ВТБ Лизинг

История сотрудника
Хотелось бы обратить внимание, что, начиная с апреля 23 года,ВТБЛ подключило агентство, которое пишет положительные(нелепые)отзывы.Поэтому все, что с оценками 4-5 начиная с апреля, смело можно не читать. - Если ты приходишь в продажи,то свой первый бонус и деньги помимо оклада увидишь не раньше,чем через 6 мес. И то,если ты звезда и выполнил план на второй месяц, а это почти нереально. Фактически 80% сотрудников продаж свой первый бонус видят через год.Остальное время – оклад. План в первый месяц не стоит, и если ты что-то продал, за это не заплатят.Ну и ГСМ, которые ты потратишь на встречи. А в регионах еще из оклада будешь платить за ГСМ,т.к он копейки. - Амортизация транспорта?Корп. транспорт?Нет, это не знакомо компании.А экспедиторы ездят в день~120 км на своих машинах за 7руб. Ремонт и заправка авто–проблема сотрудника.Сломалась машина?Сиди дома без денег,т.к без авто ты не можешь выйти на работу. - При трудоустройстве много и рассказывают о премиях,но этой премией компания распоряжается, как хочет. Увольняешься?Премию не выплатят.А учитывая, что расчёт премии составляет 2.5-3 месяца,то уволившись,теряешь 3мес .Премия в продажах зависит от настроения руководства.Да, есть четкая система премирования, но она не соблюдаются. По калькулятору сумма премии 200 – можешь получить 20, т.к.руководство посчитало: «сотруднику повезло, мало трудозатрат приложил», «сделка рисковая», «для новичка это много». Премия в БЭК-офисе-отдельная песня.Она зависит от результатов продаж и выполнения плана продаж.И вот сидят экономисты, юристы и пр до ночи работая в выходные,а план...не выполнен.И что?Всем спасибо,премии не будет,ну или копейка.Можно много рассказывать,как это редко бывает,но это всё наглая ложь.Выстроенной, прописанной системы премирования в БЭК-офисе нет, и никто за этим не следит,т.к.премия платится наобум и по настроению. - Баланс между работой и личной жизнью для ВТБЛ чужд. Реальный график на бОльшом количестве позиций до20.00 точно, особенно конец месяца или года.И плюсом подключение в выходные, чтобы не сидеть совсем до ночи. А что за это?Ну, может быть «спасибо»,если план продаж не сделан. - Текучка?Огромная!В регионах офис обновляется по 2-3 раза за год, а в Москве – отделы.Во всех городах вакансии висят всегда и не закрываются.Плюс постоянный поиск лучшего,как найдется, так решат–кого уволить и за что.Опытные сотрудники бизнеса, зная все особенности,не идут и выбирают более достойных конкурентов,поэтому готовы брать всех.Принимают руководителей для того, чтобы те привели за собой людей (прописывают им KPI по количеству людей),а потом прощаются с этими рук-лями. - Большая часть позиций предполагает максимально примитивный функционал, который в других компаниях делает система. Но ВТБЛ и автоматизация – две параллельные, поэтому набирают толпы людей на эти задачи.Экономистов ищут всегда и в огромных объемах,при этом ждут отличников из престижных вузов.А задачи?В готовый договор вставлять реквизиты или справки выдавать.Лет через 5 можно стать ведущим экономистом,дадут 5 руб.и будешь делать ровно то же самое.Никаких навыков и знаний на выходе ты не получишь. И таких позиций море:верификатор, экономист, страхование, сопровождение сделок, документооборот. - Карьерный рост.Его здесь нет.Руководители сидят по10 лет,и чтобы вырасти–жди, когда он уволится.А на позициях в продажах карьерный рост есть, но от него все отказываются,т.к. все, что меняется–план в два раза, а как результат-совокупный доход понижается в два раза.А оклад +5 руб. И сотрудников заставляют идти на это повышение, дабы увеличить план. - Увольнения-компания, которая не дорожит своей репутацией и считает, что можно все.Требования законодательства не соблюдает,и,оказывая давление,увольняет без премий,без выплат,просто одним днем.Для этого есть два человека из Управления персоналом: * * и * *.А для руководителей создан отдельный курс по увольнению сотрудников.Отключают доступ к учётной записи. Рассказывают, как дадут рекомендации, после которых никуда не устроишься.Меняют функционал–из менеджера можно стать специалистом контакт-центра,т.к.должностные инструкции размыты.Под подпись ставят невыполнимые задачи.Поднимают СКУД, чтобы найти опоздания.Поверяют почту-вдруг что-то отправил на личную.После этого сотрудник не выдерживает и уходит без выплат и премии. Переговорные, где проводят данные беседы, скоро будут оборудованы глушилкой, чтобы сотрудник не смог записать диалог.Ну а более стойким,готовым обращаться в суд и трудовые инспекции, удается отстоять свои права. - Качество офиса.Офис на Кожух.был сформирован в 13-14 году,с тех пор не подлежал капремонту.Ламинат за 10 лет убит в хлам, с мебелью аналогично. - Комфорт офиса.Жадность доводит до того, что, ежегодно увеличивая штат, компания не готова увеличивать площадь офисов (и МСК и регионы). Сотрудники сидят «на головах» друг у друга, нарушая требования охраны труда по площади на человека. Есть кабинеты без окон, просто переговорные, что тоже является грубым нарушением.Техника, на которой работают сотрудники, не обновлялась с 11г. Мышки, клавиатуры, утопающие в жиру и грязи от предыдущих коллег. А компьютеры и ноутбуки в нерабочем состоянии вместо того, чтобы заменить, всё ремонтируют. К выходу нового сотрудника рабочее место никем не подготавливается. Т.к. за долгие годы так и не определились кто должен это делать.По итогу, приходя на работу, ты получаешь грязный убитый стол, если очень повезет–захламленную чужими вещами тумбочку (что очень редко, т.к. долгосрочные сотрудники ставят себе по 2-3шт,столы остаются без них),грязную клавиатуру, мышку и телефон. Каждый сотрудник берет салфетки и отмывает.  - Обучение.Все новые сотрудники обязаны пройти двухнедельное обучение.Не прошёл– с тобой попрощаются.Обучение длится 2нед. и назначается по московскому времени, т.е. ряд городов учится до 21.00-23.00!И что бизнес,что Департамент по работе с персоналом, эуверены–это самое продуктивное время для изучения сложного материала.И не учитывая, что есть семьи, дети и т.д. -  Отпуска.В продажах в отпуск струдник идёт только с наработками, чтобы план был выполнен.Если их нет,то заявление не подпишут.Т.е. спланировать заранее ты ничего не сможешь.В БЭК-офисе в конец месяца и года отпуска не планируются.А учитывая численность отделов, и чтобы никто не пересекался,то отпуск-это бонус за хорошую работу.И, начиная с октября, следят, чтобы отпуска по документам были отгулены.По итогу либо заставляют писать отпуск и работать, либо оформлять отпуск на выходные + пт или пн.И тоже работать. Регионы, где есть дополнительные дни, оформляют эти отпуска,и работают.Т.к если не сделаешь  план–уволят,ну и останешься на мизерном окладе. - Изменение окладов происходит раз в5-7 лет и не у всех.А чтобы тебе, будучи супер ценным и успешным сотрудником,увеличили хоть копейку,ты должен пойти в рабочее время искать работу, принести офферы.И возможно, незначительно что-то поменяют, но не до условий этих офферов.

История сотрудника
В коллективе не здоровая обстановка, на работу берут только чьих то подруг или сынков, отношение руководителя к подчинëнным не одинаковое. Эмоциональное давление на сотрудника, ради увольнения. Я работала в этой компании 5 месяцев, сначала всë казалось хорошо, коллектив, работа, руководство. Спустя какое-то время, начались бесконечные каждодневные претензии от начальника, такое ощущение, что просто ищут повод. Я сначала не обратила на это внимание, подумала может потому что я новый сотрудник, стала старательней работать, не помогло. Усилились претензии причëм не только у начальника а и у сотрудницы, которая была моим наставником. Обещали материально наказать и вообще не прекращали демонстрировать власть прилюдно. Тесты на знание работы мне устраивали чуть ли не каждую неделю, а привели чьего-то родственника, он сидел вообще не понимал где он и что делать, на расслабоне так сказать. В коллективе полно личных неприязней, но все продолжают друг-другу улыбаться, нервы мои не выдержали работать в этой клетке с акулами. И как же без тех, кто всë время всë доносит, без них не обходится не один рабочий коллектив. В общем не скажу, что я не справлялась с работой, ничего супер сложного там нет, но мне дороги мои нервы. Тем более на моë место привели чью-то подружку...Да ещë и морально давили, чтобы я написала заявление по собственному желанию.

История сотрудника
Оплата больничных листов, недалеко от метро, своевременная зарплата.Отсутствует перспектива карьерного роста, кумовство среди руководства СБ , отделов и служб, которые считают себя отдельной кастой, ставят на должности только своих за взятки в виде элитного спиртного и ресторана .Ушел противно смотреть . Проработал почти 7 лет на одном месте.

История сотрудника
Да их похоже нетПригласили на собеседование,пришли ко мне две девочки,руководителем там и не пахло,ну если одна из них руководитель,то мне жалко компанию,сначала рассказала одна из них о вакансии,в принципе мило побеседовали, потом она ушла а вторая начала тестировать, на формате а4 были написаны цифры вразброс шрифт наверное 11 и надо изо всех цифр зачёркнуть только 2 и сделать это максимально быстро,видимо,мой результат не устроил её, так как на выполнение остальных трех тестов меня оставили одну,сказали в течение дня позвонят.Я на данный момент работаю,поэтому мне их звонок не сильно нужен был.И ещё один момент: я была одета в белую блузку и чёрные брюки,как того действительно требует деловой стиль,все остальные были одеты не по дресс-коду.Очень рьяно рассказывали о переработках и о том,что они не оплачиваются, график 5/2 и очень приветствуется выход на работу в выходной день.Не тратьте время на эту шарагу, она того не заслуживает

История сотрудника
Недалеко от метроПолным полно.

История сотрудника
Стабильная компания , известная на рынкеДаже не представляла , как в компании с таким именем может быть настолько некомпетентный , необразованный сотрудник - ещё и старший hr! Младший сотрудник hr , который мое резюме собственно и нашёл на hh - чёткая , вежливая девушка , с хорошо поставленной грамотный речью . Договорились , что мне наберёт ее руководительница .. набрала … задавала вопросы не по существу , хамила ! Было ощущение , что разговариваю с продавщицей универсама в 90-е года… Понимала что для дальнейшего шага - необходимо заускивать перед этой дамой с манией величия и полнейшей некомпетентностью , но конечно же не стала . Начинаешь задумываться , что ждет дальше , если у них такой Главный рекрутер

История сотрудника
Отличная команда. Прозрачная система мотивация, плотное обучение. Достойный уровень ЗП. Возможность развития, карьерного роста, личных компетенций.Нет

История сотрудника
Ведущая компания на рынке,хороший коллектив, нет потолка зарплаты, дмс,грамотный и понимающий руководительБюрократия, неудобный CRM

История сотрудника
Белая зп, ДМС, недалеко от метроОчень странная компания, вызывают сомнения уже во время собеседования. Девушка hr позвонила за день пять раз, если не больше. У нее постоянно возникали какие-то вопросы, которые она не могла задать за один звонок. Во время собеседования просила дать балл их вакансии от 1 до 10. После того, как я выбрала ниже 10, она меня засыпала вопросами "почему" и "за что". Я уже просто не знала, что ей ответить, на каждый мой ответ она вставляла ещё 25 ненужных вопросов. В конце концов я ей предложила не тратить время на выставление баллов. Разговор закончили. Снова звонок. Снова вопросы про оценку их вакансии, почему она мне нравится и почему я хочу у них работать. Дальше просто цирк. Соглашаюсь на собеседование, девушка твердо ставит перед фактом что только В СРЕДУ И ТОЛЬКО В 14:00, иначе до свидания. Я ни в какую, отказываюсь. Начинает допытывать причины. Говорю, что у меня назначены другие собеседования, которые я не хотела бы отменять. На что она мне удивлённым тоном говорит "Вы у нас прошли второй этап, и собираетесь идти на другие собеседования??" Я была просто в шоке. В итоге попрощались с ней. Но на этом ничего не закончилось, снова звонок через 10 минут. Его величество, руководитель, аж из самой командировки, именно со мной, решил поговорить тогда, когда мне удобно.Очень сомневаюсь в компетенции и профессионализме данной компании и ее сотрудников. Не вызывают доверия. Собеседование просто ужас. Вопросы задавали не только касаемо опыта работы, но и личной жизни. Из серии "а чё вы в колледж пошли, а не остались до 11 класса?". Рука лицо.Ах да, первую зарплату вы получите через два месяца, а премию через 4 месяца.Про переработки тоже непонятно. Сразу предупреждают, что почти каждый день приходится задерживаться на час- полтора, но якобы взамен получаешь +3 дня к отпуску. Но если сложить каждый день по лишнему часу - это явно не три дня.У меня все

История сотрудника
Белая зарплатаНу что могу сказать по работе в ВТБ Лизинг? Проработал в компании порядка 8 месяцев, из месяца в месяц выполнял и перевыполнял плановые показатели, чувствовал себя защищенным и уверенным за компанию федерального уровня. Изначально смутила выплата премиальной части ЗП спустя 2 месяца работы. Не придал этому значения.Пришло время увольняться по определенным причинам. Честно и не тая объявил руководителю об увольнении, предложил отработать если надо 2 недели и спокойно уйти из компании, получив честно заработанные расчетные , в разрезе окладной части и премии. Окладную часть выплатили при увольнении. Премию за последние 2 месяца обещали согласовать и выплатить позже, т.к. изначально компания ВТБ Лизинг выплачивает премию спустя 2 месяца работы. После увольнения территориальный руководитель Сидоренко Владимир написал, что компания выплачивать премию не будет, не согласовали!!! Это как??? Простите!! Менеджера , который на протяжении полугода приносил прибыль и увеличивал продажи просто "кинули" на честно заработанную премию!!!!! Это порядка 90 тысяч рублей (((( Моему возмущению нет предела. Компания федерального уровня ВТБ ЛИЗИНГ, крупнейшая лизинговая компания на рынке вот так не дорожит своей репутацией и нагло "кидает" сотрудников на выплату заработанной премии при увольнении. Обратную связь господин Сидоренко давать перестал, контакты вышестоящего руководства не предоставил!!!Уважаемые и уважающие себя манагеры, знайте , что в этой компании не дорожат не репутацией, ни сотрудниками! У меня большой опыт работы в компаниях разного уровня, такого отношения к выплате причитающейся премии сотрудникам я не встречал. Никому не рекомендую работать в этой конторе(по другому не назову после такого отношения )!!!!

История сотрудника
обещают прям золотые горы.HR при первых контактах производит положительное впечатление. Долго общались об опыте на предыдущем месте работы, далее пригласили на собеседование.Небольшой офис, небольшой штат сотрудников. Очень понравилась директор Ярославского филиала. общались долго, не отнесу разговор к допросу, диалог.)договорились что HR позвонит по обратной связи, и как ни странно, позвонили быстро. пригласили на пробный день. договорились.снова звонок, говорит: Вам должен позвонить региональный директор, так как вы с опытом, решили этот этап сделать раньше. Вот тут началось веселье, не ВТБ а ФСБ, допрос, какие-то личные вопросы, не относящиеся к моим навыкам и компетенциям, высокомерная тетка, колкие фразочки, типо ты тут наср@но.. желание работать в таком коллективе отпадает с каждым этапом собеседования, и тем более после знакомства с таким руководством (рыба гниет с головы). короче, обещали мне обратную связь после этого почти мгновенную. но тут тишина. звоню HR, говорит нет обратной связи. звоню через неделю, говорит обратная связь положительная, но точно скажет все в конце недели, позвонит в любом случае. К тому времени я уже вышла на другую вакансию. вопрос уважения чужого времени, в пустую потраченного. Так и не позвонили. Вакансию обновили. не знаю что там за за дверями, и какие новые этапы есть, но не думаю что все сладко.)

История сотрудника
Для начинающего 20 летнего наверное нормально.Хамы. Возомнили себя царями и богами

История сотрудника
Возможно белая зарплата, наверное близко от метро.Непонимание и неуважение к соискателю. Когда ты говоришь что окладная сумма ниже рынка и тебе не подходит, HR менеджер начинает утверждать что ты не уверенный в себе менеджер.Постоянно перебивает тебя и ощущение что в компании проходит большая текучка. Некогда не писал отзывы о компаниях но тут прям не смог устоять.С HR на столько скучно вести беседу, что хочется уснуть. Она говорит как робот и половины информации проходит мимо ушей потому что текст заучен.Мне кажется что после короновируса у них стала еще больше текучка. HR менеджер испортила отношение и к себе и к компании. Так как считает что специалист который просит больше 50.000 руб оклад не специалист а самозванец который не умеет продавать.Скажу сразу, хороший специалист на рынке будет брать от 80.000-100.000 и это только оклад, тем более со своей базой клиентов.Я не советую устраивается в данную компанию, чувствуется текучка кадров и не уважение к специалистам.

История сотрудника
Хорошая компания, в которой можно развиваться и расти по карьерной лестнице. Всему обучают, довольно доступно.Мало корпоративных мероприятий.

История сотрудника
платят заработную плату за вашу работу и есть дмс (некоторые соискатели почему-то считают это достоинством, хотя это базовый пакет при трудоустройстве)1.Офис находится в промзоне на Кожуховской, в него надо добираться через рынок и эмигрантов с шаурмой2.Сам офис класса B довольно посредственный3. Пока я ждала собеседования, я слышала, как в одном из отделов люди ругаются4.Итак, дождалась я собеседования с Натальей Поддубной Курочкиной HR руководитель, с самого начала она была неприветлива со мной, общалась дерзко и все время спорила, навязывая свое мнение, пытаясь выставить меня какой-то некомпетентной, проявляла агрессию( рынок она знает плохо и приводит данные за 2017 год, когда на дворе почти уже 2020). Мне кажется, что ей пора менять работу, за почти 8 лет в ВТБ Лизинге наверно уже сузилось очень мышление. Никакого понимания что такое HR бренд компании, жаль что такие люди занимают такие должности.Не рекомендую с ней общаться, да и компанию ВТБ лизинг в качестве работодателя тоже.

История сотрудника
НетЗавернули на этапе проверки документов, отказалась от других предложений и выбрала ВТБ, зря, отдел кадров в этой компании живут по совковым меркам, просто идиоты, не советую идти в эту помойку.

История сотрудника
понравился офисЖаль, что эйчар неадекваты, но это можно объяснить тем, что ВТБ - это бренд, его все знают, не нужно париться, чтобы привлекать кандидатов. это конечно очень печально. и никакого желания работать с ними уже нет.

История сотрудника
Нет.Хотела пройти у них собеседование, позвонила рекрутеру, она сказала, что я молодец, что позвонила и она обязательно даст мои контакты коллегам и со мной свяжутся, пригласят. В итоге тихо. Видимо, это такой новый способ обманывать соискателей про "мы вам позвоним" через похвалу и разговоры о том, как вы нам нравитесь.

История сотрудника
нетВ службе безопасности ВТБ-лизинг г. Казань кадровый голод – принимают на работу сотрудников, которые не проходят проверку ни в одной кредитно-финансовой организации из-за «подмоченной» репутации на предыдущем месте работы. Недавно принятый сотрудник СБ ВТБ-лизинг г. Казань Маркин А.А. ранее работал в ОАО «ВЭБ-лизинг» г. Казань в должности регионального директора УпОБ по региону «Поволжье». В период работы Маркина в ВЭБ-лизинг одним из громких инцидентов была махинация, прогремевшая на всю республику, с участием Владислава Гурылева (сына заместителя военного комиссара Татарстана). Представившись коммерческим директором коммерческой организации, Гурылев обратился в ВЭБ-Лизинг с заявкой на получение в лизинг трех автомашин марки BMW X6. В период отпуска сотрудника СБ Жолобовского под его учетной записью была якобы проведена проверка с положительным заключением. Другой сотрудник СБ Камалтдинов и ответственный менеджер по продажам Никифоров, под давлением Маркина подтвердили ложную информацию, что проверку осуществлял именно Жолобовский. То есть Жолобовского «подставили» и он вынужден был уволиться.Впоследствии платежи со стороны лизингополучателя не осуществлялись. В ходе проведения мероприятий по взысканию задолженности, было выяснено, что проверка была осуществлена формально, без выезда к ЛП, при этом в заключении было указано, что выезд осуществлялся. Настоящий учредитель и руководитель компании находились в неведении относительно данных договоров лизинга. Договора были заключены Гурылевым, не имеющим отношения к данной компании, по поддельным документам и печатям, с заранее имеющимся умыслом к мошенничеству. В дальнейшем данные автомобили были перепроданы по поддельным ПТС в Чувашскую Республику, где впоследствии были обнаружены и изъяты Жолобовским.По данному факту в 2013 году было возбуждено уголовное дело № 1-44/2014 (1-449/2013) в отношении Гурылева. Приволжский районный суд Казани 26.02.2014г. признал Гурылева виновным в крупном мошенничестве – хищении вместе с сообщником имущества ОАО «ВЭБ-Лизинг» и назначил наказание в виде лишения свободы.Автомобили BMW X6 являются автомобилями премиум класса и договора лизинга предусматривали, что средства спутникового слежения, установленные на данные автомобили должны были быть активированы до передачи лизингополучателю. Однако, в материалах судебного заседания по вышеуказанному уголовному делу имеются следующие показания Гурылева: маячки не были активированы до передачи автомобилей, а Гурылевым якобы была передана Маркину сумма 45 000 руб. в качестве залога с обещанием активации данных средств слежения впоследствии, т.к. в данный момент у него нет времени на это. Однако Гурылев активацию «маячков» не произвел. На вопрос представителей ОАО «ВЭБ-лизинг» в суде о том была ли данная сумма возвращена Маркиным Гурылеву, Гурылев ответил отрицательно.В результате данных мошеннических действий ОАО «ВЭБ-лизинг» был нанесен крупный материальный ущерб и уволен невиновный сотрудник, в то время как Маркин проработал вплоть до закрытия офиса ОАО «ВЭБ-лизинг» г Казань в 2019 году. Все финансово-кредитные организации Казани отказали Маркину в трудоустройстве, т.к. его репутация всем известна, а ВТБ-лизинг приняло его с распростертыми объятиями.

История сотрудника
нетВТБ Лизинг г Тольятти ул. Фрунзе 8 'Плаза' работают воры и мошенники за помощь в оформлении служба безопасности вымогает деньги в лице Никерина Антона и Епихина Александра