ДмитроГорский продукт: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Приятно работать в команде зная, что нескандальное руководство, что дружелюбные коллеги, что хороший офис и высокая (!) ЗП. Работаю бухгалтером достаточно давно. Устраивает в принципе все. График работы, зп, начальство. Единственное, температура в офисе подкачала))) В этом году слишком жарко, топят так, что приходится окна открывать)))

Нет

Условия труда хорошие. Машины обслуженные. Бывают переработки но по согласию и с доп.оплатой. Нет задержек по зарплатам. Работаю водителем, с мая этого года. Устроен официально.

Нет

Работаю мерчандайзером на Дмитрогорском. Мне главное, чтобы платили без задержек, т.к. снимаю квартиру и плачу за обучение, и чтобы стаж шел. В АПК с самого начала официальное оформление с полностью белой зп. Пока все нравится. Работа не сложная. 4-5 точек в день. Два выходных в неделю

нет

Нет проблем ни с зарплатами, ни с отпусками, ни с больничными. Выходные по графику, не вынуждают работать 7 дней в неделю. Хотя по желанию доп.смены можно взять чтобы подзаработать.Проработав год продавцом в фирменном магазине «Дмитрогорский продукт» и имея с чем сравнить условия, уходить отсюда мне очень не хочется. Зарплата кстати сказать за этот год выросла.

Нет

Есть соцпакет, зарплату не задерживают. Работаю полгода в фирменном магазине Дмитрогорский в Химках. Когда устраивалась, требования назвали самые обычные. Оклад от 50 чистыми, полностью официальный. Продукция действительно хорошего качества, домой детям беру только наши фирмы. Покупатели в основном становятся постоянными, так что особых конфликтных ситуаций на рабочем месте нету. Опять же, за качество не стыдно, и приятно людям предлагать. Коллектив хороший, директор магазина требовательный по делу. Если нужно взять подработку, можно договориться, никто не против.

нет

Честно, я вижу большой плюс в работе в Дмитрогорском продукте. Это деньги. Интереса ради сравниваю зарплаты с другими компаниями и вижу, что у нас на 6-8 тысяч выше чем во многих компаниях. Труд конечно монотонный, зато нормально оплачиваемый. Да и не сильно тяжелый. Зарплату не задерживают и не штрафуют за то что лишний раз в туалет вышла. Работаю комплектовщицей на складе.

Работа комплектовщицей монотонная

Премии это вообще сильная сторона АПК в целом. Подруга работает на Ближних Горках торговым. Так за счет высоких продаж зп под 80 бывает. Ну и я работаю в Дмитрогорском, торговым представителем. План во-первых всегда ставят реальный, во-вторых он всегда выполняется или перевыполняется. На премии не жадничают. Это стабильная история, которая меня очень радует=)) Есть стимул работать

Никаких

Полностью поддерживаю за коллектив и начальство. Тоже работаю мерчандайзером на Дмитрогорском продукте. Был опыт в другой компании, откуда скоропостижно ушла из-за постоянных штрафов или угроз этот штраф влепить. Кошмар, нельзя было работать нормально. Тут аж вздохнула))) Хороший супервайзер, опытный, если прям оч срочно нужен отгул, идет на встречу. И зп-шка выше здесь. На 10 тысяч почти))) Так там приходилось по 6 точек за день объездить, а тут максимум 4.

Нет

Условия труда на Дмитрогорском молочном заводе для рабочих хорошие. Я полтора года работаю оператором по уходу за КРС и молодняком. Что самое главное это стабильность, хорошая белая зарплата и оформление по трудовому кодексу. С проездом до работы нету сложностей, нас развозят на автобусах бесплатно.

Нету

Выплаты вовремя

Остальное

1. Интересная ведущая агропромышленная компания на рынке
2. Зарплата выплачивается всегда стабильно 2 раза в месяц, но только оклад (премиальную часть, а это 30% от оклада сверху- здесь никто ничего не гарантирует)
3. Всецело по компании отличный коллектив (но со временем все больше и больше уходят хорошие и грамотные специалисты из московского офиса и приходят нулевые никчемные люди, которые только разваливают бизнес, к сожалению в последние 6 месяцев эта тенденция усилилась)

1. С приходом нового генерального директора (ФИО) произошел сильный развал рабочих процессов и бизнеса в целом, очень много хороших специалистов. кто долго проработал, покинули компанию, поскольку из-за отсутствия грамотности управленческих решений происходит не грамотная экономия на сотрудниках, урезание премий, топливных карт, размера аренды личных ТС для служебных целей, сокращение определенного штата людей, за счет чего потом показать и продемонстрировать генеральному директору холдинга (ФИО) красивые цифры и результат, при этом, экономия на работниках, но при этом берут в штат неограниченное количество пустоголовых, нулевых, никчемных, не компетентных директоров за неоправданно высокие заработки, например (ФИО), (ФИО), которые еще сильнее разваливают предприятие. (ФИО) это вообще отдельная личность. Она хамит, орет на сотрудников, пугает, угрожает, чья то протеже, но по факту полнейший ноль, что в профессиональной сфере, что как человек гнилой. Обходите стороной
2. Убрали компенсацию за использование собственной машины в рабочих целях
3. Не выдают подписанные трудовые договоры, не ознакамливают с кадровыми документами
4. Большая текучесть. Не ценится хороший персонал. Только через знакомства все
Итог: могу долго говорить про недостатки и проблемы. Но скажу одно, если сменить и убрать из компании (ФИО), (ФИО) и других нулевых личностей, то в компании будет полнейший порядок и большой рост. Ранее состав директоров и руководители были намного более компетентны в разных вопросах. На данный момент не рекомендую это место с данным составом людей

не осталось

Какой бред пишут Альтур и Людмила особенно после массового увольнения низшего звена компании в Московском регионе. Уволили основных работяг, тех кто выполнял план для компании. А всё началось с очковтирательства с фотоотчетами, когда требовали в новой программе хоть перефотографируй с экрана другого гаджета изображение, соответствующее требуемой выкладке в данном магазине! А если не будет фото, то сотрудник изучающий данный фотоотчёт посчитает что дневной план вами не выполнен и все уровни сотрудников будут лишены бонусов. Так стал умирать ТД Дмитрогорский Продукт.

Работа в «ДП» меня очень радует… Вообще я менеджер по корпоративной культуре. У нас на предприятии есть много молодых семей с детьми, вот с ними я активно как раз и стараюсь работать. Ну и не только с ними. Вообще у нас начальство очень ответственно подходит к корпоративной культуре, стремится создать дружный коллектив. Для меня это всё очень интересно. Ну и помимо того… А где бы ещё я набралась такого колоссального опыта? Такие менеджеры только в больших холдингах и нужны. Лично я собираюсь со временем перебираться за границу, так что этот опыт мне в любом случае понадобиться. Но пока что уходить отсюда даже и не планирую. Меня в целом всё устраивает. Мне очень нравится моя работа и нравится то, как она влияет (положительно) на других сотрудников. Так приятно трудиться и чувствовать свою важность!

Не могу найти

Я работаю на «Дмитрогорский продукт» уже больше 3 лет. По профессии - бренд-менеджер. То есть тот самый человек, который сопровождает выход буквально каждой новинки на рынок. То есть мне важно понимать реальное положение дел на рынке. Я также собираю информацию о том, как воспринимают наш бренд, нашу продукцию, что поменялось в этом отношении с прошлого месяца, что - с квартала, от каких мероприятий и мер нужно отказаться или желательно отказаться, что надо срочно делать. Я собираю данные по продавцам, мерчендайзерам, торговым представителям, то есть по людям, которые реально вживую делают продажи и понимают, где что нужно. На основании этого уже формируется такая… Более конкретная картина, мне есть с чем работать. Очень круто, когда можно приобрести такой опыт в такой корпорации.

Очень большая корпорация порождает свои моменты. Трудно иногда бывает всё согласовать. Периодически возникают какие-то моменты недопонимания буквально на пустом месте. Всякое бывает.

Работаю в «Дмитрогорском продукте» торговым представителем почти полгода. Пока что всё нравится, надеюсь, что потом не придётся менять мнение. Очень качественная и вкусная продукция, сам пробовал, чтобы знать, что я людям предлагаю, чем их угощаю. Постоянно идут какие-то новинки, так что заключать договоры на таких условиях легко. Отсюда идёт и стабильный заработок. Ещё мне очень понравилось, что первые 3 месяца была фиксированная ставка, то есть нам давали разогнаться. Мне кажется, что вот это правильно, чтобы была возможность как-то попробовать себя и свои силы, не дёргаться и не торопиться, а выработать свою собственную стратегию.

Не знаю, все нравится.