Рос Бизнес Приоритет: отзывы от сотрудников и партнеров

Если вы ответственный человек, способный качественно выполнять свои обязанности, то и оплата за вашу работу будет соответствующая (зп без задержек). Любой аутсорсинг платит зп за результат. Огромный плюс в том, что возможно работать удаленно.

Нет.

Всем привет, дорогие коллеги!
На данный момент мы держим курс на создание приложения для Клиентов.
Грежу мечтой когда он уже запуститься. Потому как Клиентов становится больше и уже хотелось бы, чтобы был сервис для:
- наиболее удобного общения через смартфон;
- централизованной системы оповещения о новинках в компании;
- выставления счетов;
- и вообще для престижа.

Я безумно рад нашему питерскому офису!

Не обратил внимание.

Ниже оставляли отзывы коллеги, который изначально выбрали не своё дело, судя по всему.
Если у тебя ЗП за 100, большую часть времени тратишь на обсуждение других коллег и их зп, тем не менее не поднимается рука хотя бы сказать спасибо колодцу из которого пьёшь, то, полагаю, что просто изначально было не любимое для себя дело выбрано.

Удалось поучаствовать в одном из проектов с руководителем компании: курс для бухгалтеров.
Достаточно продуктивно поработали: и денег заработали, и много нового узнали в продвижение онлайн школы.
В процессе реализации проекта много общалась со специалистами компания, которые во многом мне помогли.

Хочу отметить, что команда очень высокого уровня организации, честно говоря, даже в фильмах не видела таких волшебств, какой обладают ребята, которые уже давно работают в компании. Просто какие-то маги не только своего дела, но и всего что связано с любыми программами.
В процессе общения с ребятами я не заметила никаких нот уныния или недовольства своей работой.

Очень помог с документацией для слушателей курса Геннадий!

К сожалению так и не удалось встретится со всей командой лично. Все были на удалёнке.

Их нет!!!

Обещают один объем работ, по факту просто тратишь всё своё время!! Ужасно!!! Никто не вводит в курс работы, всему нужно догадываться самому!! Крайне не советую!!! Работал на аутсорсинге, но такое вижу впервые!!!

Уже 3,5 лет тружусь.

В прошлом году не было времени писать.
2019 год начался с корпората в 1С. 4 дня всё включено + живые беседы с себе подобными бухгалтерами со всей страны.

Клиенты пошли. В месяц по 3 клиента.
К осени 2019 корпорат в нашей компании в Солнечном, всё включено 3 дня. Оторвались.

Денег в компании стало больше, много каналов продаж сработало.

В 2020 г активно идёт инста, в конце 2020 г года выходим по инсте в стабильный плюс.

В карантин разработали консультационную программу для новых резидентов Сколково.

Дети ходят в магазин когда захочется. Живём неплохо.

не хочется уходить

Да их нет

Я работала там в августе 2016 года и ушла ровно через месяц. Коллектив одни крысы, особенно Главный бухгалтер Екатерина, зп? Не, что это? Во время, да зачем? Короче шарага отвратительная, меня взяли туда без опыта работы, сказали, будут обучать и тд, мне вначале показали, а потом, когда у меня были вопросы, никто не хотел ни помочь ни подсказать, меня доводили до слез, хотя выдержка у меня дикая и это сложно, я первый раз была в таком коллективе мерзком... Я решила уволиться и мне даже не выплатили ничего, а Екатерина (глав бух) сказала, мы тебе ничего не должны. Короче сюда не стоит идти работать, потому что будете обмануты!

Скоро будет 2 года, как я тону в гуще интересных для меня занятий.
Всё реже и реже проверяю баланс на карте, так как голодным себя не чувствую, обделённным тоже.
Получаю столько, сколько должен получать сотрудник моего уровня согласно рыночным ценам,
плюс комисионнные за приведённых мной клиентов,
которых становиться всё больше и больше.
Летом 2018 я провёл пару, тройку ночей и собрал всю необходимое информацию в таблицы и папки таким образом,
чтобы я мог легко передавать всё новичкам, чтобы им было интересно работать, чтобы они верили в свои силы и
убеждались в своих возможностях с каждым днём всё больше и больше.
В процессе систематизации всей информации,
я ввёл новые правила приёма новых клиентов и много новшеств для более системной работы с текущими задачами уже существующих
клиентов. Теперь как только появляется новый клиент, на него сразу же заводится текстовый документ,
чтобы можно было легко копировать и вставлять,
и забиваются папки со сканами необходимых документов - вся эта процедура позволяет следить за любыми изменениями прозрачным,
новичку достаточно просто открыть таблицу,
как сразу же становиться понятно, что дальше делать.
В итоге я собирал всю информацию в общей сложности около и систематизировал её так,
что новичок без опыта работы принял всё за 2 месяца.
Когда появился ученик, я начал уже проводить "косметический ремнот сервиса"
и появились силы брать новые вершины,
то есть открывать рекламную компанию и "махать шашкой" на участке: продажи.
За 3 месяца продаж, мы размместили на сайте Сколково в разделе юридические услуги наш логотип,
набрали новых клиентов по регионам,
трём удалённым клиентам в далёких городках продали финансовое планирование, в чём наши специалисты всегда преуспевали.

Недавно у меня забрали ученика на другой участок и вот опять придётся развивать педагогический потенциал
и ставить рекорды по передаче информации.

Так что подписывайтесь на мой канал и следите за новостями событий, в которых вы могли бы поучаствовать.
Пишите свои предложения, пишите о себе и своих способностях, мы обязательно рассмотрим вашу кандидатуру.

Принтер на днях поломался - устал,
работал без отпуска.

Скоро будет 2 года, как я тону в гуще интересных для меня занятий. Всё реже и реже проверяю баланс на карте, так как голодным себя не чувствую, обделённным тоже. Получаю столько, сколько должен получать сотрудник моего уровня согласно рыночным ценам, плюс комисионнные за приведённых мной клиентов, которых становиться всё больше и больше. Летом 2018 я провёл пару, тройку ночей и собрал всю необходимое информацию в таблицы и папки таким образом, чтобы я мог легко передавать всё новичкам, чтобы им было интересно работать, чтобы они верили в свои силы и убеждались в своих возможностях с каждым днём всё больше и больше. В процессе систематизации всей информации, я ввёл новые правила приёма новых клиентов и много новшеств для более системной работы с текущими задачами уже существующих клиентов. Теперь как только появляется новый клиент, на него сразу же заводится текстовый документ, чтобы можно было легко копировать и вставлять, и забиваются папки со сканами необходимых документов - вся эта процедура делает слежение за любыми изменениями прозрачным, новичку достаточно просто открыть таблицу, как сразу же становиться понятно, что дальше делать. В итоге я собирал всю информацию в общей сложности около и систематизировал её так, что новичок без опыта работы принял всё за 2 месяца. Когда появился ученик, я начал уже проводить "косметический ремнот сервиса" и появились силы брать новые вершины, то есть открывать рекламную компанию и "махать шашкой" на участке: продажи. За 3 месяца продаж, мы размместили на сайте Сколково в разделе юридические услуги наш логотип, набрали новыз клиентов по регионам, трём удалённым клиентам в далёких городках продали финансовое планирование, в чём наши специалисты всегда преуспевали.

Не дававно у меня забрали ученика на другой участок и вот опять придётся развивать педагогичский потенциал и ставить рекорды по передаче информации.

Бывают трудности в том чтобы донести до коллег, то что необходимо строить отношения исходя из того что мы пришли помочь друг другу заработать.

Недостатки перекрывают все достоинства.

Не выплатили зарплату при увольнении. Что-то еще нужно говорить?
Ниже отзыв Екатерины отчасти правда. Бухгалтеру приходится выбивать дебиторку, чтобы получить зарплату.

Работаю год.
До начала работы в РБ Приоритет, я работал в различных направлениях как наёмный сотрудник и сам занимался бизнесом, соответственно могу судить о кадровой системе глазами специалиста.
1.Я устроился в компанию, которая с 2003 предоставляет бухгалтерские и юридические услуги в 80 организациях разного рода деятельности на международном уровне: интернет, туризм, отели, производства; 30% компаний имеют свидетельство Сколково. Для тех кто не знает: Сколково, это тоже самое что Силиконовая долина, только в России. Ранее я общался с администрациями торговых комплексов и поставщиками товаров для дома, я всегда хотел общаться на более высоком уровне и здесь получил эту возможность. В процессе обучения я познал (и до сих познаю) все элементы корпоративной культуры сверхприбыльных организаций: особенности переговоров, особенности деловой переписки (самое трудное), разрешение споров, посещение офисов этих организаций, знакомство с их контрагентами для получения закрывающих документов. В процессе более углубления в деятельность РБ Приоритет я окунулся в мир различных вспомогательных программ для работы с больших количеством организаций. Когда меня мои знакомые друзья спрашивают, что именно я сегодня делал, в ответ слышат много для меня простых слов, иногда даже кивают, но все больше и больше ни чего не понимают. Если бы я сейчас встретился с самим собой год назад, я бы наверное даже не поздоровался и прошёл мимо. Здесь я научился как вести диалог с клиентами на начальном этапе, так чтобы он не зашёл в тупик, я научился не лениться и по мелочам помогать клиенту. Не давно один наш клиент попросил перенести ему программу на его компьютер и написать инструкцию как ей пользоваться. Я это делаю 3 минуты на своих компах, но инструкцию пришлось писать целый час и потом ещё долго по телефону комментировать, то есть уровень знаний так быстро растёт, что не успеваешь отслеживать.

2.Коллектив. Сложно привести примеры, так как наша общая деятельность ведётся на полях интернета. В нашей компании работают образованные, целеустремлённые и, как следствие, порядочные люди с высоким уровнем духовных ценностей. Поэтому если вы были где-то лучшим из лучших, готовься вести деятельность с себе подобными. У каждого сотрудника есть свои мечты и цели, но тем не менее, не смотря на огромное желание пообщаться, все прекрасно понимают, что собрались здесь, для того чтобы помочь друг другу заработать денег и конечно же не на косячить. Каждый понимает, что если накосячит один, то пока будет идти выяснение получат от клиента все. Руководитель в данном случае проявляет необычайную выдержку и терпение, что очень удивляет. В общем, в нашем случае отношения строятся согласно теории Александра Македонского, все соревнуются кто кому больше поможет.

3.Руководитель живёт на работе. Обладает невероятной выносливостью, чувством такта и мудростью. Раз в 5 лет летает на отдых на 3-5 дней. Вся строгость укладывается в логичный посыл элементарных правил поведения. То есть если ты сам себя начинаешь обманывать и придумывать детские оправдания простой оплошности, то конечно можно схлопотать, а если ты ошибся и логично описал причину без ссылки на несуществующие обстоятельства, то она потратит достаточно времени и все подробно расскажет, как строить работу удобнее и без ошибок. А во всё остальном я получаю всю необходимую информацию от руководителя в нужное время. Все наши договорённости при поступлении на работу соблюдаются и от остальных я жалоб не слышал ни разу. Кстати – редкое явление в наше время. Все расходы компенсируются, даже если потерял чек и не приложил к авансовому, и даже если забыл о своих расходах - руководитель напомнит и переведёт.

4.Общие впечатления. Я получил за год экономическое и юридическое образование. Жизнь стала более чёткой и размеренной. Я познакомился с большим количеством интересных людей. Полностью раскрываю свой потенциал. Успеваю погулять с маленькими детьми и заниматься спортом.

пока не думал об этом

если вам нужно научиться делать 150 дел одновременно - вам сюда
отсутствие контроля, если "руководителя" нет в офисе, приходите когда захочется, уходите тоже
можно поболеть дома и зарплату не порежут

жизни, кроме работы, здесь не признают
спасибо не скажут, будут говорить первое время, а потом принимать как должное
первое время будут даже платить какие-нибудь премии, потом только обещать и сетовать на тяжелое фин. положение, однако это положение не мешает руководству гонять в Милан на выходные за одеждой, которая стоит немерено, а сидит на ней как на бочке
клиентам плевать что их много, а работать некому, истерики, припадки, руководство всем лижет задницу во благо своей же задницы
коллектив почти сплошь крысы, крайне редко попадаются хорошие люди, зачастую долго они не выдерживают
никто не будет никого ничему учить, будут обещать и может быть что-то покажут, а потом все, либо сам, либо сидишь до смерти и делаешь одно и то же
карьерный рост в принципе возможен, но вместе с ростом карьеры растет шанс влететь по УК РФ
руководство отмороженное на всю голову
зарплата вовремя? не, не слышали, черная часть никогда не придет день в день, есть деньги или нет
все деньги приходится зачастую "выклянчивать" у клиентов, по другому шанса получить зарплату нет

Нет

Обман клиентов и сотрудников, невыплата заработной платы.