Хорошие физические условия работы (офис, оборудование туалеты и т.д)
Хороший коллектив
Неплохой соц. пакет
Сильный уровень бюрократизации
Жёсткий рабочий график.
Значительное количество отчётов
Руководитель проектного офиса не адекватен
Могут уволить по любой причине
20.08.2014
0
Поборы на Д/Р - дело добровольное. Я лично скидываюсь только на свое подразделение и своих начальников, а к чужим не хожу и денег им кидать не собираюсь. С руководителем проектного офиса знаком лично - его зовут Андрей и он адекватен, но очень загружен работой, поэтому времени на размусоливание и на вытирание соплей подчиненным у него нет. Возможности увольнять по любой причине нет ни у кого - департамент по работе с персоналом очень не любит, когда руководители требуют увольнять своих подчиненных без объяснения причин. В случае серьезных косяков возможно лишение премии за исполнительскую дисциплину - для этого с работника обязаны взять объяснительную, а руководитель должен написать СЗ и доказать в кадрах, что он работник действительно олень и все серьезно. Если работник не исправляет ошибки, то ему _предлагают_ уволиться по собственному, чтобы не портить трудовую записью о некомпетенции. Уволить насильно банк не может, т.к. работает строго по ТК и не хочет тратить ресурсы на судебные разборки.
31.03.2014
0
ITшники, прошу, поделитесь информацией.
"Руководитель проектного офиса не адекватен" у данной персоны есть имя? и в чем выражается его неадекватность?
"Могут уволить по любой причине"
Каким образом?
27.03.2013
0
Ещё забыл. Каждую неделю поборы на др разных начальников, платные меропрития и тому подобное
Напишите отзыв про МТС-Банк
Чётко выстроенная формализованная система работы
Наличие системы электронного документооборота
Выплаты зп и премий вовремя
Хорошие физические условия работы (офис, оборудование туалеты и т.д)
Хороший коллектив
Неплохой соц. пакет
Сильный уровень бюрократизации
Жёсткий рабочий график.
Значительное количество отчётов
Руководитель проектного офиса не адекватен
Могут уволить по любой причине
Поборы на Д/Р - дело добровольное. Я лично скидываюсь только на свое подразделение и своих начальников, а к чужим не хожу и денег им кидать не собираюсь. С руководителем проектного офиса знаком лично - его зовут Андрей и он адекватен, но очень загружен работой, поэтому времени на размусоливание и на вытирание соплей подчиненным у него нет. Возможности увольнять по любой причине нет ни у кого - департамент по работе с персоналом очень не любит, когда руководители требуют увольнять своих подчиненных без объяснения причин. В случае серьезных косяков возможно лишение премии за исполнительскую дисциплину - для этого с работника обязаны взять объяснительную, а руководитель должен написать СЗ и доказать в кадрах, что он работник действительно олень и все серьезно. Если работник не исправляет ошибки, то ему _предлагают_ уволиться по собственному, чтобы не портить трудовую записью о некомпетенции. Уволить насильно банк не может, т.к. работает строго по ТК и не хочет тратить ресурсы на судебные разборки.
ITшники, прошу, поделитесь информацией.
"Руководитель проектного офиса не адекватен" у данной персоны есть имя? и в чем выражается его неадекватность?
"Могут уволить по любой причине"
Каким образом?
Ещё забыл. Каждую неделю поборы на др разных начальников, платные меропрития и тому подобное