ЛОКО-Банк: отзывы от сотрудников и партнеров

Работал в отделе андерратинга. Рядом с метро аэропорт, оклад у каждого разный в зависимости от должности от 50 до 70. + Kpi.= В среднем 110к. Если работать.
Коллеги адекватные, но начальство делает так что не общались между собой на работе, а только работали, не поднимая головы.

Начальство, отсутствие карьерного роста, отношение. Большая текучка.

Светлый, чистый офис

Доброе время суток.
Начну по порядку, собеседование прошло, сб проверили, всё хорошо и тут присылают мне оффер, что это я не знала и впервые с этим сталкнулась ( в нем указано, что ЗП состоит сумма + сумма), я сразу в ватсапе написала директору Екатерине, чтоб она пояснила, что это, её ответ дословно ( скопированно с ватсап): " Оклад у нас 70/30, 70 % оклад и 30% административная премия) В итогеХХтр) Я уже во втором банке сталкиваюсь с такой системой, Всё выплачивается во время без задержек, не переживайте

обучение новых сотрудников, лояльное отношение, нормированный рабочий деньСпасибо за опыт работы с такой классной командой. Локо-банк для меня был первым работодателем. Здесь я получила неоценимый опыт работы с клиентами в банковской сфере. На первых этапах было очень сложно, долго задерживалась. Но потом все стабилизировалось. Зп всегда вовремя плюс бонусы за выполнение плана начисляли.

небольшой офис.

Нет

Был на собеседование в отдел IT . Общался с двумя представителями данного отдела. Интервью проходило в напряжённой обстановке. Один из представителей с "Брянским" акцентом на мой взгляд был психически не уравновешенным, постоянно дёргался, ёрничал.С коллегой по старше было более комфортно общаться. Впечатление от собеседования остались негативными (((

нет

очень много, не позволительно много, люди приходят на работу к 7 утра и уходят 22-23 вечера, разве это соблюдение ТК, которым хвалятся, постоянные переработки, которые не оплачиваются, за любой мелочный косяк или не значительную ошибку увольняют? Пугают службой безопасности, через одного скандалят, подставляют "по-черному". Некоторые нормальные, и то если разговаривать на расстоянии. Всем совет: лучше туда не соваться

Положительнвых сторон Ваш банк не заслуживает

Положительных сторон Вашего банка нет,Вы являетесь вымогателями и преступниками,от Ваших сотрудников,кроме угроз,ничего человеческого нет.Вы являетесь вымогателями, бандитами,действия Ваших сотрудников все подлежат Уголовного преследования за то,что они делают.Мною зафиксировано и отослано в СМИ РФ и Генпрокуратуру подробное письмо о Ваших противозаконных актах вымогательства.

----------

Кто-нибудь знает, почему в банке опять появилась вакансия начальника отдела кадров?

нет

уважаемые кадровики, даже не лезьте в это болото!)

1) зп разделена на оклад и премию (которая нигде не прописана)

2) полный завал в кадровом делопроизводстве! Что с документацией,что с трудовыми книжками = беда!

Вы просто зароетесь в работе,которую не сделали до вас!

Если хотите тут жить, работать не поднимая головы,выслушивать упреки со стороны руководства,выходить по выходным...добро пожаловать.

кстати,весь отдел кадров нервный и гадкий))))))))))))Вечно пьют успокоительные и выражаются нецензурно....уровень))))

Нормированный рабочий день. Начальник управления ИТ классный мужик.

З/п повышают только при увольнении. Карьерного роста нет и не будет. Слишком много 'своих' по всему банку (в ит много девочек руководителей групп глупых зато молодых и красивых). В туалет стоит всегда очередь.

- Можно получить опыт работы с БД SQL Server почти в 1 ТБ, по Oracle знаний практически не получишь, т.к. пара маленьких БД внимания требуют редко

- Отдел DBA маленький: начальник отдела (работает в банке 5 лет) + 1 человек (пока сменилось 2 человека - один предпочел изучать Oracle, а мне нашлась работа в 2 раза ближе к дому)

- Современные ПК, по 2 больших монитора на человека. Сервера планово заменяются на более производительные раз в 2 года. В общем, на технику денег не жалеют.

- Работа строго с 9:30 до 18:30, все переработки регистрируются и можно их потом отгулять. Аварии бывают редко.

- Через 3 месяца для желающих выделяется 12 т.р. на ДМС или 9 т.р. на спорт.

- Можно бесплатно обучаться, если курс стоит дешевле 20 т.р. Сертификации не оплачиваются

- Отдел DBA возник 2 года назад из техподдержки, поэтому находится в одной комнате с техподержкой. Разработчики сидят отдельно. Технарю с гуманитариями может быть грустно, все разговоры вокруг вращаются вокруг банковских аббревиатур из 3-4 букв.

- Повышение зп дается при подаче письменного заявления об увольнении. Это уже нечто внутренней официальной процедуры. Особенно увлекаются разработчики - в сезон так делает половина их отдела. В результате 30-50% отзывают заявления и остаются.