Отзывы сотрудников «Страховой брокер Finist»

Достоинства
Действительно топ компания которая обеспечивает всем необходимым для заработка . мотивация бешанная , зп без задержек отличный коллектив . Ленивцам тут не место впринцепе как и везде.
Всегда помощь на всех этапах работы можно обратиться к любому человеку не зависимо на какой руководящей или не руководящей должности он находится и тебе помогут. Вообщем все круто твердые 5 из 5

Недостатки
Нет

Достоинства
1) Продаём актуальный на рынке продукт, а не всякие там интернеты-цифровое тв

2) Коллектив

3) Зарплата

4) Справедливость - кто работает больше - получает больше, лентяи, которые хотят ничего не делать и сидят на окладе - получают копейки и долго не задерживаются.

5) Различные коллективные мероприятия, корпоративы

6) Лояльное руководство

Недостатки
Даже не знаю...

Достоинства
Я только что устроился на работу в компанию ООО "Секреты Страхования". Мои новые коллеги говорят, что самое трудное - это общаться с неадекватными клиентами. Надеюсь, что я научусь и этому. У меня очень позитивный настрой на работу. И у меня все получится.

Недостатки
официальное оформление происходит естественно не сразу, т. к есть испытательный срок.

Достоинства
нет

Недостатки
Покупал автомобиль у официального дилера, когда срок каско подходил к концу, мне начинали названивать с финиста, причем насчитали сумму КАСКО гораздо больше чем при продлении каско у официального дилера (где покупал автомобиль), а ОСАГО вообще насчитали без учета коэффициента аварийной езды и пытались втюхать какое-то страхование жизни, типа без него стоимость ОСАГО будет еще больше. У официального дилера девушка которая оформляла страховку меня предупреждала о том, что бывает когда мошенники звонят и предлагают страховку. Учитывая вышесказанное Финист я отношу к таковым. В итоги я оформил и КАСКО и ОСАГО у официального дилера по ценам гораздо ниже чем предложили в финисте.

Достоинства
Комфортный теплый офис, молодой коллектив

Недостатки
Невозможно ни от кого добиться четкого ответа на вопросы ответственности перед клиентом. Постепенно человека наводят на вывод, что лохов нужно кидать, иначе никак. А лохом руководство считает не только всех клиентов, но и всех сотрудников. Это можно понять побывав на первом же общем собрании, когда людей ругают за то, что они не могут выполнять планы по гнилым базам, говорят, что весь коллектив слишком вялый, при этом совершенно не замечают, что у народа просто пропадает мотивация трудиться. Ведь при трудоустройстве тебе говорят, что средняя зарплата 30 000. Поговорив с народом и посмотрев на реальное выполнение плана, становится ясно, что все получают по 12 000 - 15 000. Тому подтверждением служит высокая текучка персонала, Вам повезет, если найдете человека, работающего дольше года. Базы куплены по большей части незаконно, руководители отбирают себе авто подороже, а мелочь отдают работникам. В итоге сами не выполняют план, из-за цены страховки перетягивают одеяло на себя, не давая возможности людям заработать ( не имеются ввиду только новички, которым не доверяют дорогие авто). После этого по чайнику получает вся группа, ибо план сорван, компания понесла убытки. Топовые менеджеры страхуют авто так, что клиенту остается только посочувствовать, честность в компании никто не поддерживает. Клиенту очень повезет, если его хорошо застрахуют, но он может быть уверен, что сотрудничество с его менеджером на этом закончится, потому что хорошие добрые люди там не задерживаются. Мониторы компьютеров самые дешевые из существующих, это сильно влияет на усталость глаз и общее самочувствие. Социальный пакет компания дает теоретически. То есть никакой документации после временного договора о трудоустройстве на месяц Вы больше не подписываете ни в следующем месяце, ни через полгода. На больничный вроде сходить можно, но так как заменяющего менеджера не существует, то дня за 3 у Вас слетают все клиенты за месяц. В трудовую книжку пометку сделают только по очень настойчивой просьбе, например, если берешь кредит. Но это просто маленькая неприятность. самое страшное, что работа очень стрессовая. Люди просто сгорают. На обучении Вам будут говорить про "теплую" базу...забудьте! То, что у клиента заканчивается страховка никак его не подготавливает к Вашему звонку. Там можно работать только если есть талант к обману людей и получению от этого удовольствия. Но даже при этом Компани будет добивать бедного работника всякими бредовыми спецзаданиями, например предложениями к страхованию других видов имущества.

Достоинства
Искала работу после университета, что очень тяжело без связей и опыта работы!

Позвонили из Финиста, пригласили на собеседование. Прошла недельное обучение и приступила к работе. Конечно, было тяжеловато, но это первый месяц, так как не было полного понимания о страховании. Большое спасибо руководителю и более опытным коллегам, что постоянно помогали, подсказывали. Каждый месяц стоит план для каждого менеджера, причем вполне выполнимый. От сделанного плана получаешь процент. Клиентская база есть, самому искать не нужно, что редкость в сфере продаж.

Работаю уже год. Замечательный коллектив и адекватное руководство. В компании проводится много конкурсов, с дорогостоящими призами. И конечно шикарные корпоративы, на которые компания денег не жалеет. Зарабатываю около 30 000 руб. в месяц, что для девушки очень хорошо! Кто хочет – тот зарабатывает!!!

Недостатки
Иногда приходится работать в субботу

Достоинства
Добрый день, Аноним!

Хотелось бы прояснить ситуацию.

1. На собеседовании мы предоставляем полную информацию о Компании, обязанностях, условиях труда и заработной плате. Нам нет смысла скрывать какую-либо информацию из-за того, что люди, придя к нам на работу, и сопоставив сказанное на собеседовании и реалии компании, могут уйти. Зачем тратить время впустую? В силу личных интеллектуальных качеств каждого кто-то может понять эту информацию, а кто-то нет.

2. Любой сотрудник знает, какой доход он получит - в первый день работы он получает договор на руки, где четко прописана мотивация, с которой он знакомится под роспись. Если кто-то не может показать нужный результат, вопрос больше к нему самому – растущий коллектив не испытывает таких проблем. В процессе первого общения руководитель отдела с работником еще раз, более детально, разбирает мотивацию. Офис HR всегда открыт для сотрудников по любому вопросу. Было бы желание работать! Остальное зависит от самого человека. Тот, кто не хочет работать или ищет легкие пути заработка будет искать причины неудачи или низкого заработка в работодателе. Доход в нашей компании во многом зависит от результата работы сотрудника – что говорить о доходе сотрудника у которого нет результата.

3. Коллектив у нас более чем приветливый и общительный, видимо в этом его ошибка, так как не распознали такого человека как ВЫ! Сотрудники рады помочь новичку найти выход из затруднительной ситуации. В любой компании за ненадлежащее выполнение обязанностей штрафуют, и не стоит к этому придираться. Однако, мы стараемся разрешить проблему, не доходя до штрафных санкций.

4. После обучения мы вручаем сертификаты (а не грамоты), т.к. обучение - сертифицированное, а не абы какое. Проводит его бизнес-тренер, который не первый год ведет профессиональные тренинги по продажам и телемаркетингу.

5. Если Вы получили маленький доход, это говорит не о том, что компании жалко для вас денег, и она не хочет их выплачивать, а о том, что Вы «провалили» свой индивидуальный план. Наверное, в таком случае лучше идти в не связанные с продажами сферы деятельности.

6. Финист на рынке страховых услуг работает более 10 лет и зарекомендовал себя как надежный партнер. С нами сотрудничают более 25 страховых компаний и банков. Нам доверяют крупнейшие страховые компании и поддерживают партнерские отношения на протяжении долгих лет. Прежде чем обвинять в чем-то компанию, возможно стоит поискать причины в себе и отношении к работе.

7. О работе в выходные дни – это всегда согласованное решение с сотрудниками, о котором предупреждается заранее, потому что мы отдаем себе отчет в том, что у человека кроме работы должна быть еще и личная жизнь. В нашей компании уровень дохода зависит от результатов и чем выше результат, тем выше доход. Мы не заставляем работать в нерабочее время – мы даем возможность улучшить результаты.

Не продавцы в продающих отделах и люди, не желающие работать нам действительно не нужны. Мы желаем Вам удачи в поисках работы, надеемся, что у другого работодателя Вы сможете собраться, заниматься работой, и показать хоть какой-то результат!

Недостатки
Слишком отзывчивый коллектив и понимающее руководство.

Достоинства
Считаю перспективной компанией, во-первых филиал данной московской компании открылся в марте 2012 года, и там ничего не было, на данный момент, тут два этажа приличного и удобного офиса, ОЧЕНЬ лояльное начальство. Выдача ЗП всегда правильно, ты сам работает, сам знаешь сколько сделал план, сам посчитал свою ЗП и получил. Если проблемы жизненные и нужны срочно деньги, просишь: и тебе заранее выдают! отпуск и больничный оплачиваемый, коллектив молодой, со всеми интересно. Карьерный рост, за три месяца усердной работы можно стать заместителем руководителя, и спустя год уже руководителем.получая в среднем от 50 000 и выше. для Рязани это очень даже хорошо. удобные рабочие места, вся канцелярия, праздники отдыхаем, подарки получаем, корпоративы все за счет компании. Работаю тут по настоящее время, очень довольна, и уходить не собираюсь вообще! Приглашаю всех сюда))к нам :)

Недостатки
официальное оформление происходит естественно не сразу, т.к есть испытательный срок.

Достоинства
Неплохой, но запуганный коллектив. Много обещаний в начале, даже кажется, что здесь можно работать. Дают грамоту за прохождение обучения, хотя лучше бы давали деньги.

Недостатки
Если вам посчастливилось начать работать в компании Финист, то бегите оттуда немедленно, ибо это самая бесчестная и лживая компания из всех, что мне доводилось видеть. Для начала, не верьте ничему, что вам говорят на собеседовании. По факту никто в компании не знает, сколько и как люди здесь получают деньги. На то есть несколько причин. Во-первых, чтобы запутать своих подчинённых и они не могли пожаловаться на недоплату, потому что не знают, как рассчитывается зп. Ну и во-вторых, потому что просто воруют. Сотрудников достаточно много, если с каждого взять по тысяче, то руководитель получит неплохой навар. Сколько раз я получал деньги в этой компании, ни разу не дали их правильно,постоянно воровали с моей зп. Разговаривать по поводу зарплаты со своими коллегами нельзя.

И это не единственное,что нельзя делать в этой компании. Сотрудники сидят безмолвные и запуганные, боятся даже слово сказать о том, сколько они получили в этом месяце, и вообще, какая часть это проценты от продаж, а какая оклад. За это, и не только за это, беспощадно штрафует руководство, так как по трудовой вас оформят где то через год, в этот год вы попали как-будто в Освенцим, где с вами будут делать что угодно. И даже минусовать 5 тысяч штрафов от вашей семитысячной зарплаты.

Сразу стоит сказать, что ни оклада, ни процентов тут нет, чтобы вам не пели на собеседовании. Эти люди не знают, как работает компании, либо нагло вам врут. Я сам до конца не разобрался негодяи они или идиоты. Вам будут платить ( если вы согласитесь работать в таких унизительных условиях) либо оклад, либо проценты, если вы выполняете план. Если вы почти выполнили план, вам заплатят оклад, который может равняться 4 тысячам рублей, немножко не то, что вам обещали? А ещё могут штрафами эту и без того унизительную сумму скостить в ноль.

Каждую среду вам будут говорить о том, как важно здесь выполнять план и как им тут не нужны бездельники. А вы будете стоять, смотреть на этот цирк и вспоминать, какое место можно подтереть договором, который вы заключали при приёме на работу. Он составлен настолько дико и безграмотно, что надо, наверное, не уметь читать, чтобы не понять, насколько его текст расходится с реальностью Финиста. Руководству и отделу HR наплевать на договор, они говорят, что его надо как то трактовать, будто это не юридический документ, а новая книга Пелевина. Собственно, они часто противоречат друг другу, рассказывая вам сказки про зарплату.

Но основная проблема в том, что все там боятся и слова пикнуть, что им нужно выплачивать зп вовремя, да ещё желательно в полном объёме. Я один из немногих людей, кто потребовал денег по договору за свою работу, чем изумил руководство Финиста, ведь так не принято, сиди работай, зачем тебе деньги? На этом компания и держится: на страхе, покорности и бедности своих сотрудников ( ну ещё чуть-чуть на воровстве, надо же осваивать как-то деньги, приходящие из московской бухгалтерии). Вам будут показывать людей, которые зарабатывают тут 70 тысяч, 50 тысяч, но это не спасёт вас от проживания на те крохи, которые вам тут будут выплачивать. Вы должны быть сыты обещаниями высокой зарплаты, а не самой высокой зарплатой. Секрет прост: эти сотрудники работают давно и им дают страховать очень дорогие автомобили, несколькими штуками можно сделать план. С вами такого не произойдёт, вы пашете за гроши. Стоит так же отметить, что компания на рынке себя так зарекомендовала, что ей стыдно называть своё имя. На протяжении работы, вы будете представляться другими компаниями, партнёрами банка, лишь бы клиенты не услышали заветное "Финист" и не послали бы вам по известному адресу. Хотя, даже там лучше, чем в этой компании.

Всё вышеперечисленной лишь 5% недостатков этой конторы. Ведь я даже не упоминал бесплатную работу по выходным и праздникам ( ты что, не хочешь делать план?), которая будет регулярно. Сотрудникам за неё не то что не платят, могут и оштрафовать за эти дни, если что-то пойдёт не так. Не желаешь работать без выходных? Нам бездельники не нужны. Ну а нам не нужны такие вшивые и лживые конторы, которые нагло воруют деньги у своих сотрудников и обманывают уже на начальном этапе.