Страница 7. Ингосстрах

История сотрудника
Репутация Ингосстрах - налицо: - как с позиции страховой компании в отношении со страхователями,- так и с позиции работодателя в лице его сотрудников(в первую очередь отдела кадров)У сотрудниц отдела кадров ОТСУТСТВИЕ:воспитания, интеллекта, этикета общения.Складывается впечатление, что если у сотрудниц отдела кадров высшее образование и есть, то только какой-нибудь интситут инфантильных дур.Отдел кадров - некомпетентные хамоватые дуры, которые перебивают и смотрят глазами затравленных амбициозных зверьков.

История сотрудника
Очень хорошая школа. Молодые неопытные специалисты реально вырастают в профессионалов. Хорошо огранизован корпоративный университет(регулярные тренинги и курсы повышения квалификации). Соцпакет включает медстраховку на родственников.Все опытные профессионалы ("старички") ушли из-за грубой политики нового высокого руководства, которое не дает "расти", регулярно лишает/занижает премии (под любым предлогом). Работы много, а денег за это мало. Все молодые приходят, набираются опыта и тут же уходят туда, где их оценивают больше.

История сотрудника
Не указаныПолнейшее отсутствие менеджмента в региональной сети. Компания держится исключительно на том, что люди (как правило москвичи проездом оказавшиеся в Ярославле) клюют на знакомое название. В городе репутация хуже некуда. Салоны работать не хотят, автосервисы предлагают самые паршивые. Может в Москве ситуация другая, но присмотритесь наконец, кто у Вас руководит регионами.

История сотрудника
Не указаныВ компанию (по крайней мере в Тульский филиал) берут исключительно своих. Профессионализмом не пахнет. Руководство РЦ "Московия" абсолютно некомпетентно. Особенно поражает непроходимая тупость директора Московии Исаевой. Это нечто. Сложилось впечатление, что руководство интересует исключительно внешняя сторона - жестко стандартизированный офис, народ на работу ходит в форме, в девять нельзя находится у лифта. При этом эффективность работы не нужна совсем. Будьте бдительны, не покупайте на крутой бренд. За ним пустота.

История сотрудника
ХороНесоблюдение ТК;Огромная текучка кадров;Непрофессионализм ряда топ-менеджеров;Отсутствие перспектив карьерного роста;Неотлаженность бизнес-процессов и, как следствие, боль