Страница 3. Азовская Кондитерская Фабрика: отзывы от сотрудников и партнеров

Работала в компании в подразделении в г. Уфе.

Устраивалась также через Ольгу Анатольевну. Не соглашусь с предыдущим комментарием. Все корректно, быстро.

Вообщем, работала бы там и по сей день. Но планы г. Азов ставит неадекватные!

У нас уволилась за месяц вся команда торговый представителей!

Приезжайте в УФУ посмотрите наши объемы продаж!!!!

Директор по продажам очнись!!!!!!!!!!

Николай, Светлана и Роман явно из фабрики тролей ООО "АКФ", либо держатся за махровый ... руководства предприятия! Такого скотского отношения к персоналу я еще нигде не встречала! Абсолютная безграмотность и некомпетентность как директора по продажам, так и отдела кадров!

Работаю на фабрике уже год. Поэтому с отзывов полностью согласен. На фабрике в отделе продаж полный бардак. К работниам относятся как к рабам и скоту...Каждый выживает, как может...

На суперджоб было опубликовано несколько объявлений об открытых вакансиях. Отослал резюме. Прошла неделя, мое резюме никто не открыл и не просмотрел. Позвонил, попросил, чтобы соединили с тем, кто курирует данную вакансию. Ее карировала Чумакова Ольга Анатольевна. Она со мной даже разговаривать не стала - грубо оборвав меня, когда я начал задавать вопросы. Прошло еще две недели, вакансия закрыта, мое резюме так и не было открыто и просмотрено. Зашел на сайт отзывов и все стало на свои места. Процветания и удачи азовской кондитерской и подумать о том, какой работник возглавляет отдел по управлению персоналом!

Вечный конфликт: hr и "компетентные кандидаты"!

А не задумывались, что ошибки грамматические не делают топ-менеджеры. Или что Вы за Топ-менеджеры?

Вот так и приходите в компании и ломаете порядки!

И правду говорят, что помнят только те компании, которые отказывают, а не приглашают!

Работаю в компании 5 лет!

Забавно читать небылицы от людей, которые явно никогда у нас не были!

На сайте www.superjod.ru и www.hh.ru увидел вакансии азовской кондитерской фабрики, которые зантересовали меня. Отослал свое резюме. Прошла неделя, я решил позвонить в отдел кадров фабрики и узнать подробности и специфику вакансий и поинтересоваться, рассматривалось ли мое резюме. Моня соединили с Чумаковой....кроме грубости и резкозти я ничего не услышал...Прошло 2.5 недели с того моменты, как я отослал свое резюме. Сайты Суперджоб и hh работают так, что видно, просматривалось ли резюме или нет...Мое резюме так никто и не открыл. Разве это не индикатор качества работы руководителя по персоналу? Просто удивляюсь, как такие "работники" попадают на руководящие должности? Возможно так, как написано в одном из откликов...Здоровья и творческих вам успехов, кондитерская фабрика! Интересно, высший менеджмент фабрики читает ли отзывы о своих работниках? И делает ли выводы?

Скажите, как девочка, она же руководитель отдела по управлению персоналом, окончившая, хоть и с отличием, непонятный негосударственный ВУЗ, не имея ни практики, ни специальных треннингов, ни, простите, обыкновенной человеческой мудрости, может тестировать кандидатов на позиции топ-менеджмента, которые старше ее, мудрее ее, имеют послужной список законченных проектов? А девочка, действительно, умеет только раздувать щеки и постоянно напоминать о том, что она НАЧАЛЬНИК!

К сожалению, так и есть. Персоналом руководит советшенно не компетентный человек, наносящий имиджу и будущему компании большой урон, поскольку нормальный кандидатом попросту отсеивает.

Да, данная барышня может электронную почту неделями не проверять и не просматривать резюме кандидатов, не общаться с нмим не по телефону, ни очно, что такое собеседование по скайпу - это вообще косимческая недоступная технология, а руководству докладывать о том, какую титаническую работу проделывает!

Отзыв о гражданке Чумаковой - сущая правда. Сталкивалась с этой пизнес-вумен...Гадость еще та....А по поводу ее профессионализма и работоспособности, вспомним классика - "Много шума из ничего" - это как раз про нее!

Начальник отдела персона Чумакова Ольга Анатольевна - деФка 28 лет от роду с ЩЧЕНЬ завышенной самооценкой, без чувства такта, вежливости, культуры и профессионализма. А по простому говоря, просто набитая ДУРА! С кандидатами на позиции топ-менеджмента с несколькими образованиями и опытом работы общается высокомерно и с высока. Возможно, просто чья то подстилка. Гнать такую "работницу" надо просто в шею, поскольку кроме ненужной суеты, раздувания щек и самолюбования ничего компании принести не может! Как может "девочка учить и тестировать профессора, который ей ставил неуд в зачетку"? Тем не менее, именно это и происходит на Азовской кондитерской фабрике...

подробности где???

нет