Ehrmann

История сотрудника
Скорей бы закрылисьОбнамывают сотрудников. Не платят деньги. Выкинули на улицу весь штат со всех городов России и набрали новых жертв. Зарплату при увольнение людям не выплатили.

История сотрудника
НетКомпания обманывает сотрудников с заработной платой, при увольнение деньги люди просто не получают, а агентства сотрудничевшие с ними просто ссылаются на клиента. Если захотите работать у них знайте что вы будете так же обмануты как на данный момент вся Россия, этими личностями. На связь не выходят, телефоны бухгалтерии и горячей линии все не доступны. Осипова Нелли, Савицкий Дмитрий, люди которые в грудь бились и свою зарплату явно получают, обманут еще не одну тысячу людей! До их прихода в компанию и текучки небыло и отношения скотского тоже. Сейчас работают с агентством open, не попадитесь на их развод товарищи соискатели!

История сотрудника
ДМС, белая зарплата.Скотское отношение начальства к сотрудникам. "Старая гвардия" выживает и пьет кровь новичков. Более гнилого коллектива я больше негде не видел, за свой 10 летний рабочий стаж.

История сотрудника
Стабильность!!! вот что главное для меня при устройстве на работу. Эта фирма вполне отвечает такому требованию. Устроилась сюда после работы в другой фирме, где уже потеряла всякую надежду и дальше работать по специальности, поскольку там требовали полной переквалификации. Придя сюда, я уже не надеялась, на что-то иное, поскольку в условиях кризиса везде происходят сокращения. Однако я уже год как здесь работаю, и не только не собираюсь уходить, но и всячески расширяю свою специализацию в этой же сфере. Руководство в полне номальное как везде требует много но если сравнить с другими то очень даже. В прошлой компании даже не пытались услышать а я отработала там три года и ушла (((( Говорят скоро переведут нас на часовую оплату, значит можно больше работать и больше получать))нет соц

История сотрудника
Добрый день. Прошу вас удалить из данного отзыва персональные данные сотрудников, тк это противоречит закону о Распространении персональных данных, что автор отзыва не имеет права делать, а вы распространять. Благодарю за понимание! Спасибо. Представитель компании.нету соц покета(( и нет авто))

История сотрудника
НетКомпания Ace Target, проект "Эрманн".Президент сказал:"В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю: 1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2. Настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы."Ace Target написал:"мы как компания, задействованная в обеспечении населения продуктах питания и товарами первой необходимости можем гарантировать непрерывновное оказание услуг по неизменному графику и стоимости".Игра "найдите кто кого поимел" началась.Ace Target на проекте "Эрманн" не является поставщиком и прямым производителем продуктов питания. И подчиненные этой компании никакое население не снабжают товарами первой необходимости. Компания не выдала даже маски и перчатки для работы.Это прямое нарушение прав не только трудовых отношений, но и подвергание опасности здоровья своих сотрудников.Надеюсь, в этой "гениальной" компании все заболеют и помрут нахрен.

История сотрудника
Давно работаю в компании и мне все нравится. Странно читать такие низкие отзывы как отзыв (ФИО). Видимо раньше работали с вам в одном коллективе, но все что вы пишите полное ВРАНЬЁ, подтвердить не могу. В моём опыте это первая компания, где руководство думает о своих подчиненных. И у нас очень хороший коллектив, наш тсм (ФИО), всегда помогает. Для меня это первый адекватный и хороший руководитель!!! Никогда не слышала, что бы он кого то хаял, особенно при нас. С приходом (ФИО) мы вообще стали пробовать наш продукт. Фри продукт всегда есть. (ФИО) лояльный и отзывчивый. По маркетологу (ФИО) ничего не могу сказать, приезжала всего один раз на собрание. Ничего особенного ни сделала, больше ее ни кто не видел. А в целом я всем советую компанию в СПб, в наше время это редкость.Нет соц пакета

История сотрудника
Зп белаяИ так ,расскажу всю работу компании изнутри.Компания Эрманн развивается,стремительно .Но видимо не в Санкт - Петербурге.Если вдруг в вашу светлую голову ,придёт идея придти сюда работать ,то вас ожидает программа ,которая отслеживается из Москвы ,отчет приходит каждый день от (ФИО).(хорошо это или плохо решать вам,но там такие подводные камни ,ответы на которые вы вряд ли получите,а это ваша ЗП)Далее ваше руководство:(ФИО) ТСМ - его ничего не заботит ,кроме своих показателей.Собрание проводит каждую неделю во вторник.Постоянно хаит свое руководство,а именно (ФИО),и его совсем не смущает ,что это слушают мерчендайзеры и его подчинённые.Есть бесплатный продукт,который выписывается каждый месяц.Но вы его не получите,так как уже не раз его ловили на сбыте бесплатного продукта в розницу.Так сказать ,левый заработок.Ну можно понять человека ,видимо денег не хватает.Маркетинг (ФИО) - работает мало,не мало 2 месяца.Вдруг возомнила себя руководителем всего СПб.Постоянно перебивает,хамит.Мерчей вообще не ставит за людей.На собрание открым текстом ,говорит ,что она тут всё решает и её начальство ей не указ!Видимо они с (ФИО) в одной постели ,решают как завоевать мир.И всю эту красоту шлифует (ФИО) (Тсм по бумажной валаките).Кто это ,человек ,так до этих пор не понял никто.Что то говорит ,где то сидит .Так сказать витиральщик г... за двумя верхними.Я думаю тут все всем понятно!

История сотрудника
Нет ни каких достоинств вообщеОтвратительная организация,ни кому не советую туда попасть,отвратительный коллектив тем более в Воронеже,ни кому не советую никогда.

История сотрудника
зарплата белая, телефонСклочный коллектив, урезание премий самыми нелепыми отмазками, далеко ездить на завод тк там офис, постоянные пробки на дорогах. Зарплата ниже рынка.

История сотрудника
Единственный плюс белая зп.Отношение к торговым представителям как к крепостным. Следят за каждым шагом через приложение, плюс обязали в нём же заполнять бестолковые отчёты, отнимающие кучу времени. Работа по 10 часов, без обеда, т.к. попробуй только не объехать то количество магазинов, которое у тебя в маршруте, а количество это очень не малое. В день собрания по 11-12 часов т.к. собрание почему-то не входит в рабочие часы. Грозятся увольнением за каждую мелочь. Праздничные дни рабочие, в случае отказа, опять таки угроза увольнением. Коротких дней нет, ни перед новым годом, ни даже во время праздников. Больничный оплачивается чисто символически, толи 100 толи 200р. Руководство чуть ли не прямым текстом заявляет, что прав здесь у нас нет никаких и единстве что должно быть в нашей жизни это "любимая" работа в Эрманн, которой мы должны посвятить себя целиком. Планы порой ставят невыполнимые.Увольняют на раз.Просто тебе звонят и говорят, что ваш проект закрывается.Пишите заявление.Трудовой Договор срочный. Всё хитро сделано.И числитесь вы не в эрманне.Очень плохая компания в плане отношения к работе и сотрудникам ,а именно торговым представителям по Москве по работе с сетями .Работа в праздники принудительно это перебор !

История сотрудника
нетТорговые самые бесправные ч м о, очиски. Праздники рабочие, хотя официально нет.В двойне не оплачивают и бензин за свой счёт в эти дни.Заставили купить смарты за свои деньги и поставили на них свою прогу.Следят тотально, сколько в магазине пробыл,что делал,сколько на перемещение между точками по времени.Были торговые- стали мерчи.Доходит до маразма.8 часовой день превратился в 10часовой, про обед забудьте.Точки нужно все посетить либо уволят.Катайся хоть до ночи.Твои проблемы.Начальству нужны сухие красивые цифры.Каждый день проверяют, от безделья наверное.Планы постоянно повышают, не выполнишь не получишь.Карьеры нет. Чуть что сразу угроза увольнения.Увольняют сразу,так договор составлен.Торговые и супера вне штата числятся,в другой фирме.Болеть нельзя,ничего не получишь если справки о доходах нет с предыдущей работы.

История сотрудника
Златые горыГоворили при устройстве на работу одно, а по факту получается другое. Начальство срань, требует нереальных высот, высокомерие так и хлещет. Все проблемы в работе всегда можно решить через постель. Проверено!

История сотрудника
соц. пакетЗдесь есть что почитать, рекомендую:http://interright.ru/articles/economy/20120312/id_750/http://wek.ru/dzhejms-dvajer-zavoevanie-zapadnymi-proizvoditelyami-rossijskogo-rynka-jogurtovhttp://www.moscow-post.com/economics/dzhejms--xotja_i_ne_bond_no_ne_menee_skandalnyj8154Заметна противоречивая информация. Рост и убытки.В любом случае именно на штатных работниках. которые тянут всё производство, а таких всего менее 100 человек - и отыгрываются, "убивая" зарплаты, при чём в нарушение ТК РФ, и не боятся, внаглую. На сегодняшний день уровень дохода сотрудника производства не дотягивает до уровня 6-летней давности. Не рекомендую работать в этой компании, рабская организация сейчас.

История сотрудника
ЗАРПЛАТА БЕЛАЯ на карту - 13%Поганое руководство и скотский колективчик

История сотрудника
Был на собеседовании, приятная женщина HR, отвечала на вопросы по работе, но на один вопрос так и не дала развернутого ответа: "Какими критериями оценивается испытательный срок".Ощущение было что берут не на ту должность на которую пришел. Был поверхностный опрос (почти не было проф вопросов). Рук-ль (наниматель) сразу ушел из комнаты разговаривать по телефону и не пришел даже к концу, а собеседование длилось минут 30-40. При вопросе сколько ожидать фидбека, получил ответ примерно следующий: "Ну мы посмотрим еще людей, у нас сегодня весь день расписан". Получается у руководителя и hr есть время "рассматривать" людей и тратить их время на поверхностные опросы и "разговоры по телефону"... Думаю аналогичное отношение было бы на работе.

История сотрудника
белая з/пПервое, что хочется отметить это руководство, очередная смена, которая была принесла в компанию огромные убытки, во главе всех отделов поставили своих людей, которые ходят задрав свои носы( от чего все потолки расцарапаны :))), ни кого не слушают, хамят подчиненным, ставят нереальные для выполнения задачи и спрашивают почему они не выполняются. У ком. дира Селезнева нет профильного образования, да какое образование и откуда можно получить в регионе? Все сотрудники как шавки пытаются угодить этому быдлу, что бы сохранить за собой место, как сказано в отзыве ниже на собраниях от него только мат. Решения он принимает сам ни кого не слушая, чувствует себя царьком в компании и под его дудку самодура пляшут все подчиненные играя на своих дудочках самодурочках - от этого и все проблемы, которые ни кто не решает, а стараются отмазаться от его совершенно глупых приказов и заданий. Отдельно хочется сказать об HR, а именно о Давыдовой Аннушке, которая затащила под своё сидалище кучу народу и так же ими руководит, как ей кажется, пр этом ни чего не делает для сотрудников, все только для себя и зарплатку себе повысит и машинку себе получше возьмет. Как человек Аннушка может и была когда то хорошим, но с приходом на Эрманн все рвалась к власти и деньгам - и дорвалась. Много контрактов проходят через нее, и она еще с них кормится, при этом всё руководство борется за - сплоченны корпоративный дух в компании, тратят деньги на праздники спаивая сотрудников и пуская пыль в глаза руководству - вот мол какая у нас компания - а ля команда то дружная, мы все сможем и повысим продажи!!! только оставьте нас царьков подольше на занимаемых местах у нас все хорошо, а это у вас в компании спад продаж, сотрудники бегут и тд. и т.п. Можно часами говорить и про руководство других отделов - только был бы в этом смысл, все равно все сидят на своих пятых, получают зарплатки и откатики - а на продажи им плевать... Вывод: если хотите тупо работать под дудку, не иметь своего мнения, постоянно слышать мат, что ты ни чего не можешь и тп. вам дорога в самую душевную и клиентоориентированную компанию ЭРМАНН.

История сотрудника
Качественный продукт. Белая зарплата.Корпоративный автомобиль. ДМС. Тренинги и семинары.Частая смена ТОП менеджеров компании. Маркетинговые проблемы (пытаются выпустить новый продукт на рынок,а раскачать не могут).К руководству пришли Даноновцы "из грязи в князи". Супервайзеры и Камы заняли места Нац.и ТОП менеджеров,но для компании ничего не делают, да и не по силам им ,все развалили.....Руководство компании может принимать "гениальные" решения:по замене граммажа и выводе из ассортимента "Топовых позиций"...А потом удивляться,а почему мы падаем?.Не знают Даноновцы что делать и как остановить такое падение объемов продаж и доли рынка.Срываются на персонале.Текучка персонала огромная,оголили Россию в регионах работать некому.Пошлые шуточки и "мат",с приходом Даноновцем-это неотъемлемая часть конференций и корпоративных митингов...,должно быть стыдно, зачем позорить честное имя компании Европейского уровня.

История сотрудника
Белая зарплата,страховка,компенсации обедов,оплата труда (чесная) по КЗОТу.,зарплата 2 раза в месяц(аванс + зарплата),стабильность.Желающим работать и зарабатывать здесь такая возможность есть.Текучка кадров большая,да вобщем то как и везде.работаю почти 13 лет и работой доволен.На счет ссор с начальством и коллегами,было не спорю,но если ставить на чашу весов плюсы и минусы,то положительного польше.Интриги па производстве,как и на всех других предприятиях были и будут,от этого не уйти.Я даже сказал бы что в каждой семье есть свой горбатый,но из-за этого растраивать отношение со всеми не стоит.Да со времён первого директора Якоба Ляйтнера изменилось много,и много сменилось руководителей,но все они с собой приносили что-то новое,да и их понять можно,они выполняли свою работу,каждый по своему.Те кто хочет работать и хорошо зарабатывать своим трудом,работают и не прыгают с места на места,а кто ищет с кем поругаться и в ком найти виноватого,тот всегда найдёт.И ещё как сказал когда-то один мой знакомый: родителей и начальство не выбирают..

История сотрудника
положительных сторон нетработаю и сейчас,радует только одно что стукачи т.к. Козлова Наталья и Остроухова Елена хотят увольняться