Страница 4. Мигкредит: отзывы от сотрудников и партнеров

работала в организации с августа 2014 года,коллектив замечательный.кроме БД(как потом оказалось),в декабре в районе обеда приезжает служба безопасности и молча удаляються на совещание БД,СЭБ.Зайдя на сайт компании= нашего города нет,увы и ах нас молча закрыли не предупредив не сообщив.спустя час по собственной инициативе узнаем что всеееее,ждем соглашение о расторжении агенского договора(в котором все красиво написано-типа не подкапаешься)а куда мы все?? перед новым годом без работы??? в договоре написано рассчет втечении 10 календарных дней ..... (это считая с 22 декабря) сегодня 13 января и рассчета нет. Если вы готовы работать бесплатно без окончательного рассчета-то удачи. Но другим не советую. Надеюсь сможем как то отсудить свои деньги(и все полагаемые компеннсации)

И да, таки мысль для генерального директора. Не задумывались ли Вы, уважаемая, сколько квалифицированных кандидатов Зиля оставила за бортом? Десять, сто, сотни? Изначально зарплата персонала (ФОТ) закладывает некий процент получения прибыли для компании, т.е. чем более квалифицированный персонал, тем больше компания в плюсе. Доказательство от обратного: попробуйте набрать таджиков на все должности за минимальный оклад и полюбуйтесь на результат. Непосредственно для топ-менеджмента это выливается в недополученные сотни миллионов рублей в год. Я считаю, что все люди адекватны сами по себе, но если создать атмосферу хаоса в компании (что и делает Зиля, набирая некомпетентных сотрудников), то результат будет соответствующий.

Отдаете ли Вы себе отчет в том, что Зиля - чистый убыток для компании, исчисляемый десятками миллионов рублей в год? Может быть, есть более оптимальные способы снять стресс, чем держать на работе человека, для которого "рубание шашкой с плеча" есть аналог МВА? Сделайте Ваш бизнес более эффективным. С уважением,А.

В том то и дело, что главная беда этой компании это никчемный HR директор. Безграмотная, наглая, развела бюрократию! Кадровые документы не подписываются годами. Все в чем она преуспела, это присесть науши генеральному директору. Стучит ей на всех! И получает огромные деньги! Противно смотреть как Лорв ведется и слушается ее во всем! Вся компания ждет когда она наконец получит пинок под зад!

Добрый день, уважаемые соискатели. Хочу поделиться с Вами увлекательной историей, как я устраивался на работу в сию контору.

Этап 1.На прошлой неделе пригласили на собеседование, белый ситроен джампер от м. Молодежная, 10 мин и ты в офисе. Заходишь на 3 этаж, 90% Open space, 10% переговорки и кабинеты слева в помещении. Сначала собеседовался с сотрудницей HR Викторией. HR как HR, к ней претензий нет, потом со своим непосредственным руководителем - зам. финансового директора, потом непосредственно с фин. директором. По профессиональной части нашли общий язык, договорились, что в случае положительного решения приглашают второй раз на обсуждение условий offer.

Этап 2. Пригласили второй раз. Ждал встречи больше часа. Внезапно пришла начальник HR некто Зиля, попросила рассказать о себе. И снова рассказ, уже 4 раз. В ходе беседы мне было заявлено следующее:

1. Мои коммуникативные способности ниже плинтуса, и это несмотря на суммарно 4 года стажа работы нач фин отдела.

2. Я не достигаю по жизни целей, т.к. не работаю в Нью-Йорке, а компанию МИГ кредит выбрал по остаточному принципу

3. Мои познания в финансах близки к нулю. И это при том, что у меня опыт работы >10 л., 4 сертификата 1С профессионал, + международная сертификация по VBA от Microsoft, + практический опыт внедрения ERP, МСФО и пр.

4. В компании царит хаос, сотрудники неадекватны и мне со всем этим работать. Вопрос к Зиле: а Вы куда смотрели? Большинство этих неадекватов проходили именно через Вас.

5. Сотрудники должны благодарить компанию за переработки до 10 ч вечера, т.к. "у них это МВА". Спасибо, Зиля, за экспертную оценку МВА. Всегда мечтал пообщаться с ректором западного университета, но не ожидал что это будет в дикой русской шараге. А вообще, если есть регулярные переработки, то надо либо повышать квалификацию сотрудников, либо менять бизнес-процессы - это симптомы ошибочного управления.

6. Я хочу слишком много денег - 60 тыс для нач отдела - это "очень много" и компания платить белую зарплату не готова. А то, что я рассматриваю вакансии только с белой з/п, так это для Зили вообще личным оскорблением было.

7. Пока ждал, услышал много интересного - в компании бардак, нет точных показателей по выданным и полученным д/с, в регионах дикая текучка, планируют брать на работу с заявлением по собственному с открытой датой.



Встречи с финансовым директором так и не было. Все решила Зиля, положив на его положительную резолюцию с прибором.

Вывод тут один: либо просто взяли уже другого кандидата и постеснялись сказать, либо все гораздо хуже - Зиля лично отбирает кандидатов, забивая на профессиональный уровень оных. Финал деятельности такой компании немного предсказуем. Так сложилось, что работу ищу уже давно, но чтобы фин управление подчинялось HR, вижу в первый, и надеюсь, в последний раз. Сегодня же отказался от вакансии, т.к. деградировать морально и профессионально за 20 тыс в мес смысла нет. Не то чтобы я кривил носом, но глупо соглашаться, когда есть еще варианты

P.S. Собственникам/акционерам данной компании - мой Вам совет - гоните к черту Зилю.

Люди добрые, умные и адекватные! Не ходите в Мигкредит работать, там вам не место. Все хорошие специалисты либо уволены одним днем, либо сбегают. Невозможно только бегать за морковкой, иногда и откусить её хочется. Пресловутые бонусы - это такая морковка, которой все нормальные люди мотивируются недолго. Если на вас пашут, не платят переработок, отнимают элементарные удобства, не выделяют ресурсы под задачи... Как долго вы будете лояльным сотрудником? Хуже другое: пока вы сидите под грузом своих и чужих задач до 20-22 часов вечера - молодец, свой парень. Как только вы спросите ресурсы под задачи - все, не справился, дурак и прочее... Мастер по демотивации - Денисенко. Но она сама сейчас демотивированна. Ищет работу не на 750 тыс, которые сейчас получает. Бегает по собеседованиям на 600 тыс и меньше. Все возвращается. Ещё бы Лору так бабахнуло, как Маргариту, и мир снова станет справедливым))) Н.Ткачеву Господь и так наказывает за постоянную подлость на работе. Замордовала весь АХО, заэкономилась на сотрудниках, ни чая, ни кофе у людей... Не команда, а змеиное гнездо. Не ходите туда, если цените себя и своё время.

Все что написано в отзыве- это правда. Как только сотрудники начинают хорошо зарабатывать, их увольняют и увольняют одним днем. Приезжает тупоголовая Зиля со своей свитой и находят нелепый повод, чтоб тебя уволить. Сколько я пересмотрела таких случаев за 2 года работы...очерь дошла и до меня. Хотя мне зп выплатили полностью, т.к. я была на окладе, а вот финансовым консультантам при увольнении можно с бонусами попрощаться.

Костя, ты ибанутая тварь. Тебя надо было кинуть, у тебя долбаеба это на роже написано.

Да кстати, обратите внимание на отзывы помеченные значком IP - это означает их писали с одного IP адреса, все отзывы положительные :). Просто тамашние специалисты из маркетинга, HR, PR и др. не знают, что у них один внешний IP адрес в компании, и писать с разных компьютеров внутренней сети компании не имеет никакого смысла

обязательно к просмотру это видео - идеальный коллцентр, идеальный ИТ и все потому, что руководство идеально ))))

youtu.be/Q5drb1OPeX4?t=0m1s - с самого начала насладиться фантастикой :)

Вроде компания серьезная, но отношение к сотрудникам не серьезное. Когда берут на работу обещают много, а в итоге даже заработанные деньги свои не можешь получить. Столько бегаешь за клиентами, сопровождаешь их до полного погашения ими кредита, а в ответ компания кидает по зарплате. Я так и не получила свои заработанные своим трудом деньги, за последней месяц после увольнения. Так что что ребята подумайте прежде чем идти туда работать, не серьезно поступают

Да, все так. А сейчас стало ещё хуже.

Я уже несколько месяцев не работаю в вашей компании, ушла по-английски без прощального письма, но обстоятельства заставили сделать это сейчас.

Я была Директором РП Липецкое ООО МигКредит с января по ноябрь 2013г., увольнялась по соглашению сторон. Во время работы были разные моменты и успехи и неудачи, и я во многом получила новый бесценный опыт, которого у меня не было.



Региональный директор по Центральному региону (Постарнак О.Н.) вынудил меня подписать заявление по соглашению сторон, угрожая что работать в данной организации мне не даст и сделает невозможным работу, а так же наложит на меня несколько дисциплинарных взысканий (перед этим я получила дисциплинарное взыскание за низкие плановые показатели, выполнение, которого составило 86%) или мне после увольнения будут даны положительные рекомендации, и я никому не создаю проблем, и мы расходимся по-хорошему. Заверял, что при составлении своего резюме могу указывать его, как одного из своих рекомендателей. Я выбрала вариант ухода, т. к. проблем с трудоустройством никогда не испытывала и имела с предыдущих мест работы только положительные отзывы (есть письменные характеристики).



Однако, когда служба безопасности потенциальных работодателей позвонила (Постарнаку О.), им была доведена порочащая мою честь и достоинство информация (имеется аудиозапись разговора), а именно: занималась мошенничеством, аферами с клиентами (хотя Директора РП по своим трудовым обязанностям не работают с клиентами!), и якобы имею побочный бизнес.



Я лично звонила г-ну Постарнаку О. с просьбой объяснить его рекомендации в отношении меня, на каких основаниях и по каким фактам он доводит данную информацию до кого-либо, он ответить затруднился, ссылаясь что это просто его личное мнение и предположение (имеется аудиозапись) как частного лица. Хотя вопрос ему задавался как должностному лицу другим должностным лицом при исполнении. На мои звонки г-н Постарнак с тех пор отвечать перестал. В разговоре с сотрудником службы безопасности данная информация была доведена в утвердительной форме как факт.



Напоминаю, что данные действия подпадают под статью 128.1 УК РФ "Клевета".

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.



> 3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -

Наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.



Я, не являюсь ИП или учредителем ООО, у меня нет собственного бизнеса, не прохожу ни по одному уголовному или административному делу ни свидетелем ни тем более обвиняемой!!!



При этом прошу обратить внимание, в РП Липецкое работает сотрудник (Собина А.А.) на которого заведено уголовное дело по статье 159 УК РФ «Мошенничество», по которому она проходит обвиняемой. Оперуполномоченные из полиции насильно забирали её из офиса на допрос.



При моей попытке уволить выше указанного сотрудника, закончилось моим уходом под давлением, но по соглашению сторон, т. к. она стала писать объяснительные руководству с обвинением меня в различных преступлениях. Я предполагаю, что эти объяснительные от офис-менеджера в мой адрес послужили основанием, чтобы Постарнак скрывал истинные обстоятельства увольнения из организации, которую он возглавляет и доводит порочащую меня информацию до других работодателей.

Те люди кто называют себя сотрудниками компании видимо получили задачу от руководства - написать ответный отзыв))) что-то я сильно сомневаюсь что сотрудники компании сидят на таких форумах)

Работал в разных компаниях и поэтому знаю, что такое хорошая работа, а что такое плохая.

В МигКредит далеко не самые лучшие условия работы, но и не самые плохие. В целом создается впечатление, что бизнес делается на коленках. Или машина согласований различных вопросов очень тяжела и поэтому сильно буксует.

Как мне показалось, компания экономит на сотрудниках, пытаясь из каждого сделать универсального специалиста. Может это с какой-то стороны разумно, но не очень эффективно.

Не могу сказать, что работалось совсем плохо. Но у меня на горизонте появились варианты по лучше, поэтому особого рвения к работе не испытывал. В один прекрасный январский день мне позвонил руководитель и сказал, что компания больше не нуждается в моих услугах. Как гора с плеч упала, что не нужно самому сообщать об уходе. Осталось закрыть формальные вопросы.

И тут началось, договор с МигКредит так и не был мною получен. Я его видел только при приеме на работу, и мне должны были выдать мой экземпляр чуть позже. Но этого не произошло. Соглашение о расторжении договора я тоже не получал. Премию за предыдущие месяцы не выплатили (хотя она была согласована). Клиентам по-прежнему приходят СМС с моим номером телефона. Мне не сложно их консультировать, но становится не понятным работаю я в компании или нет?))) Руководство молчит.

Детский сад. Такого я давненько не встречал.

я в компании уже не работаю около года, но вижу, что кому-то шибко насолили в мигкредит, что он\она решили пару тройку ушат помоев вылить в форумы 8-) Вот не люблю такие гадости.



Могу сказать, что с некоторыми ребятами из компании до сих пор общаемся, да и за время работы в миге никакого негатива не припомню. Задач там много, иногда не со всем справляешься, зато старт ап - это классная школа. Для меня лично компания стала неплохим трамплином.

Добрый день) Все что пишут , все правда! И плохие отзывы и хорошие-все правда! Жаль, плохого больше, чем хорошего..но работать можно!

За прошлый год было уволено 3 (три) ИТ-директора. Это факты, господа из маркетинга, HR, PR и ещё хрен знает откуда. R.I.P.

Господа, все отрицательные комментарии по поводу компании пишет один и тот же сотрудник. Который ушёл в другую компанию и видимо ему так плохо там работается, что он до сих пор не может забыть про МигКредит! Сергей Орлов угомонитесь, с Вашей стороны очень не красиво портить имя компании, в которой Вам очень хорошо относились. Компания отличная, текучесть персонала меньше 5%, где еще встретишь такое? Не верьте отзывам приходите в компанию сами убедитесь, что все здесь отлично и финансово и коллектив просто шикарный!

Компания-которая кидает на деньги своих сотрудников.Учтите господа-бонусы(которые ты честно заработал)за предыдущие месяцы-не выплачиваются.Так я с ребенком осталась без денег

"Ставленник королевы" перешел из любимчиков в соискатели.

Прослеживается девиз - Всех уволить и Набрать новых!

Некомпетентная игра руководства в бизнес и создание мифической "Идеальной Команды".



Все, что написано, четко отразит Ваше впечатление от собеседования.

Не верите, сходите пообщайтесь, потеряйте время.



Итого: Мягко стелят, да жутко лечь.

обходите стороной все открытые вакансии этой компании!!!!!

Да уж господа... Не идите сюда работать все те, кто не принимает самостоятельно решения, а ориентируется на отзыв незнакомца, все те, кто работает с 9 до 18, а не головой, не идите!!!!! Здесь работают только самые эффективные, целеустремленные, так не хочется работать с лузерами и нытиками (узнаю нетивный отзыв одного из них, сидел радом со мной, постоянно нудел и из под тишка вытался жаловаться на меня руководителю)...

Я работаю уже больше года и конечно поддерживаю решение уволить лентяев и бездельников, которые за счет других хотят выезжать....

Отличная команда профессионалов, сильные управленцы, я здесь получаю возможность реализовать себя, учавствовать в проектах и развитии бизнеса (хотя являюсь специалистом)!!!

Бонусы раз в пол года стабильно, ДМС, выдают сим карту, компенсируют расходы на питание, кстати 5 дней в году больничного оплачивают....

Сотрудник, "из-под тишка" это 5 (пять) баллов. Идите русский язык выучите :)

хочется ответить этому "сотруднику", который так же пишем анонимно, как и сам отзыв. Я так понимаю, что отдел маркетинга взялся все-таки исправлять ситуацию и внести положительные моменты - плохая попытка :).

Так вот, в Вашем отзыве такие же оскорбления и ничего более (чуть про премию описали, но по факту - бред написали. Премия всегда корректируется руководством и хоть все KPI выполните, все равно можете в B- попасть).



Еще раз:

компания оставляет желать лучшего.



P.S. А назвать себя духу хватит или так и будете под "личиной" сотрудника скрываться? ;)

а в Питерском отделении кто-нибудь работал? как там?

Это очень унылая компания в которой нет ни одно стандарта и вообще порядов в чем либо отсутствует! Рыба гниет с головы и этим все сказано!!! Не думайте даже туда ходить

Я полностью поддерживаю отзыв, могу рассказать все в красках, но кратко, что творится в ИТ - такого бардака нет, мне кажется, ни в одной забегаловке (именно что забегаловке, т.к. ту гниль, что там происходит, компанией назвать не получается)

Ведущий бизнес-аналитик - представитель солнечного Таджикистана - товарищ Акмаль Пермухамедов и это не шутка :)

Менеджер приложений - также представитель солнечного Таджикистана - товарищ Фирдаувс. Дальше продолжать?! :)

А все потому, что ИТ Директор - бывший менеджер по развитию (!) компании ТаджикТелеком. Контингент набирает такой же. Команда ИТ за последний год менялась (и продолжает меняться) уже три раза. ИТ Директор (некто Павел Смирнов) - ставленник королевны - Маргариты Денисенко. По факту от него ничего не зависит, она полностью вмешивается в дела ИТ и говорит, что и кому делать. Если учесть, что эта женщина - бывший HR директор и в ИТ ни в зуб ногой, то, уважаемые читатели, можете себе представить, что она советует делать.

Сильные люди, к сожалению, ушли. Осталось всего несколько человек, на которых все завязано (хотя, возможно, и они уже ушли, по крайне мере я очень надеюсь, что они свалили с этого маразма).



В итоге:

обходите стороной эти чертоги зла :)

Правда чистой воды!

Полностью согласен с отзывом. Есть там интересная команда, все из Дельтакредит, богема, так сказать. Так вот эта богема - Лора Файнзильберг, Маргарита Денисенко, Зиля Чигирева, Наталья Ткачева - получают неоправданно высокие зарплаты и премии. Зато сотрудники начального и среднего звена все время в зоне риска: испортилось настроение у руководителя, в все, без премии сиди. А переработок никто не оплачивает, говорят, что в премию все получишь. Беременную отправили в декрет, так вообще ничего не заплатили из премии! Н.Ткачева и З.Чигирева решили так. Вот такая мотивация. Не защищен никто. А Чигирева, директор HR, безграмотный управленец. За полтора года люди всем отделом кадров (15 человек) дважды уходили от нее. И такой бардак с кадрами и выплатами во всей организации!

Полностью с вами согласен. Народ, МигКредит - сборище тупого быдла, работа - одно сплошное кидалово!!! Не ходите работать в МигКредит, я вас уверяю вы сбережете нервы, здоровье и время, а главное больше заработаете в другом месте.

Спасибо. Будем знать теперь. Мне тож предлагали туда менеджером по развитию. -))

Точно все, меня кинули тысяч на 10 при увольнении, у них трудовой договор очень хитро составлен, мол работодатель МОЖЕТ выплачивать премию....а на самом деле может но не выплатит

Спасибо за ваш отзыв,хотела прийти к ним на собеседование,но теперь не пойду,не хочу работать за "спасибо"