Плюсы и минусы работы в Росагролизинг
Условия работы
32
18
Напишите отзыв про Росагролизинг
социальное страхование, ДМС, достойная заработная плата, были премии
Лисова Светлана Викторовна бывший начальник, пришла в компанию ОАО Росагролизинг по знакомству от мужа, не имея опыта работы. получила должность по знакомству, муж занимает высокий пост, в отделе ничего не организовала, с момента ее становления руководителем. работает по принципу получила должность, всем знакомым можно о ней говорить, работа ее заключается в правлении служебок и хождении по совещаниям в момент моей работы в отделе когда пришел новый сотруник не выделила ни шакафа для документов ничего, была полностью поглащена хождением по салонам красоты и по выездам за границу. стала бояться потери работы и делала все чтобы довести человека до нервного срыва, при этом чтобы не было никаких доказательств слушая скорее всего родителей (тоже занимают должности) или мужа, включала музыку. зная что человек в стрессе и специально его подавляя, загружала работой, при этом человек пережил страшный стресс и мог попасть в больницу, связана с бандитами, от страха научилась делать реструктуризацию, специально подавляя умных сотрудников назначает своих замов малоопытных сотрудников.
Автор статьи, я до сих пор от Светы Лисовой не оправилась, я уходила с психической атакой и кредитами, у меня мужа нет, я дочка вдовы офицера и на тот момент и у меня пожилая мама и ей 65 лет. Вот такое чмо как света Лисова выкидывает и ездит по куршавелем, сейчас их всех ненавидят иностранцы и бьют на западе.
достойная зп - это от 40 до 100 тыс. р., смотря на какую позицию метишь, проси сразу больше, так как повышают зп туго, это почти нереально.
типичная ситуация когда новичок получает на 10 - 20% больше чем сотрудник со стажем больше 2х лет, так как в силу внутренней специфики проще найти нового сотрудника на открывшуюся вакансию, чем повышать зп нынешнему сотруднику, чтоб не уходил.
Сотрудники, поделитесь пожалуйста информацией, что подразумевается под достойно з/п!? Желательно в цифрах! Был на собеседовании сказали, что з/п чуть выше чем на гос. службе. Разве это достойные з/п?
спасибо, поржала))) жжете, коллеги! даже не знаю нахожу ли я отзыв полезным. В принципе наверное каждый начальник самодурит по-своему, у нас в отделе (не буду говорить каком) тоже порой бывает полный швах. Но с другой стороны в других организациях бывало и хуже.
Понятно, что отзыв написан обиженным человеком. Да, чрезмерную озабоченность Светланы досугом, салонами красоты, маникюром я тоже замечала)) На счет блата не знаю, но допускаю такую возможность, но даже если и так, то она же не единственная блатная в РАЛе. А по поводу бандитов и прочего... ну такое ощущение что специально решили человека очернить.
Кстати это правда что у нее правда наколка с куполами???
Там все руководители на один портрет. Звягина и Кангезова такие же.
Кстати, они еще там работают?!?! Научились тоже со страха делать реструктуризацию? Или им надо приехать показать? Бывшие сотрудники всегда рады помочь... Наверное )))))))
Люби не люби а все равно расстанемся с тобой Лола!
А я люблю РАЛ!
В правильном направлении смотри кадровый отдел. Каких талантливых ребят и девчат подобрали. Звезды! Умницы! Прекрасная речь, богатый вокабуляр, образное мышление и хорошее чувство юмора. Все молодцы, всем премию, кадровиков повысить, начальнику благодарность объявить!
Куда смотрит кадровый отдел. Где они набирают таких специалистов. Засиделись зазвездились. Пора увольнять кадровиков вместе в руководителем. Превратили РАЛ в проходной двор. Палата № 6.
Прошу прощения забыли перед сном у пациентов отобрать планшеты. Больше такое не повторится.
Сие творение прочтя, я понял смысл бытия,
Я понял суть всего вокруг, где раньше ты была, мой друг?!
Только креативом и живем, иначе никак!
Вы такие забавные. :-) Если у нас еще есть такой запал креатива, то все будет просто отлично! Насте остается пожелать только одного - найти работу и заняться делом, чтобы у нее не было времени на написание подобной чуши, как этот отзыв о компании. :-))))))))
Вы все дураки и не лечитесь! Кому я интересна читайте меня в твиттер @nastya_posrala Всех ненавижу, Настя.
Точно у некоторых сотрудников психологические проблемы. И никакое ДМС тут не поможет. Бредятина полная.
Кисточка с тушью
В страхе рисует на белом пергаменте схему отдела
Реструктуризация…
Мимо сайта ORABOTE
Я без шуток не хожу
То им лизинг пропиарю,
То про стрессы расскажу
Трудовая
Слезами
И болью пахнЁт
Каторгой
И стрессом
Была работа!
Лоботомия –
Не помогает,
«Персен» - не берет
Ваше
Слово,
товарищ доктор!
Настя матом Свету кроет,
Пальцем у виска крутя
То как зверь она завоет,
То заплачет как дитя…
Итак, она звалась Светлана
Не вылезая из Милана,
Всегда с бандитами дружнА,
Она вела жизнь шебутную,
Гнобила Настьку-крепостную
И не стеснялась ни рожна!
Грозной фалангой теснятся рядами шакАфы стальные,
Снежной горою белеют служебки – алкают правленья
Волею Зевса и кознями мужа Светланы Троянской
В Росагролизинг устроил её шлемоблещущий Гектор
Мискузи за мой руский Язык дони светлани наш крестный мать. Она кантралиравать весь сельский хазяйства Италия. Мы подписаться под каждым словам...мы бандито, гангстерито, итальяно истерито, мы карова покупата, через света продавата и на рынак на расийский выходито - мы бандита!
Никто телефончик шкафа не подкинет?
Все правда. Заявляю как самый, что ни наесть высокий постовой! Особенно полно автору удалось раскрыть тему косметологов и шкафа. Сам от этого страдаю! Она и дома вечно норовит служебку поправить да реструктуризировать кого-нибудь. И ловко это так делает, что я и глазом не успеваю моргнуть, а она уже со служебкой и правит ее, правит, правит......Настенька молодчинка! Все точно подметила.
К сожалению в отзыве совершенно не раскрыта тема котов! А это важно, потому как у нас их двое и оба, обе, короче и тот и другая поправлены и реструктуризированы. Марусю Света предложила поправить сразу же после рождения Феди. А Фёдора сразу после того как он нам диван в прихожей обоссал- сволочь! До шкафа ли ей, если Маруся шебу есть отказывается, а Федор наоборот жрет за двоих и еще мяса постоянно требует, ходит по квартире в глаза заглядывает и орет! А с бандитами Настенька напутала просто. Не в том смысле, что их нет. Конечно же есть бандиты, вернее бандитка -это дочь наша четырнадцатилетняя. Напутала в том смысле, что о ней ни слова не упомянула. А без нее тему шкафа раскрыть просто невозможно.
Хороший отзыв, и главное в нем есть ответы на все вопросы, в том числе на такие злободневные как: "кто виноват?", "что делать?" и "почему премию не дают"
Герыч, и ты тут! А я думал отпустило!
Видишь премию? И я не вижу. А она есть!
Подтверждаю
Не верьте, даже со страху реструктуризировала она через раз.....
Уважаемый ОАО "Росагролизинг", администрация сайта "О работе" выражает Вам свою признательность и благодарность за посещение нашего сайта, с Вами наша жизнь стала лучше! Отдельное спасибо Светлане Лисовой, ее семье и ее бандитам. Ждем Вас завтра! До новых встреч!
Нельзя лишить того, кого не существует! ХА-хА-ха!
Спасибо тебе Светочка, благодаря тебе меня все делают!
Мы так гордимся своей дочей, она у нас лучшая! Спасибо Вам Росагролизинг, что Вы есть!
А ну, быстро работать! А то премии лишу!
Хочу работать у вас, готов работать за хлеб! ВОЗЬМИТЕ!
Да, не забываем, завтра - Я!
коллеги, ВЫ ЛУЧШИЕ!!!!!!!!!!!!!! :)))))))))))))))))))))))))))))
Коллеги, не забываем - завтра Кредитный!
Ели меня, а теперь ржете((((( Мизерабли неблагодарные...
Я вас всех люблю, я хочу к вам, возьмите меня обратно!
А у вас есть свободные вакансии? Через кого можно попасть в РАЛ?
Осуществляем подбор веселых и находчивых, достойная оплата, соцпакет и прочие приятности! По воскресеньям покажем по первому каналу! да, и Настеньку возьмите!
Под руководством такого начальника как вы Светлана неплохо и посовещаться за границей под громкую мцзыку даже без наличия шкафа с перерывами на салон красоты с разрешения родителей, даже несмотря на мужа-бандита. Да и реструктуризацию тоже можно со страха при подавлении малоопытных
Казалось бы, при чем здесь полнолуние???
Во мне живёт её частичка. Советую укатить меня!
По вопросу реструктуризации обращаться ко мне, запись..... очередь на реструктуризацию, очередь!!!!
Привет 13-му, зачем вы отпустили Настю, было бы еще веселее!
Света, реструктуризируй меня полностью
Настя, после твоего ухода санкции как поперли...каак накатило страну то. до сих пор отойти не можем. Некому заполнять кукурузный вакуум, вернись, куда беч не знаем. Мясо не растет, кокос не доится!
Показания шкафа и Полиекта П будут рассмотрены в особом порядке!
Правление служебок - это самая гуманная форма правления...
Все вызываются на заседание....явка строго обязательна!
ВСЕ увидимся в суде!
Света, мы вас наконец нашли! У нас скидки!!!
Ассандж, отвали, Настя - моя!!!
Настья, ю ар бьютифул, би май герлфренд!!!
Анастасия, а через кого ты попала в РАЛ? К кому обращаться?
Вижу, хозяйка, твои коллеги нас не забыли...
Настенька, Вы - прелесть, держитесь и не слушайте клеветников!!!
всё подтверждаю!
Социальное трахование, ПМС, отстойная ботная плата, было время...
Привет 14-му, у вас вижу весело
Я тоже попала в компанию ОАО Росагролизинг по знакомству!!!
С сегодняшнего дня буду избегать встречи с Лисовой С. Жуть какая (((
И я тоже...
Зачем вы довели человека до меня???
Я попал в рал через Лисову Светлану и ее родителей, скажу честно...
Между прочим я в восторге от того, что все время мне уделено! Мне нравится когда меня с 9 до 18.00 правят. и правят. и правят
меня она тоже учила...
А меня Светлана Викторовна назначила замом и многому научила! (краснеет)
Да, меня действительно не выделили...
осуществляемнабор новыхподопечныхнаместопокинувшейнасанастасии. ждем...
Мы здесь ни при чем!!! Век воли не видать
Полностью согласен, что внедренная Светланой бандитская методика запугивания, состоящая в насильственном прослушивании подчиненными таких хитов, как "Голуби летят над нашей зоной", "Кольщик, наколи мне купола!", "Гоп-мусарок" и пр. крайне губительно влияет на психическое здоровье отдела. Я уж не говорю про угрожающую демонстрацию маникюрных ножниц и щипчиков для кутикул (явно украденных в процессе хождения по салонам красоты!). Это вам не утюг и (прости, Господи) плоскогубцы, это кого угодно до стресса доведет. Особенно подавляет умных сотрудников затеянная Светой реструктуризация. После нее я забыл запятые разучился грамотно препинать пишу с маленькой буквы ненавижу всех а они все а у меня здоровье слякоть айфон венгрия абыр абыр
Светлана внедрила новую методику обучения реструктуризации, так называемый метод запугивания, в научном сообществе данный метод приобретает популярность, результат на лицо, сделал - молодец, нет - в тазик с бетоном и купаться...ряды редеют, но реструктуризация делается...
Печально, я так и знал(а), что Светлана связана с бандитами, особенно выдает ее отношение к преступному сообществу татуировка, в виде трех куполов, набитая на ее спине...времена нынче тяжелые, на зарплату начальника отдела не так-то и легко прожить...
Анастасия спасибо, ты сделала наш день. Весь департамент в восторге, особенно доставляет эта фраза "..от страха научилась делать реструктуризацию" ))))))
Ой действительно проблемы психологии у человека есть наверное. Но в целом верно подмечено. У некоторых руководителей работа заключается в правлении служебок и хождении по совещаниям. И замов назначают малоопытных сотрудников чтоб спать спокойней было. Страхование нормальное. Зарплаты много не бывает. Премии возможны. А вот психологический климат тяжелый. Хотя от Департамента зависит. Попадаются такие кадры что.......
налицо психологические проблемы у человека
Из положительных, быть может стоит отметить профессиональные качества Пашовой Елены, специалиста по подбору персонала.
В 2013 году в данной компании открыли отдел инвестиционного лизинга, ориентированный на розничный лизинг. По одной из позиций, меня пригласили на собеседование.
Первое что, впечатлило: звоню по телефону, размещенному на сайте Компании, мол могу ли я поговорить с данным сотрудником. Ответ: Мы не предоставляем контактную информацию о наших сотрудниках.Вывод: Лубянка нервно курит в сторонке!
Явный знак, что Компания клиентоориентированная!
Несомненно, Росагролизинг занимает львиную долю в своём сегменте, но розницу он не завоюет НИКОГДА.
В данный момент нет ни скорости проведения сделки, ни четкой структуры, ни преимуществ в стоимости финансирования по сравнению с другими игроками, ни плановых показателей для сотрудников отдела продаж.
Пригласили на первое собеседование: прошло знакомство, назначили второе.Поговорили, руководитель не помню какого Департамента нервно постучал коленками под столом. Самым важным вопросом с его стороны был: В какое время вы выезжаете из дома, чтобы миновать пробку на Сущёвском Валу. На что я повторил, что на работу езжу исключительно на метро)))
После этого представителями кадровой службы было обозначено, что ждите звонка о следующей встрече. Звонка не последовало.
Устроился на работу к другому работодателю, и тут кадровик Пашова Елена сообщила мне, что мол они готовы продолжать диалог. Учитывая своё трудоустройство, я не стал испытывать судьбу и вежливо прекратил наше общение.
Спустя 5 месяцев снова появилась эта вакансия: И мы снова с Еленой встретились на собеседовании. Далее с заместителем Департамента. И тут самое интересное. Мне сообщили, что :Александр, мы не говорим Вам ни да ни нет, а там смотрите сами. В любом случае, мы вам позвоним. В моём понимании это означало, как бывает, когда у девушки есть парень, но внутренне она понимает, что вдруг появится ещё лучше.Так что пусть он пока меня любит и кормит, а там видно будет!
Можно конечно долго рассуждать о том, что Росагролизинг и его руководители-это большая, медленно двигающаяся система, но хотелось бы попросить: Уважаемые представители кадровой службы-будьте добры, повышать свою культуру и ставьте потенциальных соискателей в известность о том, что происходит внутри Вашего муравейника! Вы-лицо организации перед соискателем! Успехов в начинаниях!
Вот бы Вы так работали! Лаботрясы!
Если захотите, то устроитесь
Не стоит даже пробовать
Пришел на собеседование, было собеседование с менеджером по персоналу - положительно, сразу предложили провести собеседование с руководителем департамента - после чего была фраза "мы вам позвоним", позвонили, сказали нужно провести ещё одно собеседование.
Попал на ещё одно собеседование, на котором сказали, в случаи положительного решения нужно будет пройти ещё собеседование.
собеседование не прошёл.
В начале все понравилась, но количество собеседований удивило!
В итоги две недели времени потрачено в надежде трудоустройства.
Газпром так же берут?
Стабильная гос. компания, белая з/п, которая поступает на карту с точностью до минуты. Соц пакет, дружный и профессиональный коллектив. Работал в компании более 2 лет на руководящих должностях, причем карьерный рост без всякого лобби, исключительно самостоятельными усилиями (при этом з/п за время работы выросла пропорционально должности - более чем в 2 раза).
Читаю отзывы и улыбаюсь - отрицательно пишут лузеры, не прошедшие собеседование, и уволенные обиженные "пассажиры" из команды старого руководства!!!
И, поверьте мне, при приходе в компанию Назарова, спад был только первый год, что логично, учитываю специфику деятельности компании. Далее Валерий Львович навел порядок и сделал компанию уж явно доступнее для народа и фермеров. Вообще директор - бывший высокопоставленный федеральный служащий и, соответственно, профессиональный менеджер, знающий, что такое принятие решений в масштабах страны. Ни разу за 2 года общения с ним я не слышал, чтоб он унизил человека или повысил голос! Хотя иногда может высказаться "жестко" с соответствующими дальнейшими поручениями. Директор лично беседует с каждым кандидатом даже на самую стартовую вакансию.
Руководители все компетентны и у сотрудника (исполнителя) всегда есть возможность лично попасть к руководителю для обсуждения рабочих вопросов. Если сотрудник толковый, то уж точно будет карьерный рост.
Условия труда хорошие, современный и просторный офис, до метро 5-7 минут пешком.
Текучка объясняется тем, что в ряде случаев просто уходит команда старого руководства, в ряде - сотрудники не выдерживают нагрузок, в ряде - просто не хватает компетентности для выполнения KPI.
Так что совершенно современная и адекватная коммерческая компания с небольшим привкусом госслужбы.
Система премирования на момент увольнения была в разработке, премия выдавалась не постоянно (2-3 раза в год) на основании KPI структурных подразделений.
Для коммерческой компании - излишняя "государственность" в принятии управленческих и безнес-решений, т.е. некоторые, зачастую срочные, рабочие моменты могут "замылиться" на уровне менеджмента.
Не самая высокая з/п для лизинговой компании.
Много срочных поручений по принципу "надо вчера", так что не стрессоустойчивые сотрудники просто не выживают.
Проблемы с парковкой возле офиса.
Стоящий работник, как-то обиженно пишет... но набирают реально странных людей, которые не могут исполнять порученную работу в срок (нам нужны интеллектуалы, звезды в своем деле, способные выполнять то, что обычный планктон не может делать - это специфика компании). Команда подобрана стабильная (костяк), к ней набирают и присоединяют интеллектуалов и профессионалов в своем деле. Стоящих сотрудников удерживают - з\п поднимают, мотивируют нематериально, да и просто удерживают личными отношениями и дружбой. Порожняк и блатняк сваливает через полгода, да оно и к лучшему. Посмотрите на ДЛСХТ, ДРКБ, ИФД - коллективы отличные, но есть и в них своя паршивая овца (романовской породы, грубошерстная). :-)
Много людей на практику приходит, которых растят и воспитывают, берут в штат... да за последние несколько лет компания в этом плане реально усилила работу.
Я все вот это написал и вспомнил написанное ранее Стоящим работником (не понятно он стоит или стоит :-Р) "Многие выдержав и отработав год, два, три уходят не видя перспектив своего роста да и просто надоедает это всё." И я реально задумался о том, что перспектива роста это не рост... и это правда.
Это точно, Ирина!
Не дают работать прекрасным, сильным специалистам, чтобы на их фоне не выглядеть тупым руководителем отдела.
Процентов на 50 правда. Остальное от лукавого. Конкретнее. Действительно белая з/п на карточку с точностью до минуты. Соц. пакет - только медстраховка. Остальное у Руководства. Карьерный рост практически сделать самостоятельно невозможно. И это не зависит от компетентности работника. Каждый руководитель пытается пристроить на работу хотя бы в среднее или младшее звено своих знакомых, знакомых знакомого, родню и прочих, невзирая на опыт работы и компетенцию. Сколько тут уже таких побывало. Валерий Львович просек это дело и в последнее время действительно практикует личное собеседование с каждым кандидатом. Единичные случаи карьерного роста простых сотрудников являются как правило исключением из порядков установившихся в компании. Насчет «компетентности» руководства скромно умолчу ))). Главное уж умное лицо сделать на совещаниях, особенно на выездных, где тяжелее сохранять «компетентность».
Насчет текучести. Обиженнные «пассажиры» старого руководства давненько сьехали. Давно начали съезжать уже «пассажиры» нового состава, в том числе из числа руководителей. Текучка вызвана психологической нагрузкой, неадекватным поведением некоторых руководителей на различных уровнях, интригами, приличной перегрузкой кое- где и тотальным излишним контролем всего и вся как в бытовом плане, так и по рабочим моментам. Сколько людей на этом завязано. Многие этого действительно сразу не выдерживают. Многие выдержав и отработав год, два, три уходят не видя перспектив своего роста да и просто надоедает это всё.
Офис современный но не просторный. От метро 10-15 мин пешком. В некоторых кабинетах большая скученность сотрудников. Централизованное кондиционирование и вентиляция помещений.
Перспективы самой компании туманны. Зависит от общей финансовой поддержки АПК и прочих нюансов. Приватизацию компании пока отменили.
Полный пипёж...
Очень понравилась сотрудница кадров - Пашова Елена - профессионал. Сразу же рассказала о компании полностью, о сотрудниках, о бонусах, и т.д. доброжелательная, но задавала все те же вопросы, что я сама задавала в свое время, когда себе искала сотрудников, чем заставила невольно ухмыльнуться.
Те сотрудники, которых я увидела, оставили положительные впечатления. И начальник и замначальника группы (как я поняла) приятные молодые девушки. Готовы к компромиссу (перенос рабочего времени (со слов кадровика), размещение. Ориентируются на з/п вами указанную, но готовы накинуть.
Дресс-код.
"Туры да туры. Ну, вроде как через сито людей просеивают. Сеют-сеют, а потом как турнут!" - так можно обозначить все минусы компании (для меня).
я прошла на данный момент 2 собеседования из 6-7 - они сами путаются, и решила, что продолжать не буду. Хорошо, что о количестве собеседований мне все-таки сказали (на 2-м).
Не совсем близко от метро (не 7 минут), через 2 зебры, под эстакадой, через подземку и там еще чуть по улице. Да, сейчас на Савеловской еще какие-то ремонтные работы.
Утомляет то, что организовать собеседования (пусть даже 7) сразу не могут. Я понимаю, все люди занятые, но когда я услышала на 2-м собеседовании, что все процедуры могут занять несколько месяцев, ужаснулась. При этом гарантий Вам никто не дает, что Вас примут и конкретный размер з/п также будет известен потом. Система премирования вялая (но при хорошей и стабильной з/п минус ли это?). Все движения под тотальным контролем, система пропусков. Странно, что при наличии, со слов кадровика, столовой на 2-м этаже, разрешено приносить еду с собой (учитывая, что сидят очень кучно - в маленьком кабинетике и нач и замнач и еще 2 сотрудника).
возможны добровольно-принудительные бесплатные ненормированные рабочие дни, при нормированном контракте (пару раз в месяц) и оплачиваемые субботники (хорошо, что оплачиваемые).
Запросили копии документов, с которыми приходилось работать, разработанные лично - фактически портфолио (давно о таком не слышала), для меня не актуально, т.к. сферы деятельности моей нынешней и их контор различаются принципиально.
Да, текучка практически как на вокзале. (
Ценность представляют только руководители.
А Вас и не планировали на работу брать. Текучесть в компании выше среднего. Поэтому и формируют банк потенциальных работяг. Отсюда и сроки дальние.
их нету
с приходом назарова компания развалилась!
От себя лично:
Отзыв бесполезный. Человек пришел в 2013 и уволился в 2013 - наверное испытательный срок не прошел и пишет всякую погань, которую весь балласт постоянно как мантру при православном исихазме повторяет. "Компания развалилась, бла, бла, бла... вот ЕБ нам конфеты на клаву клала по утрам, а ее днюху мы отмечали на славу и шоколадные фонтаны на этажах стояли, бла, бла, бла..."
Тем временем, директор у нас - то что надо, с новенькими поступает справедливо. С нашими московскими запросами новеньких сотрудников, "молодых и перспективных" только дай волю - мигом зажрутся все и будет старорежимный Росагролизинг (а мы знаем, к чему все это привело в прошлый раз - и армянское радио и весь Привоз и Генпрокуратура, кстати, тоже, таки, в курсе). Меня тоже может не устраивать моя зп и новенькие, которых набирают на зп больше, чем у меня, на позиции ниже, чем у меня, но я работаю в РАЛе, потому, что мне интересно заниматься этой работой, и я понимаю, что рынок труда меняется. Такие правила игры. В другой компании уже мне повезет больше если я уйду.
От Хелен Балашевской и ее подруженции Кыси Шерковскевич:
Наташа,
а зачем маскироваться под чужими именами? Мы же все знаем, кто под этим ником скрывается, потому, что только ты и Кыся (!) в нашей компании и недовольна Мусиной. Кыся сидит рядом, ест конфеты и вообще довольна жизнью, будучи на хорошей должности (правда пока без кабинета и сидит в общем ландшафте).
Мусина сделала, то, что ты никогда не сможешь... тут мозги надо иметь, аф алэ йидн гезукт, как говорится. Она ко всему прочему лизинг в чувство привела, нормальных людей набрала которые клиентами дорожат и быстро решают их проблемы... а матом коллег крыть, трубки кидать и звонки игнорить, так это мы все знаем, кто в этом мастер, а кто как Гельман, Вася-ВТБ или Антонио отжимается некисло за помочь клиентам. Если такая умная и не шлимазл войлочный, то азохен вей, таки, найди себе другую работу если тебя твой руководитель не устраивает. Ладно Мусина, но так ты как маравихер безумно плюсуешь погань про нашего директора. Кто тебя заставляет себя насиловать и оставаться в РАЛе? Постыдилась бы такое писать (даже Кыся в шоке была первые двадцать минут, после прочтения твоего комментария! Благо у меня был с собой валидол и она сидит и сейчас от етих капель икает). Уже весь институт развития АПК о твоих истериках в курсе. Успокойся, Магроша может тебе из аптечки успокоительное дать, и даже Гаяне (это дочка Эдика, ты ее знаешь) может принести хоровац и угостить тебя, если попросишь. Лучше заявками своими займись как следует, а то ВПР из-за тебя в твоих регионах сорвутся и тебя, таки, селчьане подымут на вилы и будешь ты как поц Прибыловский фейспалмить без дельного гешефта еще очень долго. :-))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
а кто такая Мусина? и что она сделала или не сделал?
Я бы сказала с приходом Мусиной компания развалилась.
Ну не совсем развалилась но изменилась точно и в большинстве своем не в лучшую сторону. Дело в том что под Назарова денег компании давать не хотят. А без денег она никому не интересна. И остается только собирать задолженность с несчастных лизингополучателей.
да с приходом назарова компания во многом изменилась,к сожалению не в лучшую сторону,те кто писали тут про премию ежемесячную забудьте,максиму 2 раза в год будет,и то не факт)
Положительных сторон нет.
Бюрокартизм, вранье, подхалимство, угодничество, непрофессионализм начальства, его некомпетентность и полное отсутствие тактичности.
Да есть деньги, кто сказал-то что денег нет???
Ну зачем прям так. Некоторые начальники достаточно профессиональны в своем деле. Бюрократизм - это да!! Такт - точно есть. Угодничество - как везде. Вранья - не заметил.
Росагролизинг компания хамелеон. Если есть выделение бюджетных денег - все довольны. Нет бюджетных денег - многие не довольны.
Не от Росагролизинга это зависит. Компания политическая.
Близко от метро, хороший бизнес центр, большая и известная компания, приветливые сотрудники компании, адекватное собеседование.
Паспортный контроль, суровые охранники)))
Не взяли на работу :(
От, пичаль....
Прошла 5 собеседований (менеджер по подбору персонала, заместитель руководителя Управления по персоналу, руководитель...., руководитель секретариата и ген. директор) довольно быстро, за 2 дня; выполнила тесты, прошла 2 дня стажировки. Такого хорошего отношения к себе не наблюдала ни в одной компании. Устроилась на работу, работа безумно нравится. Генеральный директор Назаров Валерий Львович очень умный и интеллигентный человек. Гадости пишут только те, кто не подошел по какой-либо причине для работы в этой компании. Для того, кто отказался выполнять тест.....это очень глупо, т.к. это нормальная практика. В любой, уважающей себя компании, проводят тесты, к тому же с помощью них можно проверить свои знания. Насчет стажировки....тоже нормально, нужно узнать, подходите вы или нет на эту должность, возможно, вам самим не понравится там работать. Мне мои 2 дня засчитают в отпуск, на 2 дня дольше буду отдыхать. Прочитала я отзывы, пишут те, кто не попал на работу в "Росагролизинг". Так что не верьте, уважаемые соискатели в то, что пишут те, кто обозлился из-за того, что их не взяли на работу. К тому же в "Росагролизинге довольно приятная система премирования ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ!!! ДМС! Материальная помощь! В общем, всё супер!
Пока таких не наблюдала.
Собираюсь к Вам), премия была. Все нормально. В зависимости от результатов года дисконт к среднемесячной был от 0,3 и ниже. То есть по-сути получили примерно по 13-й зарплате. Радует премия раз в квартал. Вы же не за премию идете работать. Зп регулярно повышают, если показываешь результаты. :-) Приходите, не бойтесь. Все кто здесь отписался - наши сотрудники, которые написали "о наболевшем" - Марье Михалне. Но она скоро уйдет и не будет тревожить несколько лет. Так что приходите, приходите смело. :-)
Здравствуйте, прошёл всех кроме ген дира. Почитал отзывы )))
Чётко понятно одно, не было бы реальной проблемы, не было бы и обсуждения.
Подскажите мне пожалуйста, премия та под новый год всё же была? )))
И с какой периодичностью она вообще радует?
Заранее спасибо.
Работнику2 Да нет. Та что Михайловна появилась почти сразу после прихода Назарова.
Работаю уже 8 месяцев, все нравится. Мнение мое не поменялось о компании. Вы тут все о рекламе пишите. Какая реклама??? Я есть, я здесь. Зарплата нравится, коллеги очень. Премия будет под Новый год и неплохая. Всё супер!
Эх, знаем эту контору. Плавали. Главное не попадите под Полякова)))
Марьяна, понятно, что на должность "помошника руководителя" просто так не попадают. И это отдельная категория сотрудников Росагролизинг с отдельными приятными подарками.
Рабочие лошадки - совершенно в другом положении. Проработал 7 лет. Прекрасно знаю компанию. Штат почти 600 человек. А непосредственно с клиентами работают не больше 15. Остальные проверяющие, помошники руководителей, делопроизводители и начальники. Росагролизинг прекрасная организация, но к сожалению в последнеев ремя перестал работать. Посмотрите на протоколы заседаний кредитных комитетов на сайте! Проходят в неделю по 5-8 компаний. И это федеральная компания с таким штатом! Просто смешно и обидно от объемов финансирования сельского хозяйства. Аочитайте отзывы сельхозтоваропроизводителей о Росагролизинг. мало услышите хорошего. А жаль.
Пока еще работник, что это за бред? Вы блин все такие умные, що пипец. Мне просто интересно, почему наши коллеги пишут такое про компанию? Ну если не нравится - ищите себе другое место. Компания сможет найти вам замену. По поводу квалификации - отдельный вопрос. Сами знаете в нашей непредсказуемой стране везде бывают перегибы. Но наша компания меняется на глазах. Это позитивный момент. Медленное продвижение по карьерной лестнице - факт, но оно возможно. Я вот, например не думаю, что в УРП у нас непрофессионалы работают. Как, бухгалтер со стажем 3 года, пришедший на собеседование или девчушка с опытом работы 3 года секретарем у папы в фирме может оценить качество работы HR? Шоры-то снимите. :-) Росагролизинг переживает стадию трансформации, если вы этого не видите, то мне вас жаль, чесслово! :-)))))
Ха-ха Александра. Ну насмешили Вы меня )). "Отличная компания" и "Отличные люди". Поверил бы Вам если бы не работал в РАЛе. Кстати квалификация там совсем не нужна за редким исключением и работают там "суперпрофессионалы" даже в отделе по работе с персоналом. На личности переходить не будем. Жалко что этот весь бардак за счет государства - налогоплательщиков существует. Вот это вот действительно обидно.
Сколько обиженных людей!!! Учитесь, товарищи, поднимайте свою квалификацию, а не списывайте проблемы свои на компанию. Отличная компания! Отличные люди. Если, конечно, свои заморочки, но в целом, все нравится.
ЖиЕСТЬ, а может это вообще "АВ" пишет, рейтинг компании поднимает... смех да и только такой отзыв читать...
Работник2, вот это зачОд! Та самая Михална вроде 2011 года работает, разве нет?
Интересно, сколько наобещали этой Марьяне, что такую рекламу разводит. была сама на собеседовании у Фадеевой. Если такие как она отбирают персонал, то постоянно и будет текучка. Профессионализмом в этой компании не пахнет...
Бывшему работнику +1 ))) точно реклама отдела персонала))) ваше отчество не Михайловна? случайно)
Ну хоть кого то работа радует. Рад за Вас Мария.
Полностью согласна с тем, что если Вы не попали в Росагролизинг, значит ищите причину и в себе, а не только в работодателе. У меня все прошло прекрасно, и собеседования и процедура оформления и сама работа радует!
Через первые первые полгода эйфория улетучится. Насчет ежемесячного премирования - смех да и только. "Эффективный топменеджмент" как выразился бывший работник - это хлестко и по-сути 100% правильно. :-)))
Попахивает рекламой отдела персонала компании )). Отработал 5!! лет. Изнутри знаю эту компанию. Знаю стиль работы Назарова и "эффективный топменеджмент" девушек в ранге заместителей генерального директора. Соцпакет вкл. только медстраховку. Премия по настроению руководства дается. Текучесть страшная. Посмотрите сколько вакансий свободных висит у них. Не успевают набирать. Сейчас весной отток увеличился.
Рядом с метро, белая з/п
Была на собеседовании начиная с начала ноября 2012. На первом собеседовании рассказали про компанию, про вакансию, вообщем заинтересовали. Пригласили на 2 собебедование для прохождения теста. Далее пригласили на 3 собеседование с руководителем отдела. Далее пригласили на 4 собеседование с зам. руководителем отдела персонала. И так 7 СОБЕСЕДОВАНИЙ. Далее попросили выйти на стажировку на 2 дня без оплаты. После успешного прохождения нужно было назначить встречу с Генеральным директором Назаровым. Повзонили в 10-м часу вечера, встреча была назначена на следующий день на 8.30 утра. Я предупредила, что никак не смогу подъехать. Договорились о переносе встречи. Жду дальше, никаких звонков нет. Позвонила сама, оказывается моя кандидатура отклонена без объяснения причин. ВСЕ ДЛИЛОСЬ 1,5 МЕСЯЦА!!!! Причем на стажировке сами сотрудники предупреждали, что это нормальная практика, спокойно могут отказать. ВОТ ТАКОЙ ПОДАРОК К НОВОМУ ГОДУ!!!
Марьяна, понятно, что на должность "помошника руководителя" просто так не попадают. И это отдельная категория сотрудников Росагролизинг с отдельными приятными подарками.
Рабочие лошадки - совершенно в другом положении. Проработал 7 лет. Прекрасно знаю компанию. Штат почти 600 человек. А непосредственно с клиентами работают не больше 15. Остальные проверяющие, помошники руководителей, делопроизводители и начальники. Росагролизинг прекрасная организация, но к сожалению в последнеев ремя перестал работать. Посмотрите на протоколы заседаний кредитных комитетов на сайте! Проходят в неделю по 5-8 компаний. И это федеральная компания с таким штатом! Просто смешно и обидно от объемов финансирования сельского хозяйства. Аочитайте отзывы сельхозтоваропроизводителей о Росагролизинг. мало услышите хорошего. А жаль.
Правильно говорите Ксения. Но эти 5 процентов по рекомендациям которые руководят управлениями департаментами так что мало не покажется. Что я постоянно и вижу здесь. Отсюда и проблемы с кадрами в компании. Но это совсем другая история.
Да что за бред то, кто Вам сказал такую чушь что можно попасть только через кого то? По рекомендациям берут только 5% от общего кол-ва принятых, остальные "с улицы"!!! Это я Вам говорю как сотрудник компании с 2010 года, все на моих глазах происходит!
Согласен с Натальей.
В эту организацию нормально устроится можно только через кого то. Там все руководство из Росимущества, где годами вопросы решают. Последнее собеседование со всеми кандидатами в последнее время проводит лично г.Назаров. Этот стиль работы - бюрократизм и формализм - они привнесли и в эту компанию. Так что вы быстро отделались.
Хороший офис, рядом с метро.
Собеседование проходило с женщиной с красивым русским именем. Предварительно по телефону была договоренность, что собеседование будет непосредственно с руководством, "однако его в данный момент не оказалось на месте". Весь разговор сошел к тому, почему меня не устраивает мое настоящее место работы. Объяснение, что отсутсвуют перспективы и начальство не готово увеличить з/п её не устраивало, наверно нужно было выдумать какую нибудь сказку... Об предлогаемых уловиях и з/п не было сказано не слова. В конце собеседования сказали, что необходимо будет написать небольшое исследование и мне перезвонят в любом случае. Конечно же никто не перезвонил, а данная вакансия висит уже который месяц (ее только ежедневно обновляют).
Катерина. Зарплата по итогам собеседования. Вилка большая. Отпишитесь как устроились или нет. Текучесть большая в организации. Поэтому зарплаты при собеседовании вынуждены поднимать. Хотя сейчас работы меньше. Финансирования бюджетного нет. Что дальше будет неизвестно.
Коллеги, пригласили меня на собеседование на должность начальник управления. Изучила отзывы.... Сплошной негатив. (( но в любом случае, поеду пообщаюсь. Кто- то из бывших или действующих сотрудников, может сориентировать, какой порядок зп в данной компании? Заранее благодарю!))
просто кидалово
Вакансии висят по несколько месяцев, потому что ужасная, жуткая текучка! Кстати, попасть можно и с улицы, не только через кого-то. Но формализм и бюрократизм выходит за грани разумного!
То же самое у них и с другими вакансиями - висят по несколько месяцев, исчезают, потом появляются вновь.
Сказали, что белая
Не пишут в завке на вакансию всей правды. Есть шанс приехать и потратить зазря кучу времени. НЕ понимаю почему они не удосуживаются поинтересоваться у человека готов ли он рассматривать их предложение дальше или нет после того, как основные скрытые в заявке на вакансию факторы всплыли, а начинают несколько кругов собеседования, занимая время, а ты как вежливый человек, не можешь так просто встать и уйти. Впечатление осталось от кучи вопросов, может быть и профессиональных, но раскрывающих разве что умение говорить у человека. Такое было ощущение, что экзамен сдаешь. В общем, я не хотела бы там работать. Это факт. При всей внешней вежливости. Причем не знаю почему, но сразу стало видно, что много людей сидят на местах по блату. А кто-то рабочая лашадка, в три руки за всех. Удачи всем! Может кому и поможет мой отзыв.
Полностья потдерживаем)))))))
"При всей внешней вежливости. Причем не знаю почему, но сразу стало видно, что много людей сидят на местах по блату. А кто-то рабочая лашадка, в три руки за всех." - ну а что Вы хотели это же госконтора. Я там 4 года отработала. К сожалению я попала в рабочие лошадки при меньшей зарплате чем у блатных. И я ушла оттуда сама.
белая з/п, гос.контора
Почитайте и все поймете:
http://www.all-leasing.ru/news/detail/678203/
Дет сад! Причем здесь Фитч, выпуск МСФО и работа в компании?!? Ссылки сообще не в тему )))
Белая зарплата и хороший офис
Прошел собеседование с менеджером по персоналу Екатерина Е., после чего мне сообщили, что для прохождения собеседования с руководством, надо выполнить тестовое задание, сделать аналитику рынка по определенному сегменту (работы на несколько дней). Я ничего определенного не сказав, ушел, а дальше эта полоумная, мне еще названивала, и спрашивала, когда ждать результатов, и очень сильно возмущалась, когда я сказал, что делать ничего не собираюсь, она видите ли зря потратила на меня свое время, а я не зря?!!!!Кстати эта вакансия, так уже много месяцев и висит. Так что будьте осторожны, видимо так они ищут людей, готовых работать бесплатно.
Знаю всех в отделе персонала, и упомянутую Екатерину лично. На мой взгляд это одна из сильнейших в данном отделе. Так что видимо отзыв писал очень уж обиженный человек как на нее, так и на компанию в целом. Такой бред нести.
Аноним, Вы когда такую чушь придумываете хоть правдоподобней сочиняйте)) уровень компании совсем не тот, что бы работать по такой системе!!!
совершенно верно, так, используя вас компания и работает. без набора персонала успешно выполняет собственные задачи, еще могут предложить поработать 2 дня за так- понравитесь-не понтравитесь. А вакансия и год может висеть, поток дармовых кандидатов не иссякает.
Прав по поводу вакансии.
мутный отзыв какой-то...