Достоинства
Белая зп
Недостатки
Итак, перестав быть частью компании Энгельс- Торг, хотелось бы поделиться своими наблюдениями и напоследок оставить свой отзыв, который в будущем, возможно, предостережет тех соискателей, которые ранее прочитали сотни купленных положительных отзывов, от трудоустройства в эту компанию. Сразу можно отметить, что адекватного руководства в СПб не осталось, и судя по ситуации, адекватно мыслящий, готовый показывать результат человек там работать и не останется. В компании непрекращающаяся текучка кадров, из-за некомпетентных руководителей (РСП), которые посаженные на место "по блату', либо за то, что мило улыбаются и кивают руководителю. Данные сотрудники даже близко не представляют работу своих подчинённых, процессы жизнедеятельности магазинов в целом, но с умным видом уезжающие в 16:00 в сторону дома с заблаговременно выключенным телефоном. Руководитель, который не отвечает на звонки, даже если у тебя горит магазин, но при этом никто не указ этому руководителю. Планерки представляют собой ряд криков, оскорблений, требований «Срочно важно» (видимо потому, что в 16:00 заканчивается рабочий день), без каких-либо адекватных объяснений, тайм-менеджмента и чёткой постановки задач. При открытии новых ТТ предлагается всё (вёдра, швабры, миски, ножи, доски, крючки итд) закупить на свои деньги, что и приходится сделать, тк ничего нет , не согласовано , а открыться как-то нужно, точно в таком же ключе РСП предлагала нам закупить форму для уборки, крючки и прочие радости, для того чтобы не гневить прибывающее руководство, чтобы выслужить свое повышение. Кроме некомпетентных руководителей, отдельное окропленное кровью, слезами и соплями место занимает документооборот. Ходит поверье, что когда-нибудь, он будет прям как в современном мире на компьютере, но это только для слабаков. Бумажек не просто много, их просто нереальное количество, поражающее тупейшей юридической безграмотностью, несвоевременностью, бесполезностью, но имеющих " Бесценнейший" вес в компании. Ты ездишь и собираешь эти тонны макулатуры, потом разбираешь их, подписываешь, чтобы тебе через 3 месяца сказали, что бухгалтер уволился (напоминаю, что текучесть за последний год максимальная), и ты вместе с продавцами в 5-ый раз переписываешь эти документы, которые потом все равно потеряют. Заработная плата в компании у всех, кроме торгового отдела, средняя по рынку. Торговый отдел, даже если и выходит на проценты свыше оклада, то все быстро вносят за все в кассу. Политика компании за последний год привела всевозможные процессы к внесению в кассу всех сотрудников компании, т.е. по русски говоря, штрафуют (неофициально). Здесь платят все и за всё. Продавцы платят за просрочку, пересорты, воровство, если поставила коробку на ларь (забыла сказать, что количество продавцов на магазинах сократили, и теперь по тонне товара тоже разбирают они в одиночку), а так как до сих пор в магазинах с весовой продукцией не ввели хотя бы минимальное списание или нормальный учет , менеджеры платят за эти же удовольствия в случае отказа продавцов, также не забываем про штрафы за невовремя сданные бумажки, а также штрафы, которые просто удержали, потому что нужно было их распределить, «помочь» как это называет руководитель. В июне всех менеджеров оштрафовали за перелимит по ценникам заказанным, молча и тихо на 5000 рублей. Официально? Нет, просто убрали из надбавки, потому что ЗП состоит из оклада (прожиточный минимум) + премия + надбавка, т.е. платят только оклад. Этот же метод применяется при увольнении, снимают все и за всех, не только за твои ошибки и штрафы, но туда добавляются ошибки твоего руководителя (а вдруг с него будет не удержать?) и руководителя руководителя. Если абстрагироваться от множества букв, то заключение такое:
1)Если Вы хороший адекватный человек, профессионал своего дела или хотите им стать, но перестаньте читать купленные отзывы и не трудоустраивайтесь сюда. Это компания про людей, которые не умеют руководить людьми, не умеют создавать систему, не умеют строить нормальный адекватный бизнес.
2) Все золотые горы, которые Вам обещают – их не будет. Вы будете платить штрафы от компании. Минимальный штраф – 5000 ( для продавца), максимальный – пока потолок не определен, но может быть выше 500000 (виновное лицо будет его платить, как ипотеку).
3)Со штатом, несмотря на хорошие ставки для продавцов, у вас будет вечная нехватка, потому что никто даже за хорошие деньги не пойдет работать грузчиком, уборщицей, продавщицей, мойщицей окон, а еще сверху платить 20% с «плюсов» в магазине, и минуса за крошку, всевозможные штрафы и неуважительное отношение руководителей выше.
