Страница 3. Райффайзенбанк: отзывы от сотрудников и партнеров

Звонят как мухи на говно

НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!! Надеяться на ответную реакцию от отдела кадров. Ждал 1 месяц звонка от HR отдела + собеседование происходит в 2 этапа, хоть и кадровики про это умалчивают, первый день ты слушаешь чушь и тратишь минимум 3 часа, далее тебе дают 8 листов выучить по банковским продуктам и ты должен приехать на след день и пересказать вплоть до процентной ставки комиссий за перевод и номера справок озвучить. В итоге спустя месяц говорят, что мы не перезваниваем сами, если не звоним то не одобрили, вообще никакой морали, все банки по разным срокам могут проверять, а ты должен гадать. Жалко времени, надежд.
ТОЧНО не советую, ждал звонка от HR целый месяц, говорили 3 недели могут проверять. Если позвонят на работу, сразу посылайте куда подальше.

Удобный офис

Неадекватные и не профессиональные руководители. Абсолютная несменяемость руководящего состава. Не видят изменения не рынке, не умеют вести команду к целям. Взять хотя бы Обоянцева Д - полностью поменял состав отдела, а показатели по инкассциии и банкоматам как были отстоем так и остаются. Да еще и сбои в банкоматах

Все улыбаются на собеседовании:)

НЕ РЕКОМЕНДУЮ надеяться на ответную реакцию от отдела кадров. Ждал 1 месяц звонка от HR отдела+2 недели пытался пройти собеседование. В итоге отказали. Жалко времени, надежд. СТУДЕНТАМ
ТОЧНО не советую, я подрабатывал и ждал звонка от HR. Денег было мало, но я верил в то,что я устроюсь. В итоге куча долгов и я дальше ищу работу. Наверно я слишком мягким стал)

Белая зп и соц пакет в т.ч. дмс

Устраивался мидл разрабом C#. Никому не советую повторять этот длинный путь (с "code/R" и до середины декабря) 3 месяца Карл, 3!!!
Если коротко - повелся на хурму от Попова и Щербинина (работа супер, мы классные, го к нам и т.д.), а закончилось переносом офера на середину января. Бред........ предложить выход на работу и на следующий день сказать - ой извините у нас тут не выходит, нужно ещё встреться с руководителем.... некомпетентность HR-ов даже не стоит упоминать (абсолютно типичные хрюши).

Удобный офис. Адекватный неруководящий персонал.

Ввели модный Agile. Используют для манипуляций персоналом. Так, Анастасия Маркони, скарм-мастер, активно применяет сектантские методы воздействия на персонал, стравливает людей, фактически разваливает структуру отделов, подводя людей под увольнение.

Белая заработная плата, социальный пакет, ДМС, специальные условия для сотрудников банка по кредитам и обслуживанию. Собеседование проходит в формате ассессмент, но в не до конца продуманном виде, сравниваю с ранее пройденными собеседованиями подобного типа в других компаниях. О коллективе ничего не могу сказать, но средний возраст содрудников около/до 30 лет.
Достоинства на этом заканчиваются, для успешной и продуктивной работы этих факторов не достаточно.

Низкий, пусть и официальный оклад, размером 32 500 с учетом вычетов, по Москве.
Не оплачиваемые переработки с формулировкой: «Банк ПОЗВОЛЯЕТ Вам задерживаться на работе до 20:00 ежедневно, а также работать в субботу, ДОвыполнять план на день, неделю». Считаю, что мотивация выполнения плана может быть выстроена иным образом.
Погоня за планом, возможно приобретение нервного тика и потеря сна из-за невыполнения плана (мое сугубо личное мнение, относительно изложенной информации от сотрудников банка на собеседовании).
Бесчисленные исходящие звонки с целью информирования клиента и назначения встреч. Должность своеобразного сотрудника call-центра, только переименованная в модное слово «менеджер» или «младший эксперт» в данном случае.
Разъездной характер работы - организация встреч с клиентом в Области ВНЕ указанного графика работы с 9 до 18. Возможные и обязательные встречи с клиентами в дальнем Подмосковье. Почему бы не открыть дополнительный филиал и разделить региональные поездки младших экспертов по округам?! Сотрудники из офиса Москвы должны/обязаны назначать встречи, как клиентам, проживающим в Москве, так и клиентам из дальнего подмосковья, на территории клиента, разумеется.
Длительное собеседование, занимающее много времени, но не во всем продуктивное. Формат собеседования лучше, чем просто личные встречи с hr, но хуже, чем ассессмент собеседования с несколькими наблюдающими.
Данную вакансию НЕ рекомендую к трудоустройству людям, которые ценят свой труд и личное время.
Помните, что «лучше всех в колхозе работала лошадь, однако, председателем она так и не стала».

Расположение офисов. Соц пакет. Есть адекватные люди в колл

Ввели модный Agile. Используют для манипуляций персоналом. Так, Анастасия Маркони, активно применяет сектантские методы воздействия на персонал, стравливает людей, разделяет на группы, фактически разваливает структуру отделов.

Зп вовремя, премии кварт, дмс

Зав. Кассы в г. Воронеже Татаринцева О. полный неадекват. Сотрудников ни во что не ставит, орёт не своим голосом по поводу и без, коллектив - одни жополизы , которые ради того чтобы выслужиться могут подставить в любой момент. График - это вообще отдельная тема! Дома вас практически не будет. Приготовьтесь работать по 11 часов без перерыва на обед! Переработки не оплачиваются, про больничный лист даже не думайте, вас потом сожрут живьем.

Вежливость

Нет ясной цели при приглашении на собеседование, нет конкретных вопросов, ощущение потраченного времени в пустую. Целесообразнее все расспросить по телефону,но, настаивают на физическом присутствии, для чего- большой вопрос.

Своевременная зарплата

Омское отделение IT-подразделения Service Desk. Обещаний при собеседовании на троих хватило бы, но по факту, большая часть пустые слова.
Режим работы в Service Desk своеобразный (с 12-00 до 21-00) с учетом пары дежурств по выходным, жизнь проходит между работой и сном, но не это главное, если ты не семейный.
Зарплата фиксированная и не как не зависит от твоего труда, понятия премий нет, ты можешь пахать за двоих или работать едва-едва чтобы не ругали - разницы никакой. Для начальника который получает бонусы за хорошую работу отдела, сотрудники - это расходный материал, он считает что всегда можно набрать 20-25 человек которые будут вкалывать на "папу".
Печальна полная не заинтересованность в специалистах и самое главное в их профессиональном росте.
Как временное трудоустройство возможно, но если хотите строить карьеру ищите что-то другое.

Лично мне очень понравилось..Наверное это один из лучших работодателей..А работала тогда я еще в 2014г специалистом по работе с задолженностью..Сначала было обучение...Для меня конечно 2 недели это слишком..но разжевали все таааак, что ну дурак не поймет.
Плюсов море, много народу и все как на подбор)Мне по духу..очень уютный офис,столовая, комната отдыха, в целом сама работа..да и непосредственные руководители.. графиком прекрасно, пришла ..ушла..главное вовремя проставить себе его..)
Ерерыв прекрасный за весь день полтора часа..итого:рабочий день-7,5ч.разве не можкт быть лучше))
По мне так это лучшее место!!!

Очень некомфортно конечно в туалет практически по расписанию..И руководство..которое высшее руководство..нос воротят..да и ты никто для них..

руководство, дмс.

Очень Низкая з/п, коллектив всегда скидывает свои ошибки и провалы на других, нет командной работы, постоянно не работает оргтехника.

хорошее руководство

Низкая з/п, коллектив всегда скидывает свои ошибки и провалы на других.

Хороший, современный, чистый офис на проспекте Кировском. Очень приятное впечатление оставило отделение.

Сотрудник HR. Впервые за поиски работы у меня был немного неприятный осадок от разговора по телефону с сотрудником персонала Анной Л. В один день мне позвонили с Райффайзенбанка и предложили придти на собеседование. Мне было задано очень много вопросов по телефону, которые не совсем даже касались моего опыта или навыков. После разговора был какой-то неприятный осадок. Анна Л. попросила чтобы я приехал со всеми необходимыми документами для трудоустройства на собеседование. Через день я приехал в назначенное время. Почему-то был уверен что мой осадок пройдет и я изменю мнение в лучшую сторону, но я оказался не прав. Придя в офис, мне необходимо было подождать минут 20 в офисе. После чего вышла та самая Анна Л. и пригласила пройти вместе с ней в специальный кабинет. Она начала задавать мне почти те же вопросы, что и по телефону. Почти все вопросы задавала с какой-то ухмылкой. Было ощущение что она смеется надо мной как над каким-то школьником, но я уже давно даже не студент. Задавала мне вопросы с какой-то подковыркой...Я рассказывал ей о предыдущем месте работы, после чего ей звонил телефон. После телефонных переговоров ей не хотелось меня слушать, и она попросила чтобы я закончил с этим. Далее, был вопрос, на который я попытался дать развернутый ответ, после чего она меня перебила и сказала "молодой человек, для меня это неинтересная информация". Мое впечатление о сотруднике HR стало еще хуже. Я никогда не видел такого плохого отношения к соискателю. Складывалось ощущение, что как-будто я пришел на работу в серьезную организацию "для стеба". Мне по телефону был задан вопрос что я знаю о Райффайзенбанке, на что я дал ответ примерно в 4-5 предложениях. На собеседовании она тоже самое спросила, после чего я сказал что могу примерно сказать тоже самое, что и на телефону, плюс еще кое-какую информацию. С ухмылкой Анна Л. отвечает "Вы мне не сказали по сути ничего". Я немного растерялся... Я не знаю какой ответ она ждала, может быть ей всю биографию банка надо было рассказать, но я считаю что сказал ей достаточно много для соискателя....Ответ я свой повторил, дополнив кое-какой новой информацией. Судя по выражению ее лица, ответ ее не устроил, и после небольшой паузы она рассказала что есть несколько открытых вакансий, на которые рассматривают кандидатов. Мне сразу она "намекнула" что если через 3 дня мне никто не позвонит, то значит что выбор был сделан в пользу другого кандидата.....Я почему-то сразу понял что никто звонить не станет. Спрашивается, зачем меня обязательно просили привезти с собой полный пакет документов? После посещения собеседования остался неприятный осадок от сотрудника HR.

Проработала в банке 6 лет. Остались только положительные воспоминания. Дружный коллектив, комфортное место, зарплата без задержек.

нет