СОГАЗ: отзывы от сотрудников и партнеров

Плюсов вообще нет.

HR-менеджер Анна на первичном собеседовании по телефону намеренно умалчивает важную информацию о вакансии (а именно - конкретные рабочие обязанности, которые на самом деле сильно отличаются от перечисленных в вакансии), а также не указывает в описании вакансии тот факт, что ставка является декретной. Это очень важный критерий при поиске работы, но она сказала, что так не считает. Анна просто выполняет свой KPI-план по привлечению соискателей и проведению определенного количества собеседований в день. Я по телефону озвучила, что меня смущает декретная ставка, но она настояла на том, что мне всё равно стоит пообщаться с руководителем. После крайне неудачного собеседования с руководителем сказала мне, что "Никого я не уговаривала и не переубеждала, мне это вообще не нужно". Ага, не нужно показатели работы поднимать?)) На собеседование-то уговорила, вот только само собеседование продлилось 5 минут и проходило в очень неприятном и унизительном ключе. Когда я позвонила Анне выразить свое недовольство таким отношением к соискателям, она мне посоветовала "просто отпустить ситуацию")) Конечно, план свой выполнила, собеседование с горем пополам провела (и никого не волнует, что оно заняло всего 5 минут, так как в вакансии указано одно, на деле всё по-другому, и стало сразу понятно, что я не подходила им, а они - мне, но Анна не считает это своей профессиональной ошибкой). Недобросовестная Анна и высокомерная Елена (начальница отдела маркетинга) потратили мое время, намеренно скрывая важную информацию и зная, что я не подойду на эту вакансию, а начальница Елена почему-то обвинила меня в том, что это я не пойми зачем согласилась на это собеседование и сделала меня крайней. Это просто какой-то цирк)) Люди для них - это расходный материал и способ закрыть свои показатели KPI.
Если вы цените свое время, то ни в коем случае не откликайтесь и не соглашайтесь на собеседования (а уговаривать вас будут). HR вас затащит на ненужное вам собеседование, руководитель обвинит в том, что вы потратили его драгоценное время, а потом HR вам посоветует просто отпустить ситуацию)) То есть соискателей здесь просто используют ради своей выгоды. Такой дурдом...

Нет никаких достоинств.

Присоединяюсь к предыдущим комментаторам, которые писали "Хорошо, что судьба отвела". Я рада, что и меня судьба отвела от этой конторки еще на этапе собеседования. Откликнулась на вакансию "Редактор-райтер", мне перезвонила HR по имени Анна и, рассказывая о вакансии, упомянула, что это декретная ставка. На вопрос, почему этого не было указано в описании вакансии (я бы даже откликаться тогда не стала), ответила, что это не самая важная деталь, поэтому нет необходимости сразу это указывать, и это не считается обманом. Какой же лютый бред. Нормальные компании сразу это указывают, чтобы соискатели зря не откликались и не тратили свое время. Когда я сказала, что меня смущает данное условие, HR начала меня убеждать, что мне все-таки стоит пообщаться с руководителем - вдруг я передумаю. На следующий день состоялось это собеседование, которое по факту оказалось тотальным недоразумением. На интервью присутствовала Анна (HR) и Елена (начальница). Жаль, фамилию этой начальницы я не запомнила. Начальнице я сразу рассказала о себе абсолютно всё то же самое, что до этого говорила Анне, а именно то, что с последнего места работы я ушла из-за того, что переоценила свои возможности в новой для себя сфере (маркетинге), и решила искать работу по специальности - в журналистике, поэтому откликнулась на их вакансию "Редактор-райтер", в описании которой были перечислены основные журналистские обязанности + профильное высшее образование (филология, лингвистика, журналистика). Как только эта Елена услышала , что я хочу быть журналистом-редактором, а не маркетологом, сразу возмутилась и сказала, что эта вакансия открыта в отделе маркетинга, и что указанные в вакансии обязанности - это меньшая часть работы, а основные обязанности будут включать работу с продающими маркетинговыми материалами. И как я должна была об этом догадаться, если в вакансии нет ни слова о продажах? Маркетинг и продающие тексты - это продажи, а журналистика - это не продажи. То есть описание вакансии совершенно не соответствует действительности, и человек, который ее публиковал, явно сам ничего о ней не знает. Разумеется, я не закрыла на это глаза и сказала, что считаю крайне странным тот факт, что в вакансии полностью не прописан круг обязанностей, что описание вакансии, мягко говоря, вводит в заблуждение, и что такая важная информация, как полный список должностных обязанностей и декретная ставка обязательно должны быть указаны в описании, а не озвучиваться по телефону или вообще на собеседовании. После этого Елена предъявила мне претензию, сказав "То есть вы знали о декретной ставке, но все равно согласились на собеседование, спасибо вам" (фраза "спасибо вам" была грубым и недовольным сарказмом, естественно). Услышать саркастичную претензию через 5 минут разговора было крайне удивительно и очень неприятно. Как руководитель крупной компании может позволять себе обвинять соискателя в том, что тот согласился пройти собеседование? Я должна была оправдываться и извиняться за то, что якобы потратила 5 минут ее драгоценного времени? Да я может и согласилась бы на декретную ставку, если бы остальные условия и отношение руководства меня устроили. Иногда соискатели отказываются от каких-то своих принципов, если видят, что руководитель - адекватный и приятный в общении человек. Здесь же оказалось, что вакансия составлена не пойми как и не пойми кем, начальство относится к соискателям как к скоту и позволяет себе наезды в их адрес в первые же минуты знакомства (боюсь представить, как такие начальницы обращаются с подчиненными). В итоге я оказалась виновата в том, что "украла" 5 минут ее жизни. После этого я перезвонила Анне (HR) и сказала, что такое поведение для меня неприемлемо, и такое отношение к соискателю - просто настоящее унижение. На мой вопрос, почему Анна сразу по телефону не сказала мне, что если мне не интересен маркетинг, то собеседование вообще не будет актуальным, внятного ответа не дала. Анна знала о том, что из маркетинга я ушла и не рассматриваю для себя эту сферу, но почему-то только на собеседовании выяснилось, что они ищут как раз маркетолога (интересно, как соискатель должен это понять, если даже название у вакансии "Редактор-райтер", а не "Маркетолог", "Менеджер по маркетингу" и т.д.?). Коммуникации между HR и руководителями отделов, очевидно, нет. Такая рассинхронизация привела к тому, что виноват остался соискатель. Очень "порадовал" ответ Анны: "К сожалению, получилось так, что вы эмоционально не подошли друг другу, и я сожалею, что вам пришлось напороться на такую негативную реакцию от руководства". Вот спасибо, сразу полегчало!
Итак, резюмирую вышесказанное:
1) Описания вакансий не соответствуют реальности.
2) Взаимодействия между HR и руководителями подразделений нет, поэтому готовьтесь к неточностям и сразу требуйте четких ответов на свои вопросы.
3) Соискатели (как и сотрудники, судя по остальным отзывам) для здешнего руководства (а именно - Елены из отдела маркетинга) - это скоты, которые не заслуживают ничего, кроме свинского отношения, претензий, насмешек, сарказма и прочих неэтичных вещей.
4) Перед собеседованием будьте готовы к тому, что вы можете эмоционально не подойти начальству, и за это вы будете унижены и оскорблены.
5) Будьте готовы к тому, что, когда вы начнете разбираться в причинах расхождения информации, несоответствий в описании вакансии и т.д., вам тут же заткнут рот и сделают вас крайним, потому что виноваты только вы, а не неграмотный HR и надменная начальница, которая готова унижать людей спустя 5 минут общения просто потому, что вы эмоционально ей не подошли, или у нее плохое настроение.
Буквально за 5 минут я убедилась в правдивости всех негативных отзывов и поняла, что соискатели и сотрудники данной конторки должны быть готовы к вечным унижениям, оскорблениям, недовольству по поводу и без, должны привыкать извиняться и оправдываться за все подряд и свыкнуться с мыслью, что ты - пустое место, и если ты с чем-то не согласен, то сам виноват и вообще ты никто, и звать тебя никак.
Благодарю всех Богов за то, что отвели меня от этого филиала ада на Земле. Призываю всех не связываться с этой конторкой. Уважайте себя и свое время, берегите нервы и не портите себе настроение.

Белая зарплата в срок , ДМС

Большая текучка кадров

Их нет

Очень странная шарага. Пыталась устроиться оператором колл-центра. Женщина на собеседовании говорила что все хорошо, вы нам подходите, ждите звонка. Но на следующий день они заново выставляют вакансию. Мне так и не позвонили. Может и к лучшему, что не придется с такими свиньями работать

Белая з/п, ДМС

Проработал в Самарском филиале 3.5 года руководителем хозяйственной группы. Работал добросовестно, имел благодарность от директора филиала. Зарплаты в СОГАЗе низкие, поэтому многие сотрудники где-то еще подрабатывают в свободное от работы время. Я подрабатывал на контекстной рекламе, занимался продвижением юристов и адвокатов. В августе этого года главный юрисконсульт филиала Ефремова А.В. накатала на меня донос. Усмотрела в моей деятельности нарушение Кодекса корпоративной этики, конфликт интересов и прочую чушь. Проводилась служебная проверка, по итогам которой мне предложили уволиться по собственному. Директор Ласкевич А.В. из-за страха потерять насиженное место решил слить меня. Я отказался уходить по собственному желанию. Результатом стало вынесение дисциплинарного взыскания. С чем я, естественно, не согласился, т.к. не считал, что должен спрашивать разрешения у руководства компании о том, чем мне дополнительно зарабатывать на жизнь. Обратился к юристам, которые посоветовали оспорить решение руководства СОГАЗа в суде. За три заседания районный суд принял решение полностью удовлетворить мой иск. Юрист филиала Галигузов, представлявший сторону ответчика (сама Ефремова видимо испугалась ответственности представлять интересы СОГАЗа), так и не смог внятно объяснить суду, за что меня привлекли к взысканию. Дисциплинарное судья справедливо отменил. Работать дальше в этой конторе я больше не захотел. Нашел работу по душе и ушел. В СОГАЗ идти работать никому не советую. Компания везде показывает себя как топовая, по факту зарплаты ни о чем, в обучение сотрудников не вкладывают, карьерного роста нет, перспективы личностного роста отсутствуют. В своих кодексах прописывают обязанности работодателя платить достойное вознаграждение, обучать сотрудников. На деле же - куча регламентов, правил, писанины и прочей бюрократии. Руководство поощряет жалобщиков и доносчиков, всегда принимает их сторону. В Самарском филиале царит кумовство - приближенных к руководству ни за что не наказывают, отрываются на тех, у кого блата нет.

ДМС, белая зарплата, офис

Отправляла резюме на вакансию "Оператор / Специалист медицинского контакт-центра". Имею мед.образование, опыт работы в медицине.
Удивляют непонятные этапы собеседования. Сначала проводят собеседование и проверяют медицинские знания, затем ведут к психологу, где ты проходишь несколько разнообразных бестолковых тестов. Потом направляют к специалисту знакомиться с рабочими программами и проводят тест на скорость печати. После всего пройденного надо еще 30-40 минут сидеть со специалистом и слушать его переговоры с клиентами. После проведенных в офисе 4-х часов, тебе приходит на почту ответ, что вы не подходите на данную вакансию. Возникает вопрос: Зачем мучить соискателей такими длинными и бестолковыми собеседованиями, если можно провести все тесты, отобрать подходящих кандидатов и затем только показывать им программы и сажать слушать разговоры с застрахованными. Настораживает и тот факт, что данная вакансия висит на сайте с апреля 2022 года. Это значит, что постоянная текучка кадров в компании или никак не могут найти в городе достойных Согаза кандидатов.

Комфортный офис и всего лишь. Вроде зарплата белая.

Обратила внимание на вакансию специалиста по организации медицинской помощи (диспетчер пульта ДМС) компании СОГАЗ. Опыт как указано не требуется, всё бы ничего. Решила откликнуться спустя полгода. Приехав на собеседование, сказали что собеседование займет около 2 часов с демо обучением. Провела там 4 часа и отказ. У меня возникает вопрос зачем работодатель указывает что опыт не требуется, что требуются кандидаты с мед образованием, это один момент. Второй, то что вроде бы есть отдел по подбору персонала, но подбором занимается кадровое агенство? Позвонив по телефону в отдел по подбору персонала в центральный офис ведущий специалист Полковникова Арина Юрьевна стала отрицать факт того что действительно подбор осуществляется через кадровое агенство. Хотя на собеседование я приезжала через кадровое агенство, как мне озвучила рекрутер. Просто наводит на подозрение почему подбором занимается агентство, а не прямой работодатель у которого имеется отдел по подбору персонала. Выходит что отдел по подбору персонала дезинформирует агенство, по поводу требований к кандидатам и народ идёт без разбора потоком при этом некоторые соискатели тратят на это 3-х часовое собеседование время в пустую. Меня конечно смущал факт того, что вакансия размещалось постоянно без перерыва заметив ее ещё с апреля 2022 года. Это должно было уже меня насторожить. Ведь серьезная хорошая компания, не будет размещать по полгода одну и ту же вакансию. Помимо этого дают подписывать ещё не трудоустроившись заявление на проверку своих персональных данных, на каком основании? Соответственно мой вывод, что под предлогом подбора собирают заявления от соискателей на проверку персональных данных, а куда эти заявления с персональными данными поступают вопрос.

Вроде зп норм

Собеседовали два человека , так и не поняла кто та хомящая женщина. Некрасиво было при мне обсуждать же меня в телефоне в чате, сказав вон смотри сообщение. Отбивает сразу желание там работать. Меняйте директора.

Конкурентный оклад

Отвратительный высокомерный директор офиса. Собеседовалась на должность в отделе ипотечного страхования. Хочу отметить, что Руководитель отдела приветливая. собеседование проходило совместно с директором, которая оказалась самой настоящей хамкой, собеседование продлилось не более 5-7 минут, никакой заинтересованности, и это при том, что работодатель сам вышел на меня! Никакой мотивации. На мои вопросы о плановых показателях,
о карьерном росте отреагировала очень агрессивно. Хотя это хороший вопрос и в нормальных органициях это плюс на собеседовании-желание расти и развиваться.
Потраченное время обоих сторон.
Хотелось бы порекомендовать вышестоящему руководству обратить внимание на директоров подразделений. Им бы тренинги как минимум пройти по управлению и научиться вежливо общаться. Негативные впечатления от организации.

Приятные девушки, которые проводили первое собеседования по телефону. Отправляла резюме на две вакансии, поэтому поступило два звонка от разных сотрудников. Настя и Катя Вы молодцы! Свами приятно было иметь дело)

1. Я отработала в отделе ДМС в другой страховой компании более 3-х лет на должности "Специалист медицинской горячей линии", вполне успешно, результаты работы всегда были оценены на 100%, была лучшим сотрудником! Но решила поменять что-то в своей жизни. Отправила резюме в СОГАЗ на вакансию "Специалист медицинской горячей линии", та же самая должность, что и была у меня в др страховой компании. Первое собеседование по тел прошла с сотрудником по подбору персонала, обещали резюме передать руководителю. На следующий день перезвонили, сказали, что я не подхожу на эту должность)) С руководителем я так и не пообщалась.

2. Второе резюме отправила на должность "Специалист по договорной работе с ЛПУ". В данном случае меня пригласили на собеседование с руководителем. Собеседование было онлайн. В нем принимали участие Новосибирский сотрудник, руководитель из Москвы и я. При подключении сразу почувствовала высокомерие и незаинтересованность, которое меня смутило и все собеседование пошло кувырком.
Сотрудница из Новосибирска кидала взгляды на кого-то за кадром, улыбалась кому-то. Тут я вообще не увидела заинтересованность в разговоре. Конечно у девушки виден опыт, говорит все четко, на автомате, а думает о другом совсем, и всем своим видом показывает, что это собеседование совсем не интересует ее. Искусственная работа, которая уже надоела сотруднику, как мне показалось.
Руководитель из Москвы, видно грамотный, но так же из-за совсем не приветливого отношения смутила меня. Конечно из-за такого отношения и собеседовалась я, увы, не на хорошо, сама понимаю). СЕЙЧАС ЛЮДИ ЦЕНЯТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ И ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В ДЕЛЕ, КОТОРОЕ ТЫ ДЕЛАЕШЬ! А высокомерие это пережиток начала 2000-х годов.

Работаю 1 год в компании в отделе организации мед.помощи. безумно довольна работой. Ни дня не жалею! Да работа не из легких: очень много нужно знать по страхователям, много звонков и не всегда адекватных... но ЗП вся белая, каждый месяц премия. Руководители все хорошие, всегда помогут, проработает ошибки. У каждого есть наставник, к которому всегда можно обратиться за помощью. Чтобы гнобили и не считали за людей ( читая др отзывы) бред собачий !!! Да есть свою особенности по отдыху и выходу, но этот не прихоть начальства, а необходимость, чтобы линию по звонками провалить- от неё зависит показатели отдела и премия! Если люди пришли сюда думая, что все легко и на халяву ЗП получать- ну извините это работа и ее нужно выполнять! Коллектив хороший, есть сложные характеры у людей в коллективе, со своими загонами. Можно же с такими просто не общаться. На обучение в кратчайший срок объясняют важные моменты, но все не рассказать за короткий срок. Никто не будет ждать месяц или два(причем платя при этот ЗП- чего нет в других компаниях) пока Вы морально настроитесь и все выучите. Работая в Согаз у вас стабильность, бесплатный ДМС и льготы.

Если они и есть то не существенные, как и везде

Белая з/п. Сотрудники одного уровня - хорошие ребята.Но не руководство,увы.

Некомпетентное руководство и HR.Таких за всю историю впервые встречаю.Нарушение Трудового договора.А именно - отсутствие как такого обеда у сотрудников в офисах ВТБ. Невозможно было даже воды попить,забегают сотрудники ВТБ в раздевалку и вытаскивают с обеда.Вообще,не советую идти специалистом по ипотечному страхованию на территории ВТБ,там к вам будут относится как к вахтерше и девочке на побегушках.При этом сами курят по 50 раз в день.А ты сидишь в проходе,в коридоре.Клиенты тебя жалеют,потому что условия как у собак на улице.При этом полно пустых переговорных.Унижение,а не работа.

Нет

Алтайский филиал. Крайне не рекомендую. Отдел корпоративных продаж. Отношение руководства оставляет желать лучшего. Надменные звёзды, сидя на пьедестале, будут чуть ли на не ежедневных планёрках отчитывать сотрудников по полной программе. По поводу и без. Доходит до оскорблений, перехода на личности и ненормативную лексику! Сколько бы вы не работали - днём, вечером, ночью, на выходных-всё равно мало. Вы должны работать круглосуточно. Никого не интересует, что устаревшие офисные программы, уровня нулёвых, не вывозят элементарных задач, а бесконечные согласования андеррайтеров доводят до истерики. Плюсом прилагается макулатура. Очень много макулатуры. Чтобы оформить хотя бы один полис, нужно распечатать несколько копий всевозможных сопутствующих документов. А если отнести их после оформления без подписи и печати организации-это только через определённый кабинет, где Вас за это разорвут в клочья. Здесь сотрудник-сам себе архивист, системный администратор, продавец. Несколько видов страхования.Обязанностям нет счёта. Навесят всё возможное, и делать нужно сразу, по щелчку пальцев. Про премию-отдельная тема. Платить не хотят. Начинают выживать сотрудника примерно через полгода. Всевозможными методами. Давление, унижение, оскорбление-это их постоянная практика. Бешеная текучка. При чём, во всех регионах.

Нет

Людей держат за животных, не пускают на больничные, предъявляют за переработанный день, что якобы РАНО уходишь, унижения

Своевременная зарплата,белая

Неповезло сразу,обучалась у Надежды,неделю она разговаривая сама с собой,хаотично тыкая карандашом в маленький монитор компьютера,Надя даже не задумывалась,что большое количество народа сидящего вокруг компьютера видит далеко не все,на просьбы повторить,она не реагировала,иногда начинала смеяться сама с собой,чрез неделю случилась практика,приняв по одному звонку нас отправили в зал на самостоятельную работу,там с наставником повезло больше к Гульнаре претензий нет,спасибо.Но удивляет отношение к сотрудникам,как к рабам,тотальный контроль чтобы выйти в туалет,нужно сообщать об этом в общем чате,весь Согаз будет знать,считается каждая секунда,сколько обедал,сколько в туалет ходил,но никто не считает и не оплачивает время,которое вы тратите на подготовку к рабочему дню,мало кому удаётся подключить все за пять минут,на это уходит минут 10-15,,также и в конце рабочего дня,ни секундой раньше выключить нельзя,оборудование старое,программа виснет,тормозит,соответственно время разговора увеличивается и тут сюрприз перед окончанием испытательного срока ,за три дня ,вам сообщают что испытательный срок вы не прошли,разговоры длительные поэтому вы уволены!!Не смотря на то,что в выделенное время на одного человека(2,40)мало кто укладывается,застрахованные иногда никуда не торопятся,то направление ищут,то слова подбирают,но служба мониторинга и контроля,хоть и в курсе дела,но уволят вас!!!