Страница 2. Стоун-21

История сотрудника
Не указаныКогда устраивалась на работу, собеседование поводил лично директор, обещал очень много хорошую зарплату и бонусы....Но когда вышла на работу, меня даже не оформили!!! сказали три месяца надо так "отпахать", а только потом оформляют - "Это корпоративная культура" вот так мне сказала начальник отдела кадров Мыльникова (ужасная и мерзкая старуха и к тому же не знающая ТК).Брали меня менеджером по продажам, но в итоге, я занималась всем и продажами лизинга и страхованием - за маленькую зарплату Серую зп..... По поводу страхование - это было вообще ужасно, страховым отделом руководит очень тупая и примитивная женщина Макарова Елена, кроме своих театральных эмоциональных выходок ей не чем похвалиться, так как ума на больше не хватает, упускают клиентов и совершено не может руководить отделом, не имеет авторитета, менеджеры по страхованию забивают на нее регулярно, вообще полный бардак !проработала 2 недели и ушла и нисколько не жалею....Впечатление от компании крайне грустное и вызывает жалость...ни кому не советую!

История сотрудника
ДМС: после кризиса, насколько я знаю, убрали. Пытались создать комфортную для сотрудников атмосферу. А больше положительных сторон не было, кроме этой "попытки": не жалею, что ушла.Не указаны

История сотрудника
Хорошая, адекватная компания, позволяющая совершенствоваться и расти. Постоянно проводятся тренинги. Коллектив дружный, никто никого не подсиживает, не стучит, всегда можно у любого спокойно спросить что и как делать.Атмосфера очень благоприятная. По трудовой устроили сразу, так что это тоже не соответствует действительности.Не надо грязи, господа!С началом кризиса действительно увольняли бесполезных сотрудников без выходного пособия.

История сотрудника
Не припомню таковых.Ах нет, было! Внутрикорпоративное обучение!Для данной компании персонал, это материал, ресурс, в худшем смысле этого слова.Захотел принял, захотел выбросил без объяснения причин.В данной организации есть книженция, называется БРЕНДКОД, это, якобы, элемент корпоративной культуры, там пишут красивые вещи о том как все счастливы и позитивны, креативны и проактивны в СТОУН-е.Это все обертка для наивных дурачков, для нас, для офисного планктона.А на самом деле................ там бурлят совсем другие страсти.

История сотрудника
компания пыталась обелиться и перейти на качественно новый уровень работыв компании отстутствует понятие команда, ее деятельность напоминает притчу про гуся лебедя и щуку. все здравые начинания заканчивались ничем.руководство боиться принимать управленческие решения, мотивируя это идеей не навредить. на самом деле это напоминает страх потерять ключевых коммерсантов, которые вместе с собой унесут клиентскую БД, т.к. им эти решения и начинания как правило ни к чему.людей пришедших в компанию оформляют приказом только после исп.срока, либо вначале следующего календарного месяца, кадровики уговариват не торопиться с внесением записи в трудовую книжку, т.к. ее можно "испортить" последующим скорым увольнением.зарплаты как правило в компании маленикие, за исключением TOPов.зарплата платиться ежемесячно, но белая ее часть составляет около 30%, остальное в конверте.с началом фин.кризиса в стране народ стали настоятельно "уговаривать" писать заявления по собственному желанию.разговоры о плохом "самочувствии" в компании, ТАБУ.TOPы пытаются сделать красивую мину, тобишь лицо, при плохой игре.выходное пособие никому не предлагается, люди работают до конца месяца и досвидания, тобишь прощайте.вот такая вот компания - ГК СТОУН, в которой посчастливилось нам работать!

История сотрудника
100% оплата больничных листовУвольняют сотрудников не по-человечески, со всеми нарушениями ТК РФ. Заставляют путем угроз увольнения по статье (на тот момент еще не знают по какой именно) писать заявления по собственному желанию. Одну сотрудницу уволили в момент действия больничного листа, другую сотрудницу уволили под предлогом того, что нашли несколько ее ошибок в работе (примечательно то, что за неделю до этого они эту сотрудницу уговорили забрать свое заявление об увольнении, которое она написала на самом деле по собственному желанию), на работу официально стараются оформлять только сотрудников, имеющих инвалидность, остальные работают без оформления. Испытательный срок длится 3 месяца. Время этого испытательного срока в трудовой стаж не включается, соответственно и приказ о приеме на работу издается спустя 3 месяца с момента выхода на работу. Руководство компании также применяет практику отправлять сотрудников в отпуск или на больничный, зная при этом и не ставя сотрудника в известность о том, что этого сотрудника в компании больше не ждут. Сообщения об увольнении сотрудников руководство компании делегирует начальникам на местах, а не отделу кадров и, уж тем более, не сообщая об этом лично. В глаза улыбаются и заверяют, что все в порядке, а в следующую минуту от начальника, рангом ниже, ты узнаешь, что уже уволен. Острегайтесь связываться с этой компанией и не доверяйте ни единому слову, произнесенному в этой компании. Свои обещания они нарушают также быстро, как и раздают.