Страница 2. IQ Option: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва
Плюсы и минусы работы в IQ Option
Условия работы
63
33
Отзывы по городу
Санкт-Петербург (24)
Москва (1)
Напишите отзыв про IQ Option
Действительно очень красивый Офис в центре (Малоохтинская набережная 64), вкусное угощение и заманчивые обещания
Несмотря на то, что удалось перекусить и зажевать сладкого, на сосбеседовании царил голод информационный. Однако, HR, кажется, не смущал факт, что для большей части соискателей слова "опционы", "трейдинг", "форварды" и "криптовалюта" не значили практически ничего. Совершенно, на первый взгляд, не смутило ни HR-a ни руководителя, что часть группы (а собеседование велось именно в группе), либо является студентами и планирует совмещать, либо не владеет языками, требуемыми по вакансии, в полной мере.
Необычен и тот факт, что замалчивается истинное тело компании - MBT (Mobile Business Technologies), что физически распологается в БЦ. Кажется, вообще всё, что связано с этой компание подчищено, как и мало непредвзятой информации о самой IQS.
И да, тут кто-то уже упоминал, что основное население офиса - девушки. И так оно и есть, за всё время пребывания там я увидел буквально двоих молодых людей, но ни одного - за рабочей станцией (ромашкой). Зато девушкек-достаточно много. Как таковых "смен", впрочем, тоже не увидел. Несколько людей (на весь офис!), вроде как, ведут диалог, якобы, с клиентом, но не чувствуется организованности процесса.
Да и HR-cотрудник весьма прохладен в плане квалификации, поскольку считает абсолютным нормальным игнорировать письма и что-то невнятно блеять на звонки. Словом, ну их, ребята.
Здравствуйте,
Спасибо за Ваш отзыв!
Мы внимательно ознакомились со всеми пунктами Вашего сообщения, и хотим отметить, что мы понимаем, что на начальном этапе наши кандидаты могут быть не знакомы с основной терминологией, использующейся в компании. Однако, на следующих этапах интервью мы знакомим кандидатов с услугами и продуктами, предоставляемыми компанией, и ожидаем от соискателей базовых знаний, необходимых для прохождения тестового задания.
Одним из видов собеседований, которые мы активно практикуем в компании являются групповые собеседования. Они проводятся с целью оптимизации рабочих процессов и экономии времени самих кандидатов. При этом мы уделяем внимание и даём обратную связь каждому человеку, пришедшему к нам.
В ходе первого интервью нашей задачей, в том числе, является проверка уровня языка и уточнение готовности будущего сотрудника работать в соответствии с нашими требованиями. Если у человека на данный момент недостаточный уровень иностранного языка или если Вы пока не готовы работать полный рабочий день, но у Вас большой потенциал и стремление работать с нами в будущем, мы можем снова встретиться через полгода и продолжить диалог. Кроме того, у нас в компании появилась возможность прохождения стажировок на неполный рабочий день!
Наша компания на этапе старт-апа действительно называлась MBT (Mobile Business Technologies). Тогда мы разрабатывали мобильные приложения, брейнштормили и пытались устроить прорыв в индустрии. Торговая площадка IQ Option, на тот момент, являлась нашим продуктом, а когда проект стал набирать обороты и все процессы были направлены на его реализацию, мы полностью сменили название на то, которое Вы видете в настоящий момент! Информация о нашей компании доступна на нашем официальном сайте https://iqoption.com/ru. Вы можете внимательно с ней ознакомится и задать нам все интересующие Вас вопросы.
Возвращаясь к Вашему комментарию о рабочих процессах и коллективе, можно отметить, что согласно последней статистике, в нашей компании работает 33% девушек и 67% парней. При выборе кандидата мы не опираемся на пол человека, важно, чтобы он был профессионалом в своей области.
У нас царит демократичная атмосфера, мы работаем в офисе типа Open Space, чтобы быстро обмениваться мыслями и идеями, а также мобильно решать вопросы, возникшие в ходе рабочего процесса. Мы не следуем принципам бюрократии. Кроме того, у нас не один офис, а целых четыре! В Санкт-Петербурге, на Кипре, в Лондоне и Нью-Йорке. В Санкт-Петербурге мы занимаем 6 этажей в БЦ Плаза, так что наши сотрудники могут быть заняты своими обязанностями, сидя в массажном кресле этажом выше :)
У наших сотрудников есть задачи и показатели, которые он выполняет в течении месяца или квартала. Для нас главным является качество, поэтому каждый сотрудник делает свою работу не просто хорошо, а лучше с каждым днём. При этом мы даём свободу творчества каждому в ходе работы, учитывая индивидуальные особенности и позволяя реализовывать свои планы и цели.
Иногда письма от наших HR специалистов попадают в папку со спамом, поэтому её тоже нужно регулярно проверять для того, чтобы не потеряться друг с другом! Вы также всегда можете повзонить нашим специалистам или написать емейл, в случае если Вы не получили ответы на все Ваши вопросы, либо у Вас есть пожелания и предложения, касательно их работы.
Если у Вас появились вопросы и комментарии, мы будем рады на них ответить и помочь Вам!
Хорошего дня.
IQ Option
Классный офис, бесплатная еда + книжки
Сотрудники hr неухоженные, неуверенные в себе девушки, с монотонной речью. Говорят о том, что собеседование пройдёт в группе (якобы единоразово), а на самом деле таких как вы-100500 групп. После 2 этапа меня отшили не объяснив внятно ничего, просто письмо на почту! За 2 дня можно было заметить, что контингент их сотрудников-серые девочки до 25 лет, которые будут держаться за эту работу руками и ногами. Кто то более зрелый и амбициозный их не интересует видимо
Здравствуйте!
Мы благодарны Вам за отзыв!
Мы познакомились с Вашим комментарием, и хотим отметить, что в зависимости от вакансии, нам требуется разное количество сотрудников на открытые позиции в компании. Так, в отдел клиентского сервиса нам необходимо сразу несколько сотрудников с разными иностранными языками. Для оптимизации рабочих процессов и экономии Вашего времени мы проводим групповые интервью. Это отличная возможность для кандидата проявить навыки общения и приблизиться к рабочей среде, царящей в отделе саппорта, например.
Второй этап собеседования, как правило, нацелен на выполнение тестового задания, что позволяет выявить профессиональный подход к выполнению задач. Если, в результате отказа, Вы не удовлетворены отзывом от нашего HR специалиста, Вы всегда можете связаться с нами по емейлу и попросить более подробный фидбэк.
Важно отметить, что в нашей компании работают люди разного пола и возрастов, и это не является фактором отбора кандидатов. Главное для нас - высокий профессионализм и навыки человека. Мы уважаем личный выбор, стиль и подход к работе каждого сотрудника, так что если кому-то нравится ходить в сером - это его право :)
Если у Вас остались какие-либо комментарии или вопросы, мы с радостью ответим на них.
Желаем Вам отличного дня и хорошего настроения!
IQ Option
Получаешь процент за то что кидаешь народ на деньги )))
Нет. Хороший лохотрон, запрещенный в России )))
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, где Вы получили такую информацию? Были ли Вы у нас в гостях и общались ли с нашими специалистами?
Хорошие условия работы, корпоративы
Присутсвует хаос в процессах, противоположность поставленных задач между командами, вызывающая конфликт интересов. Руководство на личных беседах с подчиненными говорит вам одно, HR-ам сообщает о сотруднике другое. Могут уволить в один день после более года работы, без компенсации и под сомнительным предлогом, фактически нарушая ТК.
Здравствуйте!
Спасибо за ваш отзыв. Приходите посмотреть, что изменилось за 3 года.
Все руководители с этого года проходят опрос 360, который позволяет улучшить их компетенции, например, навыки работы в команде, организации бизнес-процессов и межличностных коммуникаций. Компания сейчас проходит трансформацию по методологии Адизеса, что позволяет отстроить более прозрачные и стабильные процессы. Также любой сотрудник в компании после испытательного срока может пройти профессиональное обучение за счет компании. И это далеко не все, что использует IQ Option внутри, чтобы развивать своих сотрудников и бизнес в целом.
С уважением, IQ Option
Чистый, приятный офис. Обещают хорошие условия.
Работа HR совсем неадекватна. Задаёт вопросы невпопад, перебивает на полуслове, недовольно качает головой, давая понять, что ему сказали что-то не то. С техническими специалистами всё обстояло гораздо приятнее. Отказали скорее всего из-за HR'a. Буду следить за компанией, вернусь, когда парень её покинет
Здравствуйте!
Нам очень жаль, что у вас сложилось такое мнение о наших HR специалистах. Что касается принятия сотрудника в компанию, то здесь решение принимается из учета мнений как самой команды, так и HR специалиста. Если вам не до конца понятны причины отказа, вы можете попросить более подробный фидбэк от нас.
Я вижу, что с момента вашего отзыва прошло достаточно много времени, может заглянете к нам в гости? :)
Высокий уровень знаний у сотрудников. Если кто-то что не знает чего должен или напортачит - его уволят не церемонясь (что случилось и со мной, к сожалению).
В первую очередь увольняют менеджеров проектов, тимлидов, а не "рядовых", что мне кажется правильным.
Адекватное руководство. Классные мероприятия. Шикарный офис как в Питере, так и на Кипре. Индексация з/п. Свой спортзал. Очень гибкий график.
Минусы, как всегда расписываются намного дольше, и я, возможно, немного предвзят.
Карьерного роста нет, от слова совсем.
Некоторые увольнения непонятны точно также, как и непонятны отсутствия некоторых.
Самое главное, на мой взгляд, в этом списке, откровенно слабый исполнительный директор, который сует свои ОКР во все места, но результат от этих ОКР: 0. Команды сами ставят задачи, но никакого контроля нет - так как ИД абсолютно не в теме ни процессов разработки, ни продаж, ни саппорта. В связи с этим 50% проект-менеджеров не справляются, хотя свои ОКР якобы выполняют. В итоге сбиваются все сроки и качество продукта, что самое главное. Но ИД на месте, а вот менеджеры меняются у команд со сложными проектами, а у слабых команд все в порядке, так как ОКР выполнен.
Здравствуйте, Антон!
Спасибо за отзыв! Всегда очень важно услышать мнение человека изнутри!
Не могли бы вы более подробно рассказать о том, что вы имеете в виду под отсутствием карьерного роста? Какая ситуация повлияла на ваше мнение?
У каждого сотрудника есть возможность как вертикального, так и горизонтального развития. Вы и сами знаете, что компания быстро растёт, появляются новые вакансии в разных командах, и проводится внутренний конкурс в том числе, чтобы наши сотрудники могли развиваться в другом направлении или получить новые задачи в команде, в которой они уже работают.
В случае, если к сотруднику появляются какие-либо вопросы, команда People's Development назначает встречи и беседует с человеком, помогая ему разобраться в ситуации. В настоящее время, каждый может получить обратную связь о своей работе, и понять, что конкретно повлияло на решение об увольнении. Если вам непонятны причины увольнения, обратитесь к нам, и мы попробуем разобраться вместе.
Наш исполнительный директор - профессионал своего дела. С его помощью мы вывели компанию на новый уровень. Не все стратегические действия можно оценить сразу на месте, их результат проявляется в перспективе.
Если есть комментарии, дайте нам знать!
Хорошего дня!
Гибкий график.
Есть конкуренция между маркетинговыми командами.
При выполнении квартальных требований можно хорошо подняться по деньгам.
ДМС только после года работы, но с зубами за то. Так кормят в самом офисе и компенсируют обеды в Market Place.
Далеко не все процессы регламентированы, не всегда понятно как можно решать нестандартные вопросы и кто за что несет ответственность.
От этого бывает непонятно как работать.
Здравствуйте, Мария!
Спасибо за отзыв, мы всегда рады обратной связи!
Наша компания растет и развивается. Многое изменилось за 3 года. Открытые позиции Вы можете найти на сайте - careersupportiq.com
С уважением,
IQ Option
Могу ли я с Вами пообщаться по поводу незаконной блокировки моего аккаунта. Писал в саппорт 2 раза, тишина.
Уютный офис, симпатичные дурочки в очках под видом HR-манагеров
Не ведитесь на этот развод люди! Это шарашка под видом высоких технологий. Туда специально набирают выпускников ВУЗов, чтобы они там за копейки работали. Весь коллектив до 25 лет.
Что же бросается в глаза:
-- на портале работы указана одна ЗП, а на собеседовании озвучивают на порядок меньше;
-- "собеседование" или его подобие проводят оптом загнав всех в одну комнату, создав иллюзию конкуренции, просят писать сочинение и потрепаться на иностранном языке;
-- сотрудница HR явно не дотягивает уровнем серьезной конторы;
-- специально отсутвует дресс-код, чтобы привлечь молодеж по-моложе и тупее;
-- язык HR-менеджера хорошо подвешен и она долго и красочно рассказывает сказки про рост компании и путешествия заграницу;
-- место офиса, интерьер и обстановка специально выбраны в БЦ класса А, чтобы конкурсанты поверили в доходность от лохотронной деятельности компании и не вытерали от пыли глаза;
-- услуги компании с некоторых пор официально в РФ не предоставляются из-за отсутствия разрешений от ЦРОФ, а на собеседовании втерают, что это из-за новой политики центробанка РФ (возможно в прошлом была серьезная атака контролирующих органов).
-- хотя компания и позиционирует себя как самое комфортное место для труда в Спб, видео и фото в Инстаграмм не сильно похожи с реальностью, если очень приглядеться. Еще бы, поработали мастера HR-пиара, ведь им же нужно найти мозги без критического мышления. Съел приманку, вперед работать, ведь у нас большая текучка, но об этом вам не скажут.
Решать вам -- стоит ли тратить свое время или проверить отзывы клиентов на форумах бинарных опционов об этой компашки c двумя названиями, IQ Option, бывший MBT. Или же почитать несколько статей о них в Блоге Сергея Медведева, где есть более интересные сведения об услугах этого КИДАЛОВО.
Здравствуйте, Влад
Во время собеседования кандидат может назвать любую сумму, которую он хочет. С другой стороны компания будет решать, готова ли она платить столько или нет. Невозможно представить ситуацию, где мы говорим, что у вас будет оклад в 100 000 рублей, а в трудовом договоре пишем 10 000 рублей. В этот момент вы сразу уйдете, мы зря потратим ваше и наше время, а такая ситуация нам не нужна.
Оклад наших сотрудников в службе поддержки складывается из фиксированной части и 2 премий. Первая - премия за личные KPI, а вторая - премия от компании, когда весь бизнес успешно закрывает свои цели.
Про премии. Само название подразумевает, что это бонусная часть, которую выплачивают, если работа выполнена классно. У нас нет цели ставить невыполнимые KPI, но есть требования к качеству работы. Если говорить про реальность получения премии, то в отделе поддержки ни один сотрудник после прохождения испытательного срока (за всю историю) не получал голый оклад без премии. Сейчас у нас в команде 120+ операторов, из них 100% премии за личные KPI получают около 75% сотрудников.
Надеемся, что вам удалось найти работу вашей мечты.
С уважением,
IQ Option
Отличная команда, честное руководство, интересные задачи. Пожалуй, лучшее место работы в ИТ за последние лет 6-7
Возможно несколько назойливые и шумные корпоративы и прочие развлечения. Мне, например, не нравятся go-go девушки на корпоративах. Возможно, для кого-то это плюс. С другой стороны, туда можно не ходить и никто не огорчится.
Здравствуйте!
Спасибо за отзыв, нам очень приятно :)
Если кто-то из ваших друзей ищет работу, то порекомендуйте им наши вакансии careersupportiq.com. Может быть произойдет еще один приятный мэтч.
С уважением,
IQ Option
Внешне всё выглядит весьма привлекательно, условия труда на вид более чем хорошие.
Очень странно, хоть и вежливо, работает HR: 2 дня не высылали тестовое задание, пришлось напоминать, потом неделю его рассматривали, говоря как же им нравится моя кандидатура, в итоге что-то их всё же не устроило и отказали.
Здравствуйте,
Спасибо за Ваш отзыв!
Приходите проверить, что изменилось за 4 года. Открытые позиции на сайте - careersupportiq.com
С уважением,
IQ Option
Здравствуйте, Семён!
Спасибо за отзыв, нам очень приятно :)
Если кто-то из ваших друзей ищет работу, то порекомендуйте им наши вакансии careersupportiq.com. Может быть произойдет еще один приятный мэтч.
С уважением,
IQ Option"
не обнаруженно
Мошенники. Мне позвонил HR и пригласил на собеседование. После мне предложили выполнить тестовое задание, которое оказалось частью работы одного из сотрудника и теперь мои идеи, которые я изложила в тестовом задании используются этой компанией. На работу меня не взяли оправдываясь тем, что вакансия временно заморожена. Но и заплатить за выполненное тестовое задание (повторюсь идеи которого сейчас у них на главном сайте) проигнорировали. НЕ ВЫПОЛНЯЙТЕ ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ или просите частичную оплату за него. БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!
Здравствуйте, Ольга
Только увидели ваш комментарий, если проблема еще актуальна, то свяжитесь с нами по почте hr_support@iqoption.com.
На данный момент к нашим юристам с данным вопросом не обращались.
С уважением,
IQ Option