Страница 3. Капитал Life: отзывы от сотрудников и партнеров

Всем доброго дня!
Хочу пролить свет на возможности в компании Капитал Лайф. С компанией я лично знакома уже около 3 лет. Однозначно скажу, что кто хочет зарабатывать много, то правда зарабатывает много. Я даже суммы писать не буду, потому что наш русский человек сразу воспринимает все через призму "не верю!". В компании все выплаты белые, все отчисления, налоги производятся по ТК. Есть несколько форматов оформления - ГПХ, ТК, ИП и все они законные (можно оформлять ипотеку :)) !) У страховой есть регулятор - это ЦБ РФ, а это говорит в том числе о надёжности, прозрачности и полной законности всех видов деятельности. Теперь о возможности заработать: все полностью зависит от действий сотрудника, каждый шаг оцифрован, нет "обнуляторов" (как в банке, например) и нет "потолка"!) Выплата за каждый договор абсолютно честно, плюс надбавка в % за эффективные показатели (а они небольшие, кстати), плюс надбавка за сверх достижения, плюс поощрения от компании в виде полной оплаты поездки в другую страну (эдакий внеплановый отпуск на море за счёт компании). Скажу честно, если вы проактивны, любите продажи и готовы учиться - то именно вам реально заработать себе на все те цели, к которым давно стремитесь.
Коллектив и руководство заслуживают отдельного отзыва, это высокопрофессиональные люди, которые учат, помогают и поддерживают каждого сотрудника. Обучение и поддержка новых сотрудников - мощное, первые встречи с клиентами обязательно с поддержкой.
Вывод такой: вы смелый, сильный специалист в продажах, хотите зарабатывать много больше средней статистики - тогда вам в Капитал Лайф.
Если вам важно отсидеться, оправдать свою лень и нежелание учиться - тогда вам точно не сюда))
В Капитал Лайф работают сильнейшие.

Для проактивных их нет)

Для ленивых и безответственных - просто полно :)))

Широкая продуктовая линейка, 100% выплат по страховым случаям (Мои близкие получили 100тыс. р, когда внесено было всего 24, им это очень помогло ).
отличные сервисы: кабинет клиента и агента. Работаю в компании почти 10 лет!

-

Добрый день!
Хочу поделиться своими впечатлениями о работе в компании Капитал Лайф».
Работаю в Агентстве «Кстово» Нижегородской области уже 3 года.
Очень удобно, что гибкий график работы, в течении дня можно уделить время и своим личным делам ( сходить в магазин или больницу, забрать детей из д/сада или школы), неограниченные возможности в доходе (выплачивается 2 раза в месяц без задержек), но и конечно человеческий аспект, отличный коллектив, поддержка наставника начиная с первого дня работы, понимание того, что мы несем неоценимую помощь людям.
Очень рекомендую соискателям!!!

нужно больше рекламы!

Начальник отдела продаж Я работаю в компании десятый год. Мне нравятся условия работы ,сервис ,обслуживание. В компании большой выбор программ, для каждой категории людей., с помощью которых можно решить многие вопросы в семье. Я люблю помогать людям, и многие клиенты говорят мне СПАСИБО, а это дорогого стоит. Сама – тоже клиент компании, пользуюсь услугами и уже три раза получала финансовую поддержку, поверьте – поученные деньги не были лишними

нет

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!
ХОЧУ ПОДЕЛИТЬСЯ ОТЗЫВОМ О КОМПАНИИ «КАПИТАЛ ЛАЙФ-СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ».
Я ПРИШЛА В КОМПАНИЮ В 2009 ГОДУ В АГЕНТСТВО «КТОВО» НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ. СНАЧАЛО БЫЛО БОЯЗНО, ЧТО НЕ ПОЛУЧИТСЯ, НИКОГДА НЕ РАБОТАЛА С ЛЮДЬМИ ДО ЭТОГО МОМЕНТА.
КАК ЖЕ Я БЫЛА ПРИЯТНО УДИВЛЕНА, КОГДА МЕНЯ ОЧЕНЬ РАДУШНО ПРИНЯЛИ В КОЛЛЕКТИВЕ, ПРОШЛА БЕСПЛАТНОЕ ОБУЧЕНИЕ, МНЕ ВСЕГДА ПОМОГАЛ НАСТАВНИК И УЖЕ В ПЕРВЫЕ МЕСЯЦА РАБОТЫ Я ВЫШЛА НА ПРИЛИЧНЫЙ ДОХОД.
ЧЕРЕЗ ПОЛГОДА Я СТАЛА РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА, РАБОТАЮ ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ.
ОЧЕНЬ ПРИЯТНО ЧТО З/ПЛАТА, ВСЯ «БЕЛАЯ» , ПОСТОЯННО РАСТЕТ, ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВОВРЕМЯ, 2 РАЗА В МЕСЯЦ, ИДЕТ СТАЖ, БОЛЬНИЧНЫЕ И ОТПУСКА ОПЛАЧИВАЮТСЯ 100 %.
ОГРОМНОЕ СПАСИБО ВСЕМУ КОЛЛЕКТИВУ «КАПИТАЛ ЛАЙФ» ЗА ПОМОЩЬ И ПОДДЕРЖКУ.

ДЛЯ МЕНЯ НЕТ

Коллектив, но это не есть заслуга руководства компании...

Хочу предостеречь всех кандидатов от трудоустройства в эту чудную компанию, Вас точно обманут по деньгам! Особенно хочу предостеречь руководителей. Ну обо всем по порядку … HR очень красиво описывал преимущества работы в компании, но «забыл» сообщить мне о том, что официальная зарплата по приказу будет 12 тыс рублей, а остальная сумма, которую мне обещали и называли окладной частью, будет выплачиваться ежемесячной надбавкой, т. е каждый месяц руководство будет решать: платить мне полную зарплату или нет. Теперь что касается премий: они будут выплачиваться (если конечно вы их заработаете) на отдельный агентский договор Гражданско правового характера, т. е увеличить средний заработок для расчёта отпускных вам не удастся. Обо всем этом я узнала только в день приема на работу! Скажу честно, это был мой первый опыт подобного способа оплаты труда. Но меня уверяли, что эту надбавку платят всегда… Я успешно прошла испытательный срок, с первого месяца вышла на показатели выше 95% плана, и первые 3 месяца мне выплачивали оклад в полном обьеме. Забыла сказать, что в начале мая, руководство заявило о том, что майских праздников у нас не будет, все руководители «добровольно» будут работать. Ну надо, значит надо, отработала… После ухода на самоизоляцию (все это время работала на удаленке) появились определенные причины семейного характера, по которым я приняла решение уйти из компании по собственному желанию. О своём решении я сообщила своему руководству и сказала о готовности отработать столько, сколько им потребуется, т.к. не хотела никого подводить. Это было в середине мая. Написала заявление и без лишних вопросов и претензий доработала оставшиеся дни. И вот наступает день расчёта при увольнении. От суммы на карте у меня шок! Запрашиваю квиток и выясняется, что мой работодатель произвёл расчёт моей зарплаты за половину мая из расчёта 12 тыс руб!, т. е это меньше 6 тыс руб, т.к. работу в майские праздники конечно никто не считал! На мой логичный вопрос: Почему? Мой руководитель ответил мне, что, оказывается, в случае увольнения, надбавка, которую мне обещали при трудоустройстве, не выплачивается! Итог: если хотите работать и каждый месяц бояться, выплатит ли Вам работодатель полную зарплату- тогда конечно идите туда работать… А я для себя поняла одно: оклад- эта сумма, которая прописывается в приказе о приеме на работу, и никак иначе!

Неплохой социальный пакет

Всем доброго времени суток.
Хотелось бы предупредить будущих работников компании капитал-лайф, особенно, которые идут в цуп.
Руководитель подразделения (ФИО) самый низкопрофессиональный, которого когда-либо приходилось наблюдать не только в этой компании, но и в целом в трудовой деятельности.
На уровне психологической болезни боится ответственности, не дает никаких установок, постоянно сваливает на своих сотрудников вину. КРАЙНЕ ленивый!!! Со стороны на это противно смотреть.
И самое удивительное он очень гордится тем, что он в этой компании блатной и ему все дозволено. Ведет себя некультурно не только по части корпоративной этики, но и в целом не как мужчина. В компании его даже называют женскими именами ))) Одно только поведение, что он вслух поливает все руководство компании помоями и саму компанию как минимум странно. Зачем это делать, если компания платит тебе деньги??? И тем более зачем это делать вслух???
В течение дня он только сидит в интернете, пьет чай, ест бутерброды и разговаривает со своими сотрудниками с набитым ртом (БУЭЭЭ), гуляет по офису, смотрит по сторонам и больше ничего дельного. И еще качается на стуле и падает с него  Вдумайтесь, взрослый мужчина под 50 лет, качается на стуле и ничего не делает!!! И руководство на все это закрывает глаза. Уже весь опен спейс смеется над этим клоуном. А он никак не успокоится и его нездоровая самооценка только повышается. Подразделения его работают только благодаря огромному количеству «дожитий» договоров и хорошей мотивации продавцов + команда неплохая (при том что в его подразделении сама большая текучка в компании и это не удивляет ).
Еще поговаривают, что он занимается взяточеством. Уже весь офис только об этом и говорит, да и регионы тоже. Ведь он планы ставит специально непропорционально и некоторые подразделения перевыполняют планы на 150-200% и это каждый месяц. Об этом обязательно должны узнать собственники компании и наверняка это скоро случится. Ведь он откровенно грабит компанию!!! Причем, из предыдущих компании его везде выгоняли, в том числе и из старого Росгосстраха. Перед KL он искал работу 2 года. Его никуда не брали, ведь рекомендации по нему по рынку ужасные. Никто его не хочет брать. Но кумовство никто не отменял 
В общем дорогие кандидаты, будьте осторожны. Куда угодно, но только не в команду этому «руководителю».
Обращение к ЦО и отделу кадров kl – уважаемые коллеги, вы прекрасно знаете, что все написанное выше это чистая правда. Вы можете сделать анонимный тест среди сотрудников, и все вам подтвердят тот беспредел, который творит этот трусливый и неудовлетворенный «человек». Работать с ним всему опен спейс омерзительно. Не надо писать уточняющие вопросы, а просто разберитесь с тем, что происходит в вашей компании у вас под носом.

Офис удобный, коллеги хорошие.

Вас могут принять на работу (в зависимости от существующего опыта) финансовым консультантом (ФК) или начальником отдела продаж (НОП). Продавать вы будете в основном два продукта: договоры накопительного страхование жизни (НСЖ) и инвестиционного страхование жизни (ИСЖ).
Начнем с функционала.
1.ФК – это самая низшая должность. В штат компании вас не примут, трудовую книжку не оформят, заключат только договор гражданско-правового характера, который расторгнут в любой момент по собственному желанию. Никакой зарплаты у вас не будет. При заключении договора вам расскажут о прекрасной схеме зарабатывания денег и посулят «золотые» перспективы. Ваш доход будет зависеть исключительно от сумм и количества договоров НСЖ и ИСЖ, которые вы будете заключать. И чем больше договоров, тем большим будет ваше вознаграждение. Пройдете скомканное хаотичное обучение, получите своего наставника (НОПа) и начнете «зарабатывать». Первый ваш заработок будет формироваться из матрицы 100 контактов ваших знакомых, близких, бывших коллег, партнеров. Именно им вы будете звонить и настоятельно уговаривать встретиться, чтобы рассказать о новых способах управления финансами. При этом вас будут обязательно убеждать, что каждый ваш «контакт» должен вам дать до пяти рекомендаций: таким образом будет увеличиваться ваша клиентская база. На самом деле из ста ваших первых звонков у вас дойдут до договора максимум пять, и максимум пять рекомендаций вы возьмете. А поскольку денег хочется, то вы, волей-неволей, либо заключите договор на себя, либо на своих родственников. Вот здесь то и сокрыт философский камень. Практика показывает, что время «жизни» финансового консультанта в компании составляет не более 4 месяцев. За это время ваших близких «подсадят» на минимум десятилетнее накопительное страхование жизни, часть ваших знакомых и партнеров перестанет из-за этого с вами общаться, и в итоге с вами расстанутся из-за невыполнения ежемесячно возрастающих планов по продажам. А вознаграждение по вашим клиентам (в первый год договора оно самое крупное, на следующий год снижается в три раза, на третий год – становится символическим) благополучно перераспределят, но уже без вас. Компания не потеряет ничего, а что приобретете вы – вопрос.
2. НОП. По продажам такая же схема. НОП не освобожден от личных продаж. Правда в данном случае с вами будет заключен трудовой договор на маленькую сумму (остальное преподнесут как премиальную доплату). А вот функционал у вас увеличится – вам придется монотонно перелопачивать базы резюме соискателей на сайтах поиска работы, прозванивать всех знакомых, и звонить, звонить, звонить, пока кто-нибудь вдруг, да и согласится прийти на работу ФК. План по ФК у вас также будет увеличиваться от месяца к месяцу, и при невыполнении с вами также быстро расстанутся. Также вам придется приступить к холодным звонкам по базам предприятий, пытаясь уговорить их руководство на коллективную презентацию. Тоже дело неблагодарное. В общем, НОПы тоже долго не задерживаются.
Теперь о продуктах, которые вам придется продавать.
4.НСЖ. Что здесь хорошего – страхователь ежемесячно малыми суммами на протяжении долгих лет формирует крупный размер страховой суммы, в пределах которой страхуется почти что сразу от ряда заболеваний и ухода из жизни, а по завершении договора страхования (если ничего плохого не произошло) получает всю сумму на руки. Удобно? Удобно. Но, Капитал Лайф – не единственная компания на рынке страхования жизни, и зачастую продукты конкурентов будут более привлекательны для клиентов по цене. И второе но: чтобы, например, накопить за десять лет страховую сумму в шестьсот тысяч рублей нужно ежемесячно вносить на страховой счет пять тысяч. С этих пяти тысяч ваш доход малюсенький, и чтобы зарабатывать у вас таких новых договоров должно быть сразу и много! А сразу и много не получится. Вас тут же сориентируют, чтобы клиент-страхователь вносил вперед сразу за полгода, год – тут все намного выгоднее, но смыл для страхователя в такой срочности платежей отсутствует. В общем, проблема.

5.ИСЖ. Тут клиенту предлагается инвестировать деньги на срок 3, 5, 7 лет в некие «корзины акций», на которые буду приобретаться опционы. Страхования здесь как такового в общем то и нет. Главное – убедить человека, что через 7 лет его вложения прирастут и он на этом заработает. Сама структура «заработка» скрыта за семью печатями. Большинство сотрудников просто не разбираются в том, что такое инвестиции, но заучивают, как мантру, что это хорошо, надежно и прибыльно, с чем и идут к клиентам. Страхователь никогда не убедится, куда делись его деньги. А они, с большой долей вероятности, спустя положенный срок вернутся к нему в целости и сохранности, но только прирост, если и будет, то будет мизерный. Для компании это – золотое дно: получи бесплатные активы на длинный срок, а потом верни с малюсеньким процентом. Так что, если продавать такой продукт полностью раскрыв все его плюсы и минусы, то вы тут тоже мало что заработаете. Раньше ИСЖ массово «втюхивали» пенсионерам через банковские каналы продаж, попросту дезинформируя. Сейчас так уже поступать нельзя, нужно обязательно говорить об отсутствии гарантии доходности, но на такой вариант подготовлен уже целый набор скриптов, как преодолевать сомнение и недоверие клиентов. Я бы вообще запретила подобный вид страхования, как не поддающийся контролю со стороны регулятора, и несущий большие риски по доходности для страхователей.
Вкратце вот таков бизнес страхования жизни. И у многих компаний страхования жизни он особо ничем не отличается.

Не увидела. Много обещали.

Каждые 4 месяца подбирают нового директора агенства. Потом увольняют и все его наработки передают давно работающему директору агенства. При этом территориальный директор обещает много и красиво. О планировании даже и не знает, ей без разницы как ты будешь продавать, главное результат. Ее главная задача - получать деньги от продаж. Поэтому удобно, набирать постоянно нового директора и потом его увольнять, а его наработки за 4 месяца работы отдавать отдавать старому директору, так и пополняется отток и в итоге все в шоколаде. Дураков ищут!

Федеральная компания со всеми плюсами: белая заработная плата, отличный коллектив, обучение на высоте - есть желание расти и развиваться всему научат. Пришла работать в компанию в 2017 году на позицию Начальника отдала продаж, в феврале 2019 года предложили другое место работы в другой компании, согласилась и горько пожалела об этом! Через 6 месяцев пришла обратно в Капитал Лайф с осознанием, что другой работы больше и не хочу, стабильность, карьерный рост, команда и т.д. Сейчас понимаю, что работа интересная, есть с чем сравнить. Карьерный рост немаловажен, сейчас работаю директором агентства.

Не заметила

Работаю в Компании более 7 лет.Пригласила знакомая на собеседование.Привлекла возможность высокого дохода. Выстроена система обучения с нуля (у нас в коллективе и бывшие преподаватели,медики,бухгалтера ).Можно работать и тем ,кому за 45-50!Хорошая система адаптации сотрудников.Белая зарплата.Приветствуется рост внутри компании .Продажа социально значимых для людей продуктов.И да,самое главное -есть возможность зарабатывать хорошо!

Для меня это не первый опыт работы ,поэтому есть с чем сравнить .Особых недостатков нет ,требования к работе,как и везде. Из желаний -новый просторный офис.

Прислали такое вот приглашение. Здравствуйте,.......Наша компания ознакомилась с Вашим резюме, хотели бы пригласить на интервью. Прошу дать обратную связь по тел. 89859999771
C уважением,
Полянская Жанна Сергеевна
Капитал Лайф Страхование Жизни

Через 10 минут звонок. Не рассказав ничего о работе, сразу стала приглашать приехать к ним на Арбат на собеседование. Типа много вакансий и подробности не по телефону. На вопрос, какие условия, есть ли оклад, ничего конкретного. Сказала, что есть вакансия начальника отдела продаж и там оклад существует. Но какой, опять секрет. Только на собеседовании. Предстоит пройти обучение и там уже становится ясно, что ясно, я так и не поняла. Естественно, никуда я не поехала. Всегда по телефону требуйте подробно рассказать о вакансии, чтобы не потратить пол-дня непонятно на что.

Сразу предупреждаю - мой отзыв относится только к Центральному Офису (ЦО), что там как в других местах не знаю).
В Капитал Лайф работаю 4-й месяц, ранее не писал чтоб не подумали, что пишу положительный отзыв для каких-то поблажек во время испытательного срока.
Сотрудники. Сотрудники классные! HR Дарья вела все время "акклиматизации" в кампании. Вопросы можно задать любые, хоть лично, хоть через whatsapp. Вводный тренинг очень помог, рассказали про всякие "плюшки" для сотрудников, ну и вообще о кампании. И вообще в фирме очень спокойный психологический климат. Если обратиться за помощью или консультацией к какому-либо сотруднику, то он либо подскажет в меру своих знаний по твоему вопросу, либо подскажет к кому обратиться. А обращаться приходится пока достаточно часто, особенно для того, кто в такой очень специфической прикладной области, как страхование, ранее не работал).
Офис. Бесплатный чай, столовки с кулерами-чайниками-холодильниками-микроволновками. Но что меня вообще "убило" - во всем офисе постелен ковролин. В результате нет этого звука, когда колеса кресел скрипят по полу. Тишина, красота, удобство. На первом этаже большой атриум с диванчиками и фонтаном. Все сделано для спокойной атмосферы.

Все ОК

Работаю год в агентстве на ул. Минина,10"В". Читаю плохие отзывы, и понимаю, что пишут их те, кто не очень хочет работать. Здесь не получится сидеть целый день и прятаться за компьютером. Да, нужно работать, да нужно общаться с клиентами, да, нужно изучить много информации. Но большой плюс в том. что здесь всегда помогает наставник. Он рядом с первого дня, помогает проводить встречи с клиентами, обучает. Здесь заинтересованы в людях, поэтому оказывают максимальную поддержку новичкам. Не получается у тех, кто сам не хочет работать с клиентами. Я благодарна своему начальнику отдела продаж Татьяне Савенко за её поддержку и доброжелательное отношение. Здесь очень хорошие НОПы - Олеся Демидик, Алёна, Яна. Коллектив дружный, все всегда друг другу помогают.

комапния не идеальна, но все эти недостатки перекрываются тем, что я получаю от работы здесь: высокий заработок, замечательный, дружный коллектив, обучение, рост профессионализма. А еще гибкий график работы. Всегда можно запланировать встречи с клиентами тогда, когда это удобно самому консультанту. если мне нужно забрать ребёнка из школы, я в это время могу оставить" окно" и встретиться раньше или позже.

нет

Плохой опыт - тоже опыт! Спасибо Капитал Лайф за него!
компания очень не поворотливая к изменениям. Есть свои правила и мероприятия, которые уже морально устарели, но их не изменить. Например, утро начинается с Гимна компании, под который все встают, а некоторые его поют))) Потом следует никому не интересный Мотивейшн, который ведут все подряд, даже те, кто особо темой не владеет. Но на это уже никто не обращает внимание. Все ФК приходят на них как на каторгу...
Обучение в компании конечно проводят, но крайне не профессионально, и человек, который обучает продажам сам уже давно не продает и все его методы работы по СПИНу давно не работают. Получается, что все страховки просто навязывают, путем запугивания клиента, что с ним может что-то случится!
На ФК (финансовый консультант) берут всех подряд. Желательно, чтоб у человека был надежный тыл в виде хорошо зарабатывающего мужа, пенсии или очень безвыходная ситуация, т.к. чтоб заработать в компании 30 тыс.нужно сильно постараться и застраховать всех близких и знакомых. Соответственно, те ФК, которые могли бы качественно продавать этот продукт, в компанию просто не идут.
Здесь возникает реальная проблема у НОПа (начальника отдела продаж). Он не в состоянии набрать себе группу. Проводя в день по 3-5 собеседований, в компанию идут работать единицы, и за них первые пол года придется продавать НОПу. т.к. сам ФК не может продавать, просто не умеет, и никто его не научит. Только задолбят коучингами и морально устаревшими приемчиками продаж))). Еще придется перебрать весь свой теплый круг, чтоб кого-то из знакомых пригласить к себе на работу, на должность ФК! Конечно, на те условия никто не пойдет. (Работа по договору ГПХ, без оформления в штат и отсутствие окладной части)
Кстати, зарплаты у НОПов смешные. Кое-кому доплачивали до среднепрожиточного минимума, т.к. сама зарплата была ниже этого значения. Уровень оклада в 30 тыс.и премия -это для фарса! На самом деле она и 10 тыс.не составляет. А значит, как только из вас выжмут ваш "Теплый круг" и вы вдруг станете неугодными, вас с удовольствием выпрут из компании и выплатят 8 тыс - 13%.
Крепко подумайте, прежде, чем покупаться на сказки о том, как в компании много зарабатывают.
Платят, правда исправно, и на карту, это единственный плюс.
Соответственно и диреора агентаст меняются как перчатки! Им так-же сложно набрать себе НОПов, т.к им сложно набрать себе ФК. Поэтому директор занимается бесконечным проведением собеседований. При этом его зарплата тоже приближается к 12 тыс - 13%, когда его отжали и пришло время новой крови!
Вообщем бизнес сам по себе грязный и люди там у власти такие-же. Голубев вообще людей за людей не держит! Все сотрудники для него лишь способ зарабатывать деньги и люди ему нужны лишь до того момента, пока он хочет что-то отжать или выжить из человека.
А рыба, как известно гниёт с головы!
Триста раз подумайте стоит ли связывать свою трудовую жизнь с грязной компанией! Денег не заработаете, а нервы и трудовую книжку (если вам предлагают штатную должность НОП или ДА) испортите.
Если Вам улыбаются в лицо - ждите нож в спину!
Ах, да, и офис в ужасном состоянии. Но ведь там ничего не делают для людей (сотрудников и клиентов) поэтому и офис незачем ремонтировать! Даже воду и бумагу для принтера сотрудники покупают на свои деньги!