Defa Group: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Белая зп, компенсация спорта, красивый офис, приятные коллегиКомпания давно на рынке, хороший офис рядом с метро, кофе и фрукты в офисе. Из недостатков - срочный договор на год, мед.страховка после года работы. Есть коллеги, которые работают в компании более 10 лет. Коллеги в большинстве своем приятные и адекватные, руководство лояльное.

История сотрудника
Работа рядом с домом, белая зпЕсли раньше давали при трудоустройстве срочный договор на год, то сейчас - ТАДАММММ!!!! - на 3 месяца. Естественно, узнала я об этом только в момент подписания договора. Обещали зп одну, в договоре указали меньше. Пояснили, что остальное будет доплата бонусами. На мой вопрос "а где прописано в договоре про бонусы", много значительно округление глаза и сказали "ну, вы же понимаете, это не официально, мы такое указывать не можем". Кстати, бонусы - раз в квартал. Я своих не дождалась, так как по расторжении договора (через три месяца), бонусы мне, естественно не выплатили.

История сотрудника
Работа рядом с домом, зарплата, пару человек с коллектива, рыба и морепродукты для сотрудников по закупочной ценеРаботал в компании около года. Основные составляющие как условия работы, карьерный рост, коллектив и социальный пакет на самом низком уровне с моей точки зрения. Трудоустраивают по срочному Договору на 1 год, то есть от вас могут запросто избавиться при необходимости. Взваливают все подряд, к примеру приходишь на одну позицию с определенным функционалом, а по итогу работаешь еще за двух человек с других позиций. Про обеденный перерыв порой можно забыть, зачем тебе есть, сиди , работай без перерыва. Часто случались переработки, естественно неоплачиваемые, а зачем? Чрезмерный официоз в духе шаг влево, шаг вправо - расстрел. Коллектив разных возрастов, не сразу люди идут на встречный контакт, то есть если ты новый человек, то находи подход к каждому индивидуально и то, многие будут смотреть на тебя как на идиота. Бухгалтерия крайне истеричная, очень странно себя ведут порой. Вместо того, чтобы держать субординацию и дипломатию, просто шлют на все четыре стороны. В продажниках в основном гопота, не все, конечно. Есть такой сказочный персонаж на позиции административного директора, называется Жанна Гуревич, тут женщина - менструальный цикл. Человек должен заниматься развитием корпоративной культуры, выступать неким эталоном для коллектива, а по итогу одним своим видом демотивирует, вечно с таким выражением лица как *овна поела. Есть какой-то корпоративный фитнесс, но не особо впечатлил, предоставляется небольшая скидка, и то, корпоративный фитнесс нужно заслужить. ДМС через год работы если правильно помню, но до года вы не доработаете.

История сотрудника
Белая зпПишу Вам для того,чтобы Вы не совершили такой ошибки,как я, устроившись в эту компанию.На собеседование обещают высокий оклад, фрукты в офисе, кофе и чай. Только вот что договор срочный, они не сказали. Я уволилась с бессрочного, чтобы прийти на срочный на год... Узнала об этом, когда уже договор подписывала. Отдел кадров вопрос свалил на руководителя, что она должна была сказать.. Поступили по крысиному!

История сотрудника
НетПришла на собеседование, мало того что с момента начала провождения, шла родная антиреклама компании, что там работать невозможно..как после этого идти не такую работу, если начальник отзывается о ней плохо?

История сотрудника
Зарплата, расположение, неплохой коллектив.Сначала подписываешь обычный договор, возвращают срочный, выбиваешь трудовую книжку (только после обращения в трудовую, хотя денежные средства выплачены день в день), узнаешь о ДМС и НС только после увольнения. Как итог могу сказать,Руководитель оптового отдела готов сожрать всех и спихнуть на сотрудника, что бы добиться следующей должности любой ценой. (хотя, наверное, это во многих компаниях), описывать все минусы не буду. Могу сказать одно, оптовый отдел в Москве намного ниже уровня чем центральном офисе в СПб.

История сотрудника
Офис, похожий больше на детский уголок в икееНе знаю, как там работается, но впечатления от собеседования просто ужасные. Во-первых, несмотря на то, что ты пришел вовремя, никто не торопится с тобой пообщаться, сиди и жди минут 15 минимум, пока до тебя снизойдут. Во-вторых, сотрудник, проводивший собеседование (административный директор Жанна гуревич, как было сказано в приглашении на собеседование), крайне некомпетентная старая хамоватая баба, которая смотрит на тебя как на говно и не утруждает себя даже элементарно поздороваться, не говоря уже о поддержании вежливой беседы. Я не знаю, зачем люди подобного склада характера идут в профессию, подразумевающую под собой работу с людьми, если общаться с людьми они не умеют и не хотят. Сия особа вела себя крайне нетактично, задавала вопросы личного характера ни коим образом не относящиеся к работе. Ни одного вопроса по существу задано не было, спрашивать в каком бы находилось предыдущее место работы это, несомненно, именно то, что должен знать о тебе потенциальный работодатель. На мою просьбу рассказать немного о компании и вакансии, мадам в грубой форме заявила, что я должна была вдоль и поперёк изучить их сайт, на котором, к слову, ничего полезного для соискателя и нет. Про условия труда и зп в этой конторе говорить не принято, как я поняла, из чего следует вывод, что соц гарантий никаких нет, и за тебе будут платить может быть как нибудь и , вероятнее всего, в конверте. Потому что, к сведению мадам жанны, в нормальной фирме с белой зп и оформлением по тк нет такого понятия, как зп по результатам работы. Есть сумма, которая прописана в договоре и штатном расписании!!!Вообще сложилось впечатление, что работники этой конторе не нужны, а эта старая маромоина проводит собеседования тупо для галочки. Вообще страшно представить, кого может набрать столь некомпетентный сотрудник, и кто там сидит в руководстве, если уже на уровне отдела персонала творится такой неадекват.Уважаемые соискатели, советую обходить стороной эту шарагу.

История сотрудника
хорошая практика, хорошие сотрудники1. руководство некомпетентное, не дальновидное, бизнес планов никаких нет2. прощаются с людьми за 1 день без отработки и сдачи дел3. не держат обещания4. всю логистику похерил директор по логистике Никитин Д.А., дай Бог ему безбедной старости)))5. коммерческий директор Шевченко Г.А. на Москве хуже Гитлера)6. аналитика не работает

История сотрудника
Ничего, кроме бесплатного кофе и лягушек при входе.#Козлов_Дмитрий_Борисович_МОШЕННИК! #DEFA генеральный директор (ООО ДЕФА Интерактив)Уважаемые соискатели работы!Никогда не начинайте даже думать о сотрудничестве и работе с Козловым Дмитрием Борисовичем, что есть гендир DEFA (http://www.defa.ru/).Этот человек неадекватен, вспыльчив, зол, настоящее хамло и отвратительный руководитель, совершенно не умеющий ставить задачи и видеть будущее любого проекта.Срывает договоренности с партнером, медлит и оттягивает процесс, потом находит виноватых, орет и считает при этом себя умнее всех.Ну это ещё полбеды.Самое интересно, что этот хам не заплатит ни копейки вам, в наглую утверждая, что вы ничего не делаете. Ему плевать на вашу деятельность в виде писем, звонков с клиентами, проведения переговоров и встреч.Вот пишу заявление в трудовую, юрист сказал, что это очень серьезное преступление)) Прямо жажду справедливости, своих денег и штрафов для него!!!#Козлов_мошенник_DEFA #ГД_DEFAмошенник

История сотрудника
Условия труда и офис хороший, карьерный рост есть, соц. пакет отличный был, сейчас нет.Если они захотят уволить человека, то увольнение происходит против его воли без отработки 2 недель с угрозами, если не напишет по собственному желанию, то уволят по статье, говорят прямым текстом. Вообщем коллектив ничего, но бухгалтерия стервозная.

История сотрудника
Очень аккуратная промзона.Пригласили на собеседование предварительно выяснив,что я без проблем смогу до них добираться(находятся они сразу за КАД).Поехал,первый вопрос от завсклада был о том где я живу. Как только он узнал,что на дорогу я потратил полтора часа,от дальнейших разговоров со мной отказался. Вот такое вот собеседование,на улице за три минуты. Пожелание к отделу кадров этой дэфы : прежде чем приглашать людей созвонитесь с завскладом(или кто он там у вас) и уточните с каких районов ему подойдут работники,раз уж от него завит прием на работу. Свинство короче.