Страница 5. Ермолинские полуфабрикаты: отзывы от сотрудников и партнеров

Работаю продавцов ТМ Ермолино уже пять лет, сразу оформили по ТК, з/п два раза в месяц, без задержек. Коллектив у нас дружный, текучки нет, руководство справедливое, уважает своих сотрудников.

Нет

Третий год я комфортно тружусь в компании системым администратором. Условия устраивают, удобное рабочее место, современная техника и оборудование. Принимали на работу официально, с трудовым договором и бедой зарплатой, которую за все время работы ни разу не задерживали. Отпуск по удобному графику и больничный оплачивается по ТК. Компания стабильно развивается, зарплата растет, уходить не планирую.

Особых не обнаружил

Мне нравится работать в компании Ермолинские Полуфабрикаты. Здесь вкусные полуфабрикаты ,отличный, дружный коллектив и хороший руководитель ,белая заработная плата, Нравится и график работы который для меня удобен. Созданы все условия что б покупателю было комфортно.

Их нет

Компания крупная и здесь я работаю менеджером по продажам два года и могу сказать, что здесь созданы прекрасные условия для труда - оформление строго по законодательству, есть полная оплата больничного и отпусков. График работы меня устраивает, удобный и есть замечательная возможность карьерного роста. Коллектив дружный, бесконфликтный, сформирована корпоративная культура., а руководство лояльное и с ним отношения отличные.

нет

Очень хорошая продукция, дружелюбный коллектив

Нет

Белая зп

Итак, перестав быть частью компании Энгельс- Торг, хотелось бы поделиться своими наблюдениями и напоследок оставить свой отзыв, который в будущем, возможно, предостережет тех соискателей, которые ранее прочитали сотни купленных положительных отзывов, от трудоустройства в эту компанию. Сразу можно отметить, что адекватного руководства в СПб не осталось, и судя по ситуации, адекватно мыслящий, готовый показывать результат человек там работать и не останется. В компании непрекращающаяся текучка кадров, из-за некомпетентных руководителей (РСП), которые посаженные на место "по блату', либо за то, что мило улыбаются и кивают руководителю. Данные сотрудники даже близко не представляют работу своих подчинённых, процессы жизнедеятельности магазинов в целом, но с умным видом уезжающие в 16:00 в сторону дома с заблаговременно выключенным телефоном. Руководитель, который не отвечает на звонки, даже если у тебя горит магазин, но при этом никто не указ этому руководителю. Планерки представляют собой ряд криков, оскорблений, требований «Срочно важно» (видимо потому, что в 16:00 заканчивается рабочий день), без каких-либо адекватных объяснений, тайм-менеджмента и чёткой постановки задач. При открытии новых ТТ предлагается всё (вёдра, швабры, миски, ножи, доски, крючки итд) закупить на свои деньги, что и приходится сделать, тк ничего нет , не согласовано , а открыться как-то нужно, точно в таком же ключе РСП предлагала нам закупить форму для уборки, крючки и прочие радости, для того чтобы не гневить прибывающее руководство, чтобы выслужить свое повышение. Кроме некомпетентных руководителей, отдельное окропленное кровью, слезами и соплями место занимает документооборот. Ходит поверье, что когда-нибудь, он будет прям как в современном мире на компьютере, но это только для слабаков. Бумажек не просто много, их просто нереальное количество, поражающее тупейшей юридической безграмотностью, несвоевременностью, бесполезностью, но имеющих " Бесценнейший" вес в компании. Ты ездишь и собираешь эти тонны макулатуры, потом разбираешь их, подписываешь, чтобы тебе через 3 месяца сказали, что бухгалтер уволился (напоминаю, что текучесть за последний год максимальная), и ты вместе с продавцами в 5-ый раз переписываешь эти документы, которые потом все равно потеряют. Заработная плата в компании у всех, кроме торгового отдела, средняя по рынку. Торговый отдел, даже если и выходит на проценты свыше оклада, то все быстро вносят за все в кассу. Политика компании за последний год привела всевозможные процессы к внесению в кассу всех сотрудников компании, т.е. по русски говоря, штрафуют (неофициально). Здесь платят все и за всё. Продавцы платят за просрочку, пересорты, воровство, если поставила коробку на ларь (забыла сказать, что количество продавцов на магазинах сократили, и теперь по тонне товара тоже разбирают они в одиночку), а так как до сих пор в магазинах с весовой продукцией не ввели хотя бы минимальное списание или нормальный учет , менеджеры платят за эти же удовольствия в случае отказа продавцов, также не забываем про штрафы за невовремя сданные бумажки, а также штрафы, которые просто удержали, потому что нужно было их распределить, «помочь» как это называет руководитель. В июне всех менеджеров оштрафовали за перелимит по ценникам заказанным, молча и тихо на 5000 рублей. Официально? Нет, просто убрали из надбавки, потому что ЗП состоит из оклада (прожиточный минимум) + премия + надбавка, т.е. платят только оклад. Этот же метод применяется при увольнении, снимают все и за всех, не только за твои ошибки и штрафы, но туда добавляются ошибки твоего руководителя (а вдруг с него будет не удержать?) и руководителя руководителя. Если абстрагироваться от множества букв, то заключение такое:
1)Если Вы хороший адекватный человек, профессионал своего дела или хотите им стать, но перестаньте читать купленные отзывы и не трудоустраивайтесь сюда. Это компания про людей, которые не умеют руководить людьми, не умеют создавать систему, не умеют строить нормальный адекватный бизнес.
2) Все золотые горы, которые Вам обещают – их не будет. Вы будете платить штрафы от компании. Минимальный штраф – 5000 ( для продавца), максимальный – пока потолок не определен, но может быть выше 500000 (виновное лицо будет его платить, как ипотеку).
3)Со штатом, несмотря на хорошие ставки для продавцов, у вас будет вечная нехватка, потому что никто даже за хорошие деньги не пойдет работать грузчиком, уборщицей, продавщицей, мойщицей окон, а еще сверху платить 20% с «плюсов» в магазине, и минуса за крошку, всевозможные штрафы и неуважительное отношение руководителей выше.

Работаю комплектовщиком уже без малого год. Зп не отличается от обговоренной на собеседовании, падает на карточку в один и тот же день каждый месяц, без задержек и штрафов за что попало. Работается с удовольствием.

Нет.

Работаю здесь продавцом пол года. Зацепило, что компания стабильная. Продаю только качественное, не стыдно перед покупателями. График приемлемый. Зарплата достойная, задержек не было.

Нет

Ни разу не пожалела о том, что для себя выбрала работу в компании Ермолинские Полуфабрикаты, здесь мне работать комфортно и очень нравится. Работаю здесь продавцом уже больше двух лет, полностью устраивают созданные условия работы. Здесь отличный коллектив, хороший руководящий состав, очень много внимания уделяется атмосфере в коллективе, чтобы люди ходили на работу с удовольствием. Оформление официальное, белая заработная плата, которая выплачивается без задержек, зарплата вполне достойная. Нравится и график работы, а также то, что работаю я недалеко от дома, что очень удобно.

Загруженность на работе

Белая зп

Итак, перестав быть частью компании Энгельс- Торг, хотелось бы поделиться своими наблюдениями и напоследок оставить свой отзыв, который в будущем, возможно, предостережет тех соискателей, которые ранее прочитали сотни купленных положительных отзывов, от трудоустройства в эту компанию. Сразу можно отметить, что адекватного руководства в СПб не осталось, и судя по ситуации, адекватно мыслящий, готовый показывать результат человек там работать и не останется. В компании непрекращающаяся текучка кадров, из-за некомпетентных руководителей (РСП), которые посаженные на место "по блату', либо за то, что мило улыбаются и кивают руководителю. Данные сотрудники даже близко не представляют работу своих подчинённых, процессы жизнедеятельности магазинов в целом, но с умным видом уезжающие в 16:00 в сторону дома с заблаговременно выключенным телефоном. Руководитель, который не отвечает на звонки, даже если у тебя горит магазин, но при этом никто не указ этому руководителю. Планерки представляют собой ряд криков, оскорблений, требований «Срочно важно» (видимо потому, что в 16:00 заканчивается рабочий день), без каких-либо адекватных объяснений, тайм-менеджмента и чёткой постановки задач. При открытии новых ТТ предлагается всё (вёдра, швабры, миски, ножи, доски, крючки итд) закупить на свои деньги, что и приходится сделать, тк ничего нет , не согласовано , а открыться как-то нужно, точно в таком же ключе РСП предлагала нам закупить форму для уборки, крючки и прочие радости, для того чтобы не гневить прибывающее руководство, чтобы выслужить свое повышение. Кроме некомпетентных руководителей, отдельное окропленное кровью, слезами и соплями место занимает документооборот. Ходит поверье, что когда-нибудь, он будет прям как в современном мире на компьютере, но это только для слабаков. Бумажек не просто много, их просто нереальное количество, поражающее тупейшей юридической безграмотностью, несвоевременностью, бесполезностью, но имеющих " Бесценнейший" вес в компании. Ты ездишь и собираешь эти тонны макулатуры, потом разбираешь их, подписываешь, чтобы тебе через 3 месяца сказали, что бухгалтер уволился (напоминаю, что текучесть за последний год максимальная), и ты вместе с продавцами в 5-ый раз переписываешь эти документы, которые потом все равно потеряют. Заработная плата в компании у всех, кроме торгового отдела, средняя по рынку. Торговый отдел, даже если и выходит на проценты свыше оклада, то все быстро вносят за все в кассу. Политика компании за последний год привела всевозможные процессы к внесению в кассу всех сотрудников компании, т.е. по русски говоря, штрафуют (неофициально). Здесь платят все и за всё. Продавцы платят за просрочку, пересорты, воровство, если поставила коробку на ларь (забыла сказать, что количество продавцов на магазинах сократили, и теперь по тонне товара тоже разбирают они в одиночку), а так как до сих пор в магазинах с весовой продукцией не ввели хотя бы минимальное списание или нормальный учет , менеджеры платят за эти же удовольствия в случае отказа продавцов, также не забываем про штрафы за невовремя сданные бумажки, а также штрафы, которые просто удержали, потому что нужно было их распределить, «помочь» как это называет руководитель. В июне всех менеджеров оштрафовали за перелимит по ценникам заказанным, молча и тихо на 5000 рублей. Официально? Нет, просто убрали из надбавки, потому что ЗП состоит из оклада (прожиточный минимум) + премия + надбавка, т.е. платят только оклад. Этот же метод применяется при увольнении, снимают все и за всех, не только за твои ошибки и штрафы, но туда добавляются ошибки твоего руководителя (а вдруг с него будет не удержать?) и руководителя руководителя. Если абстрагироваться от множества букв, то заключение такое:
1)Если Вы хороший адекватный человек, профессионал своего дела или хотите им стать, но перестаньте читать купленные отзывы и не трудоустраивайтесь сюда. Это компания про людей, которые не умеют руководить людьми, не умеют создавать систему, не умеют строить нормальный адекватный бизнес.
2) Все золотые горы, которые Вам обещают – их не будет. Вы будете платить штрафы от компании. Минимальный штраф – 5000 ( для продавца), максимальный – пока потолок не определен, но может быть выше 500000 (виновное лицо будет его платить, как ипотеку).
3)Со штатом, несмотря на хорошие ставки для продавцов, у вас будет вечная нехватка, потому что никто даже за хорошие деньги не пойдет работать грузчиком, уборщицей, продавщицей, мойщицей окон, а еще сверху платить 20% с «плюсов» в магазине, и минуса за крошку, всевозможные штрафы и неуважительное отношение руководителей выше.

Вот уже более порядка пяти лет работаю продавцом полуфабрикатов в Ермолино и ни о чем не жалею. Работой доволен, не надоедает. Стабильная выплата зарплаты, аванса, удобный график, карьерный рост, плюс мне еще повезло, работа находиться недалеко от моего дома, мне не приходиться очень рано вставать и добираться до нее. Коллектив очень дружественный, всегда помогаем друг другу. Но что мне здесь очень понравилось, это то что в тяжелые времена, при пандемии никого не увольняли, все рабочие места были сохранены и зарплата с авансом выплачивались вовремя. Также идет оплата больничных, отпусков. Тружусь и ни о чем не жалею.

нет

Работаю в этой компании уже около 3 лет! Отличный коллектив! Офис находится в центре города в пешей доступности автобусные остановки и МЦД. В офисе всегда чисто. Официальное трудоустройство, белая заработная плата выплачивается вовремя без задержек! Отличная компания! Рекомендую!

Я не нашёл.

Работаю в компании Продукты Ермолино 8 лет, на должности продавец продовольственных товаров. Мне нравится компания и атмосфера внутри компании. Не покидает ощущение, что ты в компании друзей, которые помогают решать поставленные задачи и расти как специалисту. Радует стабильность, как в работе, так и в оплате труда.

Не нашла

Устраивался в ТМ Ермолино на должность менеджера по торговле я ещё в ноябре 2019 года. Освоился на новом месте меньше чем за наделю - дня через три у же мог самостоятельно справляться. Задачи не сложные - консультации клиентов, приём заявок и т.д. Условия труда комфортные - ни бытовых, ни производственных сложностей нет. Коллектив дружный и начальство с пониманием. Оформление официальное - по ТК. Зарплаты вполне хватает.

Серьёзных нет.

Работаю продавцом продовольственных товаров. Работаю в компании четыре года. Узнала о компании давно, будучи ещё сама покупателем продукции. Как то увидела объявление о поиске сотрудников, заполнила анкету. Так я стала работать в компании. Работа продавца очень нравится, она даёт возможность постоянно общаться с людьми, новые знакомства. Наблюдать за ростом и развитием компании не только очень интересно, но и вкусно! Увеличение ассортимента продукции, новинки, вызывают желание пробовать и предлагать продукцию покупателям. Работая в компании на протяжении нескольких лет, я приобрела много друзей среди коллег, дружный и отзывчивый коллектив, желание каждый раз идти на работу с удовольствием. Продукция компании это не только разнообразие ассортимента, но и доступные цены, отсюда желание не только знакомить людей с новинками , но и привлекать новых покупателей.

мною не замечено