Страница 2. Капитал Life: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Всем доброго дня!
Хочу пролить свет на возможности в компании Капитал Лайф. С компанией я лично знакома уже около 3 лет. Однозначно скажу, что кто хочет зарабатывать много, то правда зарабатывает много. Я даже суммы писать не буду, потому что наш русский человек сразу воспринимает все через призму "не верю!". В компании все выплаты белые, все отчисления, налоги производятся по ТК. Есть несколько форматов оформления - ГПХ, ТК, ИП и все они законные (можно оформлять ипотеку :)) !) У страховой есть регулятор - это ЦБ РФ, а это говорит в том числе о надёжности, прозрачности и полной законности всех видов деятельности. Теперь о возможности заработать: все полностью зависит от действий сотрудника, каждый шаг оцифрован, нет "обнуляторов" (как в банке, например) и нет "потолка"!) Выплата за каждый договор абсолютно честно, плюс надбавка в % за эффективные показатели (а они небольшие, кстати), плюс надбавка за сверх достижения, плюс поощрения от компании в виде полной оплаты поездки в другую страну (эдакий внеплановый отпуск на море за счёт компании). Скажу честно, если вы проактивны, любите продажи и готовы учиться - то именно вам реально заработать себе на все те цели, к которым давно стремитесь.
Коллектив и руководство заслуживают отдельного отзыва, это высокопрофессиональные люди, которые учат, помогают и поддерживают каждого сотрудника. Обучение и поддержка новых сотрудников - мощное, первые встречи с клиентами обязательно с поддержкой.
Вывод такой: вы смелый, сильный специалист в продажах, хотите зарабатывать много больше средней статистики - тогда вам в Капитал Лайф.
Если вам важно отсидеться, оправдать свою лень и нежелание учиться - тогда вам точно не сюда))
В Капитал Лайф работают сильнейшие.

Недостатки
Для проактивных их нет)

Для ленивых и безответственных - просто полно :)))

Достоинства
Широкая продуктовая линейка, 100% выплат по страховым случаям (Мои близкие получили 100тыс. р, когда внесено было всего 24, им это очень помогло ).
отличные сервисы: кабинет клиента и агента. Работаю в компании почти 10 лет!

Недостатки
-

Достоинства
Добрый день!
Хочу поделиться своими впечатлениями о работе в компании Капитал Лайф».
Работаю в Агентстве «Кстово» Нижегородской области уже 3 года.
Очень удобно, что гибкий график работы, в течении дня можно уделить время и своим личным делам ( сходить в магазин или больницу, забрать детей из д/сада или школы), неограниченные возможности в доходе (выплачивается 2 раза в месяц без задержек), но и конечно человеческий аспект, отличный коллектив, поддержка наставника начиная с первого дня работы, понимание того, что мы несем неоценимую помощь людям.
Очень рекомендую соискателям!!!

Недостатки
нужно больше рекламы!

Достоинства
Начальник отдела продаж Я работаю в компании десятый год. Мне нравятся условия работы ,сервис ,обслуживание. В компании большой выбор программ, для каждой категории людей., с помощью которых можно решить многие вопросы в семье. Я люблю помогать людям, и многие клиенты говорят мне СПАСИБО, а это дорогого стоит. Сама – тоже клиент компании, пользуюсь услугами и уже три раза получала финансовую поддержку, поверьте – поученные деньги не были лишними

Недостатки
нет

Достоинства
ДОБРЫЙ ДЕНЬ!
ХОЧУ ПОДЕЛИТЬСЯ ОТЗЫВОМ О КОМПАНИИ «КАПИТАЛ ЛАЙФ-СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ».
Я ПРИШЛА В КОМПАНИЮ В 2009 ГОДУ В АГЕНТСТВО «КТОВО» НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ. СНАЧАЛО БЫЛО БОЯЗНО, ЧТО НЕ ПОЛУЧИТСЯ, НИКОГДА НЕ РАБОТАЛА С ЛЮДЬМИ ДО ЭТОГО МОМЕНТА.
КАК ЖЕ Я БЫЛА ПРИЯТНО УДИВЛЕНА, КОГДА МЕНЯ ОЧЕНЬ РАДУШНО ПРИНЯЛИ В КОЛЛЕКТИВЕ, ПРОШЛА БЕСПЛАТНОЕ ОБУЧЕНИЕ, МНЕ ВСЕГДА ПОМОГАЛ НАСТАВНИК И УЖЕ В ПЕРВЫЕ МЕСЯЦА РАБОТЫ Я ВЫШЛА НА ПРИЛИЧНЫЙ ДОХОД.
ЧЕРЕЗ ПОЛГОДА Я СТАЛА РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА, РАБОТАЮ ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ.
ОЧЕНЬ ПРИЯТНО ЧТО З/ПЛАТА, ВСЯ «БЕЛАЯ» , ПОСТОЯННО РАСТЕТ, ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВОВРЕМЯ, 2 РАЗА В МЕСЯЦ, ИДЕТ СТАЖ, БОЛЬНИЧНЫЕ И ОТПУСКА ОПЛАЧИВАЮТСЯ 100 %.
ОГРОМНОЕ СПАСИБО ВСЕМУ КОЛЛЕКТИВУ «КАПИТАЛ ЛАЙФ» ЗА ПОМОЩЬ И ПОДДЕРЖКУ.

Недостатки
ДЛЯ МЕНЯ НЕТ

Достоинства
Коллектив, но это не есть заслуга руководства компании...

Недостатки
Хочу предостеречь всех кандидатов от трудоустройства в эту чудную компанию, Вас точно обманут по деньгам! Особенно хочу предостеречь руководителей. Ну обо всем по порядку … HR очень красиво описывал преимущества работы в компании, но «забыл» сообщить мне о том, что официальная зарплата по приказу будет 12 тыс рублей, а остальная сумма, которую мне обещали и называли окладной частью, будет выплачиваться ежемесячной надбавкой, т. е каждый месяц руководство будет решать: платить мне полную зарплату или нет. Теперь что касается премий: они будут выплачиваться (если конечно вы их заработаете) на отдельный агентский договор Гражданско правового характера, т. е увеличить средний заработок для расчёта отпускных вам не удастся. Обо всем этом я узнала только в день приема на работу! Скажу честно, это был мой первый опыт подобного способа оплаты труда. Но меня уверяли, что эту надбавку платят всегда… Я успешно прошла испытательный срок, с первого месяца вышла на показатели выше 95% плана, и первые 3 месяца мне выплачивали оклад в полном обьеме. Забыла сказать, что в начале мая, руководство заявило о том, что майских праздников у нас не будет, все руководители «добровольно» будут работать. Ну надо, значит надо, отработала… После ухода на самоизоляцию (все это время работала на удаленке) появились определенные причины семейного характера, по которым я приняла решение уйти из компании по собственному желанию. О своём решении я сообщила своему руководству и сказала о готовности отработать столько, сколько им потребуется, т.к. не хотела никого подводить. Это было в середине мая. Написала заявление и без лишних вопросов и претензий доработала оставшиеся дни. И вот наступает день расчёта при увольнении. От суммы на карте у меня шок! Запрашиваю квиток и выясняется, что мой работодатель произвёл расчёт моей зарплаты за половину мая из расчёта 12 тыс руб!, т. е это меньше 6 тыс руб, т.к. работу в майские праздники конечно никто не считал! На мой логичный вопрос: Почему? Мой руководитель ответил мне, что, оказывается, в случае увольнения, надбавка, которую мне обещали при трудоустройстве, не выплачивается! Итог: если хотите работать и каждый месяц бояться, выплатит ли Вам работодатель полную зарплату- тогда конечно идите туда работать… А я для себя поняла одно: оклад- эта сумма, которая прописывается в приказе о приеме на работу, и никак иначе!

Достоинства
Неплохой социальный пакет

Недостатки
Всем доброго времени суток.
Хотелось бы предупредить будущих работников компании капитал-лайф, особенно, которые идут в цуп.
Руководитель подразделения (ФИО) самый низкопрофессиональный, которого когда-либо приходилось наблюдать не только в этой компании, но и в целом в трудовой деятельности.
На уровне психологической болезни боится ответственности, не дает никаких установок, постоянно сваливает на своих сотрудников вину. КРАЙНЕ ленивый!!! Со стороны на это противно смотреть.
И самое удивительное он очень гордится тем, что он в этой компании блатной и ему все дозволено. Ведет себя некультурно не только по части корпоративной этики, но и в целом не как мужчина. В компании его даже называют женскими именами ))) Одно только поведение, что он вслух поливает все руководство компании помоями и саму компанию как минимум странно. Зачем это делать, если компания платит тебе деньги??? И тем более зачем это делать вслух???
В течение дня он только сидит в интернете, пьет чай, ест бутерброды и разговаривает со своими сотрудниками с набитым ртом (БУЭЭЭ), гуляет по офису, смотрит по сторонам и больше ничего дельного. И еще качается на стуле и падает с него  Вдумайтесь, взрослый мужчина под 50 лет, качается на стуле и ничего не делает!!! И руководство на все это закрывает глаза. Уже весь опен спейс смеется над этим клоуном. А он никак не успокоится и его нездоровая самооценка только повышается. Подразделения его работают только благодаря огромному количеству «дожитий» договоров и хорошей мотивации продавцов + команда неплохая (при том что в его подразделении сама большая текучка в компании и это не удивляет ).
Еще поговаривают, что он занимается взяточеством. Уже весь офис только об этом и говорит, да и регионы тоже. Ведь он планы ставит специально непропорционально и некоторые подразделения перевыполняют планы на 150-200% и это каждый месяц. Об этом обязательно должны узнать собственники компании и наверняка это скоро случится. Ведь он откровенно грабит компанию!!! Причем, из предыдущих компании его везде выгоняли, в том числе и из старого Росгосстраха. Перед KL он искал работу 2 года. Его никуда не брали, ведь рекомендации по нему по рынку ужасные. Никто его не хочет брать. Но кумовство никто не отменял 
В общем дорогие кандидаты, будьте осторожны. Куда угодно, но только не в команду этому «руководителю».
Обращение к ЦО и отделу кадров kl – уважаемые коллеги, вы прекрасно знаете, что все написанное выше это чистая правда. Вы можете сделать анонимный тест среди сотрудников, и все вам подтвердят тот беспредел, который творит этот трусливый и неудовлетворенный «человек». Работать с ним всему опен спейс омерзительно. Не надо писать уточняющие вопросы, а просто разберитесь с тем, что происходит в вашей компании у вас под носом.

Достоинства
Офис удобный, коллеги хорошие.

Недостатки
Вас могут принять на работу (в зависимости от существующего опыта) финансовым консультантом (ФК) или начальником отдела продаж (НОП). Продавать вы будете в основном два продукта: договоры накопительного страхование жизни (НСЖ) и инвестиционного страхование жизни (ИСЖ).
Начнем с функционала.
1.ФК – это самая низшая должность. В штат компании вас не примут, трудовую книжку не оформят, заключат только договор гражданско-правового характера, который расторгнут в любой момент по собственному желанию. Никакой зарплаты у вас не будет. При заключении договора вам расскажут о прекрасной схеме зарабатывания денег и посулят «золотые» перспективы. Ваш доход будет зависеть исключительно от сумм и количества договоров НСЖ и ИСЖ, которые вы будете заключать. И чем больше договоров, тем большим будет ваше вознаграждение. Пройдете скомканное хаотичное обучение, получите своего наставника (НОПа) и начнете «зарабатывать». Первый ваш заработок будет формироваться из матрицы 100 контактов ваших знакомых, близких, бывших коллег, партнеров. Именно им вы будете звонить и настоятельно уговаривать встретиться, чтобы рассказать о новых способах управления финансами. При этом вас будут обязательно убеждать, что каждый ваш «контакт» должен вам дать до пяти рекомендаций: таким образом будет увеличиваться ваша клиентская база. На самом деле из ста ваших первых звонков у вас дойдут до договора максимум пять, и максимум пять рекомендаций вы возьмете. А поскольку денег хочется, то вы, волей-неволей, либо заключите договор на себя, либо на своих родственников. Вот здесь то и сокрыт философский камень. Практика показывает, что время «жизни» финансового консультанта в компании составляет не более 4 месяцев. За это время ваших близких «подсадят» на минимум десятилетнее накопительное страхование жизни, часть ваших знакомых и партнеров перестанет из-за этого с вами общаться, и в итоге с вами расстанутся из-за невыполнения ежемесячно возрастающих планов по продажам. А вознаграждение по вашим клиентам (в первый год договора оно самое крупное, на следующий год снижается в три раза, на третий год – становится символическим) благополучно перераспределят, но уже без вас. Компания не потеряет ничего, а что приобретете вы – вопрос.
2. НОП. По продажам такая же схема. НОП не освобожден от личных продаж. Правда в данном случае с вами будет заключен трудовой договор на маленькую сумму (остальное преподнесут как премиальную доплату). А вот функционал у вас увеличится – вам придется монотонно перелопачивать базы резюме соискателей на сайтах поиска работы, прозванивать всех знакомых, и звонить, звонить, звонить, пока кто-нибудь вдруг, да и согласится прийти на работу ФК. План по ФК у вас также будет увеличиваться от месяца к месяцу, и при невыполнении с вами также быстро расстанутся. Также вам придется приступить к холодным звонкам по базам предприятий, пытаясь уговорить их руководство на коллективную презентацию. Тоже дело неблагодарное. В общем, НОПы тоже долго не задерживаются.
Теперь о продуктах, которые вам придется продавать.
4.НСЖ. Что здесь хорошего – страхователь ежемесячно малыми суммами на протяжении долгих лет формирует крупный размер страховой суммы, в пределах которой страхуется почти что сразу от ряда заболеваний и ухода из жизни, а по завершении договора страхования (если ничего плохого не произошло) получает всю сумму на руки. Удобно? Удобно. Но, Капитал Лайф – не единственная компания на рынке страхования жизни, и зачастую продукты конкурентов будут более привлекательны для клиентов по цене. И второе но: чтобы, например, накопить за десять лет страховую сумму в шестьсот тысяч рублей нужно ежемесячно вносить на страховой счет пять тысяч. С этих пяти тысяч ваш доход малюсенький, и чтобы зарабатывать у вас таких новых договоров должно быть сразу и много! А сразу и много не получится. Вас тут же сориентируют, чтобы клиент-страхователь вносил вперед сразу за полгода, год – тут все намного выгоднее, но смыл для страхователя в такой срочности платежей отсутствует. В общем, проблема.

5.ИСЖ. Тут клиенту предлагается инвестировать деньги на срок 3, 5, 7 лет в некие «корзины акций», на которые буду приобретаться опционы. Страхования здесь как такового в общем то и нет. Главное – убедить человека, что через 7 лет его вложения прирастут и он на этом заработает. Сама структура «заработка» скрыта за семью печатями. Большинство сотрудников просто не разбираются в том, что такое инвестиции, но заучивают, как мантру, что это хорошо, надежно и прибыльно, с чем и идут к клиентам. Страхователь никогда не убедится, куда делись его деньги. А они, с большой долей вероятности, спустя положенный срок вернутся к нему в целости и сохранности, но только прирост, если и будет, то будет мизерный. Для компании это – золотое дно: получи бесплатные активы на длинный срок, а потом верни с малюсеньким процентом. Так что, если продавать такой продукт полностью раскрыв все его плюсы и минусы, то вы тут тоже мало что заработаете. Раньше ИСЖ массово «втюхивали» пенсионерам через банковские каналы продаж, попросту дезинформируя. Сейчас так уже поступать нельзя, нужно обязательно говорить об отсутствии гарантии доходности, но на такой вариант подготовлен уже целый набор скриптов, как преодолевать сомнение и недоверие клиентов. Я бы вообще запретила подобный вид страхования, как не поддающийся контролю со стороны регулятора, и несущий большие риски по доходности для страхователей.
Вкратце вот таков бизнес страхования жизни. И у многих компаний страхования жизни он особо ничем не отличается.

Достоинства
Не увидела. Много обещали.

Недостатки
Каждые 4 месяца подбирают нового директора агенства. Потом увольняют и все его наработки передают давно работающему директору агенства. При этом территориальный директор обещает много и красиво. О планировании даже и не знает, ей без разницы как ты будешь продавать, главное результат. Ее главная задача - получать деньги от продаж. Поэтому удобно, набирать постоянно нового директора и потом его увольнять, а его наработки за 4 месяца работы отдавать отдавать старому директору, так и пополняется отток и в итоге все в шоколаде. Дураков ищут!

Достоинства
Федеральная компания со всеми плюсами: белая заработная плата, отличный коллектив, обучение на высоте - есть желание расти и развиваться всему научат. Пришла работать в компанию в 2017 году на позицию Начальника отдала продаж, в феврале 2019 года предложили другое место работы в другой компании, согласилась и горько пожалела об этом! Через 6 месяцев пришла обратно в Капитал Лайф с осознанием, что другой работы больше и не хочу, стабильность, карьерный рост, команда и т.д. Сейчас понимаю, что работа интересная, есть с чем сравнить. Карьерный рост немаловажен, сейчас работаю директором агентства.

Недостатки
Не заметила

Достоинства
Работаю в Компании более 7 лет.Пригласила знакомая на собеседование.Привлекла возможность высокого дохода. Выстроена система обучения с нуля (у нас в коллективе и бывшие преподаватели,медики,бухгалтера ).Можно работать и тем ,кому за 45-50!Хорошая система адаптации сотрудников.Белая зарплата.Приветствуется рост внутри компании .Продажа социально значимых для людей продуктов.И да,самое главное -есть возможность зарабатывать хорошо!

Недостатки
Для меня это не первый опыт работы ,поэтому есть с чем сравнить .Особых недостатков нет ,требования к работе,как и везде. Из желаний -новый просторный офис.

Достоинства
Прислали такое вот приглашение. Здравствуйте,.......Наша компания ознакомилась с Вашим резюме, хотели бы пригласить на интервью. Прошу дать обратную связь по тел. 89859999771
C уважением,
Полянская Жанна Сергеевна
Капитал Лайф Страхование Жизни

Недостатки
Через 10 минут звонок. Не рассказав ничего о работе, сразу стала приглашать приехать к ним на Арбат на собеседование. Типа много вакансий и подробности не по телефону. На вопрос, какие условия, есть ли оклад, ничего конкретного. Сказала, что есть вакансия начальника отдела продаж и там оклад существует. Но какой, опять секрет. Только на собеседовании. Предстоит пройти обучение и там уже становится ясно, что ясно, я так и не поняла. Естественно, никуда я не поехала. Всегда по телефону требуйте подробно рассказать о вакансии, чтобы не потратить пол-дня непонятно на что.

Достоинства
Сразу предупреждаю - мой отзыв относится только к Центральному Офису (ЦО), что там как в других местах не знаю).
В Капитал Лайф работаю 4-й месяц, ранее не писал чтоб не подумали, что пишу положительный отзыв для каких-то поблажек во время испытательного срока.
Сотрудники. Сотрудники классные! HR Дарья вела все время "акклиматизации" в кампании. Вопросы можно задать любые, хоть лично, хоть через whatsapp. Вводный тренинг очень помог, рассказали про всякие "плюшки" для сотрудников, ну и вообще о кампании. И вообще в фирме очень спокойный психологический климат. Если обратиться за помощью или консультацией к какому-либо сотруднику, то он либо подскажет в меру своих знаний по твоему вопросу, либо подскажет к кому обратиться. А обращаться приходится пока достаточно часто, особенно для того, кто в такой очень специфической прикладной области, как страхование, ранее не работал).
Офис. Бесплатный чай, столовки с кулерами-чайниками-холодильниками-микроволновками. Но что меня вообще "убило" - во всем офисе постелен ковролин. В результате нет этого звука, когда колеса кресел скрипят по полу. Тишина, красота, удобство. На первом этаже большой атриум с диванчиками и фонтаном. Все сделано для спокойной атмосферы.

Недостатки
Все ОК

Достоинства
Работаю год в агентстве на ул. Минина,10"В". Читаю плохие отзывы, и понимаю, что пишут их те, кто не очень хочет работать. Здесь не получится сидеть целый день и прятаться за компьютером. Да, нужно работать, да нужно общаться с клиентами, да, нужно изучить много информации. Но большой плюс в том. что здесь всегда помогает наставник. Он рядом с первого дня, помогает проводить встречи с клиентами, обучает. Здесь заинтересованы в людях, поэтому оказывают максимальную поддержку новичкам. Не получается у тех, кто сам не хочет работать с клиентами. Я благодарна своему начальнику отдела продаж Татьяне Савенко за её поддержку и доброжелательное отношение. Здесь очень хорошие НОПы - Олеся Демидик, Алёна, Яна. Коллектив дружный, все всегда друг другу помогают.

Недостатки
комапния не идеальна, но все эти недостатки перекрываются тем, что я получаю от работы здесь: высокий заработок, замечательный, дружный коллектив, обучение, рост профессионализма. А еще гибкий график работы. Всегда можно запланировать встречи с клиентами тогда, когда это удобно самому консультанту. если мне нужно забрать ребёнка из школы, я в это время могу оставить" окно" и встретиться раньше или позже.

Достоинства
нет

Недостатки
Плохой опыт - тоже опыт! Спасибо Капитал Лайф за него!
компания очень не поворотливая к изменениям. Есть свои правила и мероприятия, которые уже морально устарели, но их не изменить. Например, утро начинается с Гимна компании, под который все встают, а некоторые его поют))) Потом следует никому не интересный Мотивейшн, который ведут все подряд, даже те, кто особо темой не владеет. Но на это уже никто не обращает внимание. Все ФК приходят на них как на каторгу...
Обучение в компании конечно проводят, но крайне не профессионально, и человек, который обучает продажам сам уже давно не продает и все его методы работы по СПИНу давно не работают. Получается, что все страховки просто навязывают, путем запугивания клиента, что с ним может что-то случится!
На ФК (финансовый консультант) берут всех подряд. Желательно, чтоб у человека был надежный тыл в виде хорошо зарабатывающего мужа, пенсии или очень безвыходная ситуация, т.к. чтоб заработать в компании 30 тыс.нужно сильно постараться и застраховать всех близких и знакомых. Соответственно, те ФК, которые могли бы качественно продавать этот продукт, в компанию просто не идут.
Здесь возникает реальная проблема у НОПа (начальника отдела продаж). Он не в состоянии набрать себе группу. Проводя в день по 3-5 собеседований, в компанию идут работать единицы, и за них первые пол года придется продавать НОПу. т.к. сам ФК не может продавать, просто не умеет, и никто его не научит. Только задолбят коучингами и морально устаревшими приемчиками продаж))). Еще придется перебрать весь свой теплый круг, чтоб кого-то из знакомых пригласить к себе на работу, на должность ФК! Конечно, на те условия никто не пойдет. (Работа по договору ГПХ, без оформления в штат и отсутствие окладной части)
Кстати, зарплаты у НОПов смешные. Кое-кому доплачивали до среднепрожиточного минимума, т.к. сама зарплата была ниже этого значения. Уровень оклада в 30 тыс.и премия -это для фарса! На самом деле она и 10 тыс.не составляет. А значит, как только из вас выжмут ваш "Теплый круг" и вы вдруг станете неугодными, вас с удовольствием выпрут из компании и выплатят 8 тыс - 13%.
Крепко подумайте, прежде, чем покупаться на сказки о том, как в компании много зарабатывают.
Платят, правда исправно, и на карту, это единственный плюс.
Соответственно и диреора агентаст меняются как перчатки! Им так-же сложно набрать себе НОПов, т.к им сложно набрать себе ФК. Поэтому директор занимается бесконечным проведением собеседований. При этом его зарплата тоже приближается к 12 тыс - 13%, когда его отжали и пришло время новой крови!
Вообщем бизнес сам по себе грязный и люди там у власти такие-же. Голубев вообще людей за людей не держит! Все сотрудники для него лишь способ зарабатывать деньги и люди ему нужны лишь до того момента, пока он хочет что-то отжать или выжить из человека.
А рыба, как известно гниёт с головы!
Триста раз подумайте стоит ли связывать свою трудовую жизнь с грязной компанией! Денег не заработаете, а нервы и трудовую книжку (если вам предлагают штатную должность НОП или ДА) испортите.
Если Вам улыбаются в лицо - ждите нож в спину!
Ах, да, и офис в ужасном состоянии. Но ведь там ничего не делают для людей (сотрудников и клиентов) поэтому и офис незачем ремонтировать! Даже воду и бумагу для принтера сотрудники покупают на свои деньги!

Достоинства
Ни каких

Недостатки
Одни не достатки, директор Пермского региона хамка не ходите к ней работать

Достоинства
нет

Недостатки
Если хотите вернуть уплаченные деньги : 89254917367, опытный юрист, Андрей Николаевич, уже имеется положительная практика по данным вопросам!

Достоинства
Нет

Недостатки
Впервые пишу отрицательный отзыв о работодателе, хотя много чего повидала за 25 лет трудового стажа. Итак, поступил звонок с предложением прийти на собеседование, на вакансию менеджера по работе с клиентами. Так как у меня большой опыт в продажах, мне озвучили, что более точную вакансию (у них большой выбор) мне смогут назвать только на встрече с руководителем. Назначили на 12:00. В 11:50 я была на месте. Офис расположен в БЦ «Бета-Центр» на 8-м этаже. Охранник позвонил и сообщил о моем приходе. Но пригласили другую девушку, которая пришла раньше меня. Минут через 7 позвонила HR-менеджер Мария и сославшись на неожиданное совещание попросила меня подождать минут 15. Я согласилась. Прошло 25 минут и меня всё же пригласили на собеседование. Поднялась, проводили в переговорную и сказали ещё минут 10 подождать. Затем пришла девушка, представилась Альфиёй и дала мне свою визитку. На визитке была указана должность «Руководитель агентства». Альфия уточнила, заполняла ли я анкету, я сказала что ничего не заполняла. Принесла мне анкету и сказала заполнить, а сама удалилась. Анкета на заключение агентского/брокерского договора. Вопросы обо всём, будто я анкету на кредит подаю: полные паспортные данные, с указанием места рождения, инн, несколько согласий на проверку разных данных, вплоть до того, санкционное ли я лицо. Всё бы ничего, но сама формулировка названия анкеты «Анкета для заключения агентского/брокерского договора» меня очень смутила. Я же на собеседование пришла, о каком договоре может идти речь??? Заполнять не стала, решила, что если не готовы рассказать о вакансии без данной анкеты, то и говорить нет смысла. Но итога я так и не узнала. Прождав ещё некоторое время, а ко мне так больше никто и не пришёл, в 13:01 я покинула данную организацию, так как было назначено собеседование в другой организации. Сейчас 13:36, мне никто не позвонил из Росгосстраха, видимо я не первая так поступаю. Кстати, сразу после меня ещё две девушки пришли на собеседование. Это говорит о огромной текучке.

Достоинства
Одна из немногих компаний работает 100% белой зарплатой, без задержек и недоплат. Мотивация понятная и достижимая. Система начисления прозрачная и выдается по желанию сотрудников за несколько минут из программы. Если человек работает и каждый месяц есть продажи (хотя бы минимальные), то его никто не увольняет. Более того компания всячески окажет поддержку такому финансовому консультанту. От бесплатного обучения (причем постоянного) до персональной помощи по продажам менеджеров всех уровней. Все понимают что работа не легкая (на первых порах особенно), не каждый может работать с людьми, поэтому стараются поддержать. Поэтому очень высокие % с продаж. реально заработать даже в первый месяц работы (без портфеля) от 50000 до 160000 руб (это у финансового консультанта). Но надо работать и это реально, говорю из опыта личного. в целом зарплата выше от среднего заработка по региону. Плюс на первых порах ещё бонусом премии ежемесячные и финансирование от компании. хороший отзывчивый коллектив.

Недостатки
Часто путают Брэнд компании КАПАТАЛ ЛАЙФ со старым собственником. С осени 18 года это уже другая компания, т.е. Бренд КАПИТАЛ ЛАЙФ остался, а вся структура это РГС ЖИЗНЬ. Так что условия работы другие. Кому-то тяжело работать с людьми (клиентами), тогда уходят из компании, кому-то нет- тогда зарабатывают от 70000 руб в месяц . Если у Вас мотивация на высокую зарплату и нет страха работы с людьми тогда в Капила лайф. Но если Вы не готовы работать с людьми и Вас устраивает что Ваша зарплата от Вашей активности не зависит, то тогда это не Ваш Вариант. Существует несколько вариантов трудоустройства (ГПХ, ИП, по трудовой). Так-что работа с людьми, отработка возражений и умение правильно понять и предложить то что нужно клиенту- это пожалуй единственная сложность. (Этому бесплатно обучают). Решила первый раз написать отзыв, т.к. много домыслов и путаницы. Да и люди чаще пишут негатив, а положительным опытом у нас как-то не принято делиться. Нарушу эту традицию. Немного личного опыта. Я работаю несколько лет в компании. Сначала было сложно, но мне очень нужны были деньги, да и проигрывать я не умею. Потом опыт позволил начать хорошо зарабатывать. Работать только надо. Карьерный рост в компании приветствуется. Попробовать стоит однозначно, вдруг это то что Вы искали.
Буду рада если отзыв кому-то поможет принять для себя решение. Постаралась максимально объективно.

Достоинства
Зарплата белая, что обещала компания бонусы и выплаты все выплачивают. Кроме зарплаты и начислений за заключённый договор, так же формируется выплата каждый месяц с договоров которые вы заключали ранее. Везде как, продал получил процент с продаж, а тут получил процент с продажи + премию если план выполнил + проценты с договоров которые заключил ранее. Получать пассивный доход по мимо оклада, премии и процента с продаж оооочень приятно.

Недостатки
Что бы продавать продукт необходимо, много знать и понимать. Продажи пойдут не сразу к этому надо быть готовым. Я поняла, что в этой структуре выживает сильнейший, кто не ноет и не опускает руки, кто систематически выполняет все необходимое для выполнения плана (у многих тут происходит выгорание) . Если вы хотите работу на лайте и за большие деньги то вам не в эту компанию.

Достоинства
Работаю в компании уже 9 месяцев. Да, есть взлеты и падения. А что вы хотели в прямых продажах????? Все в наших руках. Кто сидит целый день и ковыряет пальцем в носу, конечно будут недовольны уровнем своей з/п, которая напрямую зависит только от самих Вас, вашего усердия и активности. Все для этого дает компания - обучение, постоянные тренинги, материалы и многое другое. Коллектив всегда открыт и готов делиться опытом. Мое личное мнение - не надо питать себя иллюзией, что Вы пришли и с первого дня без всяких усилий и знаний все сразу получится. В любой профессии все приходит с опытом, а опыт нужно наработать. НИКТО ЗА ВАС РАБОТАТЬ НЕ БУДЕТ НИГДЕ, ОСОБЕННО В ПРОДАЖАХ.

Недостатки
Недостатки есть везде в любой компании!

Достоинства
Прочитала много негативных отзывов. Если у вас не получилось зачем поносить компанию! Работаю 3 года. И ни разу я не пожалела, что пришла сюда. Конечно в любых продажах нужно продавать и работать. Любая компания будет держать тех сотрудников, которые работают, а не сидят на месте. Для тех кого" заставили" страховать включите голову. Меня никто не заставлял. Конечно не сразу всё получалась, но если есть упорство достигнуть своих целей, то всё получиться. Зарплатой довольна, таких денег я нигде не заработаю. Потолка в доходе нет. Обучение отличное!

Недостатки
Хотелось бы рекламы о компании

Достоинства
Обучения за счёт компании, командировки за счёт компании, корпоративы, мобильная связь.

Недостатки
Не дают развиваться. Свои поставленные люди на должностях.

Достоинства
не увидела

Недостатки
Попытка трудоустройства. Не то, что я активно искала работу. Работа была, но в последнее время дела были не очень. Премии перестали выплачивать, а зарплата невысокая. Случайно предложили переговорить с дамой, которая курировала открытие отделения /офиса в нашем городе. В ходе собеседования она активно принялась уговаривать меня на должность руководителя открывающегося подразделения. О работе - ничего конкретного. Все в общем и очень размыто. В обещаниях -ооочень приличная зарплата (с премиальными). После раздумий , собеседования с региональным руководителем, я дала согласие. Отправила сканы всех своих документов. Согласовали, что я приезжаю для трудоустройства с трудовой книжкой и оригиналами документов через 2 недели в московский офис. Я подала на работе заявление на расчет и уехала в отпуск. Будучи в отпуске, за 2 дня до окончания отпуска - в пятницу, разговаривала по телефону с вышеупомянутым куратором, которая заверила меня, что все в порядке. В понедельник, по приезду, собираясь за расчетом и трудовой книжкой, решила перезвонить ей. Каково было мое удивление, когда кураторша сказала- все нормально, но на ваше место взяли уже человека. И предложила мне должность МАГа. Я, конечно, не согласилась. Восстановилась на прежней работе. Где-то в интернете в отзывах сотрудников "ргс Жизнь" прочитала, что отношение к людям, как к презервативам. Убедилась воочию. Работать с такими людьми нет никакого желания. Хочу сказать, за время общения с представителем компании создалось устойчивое впечатление, что общаюсь с мошенниками и очень непорядочными людьми. Как говорится, бог отвел.

Достоинства
Маленькое КВ, но его хоть платили

Недостатки
При увольнении не выплатили КВ по трем очень крупным сделкам, сумма не маленькая, полный игнор теперь. Обратился в Труд. инспекцию, жду ответа.

Достоинства
Отсутствуют

Недостатки
Начну с того, что попытка трудоустроиться составила БОЛЬШЕ МЕСЯЦА!!!! Я человек приезжий в Новосибирск. Аренда квартиры, проживание и прочее не позволяет ждать *богов*рынка страхования. Но такого отношения я нигде и никогда не встречала!!! Работала в Санкт-Петербурге в крупной федеральной компании на руководящей должности, да и в общем-то за плечами довольно неплохой опыт трудовой деятельности. Первое собеседование прошло, хорошо, поехали через неделю на второе, после которого мне озвучили, что готовы пригласить только на фин.консультанта(это *бегунок* с графиком 24/7,без оклада!!). Само собой от такой позиции я отказалась, на что (директор) заверил, что попробует обговорить с руководством Москвы этот вопрос. Снова две недели ожидания... Вроде, как уже и документы на СБ отправили. Но тут человечки из Москвы с синдромом царя, видимо, решили опять(УЖЕ ТРЕТЬЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ) провести. Длилось оно почти два часа, вопросы какие-то не о чем, уж так их смущало, что я не местная! Ни разу не встречала таких принципов отбора! Никаких других доводов они не могли привести мне для отказа в должности. Видимо, приглашать кандидатов на начальника ОП-это своего рода *удочка*, т.к. на фин.консультантов, по всей видимости, мало кто идет! В общем, сплошной негатив. Знать, что человек больше месяца ждет, а в итоге после всего этого мозговыноса предложить начать с фин.консультанта(повторюсь,я сразу озвучила свою позицию уже после второго собеседования) - это кощунство, некомпетентность руководства. Людьми надо быть в любой ситуации. Но не они же на сьемных квартирах живут, чего им-то париться? Резюмируем- трата такого большого количества времени, бесчеловечное отношение к кандидатам навсегда оставит негатив к данной организации(которую, кстати, давно уже развалили по кускам). Буду обязательно отговаривать всех родных, друзей, знакомых обходить стороной это заведение и в части трудоустройства, и в части страхования. Бумеранга пожелаю каждому, с кем *посчастливилось * встретиться в данной конторке

Достоинства
попытка обучить новичка, но по сути - все обучение - одна вода

Недостатки
За время моей работы с данной компании - 8 месяцев начальником отдела продаж Паркиной О.А. было уволено 6 нерадивых сотрудников. справедливости ради стоит сказать, что это обыденная практика: после того, как ты исчерпал свои резервы по привлечению клиентов и недотягиваешь до тех показателей, которые устанавливает начальник отдела продаж (а тянут тебя даже не на нормативность, а конкретно на эффективность, потому как от этого зависит зарплата начальника отдела продаж), тебе вручают уведомление на рассторжэение договора. суть: ты как финансовый консультант привлек клиентов, они заключили договоры с которых идет комиссионное вознаграждение. далле ты, как финансовый консультант не нужен, тебя на увольнение, а КВ в отделе продаж пилится). Будучи одновремнно не только финансовым консультантом, но и клиентом компании я после увольнения даже не имею право выбирать: кто будет сопровождать мои договоры. Меня это оказывается не касается. Вообщем, сплошное сожаление, что зашла в компанию, что завела туда своих друзей и знакомых, потому как на лицо хамское и пренебрежительное отношение к коллегам и клиентам.

Достоинства
Их нет.

Недостатки
Висит мое резюме. Уже 55 раз позвонили. И даже занесла их в черный список все равно звонят и предлагают работу. В этой чертовой говнокомпании. ЗАДОЛБАЛИИИ!!!!!!!!!!

Достоинства
Официальное трудоустройство
Комфортный офис

Недостатки
Отношение к людям. Прошел несколько собеседований разного уровня, прошел проверку СБ, прислали письмо, что готовы заключить трудовой договор. И на этом все закончилось - ни отдел персонала, ни территориальный директор Разумова на связь не выходили.
Такое впечатление, что создается иллюзия работы - приглашают соискателей, проводят собеседования, так рабочий день и заканчивается.

Достоинства
НЕТ и НЕ БУДЕТ

Недостатки
Руководству плевать на своих сотрудников. Свою честно заработанную премию, так и не получила. Компания делает все, чтобы сами люди увольнялись. Убрали все надбавки оставив голый оклад в 4000 руб!!!! И это ниже низшего прожиточного минимума. Не соблюдение Трудового законодательства. Низкий им поклон.