которое обслуживает крупный корпоративный сегмент - авиационное страхование!⠀Укого нет оффера - вообще без шансов. Не каждый руководитель пойдёт по головам отстаивать сотрудников у высшего руководства.⠀Надеюсь, компания когда-нибудь выкарабкается из этой лужи и среди руководителей появятся адекватные люди с современной концепцией менеджмента, которые сделают из компании действительно компанию мечты, как это было в не столь далеком 2010 году.⠀Аминь.

История сотрудника
Почитал отзывы о своем бывшем работодателе и не смог пройти мимо. Не ведитесь на фейковые негативные отзывы, скорее всего эти люди в компании не работали и поэтому так пишут. Я работал в компании 3 года и могу написать лишь положительное мнение. Прекрасный коллектив, хороший соц.пакет, много различных корпоративных скидок по продуктам компании. Ушел из компании на интересный проект, где пригодился опыт и школа Ингосстраха.нет

История сотрудника
-Не выплатили выходное пособие при сокращении

История сотрудника
Пригласили на вакансию главного специалиста, довольно быстро организовали несколько этапов собеседования (все встречи сейчас проходят онлайн), сразу дали обратную связь, затем проходила тест и спустя неделю получила предложение о работе. Пнравился офис на 1905 года, доброжелательность, отзывчивость всех, с кем пришлось в первые рабочие дни взаимодействовать.Пока всё ок

История сотрудника
После прохождения испытательного срока мне, как и всем сотрудникам, оформили ДМС, которая входила в соцпакет и была бесплатной. На тот момент меня это не особо впечатлило, потому что я чувствовала себя абсолютно здоровой и не любила ходить по врачам.Но совершенно неожиданно на меня свалилась довольно сложная «болячка», которая потребовала дорогостоящего обследования и хирургического лечения.В этой ситуации Инго повел себя безупречно, согласовав мне по ДМС все процедуры и одну из лучших Московских клиник в Управлении делами президента.Если бы я делала это самостоятельно, то все обследования и операции обошлись бы мне в 500-700 т., а возможно и больше, а денег таких нет.Круто, когда компания о тебе заботитсяОчень быстро меняется руководство, не успеваешь привыкнуть.Савок»

История сотрудника
Стабильная честная контора. По зарплате норм.Не нашла

История сотрудника
нетОбъявление о работе Ведущий специалист отдела расчета заработной платы на сайте появилось 01 июня Я отправляла резюме, мне звонили несколько операторов колл центра, говорили, что резюме понравилось, должны перезвонить и пригласить на собеседование И пропадали, никто не перезванивал 15.09 вакансия до сих пор на сайте Не тратьте на них время

История сотрудника
Шикарный коллективНикакое руководство, которое её видит реальных проблем а пытается решить хоть что ни будь что бы не выперли

История сотрудника
нетпотратила время и нервы на стажировке, совершенно не толерантная контора, зачем спрашивать про жилье? если есть своя квартира в москве, то такой сотрудник не станет терпеть хамское отношение к себе за 25000 руб. ? жаль , что не записала собеседование на диктофон, а то бы точно в прокуратуру заяву накатала.

История сотрудника
Их нетЕсли вы привыкли лизать чей - то зад, то вам в Ингосстрах, но даже в этом случае никаких перспектив в этой компании у вас не будет. Это компания для тех, кто посадил там свои зады лет 20 назад и никаких перемен там на будет для вашей карьеры, оклады нищенские, работа в Ингосстрах зря потраченное время и нервы, отношение к сотрудникам убогое

История сотрудника
Платят хорошо, но...Проработал в компании 3 года в IT подразделении. Удивительно, но в компании в ИТ набирают некомпетентных сотрудников, либо ранее вообще не имевших практики работы в ИТ, либо с дипломом художественной академии. Работал в подразделении в которое женщин набрали предпочтительно фанатично верующих, а также был кадр с дипломом художественной академии. Работать в таком коллективе не возможно, даже не смотря на зарплату значительно выше рынка. Как-то объяснился с начальником, тот рассказал, что в компании работают акционеры, которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Видимо именно с этим связан такой странный подбор персонала. Акционеры, судя по всему, бываютт разные от религиозных фанатиков до людей с нетрадиционной ориентацией, и в соответствии со своими предпочтениями подбирают персонал.

История сотрудника
Белая зп, но маленькая.Тараканы!

История сотрудника
НетСильно разочарована после собеседования, проводила его девушка 21 года Полина Довбня. Честно говоря, в такой крупной страховой компании на подборе специалистов я ожидала увидеть кого-то более опытного и квалифицированного. Сидела и задавала шаблонные вопросы по бумажке, многие из которых вообще личного характера и не связаны с работой. "Есть ли у вас квартира? На что вы сейчас живёте?" После собеседования обещала обязательно позвонить дать ответ, но конечно обратной связи так и не было. Сомневаюсь, что им действительно нужен был сотрудник, скорее просто проводят собеседование для галочки.

История сотрудника
Их нет ! Так как на первый взгляд все достоинства это обман !Работал в данной организации агентом. Так же очень много работал в помощь в центральном офисе. Руководство слепое и алочное. Я работал в зале по страхованию физических лиц лучше всех кто вообще там когда либо работал. Еще была одна сотрудница, моя однофамилица, она тоже работала как я. Мы ставили рекорды по продажам и скорости обслуживания клиентов. Но вместо того, что бы на нас обратить внимание и поговорить, предложить, что то, сами понимаете, такие люди не валяются на дороге, это я вам говорю как бизнесмен на данный момент. Но жадность руководства, недальновидность и многое другое сыграло свою роль, нам просто понизили процент с продаж. Так еще в тихую. Я писал письмо Волкову управленцу этой компании. И нам агентам, то есть не только мне вернули за утаенные дни сниженного процента деньги. Я продолжил работать агентом не выходя больше в помощь в центральный офис. Далее в Ингосстрахе произошел сбой из за смены банков счетов их и т д. И нам агентам стали присылать задолженность за полюса, которые я уже оплачивал. Естественно, я пытался решить данный вопрос. И вроде даже урегулировал его. Я не работаю в данной организации уже более трех лет. А сегодня с моего счета списывают 130 000 руб. по решению суда. Простите, но я не получал ни одного уведомления о суде и вообще какую либо информацию. Вот и придется писать во первых жалобу в Суд, пусть покажут хоть одно уведомление о получении мною досудебного письма и вообще о деле. Далее надо подавать в суд на Ингосстрах. Решайте сами, работать в такой организации или нет. )