Ни компания , а пипец!! групповые собеседования ведут молодые девахи , говорят что начальники - страшно представить что такие уе.....ища с опухшими рожами будут мной руководить ......... в целом собеседование ни о чем ..... ищут неопытных студентов!! Эта компания зачастую нарушает трудовое законодательство !! удивительно почему там трудовая инспекция еще не побывала ??
19.03.2014
0
Потому что,чтобы трудовая инспекция узнала о нарушениях трудового законодательства-нужно как минимум туда обратиться.А если народ сидит на попе ровно,получает свои копейки и никуда ничего не пишет,значит их все устраивает.Так что,господа обижненные,коллективная жалоба и бегом в инспекцию труда(метро Домодедовская)
16.02.2012
0
Коллектив. Явно работают профессионалы. Обучение с 0.
По сути рабочее место не в офисе. Нет базы клиентов, нужно нарабатывать самим.
20.02.2012
0
Pasha87, подумайте десять раз!
09.02.2012
0
ничего(((
Общее впечатление - негатив !! Непрофессионалы ........жаль тех кто с таким воодушивлением рекламирует себя и стремиться устроиться к ним на работу ........... не тратте время ищите себя в других компаниях ....... и ЗП смешные у людей очевидно...... копейки . Это не компания (((( недоразумение и только
16.01.2013
0
как можно доверять отзыву человека, который в 3 строчках делает 2 орфографические ошибки
20.02.2012
0
деньги в стоуне нужны директору. он платит мало, ворует у сотрудников выходные пособия, но, зато, благотворительностью занимается.
понимаете ребята, он богоугодное дело делает, но за наш с вами счет!
делайте выводы будущие и настоящие соискатели...
21.11.2011
0
Условия работы
Коллектив (работают отзывчивые люди к которым всегда можно обратиться за помощью).
Общая атмосфера (на работу идешь с удовольствием).
Обязанности (широкий функционал, есть возможность получения дополнительный знаний и навыков).
У разных отделов есть дублирование обязанностей. Социальный пакет это только частичная оплата ДМС.
21.09.2012
0
"Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка." когда у "положительных отзывов" появляется вот такая приписка, кажется что они написаны с одного компа в самом стоуне...делайте выводы...
10.04.2012
0
Слишком книжно и натянуто. Вобщем неискренне.
22.02.2012
0
менеджер Olga сама себя скомпрометировало, пишет с одного и того же IP хвалебные отзывы
05.02.2010
0
Условия работы
Не указаны
Работали с коллегой в данной компании некоторое время тому назад.
Компания абсолютно гнилая, кумавщина, панибратство воровство и лицемерие, прошло уже некоторое время с момента увольнения оттуда, а гадливое ощущение осталось до сих пор.
Если охарактеризовать некоторых товарищей в этой «команде»)))), то получается следующее:
1.Рук.кадров. Завсегдатая курилок и прочих мест где можно посплетничать, да и просто пошланговать. Работа не пыльная много времени не отнимает, по полдня проводит в шатаниях по компании. Очень Хитрая Лиса, ведет свои игры и устраивает склоки между сотрудниками. Очень негативная персона в «команде» «единомышленников». Но на все это закрываются глаза, так как генерального директора держит на коротком поводке. У нее имеется куча инвалидов, которых она по первому свистку готова забрать с собой в другую компанию.
2.Главный региональщик. Неадекватный дядя 2 с лишним метра ростом. Пожизни орет на всех в том числе и на генерального директора, он ему не указ))) Но такого фрукта, тоже, так просто не уволишь, он владеет клиентской базой и может утащить клиентов в другую компанию. Спит со своими подчиненными девчатами, иногда)))
3.Рук.службы HR. Бывший прапор в Советской Армии, бывший завхоз в Стоун, теперь Человеческими Ресурсами занимается, сами представляете как может нарулить прапор-завхоз в компании))) Помимо этого ворует у директора, левые подряды, «свои» поставщики с «правильными» ценами, ну откаты, одним словом. Но этот чел всегда в фаворе, так как исправно полирует пятую точку генерального.
4.Фин.директор. Странный тип приехавший из чуркистана, отмазывает компанию от налогов путем перечисления средств на подставные юр.лица, таким же способом происходит обналичка. В открытом воровстве не замечен, но пилит, видать, по тихому))) Быстренько приобрел квартиру и машину.
5.Генеральный директор – гениальный директор. По большей части не контролирует ситуацию в компании, о многом догадывается, толком ничего кардинального для компании не делает. Кое-кто из приближенной братии настукивает на других, подает информацию в своих интересах. В Стоуне это норма, барабанить на соседа, ну, или сплетни распускать. В общем, как в банке со скорпионами. Сам директор боится перемен. Всегда юлит и улыбается. Обманывает людей безбожно. Не заплатить при увольнении, для него как два пальца об асфальт. Что собственно он с нами и проделал.
Короче, если хотите найти настоящую клоаку, в которой нужно много «копать» за смешные деньги, потом «перекапывать», потому что кто-то отдает дурацкие указания, а потом их отменяет и дает новые, вам туда!
Девчата, ребята, давайте как-то объединимся, все те, кого кинул Стоун, да напишем коллективную жалобу и подадим иск в соответствующие инстанции. Ведь подумайте: 3 месяца не устраивают официально – это прерывание стажа. Серая зарплата – это отсутствие налоговых отчислений (нет нормальных пособий, нет пенсии). Не выплатили выходное пособие при увольнении – это грубое нарушение трудового законодательства и гражданских прав. Склонили к сожительству с начальником – это уголовное наказание.
Да и за одно поможем тем, кто до сих пор там работает, терпит все это самодурство и беззаконие, может быть хоть инспекция по труду и налоговая разберутся по справедливости, раз у Стоуновских начальников ее не найти!
26.05.2014
0
А компания-то до сих пор работает..... хотя исходя из данного отзыва следует, что компания насквозь гнилая и просто нежиснеспособная
06.08.2013
0
Супер все в точку))) и не пожалели же времени, описать всю эту гниль, не работаю там давно и не советую никому!!!
21.03.2013
0
Жалобу конечно написать можно, правда есть подозрение, что соответствующая инстанция тоже исправно полирует 5-ую точку=)
29.08.2012
0
Бред собачий.. Работаю уже много лет - не курорт, конечно, но очень неплохо! Может, лентяям во всех компаниях не нравится? :-)
20.02.2012
0
Браво, SAM, Браво!
Хоть один человек нашел время и подробно расписал внутреннюю кухню СТОУНа. Его уже в пору СТОНом называть.
Руководитель человек без совести, жадный и хитрый.
20.01.2010
0
Условия работы
Не указаны
Когда устраивалась на работу, собеседование поводил лично директор, обещал очень много хорошую зарплату и бонусы....
Но когда вышла на работу, меня даже не оформили!!! сказали три месяца надо так "отпахать", а только потом оформляют - "Это корпоративная культура" вот так мне сказала начальник отдела кадров Мыльникова (ужасная и мерзкая старуха и к тому же не знающая ТК).
Брали меня менеджером по продажам, но в итоге, я занималась всем и продажами лизинга и страхованием - за маленькую зарплату Серую зп..... По поводу страхование - это было вообще ужасно, страховым отделом руководит очень тупая и примитивная женщина Макарова Елена, кроме своих театральных эмоциональных выходок ей не чем похвалиться, так как ума на больше не хватает, упускают клиентов и совершено не может руководить отделом, не имеет авторитета, менеджеры по страхованию забивают на нее регулярно, вообще полный бардак !
проработала 2 недели и ушла и нисколько не жалею....
Впечатление от компании крайне грустное и вызывает жалость...ни кому не советую!
20.02.2012
0
да, грустно....
15.03.2009
0
Условия работы
ДМС: после кризиса, насколько я знаю, убрали.
Пытались создать комфортную для сотрудников атмосферу. А больше положительных сторон не было, кроме этой "попытки": не жалею, что ушла.
Не указаны
20.02.2012
0
браво! компания пригревшихся, пригретых, прильнувших. а по-чесноку, колхоз с финансовым уклоном))
03.12.2008
0
Условия работы
Хорошая, адекватная компания, позволяющая совершенствоваться и расти. Постоянно проводятся тренинги.
Коллектив дружный, никто никого не подсиживает, не стучит, всегда можно у любого спокойно спросить что и как делать.
Атмосфера очень благоприятная. По трудовой устроили сразу, так что это тоже не соответствует действительности.
Не надо грязи, господа!
С началом кризиса действительно увольняли бесполезных сотрудников без выходного пособия.
29.08.2012
0
Тиранят бездельников и тупых, чтобы шли работать в другие лизинговые компании!
22.02.2012
0
бред, а не коммент, сразу понятно, что писала его служба персонала и\или т.п.
20.02.2012
0
LinX-Ведущий менеджер по продажам лукавит. Была тирания по отношению к персоналу. Сейчас там твориться тоже самое.
25.10.2008
0
Условия работы
Не припомню таковых.
Ах нет, было! Внутрикорпоративное обучение!
Для данной компании персонал, это материал, ресурс, в худшем смысле этого слова.
Захотел принял, захотел выбросил без объяснения причин.
В данной организации есть книженция, называется БРЕНДКОД, это, якобы, элемент корпоративной культуры, там пишут красивые вещи о том как все счастливы и позитивны, креативны и проактивны в СТОУН-е.
Это все обертка для наивных дурачков, для нас, для офисного планктона.
А на самом деле................ там бурлят совсем другие страсти.
20.02.2012
0
было дело, читали бренд-буки, а потом выбросили за ворота без денег.
22.10.2008
0
Условия работы
компания пыталась обелиться и перейти на качественно новый уровень работы
в компании отстутствует понятие команда, ее деятельность напоминает притчу про гуся лебедя и щуку. все здравые начинания заканчивались ничем.
руководство боиться принимать управленческие решения, мотивируя это идеей не навредить. на самом деле это напоминает страх потерять ключевых коммерсантов, которые вместе с собой унесут клиентскую БД, т.к. им эти решения и начинания как правило ни к чему.
людей пришедших в компанию оформляют приказом только после исп.срока, либо вначале следующего календарного месяца, кадровики уговариват не торопиться с внесением записи в трудовую книжку, т.к. ее можно "испортить" последующим скорым увольнением.
зарплаты как правило в компании маленикие, за исключением TOPов.
зарплата платиться ежемесячно, но белая ее часть составляет около 30%, остальное в конверте.
с началом фин.кризиса в стране народ стали настоятельно "уговаривать" писать заявления по собственному желанию.
разговоры о плохом "самочувствии" в компании, ТАБУ.
TOPы пытаются сделать красивую мину, тобишь лицо, при плохой игре.
выходное пособие никому не предлагается, люди работают до конца месяца и досвидания, тобишь прощайте.
вот такая вот компания - ГК СТОУН, в которой посчастливилось нам работать!
20.02.2012
0
да, все так, бардак и стукачество, в компании работают друзья\товарищи директора.
15.09.2011
0
Очень интересно, как она узнала, как раставались с людьми во время кризиса, если уволилась в сентябре 2006
14.10.2008
0
Условия работы
100% оплата больничных листов
Увольняют сотрудников не по-человечески, со всеми нарушениями ТК РФ. Заставляют путем угроз увольнения по статье (на тот момент еще не знают по какой именно) писать заявления по собственному желанию. Одну сотрудницу уволили в момент действия больничного листа, другую сотрудницу уволили под предлогом того, что нашли несколько ее ошибок в работе (примечательно то, что за неделю до этого они эту сотрудницу уговорили забрать свое заявление об увольнении, которое она написала на самом деле по собственному желанию), на работу официально стараются оформлять только сотрудников, имеющих инвалидность, остальные работают без оформления. Испытательный срок длится 3 месяца. Время этого испытательного срока в трудовой стаж не включается, соответственно и приказ о приеме на работу издается спустя 3 месяца с момента выхода на работу. Руководство компании также применяет практику отправлять сотрудников в отпуск или на больничный, зная при этом и не ставя сотрудника в известность о том, что этого сотрудника в компании больше не ждут. Сообщения об увольнении сотрудников руководство компании делегирует начальникам на местах, а не отделу кадров и, уж тем более, не сообщая об этом лично. В глаза улыбаются и заверяют, что все в порядке, а в следующую минуту от начальника, рангом ниже, ты узнаешь, что уже уволен. Острегайтесь связываться с этой компанией и не доверяйте ни единому слову, произнесенному в этой компании. Свои обещания они нарушают также быстро, как и раздают.
16.05.2013
0
в соседнем отделе хотели уволить сотрудницу в период кризиса , выбрали самую "неугодную" для местного начальника отдела. вызвали , сказали сокращение у нас -пиши заявление по собственному и получи расчет за месяц.Предъявили ей, что у нее образование не по профилю и прописка не москва.Но она отказалась , сказала ,что пойдет по сокращению. Тогда рук-во начало ей угрожать,типа по статье уволит , а она записала их угрозы на диктофон- благодаря этому ей и дали доработать 3 месяца и сократили по всем правилам с выплатой всех выходных пособий и выплатой бонусов. СОВЕТ:если хотите достойно уйти с этой компании - учите ТК!!!
14.02.2013
0
"Руководство компании также применяет практику отправлять сотрудников в отпуск или на больничный".... расскажите, пожалуйста по подробнее, как "руководство компании" отправляет сострудников на больничный перед увольнением?
10.04.2012
0
Имел возможность общаться с владельцем сего бизнеса - умнейший, тактичный, человек, всегда готовый по-человечески помочь и разобраться с проблемами любому работнику. Но как ни странно, какие-то скрытые ниточки, судя по всему, удерживают возле него тех гнилых людей, о которых вы пишите. Ровно на уровне первого эшелона холуев все кардинально меняется. Как будто чья-то невидимая рука собрала на этот уровень всех мерзавцев, закомплексованных собственной неполноценностью и мстящим за это людям, волею случая оказавшимся у них в подчинении. Жаль Вячеслава Борисовича - ведь человек строит нормальный бизнес, с человеческим лицом. (Это не дифирамбы - сам-то был уволен точно также!!!)
20.02.2012
0
верно, людям угрожали увольнением по статье, что бы те писали "по собственному желанию".
Напишите отзыв про Стоун-21
положительных впечатлений нет.....
Ни компания , а пипец!! групповые собеседования ведут молодые девахи , говорят что начальники - страшно представить что такие уе.....ища с опухшими рожами будут мной руководить ......... в целом собеседование ни о чем ..... ищут неопытных студентов!! Эта компания зачастую нарушает трудовое законодательство !! удивительно почему там трудовая инспекция еще не побывала ??
Потому что,чтобы трудовая инспекция узнала о нарушениях трудового законодательства-нужно как минимум туда обратиться.А если народ сидит на попе ровно,получает свои копейки и никуда ничего не пишет,значит их все устраивает.Так что,господа обижненные,коллективная жалоба и бегом в инспекцию труда(метро Домодедовская)
Коллектив. Явно работают профессионалы. Обучение с 0.
По сути рабочее место не в офисе. Нет базы клиентов, нужно нарабатывать самим.
Pasha87, подумайте десять раз!
ничего(((
Общее впечатление - негатив !! Непрофессионалы ........жаль тех кто с таким воодушивлением рекламирует себя и стремиться устроиться к ним на работу ........... не тратте время ищите себя в других компаниях ....... и ЗП смешные у людей очевидно...... копейки . Это не компания (((( недоразумение и только
как можно доверять отзыву человека, который в 3 строчках делает 2 орфографические ошибки
деньги в стоуне нужны директору. он платит мало, ворует у сотрудников выходные пособия, но, зато, благотворительностью занимается.
понимаете ребята, он богоугодное дело делает, но за наш с вами счет!
делайте выводы будущие и настоящие соискатели...
Коллектив (работают отзывчивые люди к которым всегда можно обратиться за помощью).
Общая атмосфера (на работу идешь с удовольствием).
Обязанности (широкий функционал, есть возможность получения дополнительный знаний и навыков).
У разных отделов есть дублирование обязанностей. Социальный пакет это только частичная оплата ДМС.
"Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка." когда у "положительных отзывов" появляется вот такая приписка, кажется что они написаны с одного компа в самом стоуне...делайте выводы...
Слишком книжно и натянуто. Вобщем неискренне.
менеджер Olga сама себя скомпрометировало, пишет с одного и того же IP хвалебные отзывы
Не указаны
Работали с коллегой в данной компании некоторое время тому назад.
Компания абсолютно гнилая, кумавщина, панибратство воровство и лицемерие, прошло уже некоторое время с момента увольнения оттуда, а гадливое ощущение осталось до сих пор.
Если охарактеризовать некоторых товарищей в этой «команде»)))), то получается следующее:
1.Рук.кадров. Завсегдатая курилок и прочих мест где можно посплетничать, да и просто пошланговать. Работа не пыльная много времени не отнимает, по полдня проводит в шатаниях по компании. Очень Хитрая Лиса, ведет свои игры и устраивает склоки между сотрудниками. Очень негативная персона в «команде» «единомышленников». Но на все это закрываются глаза, так как генерального директора держит на коротком поводке. У нее имеется куча инвалидов, которых она по первому свистку готова забрать с собой в другую компанию.
2.Главный региональщик. Неадекватный дядя 2 с лишним метра ростом. Пожизни орет на всех в том числе и на генерального директора, он ему не указ))) Но такого фрукта, тоже, так просто не уволишь, он владеет клиентской базой и может утащить клиентов в другую компанию. Спит со своими подчиненными девчатами, иногда)))
3.Рук.службы HR. Бывший прапор в Советской Армии, бывший завхоз в Стоун, теперь Человеческими Ресурсами занимается, сами представляете как может нарулить прапор-завхоз в компании))) Помимо этого ворует у директора, левые подряды, «свои» поставщики с «правильными» ценами, ну откаты, одним словом. Но этот чел всегда в фаворе, так как исправно полирует пятую точку генерального.
4.Фин.директор. Странный тип приехавший из чуркистана, отмазывает компанию от налогов путем перечисления средств на подставные юр.лица, таким же способом происходит обналичка. В открытом воровстве не замечен, но пилит, видать, по тихому))) Быстренько приобрел квартиру и машину.
5.Генеральный директор – гениальный директор. По большей части не контролирует ситуацию в компании, о многом догадывается, толком ничего кардинального для компании не делает. Кое-кто из приближенной братии настукивает на других, подает информацию в своих интересах. В Стоуне это норма, барабанить на соседа, ну, или сплетни распускать. В общем, как в банке со скорпионами. Сам директор боится перемен. Всегда юлит и улыбается. Обманывает людей безбожно. Не заплатить при увольнении, для него как два пальца об асфальт. Что собственно он с нами и проделал.
Короче, если хотите найти настоящую клоаку, в которой нужно много «копать» за смешные деньги, потом «перекапывать», потому что кто-то отдает дурацкие указания, а потом их отменяет и дает новые, вам туда!
Девчата, ребята, давайте как-то объединимся, все те, кого кинул Стоун, да напишем коллективную жалобу и подадим иск в соответствующие инстанции. Ведь подумайте: 3 месяца не устраивают официально – это прерывание стажа. Серая зарплата – это отсутствие налоговых отчислений (нет нормальных пособий, нет пенсии). Не выплатили выходное пособие при увольнении – это грубое нарушение трудового законодательства и гражданских прав. Склонили к сожительству с начальником – это уголовное наказание.
Да и за одно поможем тем, кто до сих пор там работает, терпит все это самодурство и беззаконие, может быть хоть инспекция по труду и налоговая разберутся по справедливости, раз у Стоуновских начальников ее не найти!
А компания-то до сих пор работает..... хотя исходя из данного отзыва следует, что компания насквозь гнилая и просто нежиснеспособная
Супер все в точку))) и не пожалели же времени, описать всю эту гниль, не работаю там давно и не советую никому!!!
Жалобу конечно написать можно, правда есть подозрение, что соответствующая инстанция тоже исправно полирует 5-ую точку=)
Бред собачий.. Работаю уже много лет - не курорт, конечно, но очень неплохо! Может, лентяям во всех компаниях не нравится? :-)
Браво, SAM, Браво!
Хоть один человек нашел время и подробно расписал внутреннюю кухню СТОУНа. Его уже в пору СТОНом называть.
Руководитель человек без совести, жадный и хитрый.
Не указаны
Когда устраивалась на работу, собеседование поводил лично директор, обещал очень много хорошую зарплату и бонусы....
Но когда вышла на работу, меня даже не оформили!!! сказали три месяца надо так "отпахать", а только потом оформляют - "Это корпоративная культура" вот так мне сказала начальник отдела кадров Мыльникова (ужасная и мерзкая старуха и к тому же не знающая ТК).
Брали меня менеджером по продажам, но в итоге, я занималась всем и продажами лизинга и страхованием - за маленькую зарплату Серую зп..... По поводу страхование - это было вообще ужасно, страховым отделом руководит очень тупая и примитивная женщина Макарова Елена, кроме своих театральных эмоциональных выходок ей не чем похвалиться, так как ума на больше не хватает, упускают клиентов и совершено не может руководить отделом, не имеет авторитета, менеджеры по страхованию забивают на нее регулярно, вообще полный бардак !
проработала 2 недели и ушла и нисколько не жалею....
Впечатление от компании крайне грустное и вызывает жалость...ни кому не советую!
да, грустно....
ДМС: после кризиса, насколько я знаю, убрали.
Пытались создать комфортную для сотрудников атмосферу. А больше положительных сторон не было, кроме этой "попытки": не жалею, что ушла.
Не указаны
браво! компания пригревшихся, пригретых, прильнувших. а по-чесноку, колхоз с финансовым уклоном))
Хорошая, адекватная компания, позволяющая совершенствоваться и расти. Постоянно проводятся тренинги.
Коллектив дружный, никто никого не подсиживает, не стучит, всегда можно у любого спокойно спросить что и как делать.
Атмосфера очень благоприятная. По трудовой устроили сразу, так что это тоже не соответствует действительности.
Не надо грязи, господа!
С началом кризиса действительно увольняли бесполезных сотрудников без выходного пособия.
Тиранят бездельников и тупых, чтобы шли работать в другие лизинговые компании!
бред, а не коммент, сразу понятно, что писала его служба персонала и\или т.п.
LinX-Ведущий менеджер по продажам лукавит. Была тирания по отношению к персоналу. Сейчас там твориться тоже самое.
Не припомню таковых.
Ах нет, было! Внутрикорпоративное обучение!
Для данной компании персонал, это материал, ресурс, в худшем смысле этого слова.
Захотел принял, захотел выбросил без объяснения причин.
В данной организации есть книженция, называется БРЕНДКОД, это, якобы, элемент корпоративной культуры, там пишут красивые вещи о том как все счастливы и позитивны, креативны и проактивны в СТОУН-е.
Это все обертка для наивных дурачков, для нас, для офисного планктона.
А на самом деле................ там бурлят совсем другие страсти.
было дело, читали бренд-буки, а потом выбросили за ворота без денег.
компания пыталась обелиться и перейти на качественно новый уровень работы
в компании отстутствует понятие команда, ее деятельность напоминает притчу про гуся лебедя и щуку. все здравые начинания заканчивались ничем.
руководство боиться принимать управленческие решения, мотивируя это идеей не навредить. на самом деле это напоминает страх потерять ключевых коммерсантов, которые вместе с собой унесут клиентскую БД, т.к. им эти решения и начинания как правило ни к чему.
людей пришедших в компанию оформляют приказом только после исп.срока, либо вначале следующего календарного месяца, кадровики уговариват не торопиться с внесением записи в трудовую книжку, т.к. ее можно "испортить" последующим скорым увольнением.
зарплаты как правило в компании маленикие, за исключением TOPов.
зарплата платиться ежемесячно, но белая ее часть составляет около 30%, остальное в конверте.
с началом фин.кризиса в стране народ стали настоятельно "уговаривать" писать заявления по собственному желанию.
разговоры о плохом "самочувствии" в компании, ТАБУ.
TOPы пытаются сделать красивую мину, тобишь лицо, при плохой игре.
выходное пособие никому не предлагается, люди работают до конца месяца и досвидания, тобишь прощайте.
вот такая вот компания - ГК СТОУН, в которой посчастливилось нам работать!
да, все так, бардак и стукачество, в компании работают друзья\товарищи директора.
Очень интересно, как она узнала, как раставались с людьми во время кризиса, если уволилась в сентябре 2006
100% оплата больничных листов
Увольняют сотрудников не по-человечески, со всеми нарушениями ТК РФ. Заставляют путем угроз увольнения по статье (на тот момент еще не знают по какой именно) писать заявления по собственному желанию. Одну сотрудницу уволили в момент действия больничного листа, другую сотрудницу уволили под предлогом того, что нашли несколько ее ошибок в работе (примечательно то, что за неделю до этого они эту сотрудницу уговорили забрать свое заявление об увольнении, которое она написала на самом деле по собственному желанию), на работу официально стараются оформлять только сотрудников, имеющих инвалидность, остальные работают без оформления. Испытательный срок длится 3 месяца. Время этого испытательного срока в трудовой стаж не включается, соответственно и приказ о приеме на работу издается спустя 3 месяца с момента выхода на работу. Руководство компании также применяет практику отправлять сотрудников в отпуск или на больничный, зная при этом и не ставя сотрудника в известность о том, что этого сотрудника в компании больше не ждут. Сообщения об увольнении сотрудников руководство компании делегирует начальникам на местах, а не отделу кадров и, уж тем более, не сообщая об этом лично. В глаза улыбаются и заверяют, что все в порядке, а в следующую минуту от начальника, рангом ниже, ты узнаешь, что уже уволен. Острегайтесь связываться с этой компанией и не доверяйте ни единому слову, произнесенному в этой компании. Свои обещания они нарушают также быстро, как и раздают.
в соседнем отделе хотели уволить сотрудницу в период кризиса , выбрали самую "неугодную" для местного начальника отдела. вызвали , сказали сокращение у нас -пиши заявление по собственному и получи расчет за месяц.Предъявили ей, что у нее образование не по профилю и прописка не москва.Но она отказалась , сказала ,что пойдет по сокращению. Тогда рук-во начало ей угрожать,типа по статье уволит , а она записала их угрозы на диктофон- благодаря этому ей и дали доработать 3 месяца и сократили по всем правилам с выплатой всех выходных пособий и выплатой бонусов. СОВЕТ:если хотите достойно уйти с этой компании - учите ТК!!!
"Руководство компании также применяет практику отправлять сотрудников в отпуск или на больничный".... расскажите, пожалуйста по подробнее, как "руководство компании" отправляет сострудников на больничный перед увольнением?
Имел возможность общаться с владельцем сего бизнеса - умнейший, тактичный, человек, всегда готовый по-человечески помочь и разобраться с проблемами любому работнику. Но как ни странно, какие-то скрытые ниточки, судя по всему, удерживают возле него тех гнилых людей, о которых вы пишите. Ровно на уровне первого эшелона холуев все кардинально меняется. Как будто чья-то невидимая рука собрала на этот уровень всех мерзавцев, закомплексованных собственной неполноценностью и мстящим за это людям, волею случая оказавшимся у них в подчинении. Жаль Вячеслава Борисовича - ведь человек строит нормальный бизнес, с человеческим лицом. (Это не дифирамбы - сам-то был уволен точно также!!!)
верно, людям угрожали увольнением по статье, что бы те писали "по собственному желанию".