Страница 30. Ермолинские полуфабрикаты: отзывы сотрудников

Достоинства
в этой компании только хороший график работы,а остальное только минусы и работаешь только из-за этого удобного графика

Недостатки
Князева Марина Р. неблагадарная %удалено% и серая мышь.верните нам Шевякому Марину Викторовну(самый замечательный директор) и менеджера Волгину Светлану они всегда ценят своих работников.Князева и её муж ничего не смыслит в торговли и требует с продавцов очень многое встали бы один день и поторгавали,а мы бы над этим посмотрели.Земля круглая и всё ей за всякие гадости вернётся.И где наши деньги что двойной оклад в праздничные дни?Она слишком высокого мнения о себе

Достоинства
Их настолько мало, что проще написать ОТСУТСТВУЮТ.

Недостатки
Прогнившая насквозь компания. Директора меняются чуть ли не каждые пол года. К продавцам отношение свинское. Заставляют продавать просроченную колбасу. Менеджеры ведут себя так, будто эта компания им принадлежит. Особенно хочется отметить менеджера Иващенко Наталью Викторовну. Та еще паскуда. Не понимаю зачем ее держат. Для этой фирмы она не способна совершить ничего путевого. Только пальцы гнет. Она уже это доказала. Складывается впечатление, что руководство (Набока Е.Д.) либо слепые, либо им глубоко наплевать на будущее компании. Им важнее себе карманы набить и свалить обратно домой. Это и не удивительно, ведь каждый новый директор прекрасно понимает, что он здесь временно. Зачем ж*пу рвать.

Достоинства
Таковых не имеется!!!!!!!!

Недостатки
Странным образом мой отрицательный отзыв об этой компании и ее руководителей- исчез!!!!! Вот так вот бывает!!!!

Достоинства
ЗДРАВСТВУЙТЕ ВСЕМ! ПОЧИТАЛА КОМЕНТАРИИ И ДИВУ ДАЮСЬ! ВСЕХ ЧТО ТО НЕ УСТРАИВАЕТ ТО МЕНЕДЖЕРЫ ТО ДИРЕКТОРА ТО ТУХЛАЯ ПРОДУКЦИЯ ТО ЗАРПЛАТА! КАК В ПОГОВОРКЕ : ПЛОХОМУ ТАНЦОРУ ВСЕГДА ЯЙЦА МЕШАЮТ! Я РАБОТАЮ В ЭТОЙ КОМПАНИИ С САМОГО ОТКРЫТИЯ. В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ НУЖНО ЛЮБИТЬ СВОЮ РАБОТУ : СВОИХ ПОКУПАТЕЛЕЙ. ХОЧУ СКАЗАТЬ ОТНОСИСЬ К ДРУГОМУ ТАК КАК ХОТЕЛА БЫ ЧТОБ ОТНОСИЛИСЬ К ТЕБЕ! ДА В НАШЕЙ РАБОТЕ: НЕ ПОТОПАЕШЬ НЕ ПОЛОПАЕШЬ! А НА СЧЕТ ТУХЛЯТИНЫ И ВСЕГО ТАКОГО НУЖНО ПРАВИЛЬНО РАСЧИТАТЬ СВОИ ВОЗМОЖНОСТИ. И ДЕЛАТЬ ЗАЯВКУ ПРАВИЛЬНО! ЧТОБЫ НЕ ПРОТУХАЛО!НИКТО НАСИЛЬНО ВАМ ЕЕ НЕ ПИХАЕТ! ЗАРПЛАТА НОРМАЛЬНАЯ ПО СРАВНЕНИЮ С ДРУГИМИ МАГАЗИНАМИ 25- 27 ПОЛУЧАЮ. А ТОТ КТО НОЕТ Я ТАК ПОНИМАЮ: ХОТЯТ НА ЖОПЕ СИДЕТЬ И ЧТОБ ЗАРПЛАТА ХОРОШАЯ БЫЛА. НО ТАК НЕ БЫВАЕТ! ОТПУСК ОПЛАЧИВАЕМЫЙ 2 РАЗА В ГОД! БОЛЬНИЧНЫЙ ОПЛАЧИВАЮТ! ЗАРПЛАТУ ПЛАТЯТ ВОВРЕМЯ. ВРОДЕ ВСЕ ЧТО ХОТЕЛА СКАЗАТЬ .

Недостатки
ОДНО МЕНЯ ВОЗМУЩАЕТ: ПОЧЕМУ ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ СНИМАЮТ СО ВСЕЙ ЗАРПЛАТЫ!

Достоинства
Хорошо,что не устроилась!

Недостатки
Хотела добавить,я 1 день была на стажировке на Кирова,продавцы в основном там работают только не местные,я так понимаю у них безвыходная ситуация,их можно понять,они приезжают,чтобы хоть чуть-чуть подзаработать,поэтому и терпят бзики этой компании,думаю так,а может я и не права! Во всяком случае,я бы там точно не работала!Чего стоит их менеджер, по имени Сергей-это ужас,таких отвратительных людей нужно обходить стороной!

Достоинства
Хорошая только продукция!

Недостатки
Если вы дорожите своим здоровьем,не советую туда соваться!Поднимать 8ми кг-вые коробки...-"я и баба,и мужик,я и лошадь,я и бык"-эта поговорка как ни кстати подходит для вакансии "продавец".Бог отвел меня от этой компании далеко! Менеджер,реально не компетентен в своем деле,задает абсолютно не имеющие никакого отношения бредовые вопросы,и думает,что он "Царь и Бог",выглядит смешно! В общем если вы (соискатели)себя любите,советую попытать счастья в других компаниях!Желаю удачи!

Достоинства
Их нет, так как я никуда не ездил и ехать но собеседование не собираюсь.

Недостатки
Уважаемые соискатели! Хочу поделиться о том, какие впечатления остались после общения с представителями данной компании по телефону. При звонке они делают акцент на том, что именно Вам делают предложение на руководящую должность. Если Вы начинаете задавать вопросы, то ничего конкретного Вам не отвечают, а говорят лишь о том, что необходимо приехать на собеседование ( в моем случае в Волгоград , фирма Волгоград торг) причем название "Ермолинские полуфабрикаты" почему то не называют. При втором звонке акцент делают еще раз на том, что должность руководящая и создается впечатление чего то эксклюзивного. В моем случае необходимо самостоятельно добираться до города Волгоград. Для того чтобы обдумать предложение я попросил два дня. За это время я изучил кучу отзывов про эту компаннию, они надо признаться просто рекордсмены по отзывам ( 99% отзывов негативные) оставшийся 1% пишут сотрудники призванные заниматься пиаром данной компании. Но любопытство вещь упрямая и предложение заманчивое. Лично я проехался по торговым точкам данной компании в г. Астрахань. Половина торговых точек я не нашел, а то что нашел меня мягко говоря не впечатлило. Данная компания торгует продукцией низшего качества предназначенной для бедных слоев населения. Еще настораживает тот факт что"Ермолинские полуфабрикаты" не представлены ни в одном крупном сетевом магазине, ни в одном другом розничном магазине. На своем сайте они пишут о том, что с ними просто мечтают работать оптовики и различные дисрибъютеры, но это наглая ложь.Такую низкокачественную продукцию возможно продавать только через свою собственную сеть так как ни один сетевик не будет портить себе репутацию. Резюмирую; Я конечно лично в этой компании не работал, но меня пригласили и мне пришлось навести справки и собрать информацию. Вывод однозначен- это компания с очень высокой текучкой кадров, это компания , где каждому предлагется руководящая должность, дабы тупо заманить людей. Люди не будьте дураками, почитайте отзывы на этом сайте, не верьте в сказки. Решение принимать только Вам. Лично я принял, завтра мне должны позвонить, и я им откажу.

Достоинства
пока что нет(мило побеседовали с кадровиком), Компания ООО" Воронеж торг" Народ поделитесь впечатлениями,кто работал именно там- какова внутренняя обстановка, хочется понимать- стоит ли работать там.

Недостатки
можно было и не гонять на собеседование из Липецка в Воронеж, скайп для этого есть.а так 120 км в одну сторону, беседа ни о чем.

Интересно, какое продолжение будет.

Достоинства
нет

Недостатки
Я работаю в ИП Поливода в городе Ставрополе,я думала,что только у нас творится такое безобразие.Наш руководитель не только хамка,но и вымогатель(25 числа каждого месяца Поливода Елена Александровна принудительно заставляет продавца отдавать сумму в размере от 4000 до 9000 т.руб. в зависимости от ежемесячной выручки торговой точки),зарплата у нас 500 рублей и 1% выручки,и ее не интересует где мы должны брать такие деньги и отдавать ей.Но помимо этого больничный лист оплачивает кому как посчитает нужным,сан.книжки не оплачиваются,штрафует от 500-1000,продаем ее левые пакеты,которые при проверке приходится прятать.Обо всех этих внутренних проблемах была проинформирована Куликова Галина Петровна,которая обещала принять меры,но так и ничего не изменилось.Мы просим Вас принять меры и не закрывать на это глаза,просим Вас провести проверку в городе Ставрополе.

Достоинства
Положительных сторон я не увидела

Недостатки
С приходом ООО ,,КАЛИТВА- ТОРГ,,рабочий настрой резко ухудшился,начиная с тупых менеджеров и кончая з/п все стало плохо,с какого колхоза набирают менеджеров,которые ничего толком обьяснить не могут,прибавилось бумажной бухгалтерии за которую нет никакой доплаты,при приеме на работу обещают не реальную высокуюз/п при выполнении нереального плана,график работы добровольнопринудительный,т.к.продавцов не хватает,вообщем сплошные минусы,уу кого стальные нервы милости просим.

Достоинства
Красивые собеседования, где обсуждается все "от и до". По результатам собеседования Вы должны отправиться на собеседование и стажировку в обучающий центр в Волгограде...

Недостатки
И, что же происходит дальше...Вы приезжаете в Волгоград, Вам снимают квартиру, оплачивают коммуналку, так сказать система all-incluzive. Вы приезжаете в офис и Вам дают дальнейшие указания по стажировке...

Первую неделю Вы стоите за прилавком вместе с продавцом, который рассказывает Вам об ассортименте и дает прочую информацию, необходимую для сдачи экзамена.

Далее Вы закрепляетесь за менеджером (управляющим 10-15 магазинов) и учитесь у него...Тут происходит самое интересное - если Вы плохо лижите жопу своему менеджеру, или являетесь через чур сознательным человеком, то Вас увольняют без объяснения причин. Хотите выжить в компании? Будьте идиотом. Только так у Вас получится продержаться чуть дольше. После 2х недель обучения любой сотрудник компании имеет право уволить новичка приехавшего на стажировку.

Компания жополизов и имбицилов. Еще и врут очень много.

Достоинства
стабильная зарплата и во время

Недостатки
неуважение к сотрудникам грубость и самодурство генерального директора

Достоинства
з.п

Недостатки
Ген.директор в ООО "УЛЬЯНОВСК-ТОРГ" госпожа Князева М.Р дрянь и истеричка , подлая и трусливая ,еще каких поискать , это человек который не разбирается не в одном вопросе , вся ее цель это строительство своего дома.

Достоинства
Держат слово.

Недостатки
«Наша компания является одной из немногих компаний, в которых не приветствуются при приеме на работу ни родственные, ни дружеские связи. Деньги здесь не получают, а зарабатывают. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, инициативен, генерирует идеи для повышения производительности своего труда, то возможности в карьерном росте для него не ограничены! Если же выявляются должностные злоупотребления, интриганство или же разгильдяйство, то с такими работниками компания расстается. Весь негатив, если он есть в человеке, мы стараемся увидеть ещё на этапе стажировки, именно поэтому обучение проходит на базе одного города Волгограда, где опытный руководитель-инструктор очень строго следит за строящимися отношениями внутри коллектива. Выявляя лидеров и просто хороших исполнителей…..» и т.д.

Это цитата сотрудника головного офиса компании «Ермолинские продукты» на одном из форумов. Читаешь…и удивляешься обратной стороне реальности. Вернемся к некоторым выдержкам из цитаты «…не приветствуются при приеме на работу ни родственные, ни дружеские связи… Если же выявляются должностные злоупотребления, интриганство или же разгильдяйство, то с такими работниками компания расстается….»

Странно все: как можно тогда объяснить что на руководящие должности: директора, а в дальнейшем областного директора - назначаются работники (разумеется это не ко всем относится, факт не массовый, но это факт многим известный) проявившие верх мастерства и показывающие мастер класс, будучи ЕЩЁ менеджером, как нужно открывать торговые точки за откаты от арендодателей, а еще в тех местах, где здравомыслящий специалист, защищающий интересы компании, никогда этого не сделает даже за деньги!!!??? Это разве не злоупотребление? (да еще в самом начале своего тернистого пути). Не верится в то, что опытный руководитель-инструктор мог закрыть на это глаза. Так какие это связи: родственные или дружественные.? Или может это нормально…так и нужно? Все может быть … зачем тогда это маски-шоу с учебным центром, где будущие руководители, выявленные лидеры - не проходят в полном объеме программу обучения, не стремятся узнать элементарные точки контроля своих подчиненных, которые элементарный отчет в excel, регламинтированный вышестоящим офисом сделать не могут. Некоторые захотят сказать, что их сильная сторона в продажах…в управлении продавцами…Не барское это дело Областному управляющему руководить продавцами, они это уже прошли будучи менеджерами и директорами. На то у него есть и менеджер и директор. Каждый может увеличить статистику продаж посредством увеличения открытия торговых точек с выручкой до 10 000 рублей, но почему то не хватает генерированных идей увеличить выручки уменьшением количества ТТ и набором адекватных продавцов и с помощью других правильных инструментов продаж. С людьми работать нужно. Продавцы это тоже люди. Это та большая часть сотрудников штата, которая приносит компании прибыль в торговле. Чтоб с них спрашивать за результат - сначала нужно постараться донести до них то, что Вы хотите от них получить.

Как данные работники, выполняя добросовестно свои обязанности, генерируя колоссальные идеи, повышая производительность своего труда, посредством предоставления ложной, лживой, информации вышестоящему руководству, избавляются от своих подчиненных, которые выше своих начальников, как минимум на три головы в профессиональном смысле. Даже сложно сказать что это: должностное злоупотребление, интриганство или же разгильдяйство??? Это совсем другим словом называется… Скажем мягко: это верх управленческой безграмотности, но к сожалению, это наверное единственный способ слабых руководителей казаться сильным среди таких же слабых, которых и предлагает компании. Умные руководители, лидеры - вокруг себя наоборот ОБЪЕДИНЯЮТ сильных специалистов и умеют правильно ими управлять.

Неспособность управлять, а точнее ее отсутствие, дает о себе знать. Но какой ценой?!! ООО завалены, недостачи, все кивают друг на друга, в бумагах черт ногу сломает, с арендодателями деловые и партнерские (не говоря уже о человеческих) отношения разорваны; из-за безграмотных действий областного выставляются на компанию «штрафные» счета с 5 нолями; репутация компании падает в глазах бизнес-партнеров; работников удержать не могут, задачи поставить не способны, а спросить тем более, потому что не знают какие им задачи ставить в той или иной ситуации… Это уровень областного руководства???

Благо рано или поздно все становиться на свои места. Должности находят достойных работников, которые знают что есть такое проблема и как ее решать на деле, а не на словах.

Специфика бизнеса компании такова, что присутствует большой документооборот. Это и кадровый, не говоря уже об бухгалтерском, это система отчетности недельная и ежемесячная. Так и понятно чаяние вышестоящего руководства о уровне подготовки управленческих кадров. На то и должен быть учебный центр, учебный центр где научат особенностям и тонкостям ведения бизнеса в данной организации; где в процесс обучения возьмут разбор ошибок, часто встречающихся у их коллег, которые работают; где дадут объективную профессиональную оценку тому или иному выпускнику независимо от половой принадлежности, вероисповедания, родственных или дружественных отношений, длинны языка с «характерной шероховатостью» как у котят, гибкости спины...

Где опытный руководитель-инструктор, при всем уважении к нему, будет обеспокоен качеством и уровнем подготовки будущих руководителей вверенного ему центра, а не отсутствием небылиц, которые нужно нарисовать и которые кроме смеха нечего не вызывают, на неудобных ему работников.

Уважаемый сотрудник головного офиса, нельзя с вами согласиться ….на предмет отсутствия «дружественных или родственных» связей при приеме на работу в компанию «Продукты Ермолино»…и не будем будить злоупотребления, интриганства и разгильдяйства. Да, разумеется это исключительные случаи, которые не касаются специалистов компании, которые знают свои силы и опыт, и которые не используют вышеуказанные грязные инструменты в карьерном росте. Но и этого достаточно сказать как минимум, что это не профессионально и как то непонятно. Это не может не демотивировать рядом работающих сотрудников. Это нонсенс.

Нет оснований полагать что, потенциальные кандидаты, прочитав данный отзыв будут «думать» ехать или нет на стажировку в учебный центр. Принимайте приглашение обязательно. Езжайте. Не стоит этого бояться. Но будьте внимательны. И не нужно бояться работы с восьми и до глубокой темноты…начиная от продавца и дальше..менеджер, склад, оператор…, как многие жалуются. Так нужно. Не обращайте внимание на трудности возможные. Это не оптовая торговля. Это розница, с самостоятельными обособленными подразделениями и вытекающим отсюда ритмом и напряжением работы. Придется достать палец из носа и поработать. Стисните зубы. Потому что есть ради чего. Руководство что обещает то исполняет. Да пройдут не все по дистанции до конца, но если вы даже проиграте объективно не «друзьям» и не «родственникам», значит Вы проиграли сильнейшим, а проигрывать сильным никогда не стыдно…значит есть куда стремиться. Хотя нет уверенности, в профессиональной оценке потенциальных сотрудников и в дальнейшем, пока учебный центр не будет возможно под «боком» вышестоящего офиса.

Вышестоящее руководство суровое, но справедливое. И это тоже факт. Без этого никак. Дерзайте. Всем удачи.

Достоинства
обман

Недостатки
проработала некоторое время попала в больницу иза них уволилась не отдовали трудовую книжку и зарплату повесили не достачу пришлось писать заявления в суд посыпались угрозы с ихней стороны прошло некоторое время решили отдать зарплату и трудовую книжку за 13рабочих дней получила зп 2800руб бесплатную раб силю ишат и лохов про недостачу молчёк но я так просто не оставлю жду суда не ходите туда работать обман кругом

Достоинства
Меня тоже очень интересует этот вопрос, потому что прошел уже три собеседования. Не так все просто и однозначно, как кажется на первый взгляд. Я посмотрел отзывы на разных сайтах и разных форумах. Отзывы совершенно противоположные: от категорически негативных, до явно хвалебных. Думаю, что это вполне объяснимо, потому что кому-то, может и очень нравится здесь работать. Зависит и от успехов в работе, и от отношения руководства, и от личных качеств, позволяющих работать именно в этой компании. Другая крайность- крайне негативные отзывы. И это тоже вполне нормально ( в разумных пределах) и вполне объяснимо: где-то кого-то обидели, вот человек хотя бы таким образом (написав негативный отзыв) пытается отомстить конкретному руководителю и компании. То же самое и касаемо меня. Думаю, что если сделаю выбор в пользу этой компании и если они меня выберут, то будущее в любом случае не совсем предсказуемо. Все будет зависеть и от меня, и от обстоятельств. Поживем-увидим.

Недостатки
Пока не знаю, потому что сам не видел.

Достоинства
И еще хотелось бы уточнить у обучающихся и обучившихся, выполняются ли условия с их стороны по поводу карьеры и заработной платы.

Недостатки
те же

Достоинства
дорогие читатели меня пригласили правда через 2 недели на второе собеседование в Волгограде. вопросы были как и описано ниже. собеседование проводил руководитель я задал свои интересующие меня вопросы и получил достаточно информации.жду результат.

Недостатки
не спросили документы об образовании, трудовую не смотрели, что как то настораживает

Достоинства
не надо гнать на компанию. да, многих увольняют, но только по тому, что очень много клоунов приезжает. вы вообще соображаете, куда едите, соотносите зп обещанную и свою квалификацию?

компания нормальная. работать интересно, работы и инфы очень много.

пишу сумбурно, 22-00 только с работы (пятница), завтра на работу.

очень толковый ген дир Поляничко А.Е., всё толково объясняет, все офисные работники на позитиве и большие профи.

Недостатки
есть, как и в любой компании

Достоинства
хм... уверен они есть просто не увидили

Недостатки
зп в конверте и то тольео 8 часовой день хотя работаешь намного больше просрочка фуфуфу с переписыванием дат и стиранием плесени