ПДК Южный (Москва) отзывы сотрудников

Достоинства
компании
Работаю в этой компании почти 2 года. Что касается коллектива – у нас сейчас обстановка абсолютной взаимопомощи. Откровенно говоря, я много где работала, но такого отношения сотрудников к своему делу не встречала. Что касается материальной стороны, здесь очень много плюсов: заработная плата достойная, есть компенсация «за некурение», больничный лист оплачивается полностью и в срок, всегда к людям относятся с пониманием.
Корпоративная культура наравне с лучшими международными компаниями: конкурсы «Фабрика идей», голосование за лучшего сотрудника месяца, регулярные праздники для детей сотрудников в ресторане и многое другое...

Недостатки
По сути искать минусы всегда, везде и во всем, конечно, можно, но нужно ли? Могу сказать только одно, хорошо там, где нас нет.)

Достоинства
Очень дружный коллектив, конкурентная зп вовремя, возможности горизонтального и вертикального роста, хорошие условия труда.

Недостатки
Есть, как и в любых других компаниях: столовая неудобная, любые согласования внутренние и внешние проходят долго, но критичных проблем не замечала.

Достоинства
Нет достоинств

Недостатки
Компания нужна только для прикрытия продажи деревьев в Москве за огромные бабки. Мы мусор и отношение в коллективе такое.

Достоинства
У ПДК Южный нет достоинств вовсе .Спекуляция, не прикрытая. Все растения только из Европы, не приживаются у нас.

Недостатки
Коллектив отвратительный, рыба гниет с головы. Самый ничтожный человек возглавляет это ПДК.

Достоинства
Дружный коллектив, платят зп, хорошие условия труда, дают спец одежду. Столовая своя)

Недостатки
Согласования долгие..

Достоинства
ЗП Всегда вовремя
Хороший офис
Есть симпатичные девушки
Дружный коллектив

Недостатки
Неудобная столовая (холодная и с водой беда)
Долгие и утомительные согласования перед запуском работ.
На некоторых должностях текучка, что мешает работе разных отделов.

Достоинства
красивая территория

Недостатки
полный дисконект между отделами,золотое правило-переложи на более здоровую голову. При устройстве обещали зп 30к,на деле оказалось гораздо прозаичнее 15. постоянно расхлебываешь чужие косяки, бесконечное согласование,которое влияет на продажи в отрицательную сторону, система штрафов, что противоречит всем законодательным нормам. Если ты новый сотрудник будь готов быть оштрафованным бухгалтерией за какие то левые документы предыдущего сотрудника, которые он не сдал/потерял/сдал но потеряла бухгалтерия. атмосфера тухленькая,т.к. никто не желает работать. Если вы амбициозный и любите действительно проявлять деятельность,а не делать вид- вам точно не сюда!

Достоинства
Зарплата всегда в срок, без накладок, руководство всегда думает о сотрудниках, что несомненно мотивирует. Приятно, когда созданы все условия для продуктивной деятельности.

Недостатки
Не замечал.

Достоинства
Зарплату платят

Недостатки
Вроде бы кругом все красиво, но не покидает мысль что находишься в глубокой заднице, руководство боится принимать решения держаться как могут за свои места, на остальных смотрят как на расходный материал. Атмосфера в коллективе не здоровая подозрений и сплетен, не удивительно, что постоянная текучка.

Достоинства
Платят з/п вовремя.

Удобная парковка.

Есть интересные люди.

Недостатки
Бюрократические издержки:

1. Пока заявление лежало на подпись ген. Директору, отказываласьал ген. Директор 7 рабочих дней, и подписал только после того как я подошел к нему, и к нач. Своего отдела 3 раза.

2. Все согласования только через служебные записки, например закончился картридж в принтере, заполните служебку и на подпись к генеральному, через неделю подпишет, еще через неделю закажут, может быть оплатят, правда с учетом, того что у компании куча долгов по услугам оказанным сторонними партнерами. А то что клиентам документы нужно печатать это мало кого волнует.

3. Корпоративная связь. Сдохла батарейка на телефоне, попросил в коллективе позвонить телефон, тем более клиенту срочно. На что был получен ответ, что запрещено давать телефоны кому-бы то нибыло.

Несколько слов о офисе:

1. Отключение света, 5-6 раз в день, иногда на час. Отсутствие бесперебойников питания, все что было теряется и начинаешь заново.

2. Отсутствия шумоизоляции в туалете, ходишь в туалет, и слышит весь офис.

3. Отсутсвия рабочего места, приходилось на коленке.



Работа IT-отдела:

1. Все согласования через генерального директора.

2. Две недели работал на коленке со своим ноутбуком, и со своим интернетом. Должны были оплатить рабочий компьютер, его так и не оплатили.

3. Отсутствие сервера 1С, постоянные торомоза и лаги, может выкинуть, зависнуть, либо открывать документ по 5-10 минут.

4. Заявка на оплату сервера так и висит уже больше 2 месяцев, это согласование внутри компании.



Организация работы:

1. Есть регламенты, которые в принципе написанны доступно, только с учетом исполнения по организации документо оборота на одного клиента уходит до 4 часов с оформлением договора, если было бы 2 клиента, то один бы точно ушел, а может и оба очень долго.

2. Если у бухгалтерии обед, то документы отказываются подписывать, просто закрытая дверь..

3. Был введен документ в 1с, новая печатная форма акта, зам. ген. директора утвердил, неделю работали, день сдачи документов в бухгалтерию, гл.. бухгалтер бракует такую форму документов, приходится делать старые акты и ехать по клиентам подписывать.

4. Было оговорено что работа будет вне офиса, в итоге оказалось, что работа будет в офисе и может быть раз в неделю будут поездки, да и то это так для пробы.

5. Рабочее время изначально было с 9 до 18 (час на обед), после ввеели до 19 часов, если неделю отрабатываете, то на следующей недели берете выходной дополнительный. Только надо учесть, что это без выбора. Вам дают бумажку что Вы согласны, ставите свою подпись и вперед работать.



Несколько слов о коллективе:

Здесь пришлось бы переходить на личности так как стиль работы и отношений выстраивается в зависимости заболевания того или иного человека (в психологиическом плане), либо игр разума в которые сотрудники играют на рабочем месте, основное это получение психологического преимущества тем или иным способом.