Страница 4. ГК Мегаполис: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
После 30 секунды собеседования понял что работать там не буду. Ежедневное сборище около дверей, заполняюих анкеты людей, HR менеджер выучила текст вакансии. Яро ненавидит людей, задающих "лишние вопросы".

Недостатки
Все что написано в вакансии не правда, оформления нет, работа сдельная. Будете ходить втюхивать уплотнители на пластиковые окна людям которым вовсе и не нужно.

Достоинства
Зарплата без задержек-единственный плюс

Недостатки
Работаю 4 год на складе ,могу сказать что недостатков уйма ,начальство неадекватное,отпускные в кредит ,т.е,вычитают с зп,зп маленькая- 26000 ,а требований выше крыши,карьерного роста никакого,организация работы оставляет желать лучшего ,пацаны нормальные работают ,начальники крысы ,устраивают подставы,полные эгоисты ,не советую идти на склад ,если только не хотите выживать и макароны с картошкой месяц есть и горбатиться как папа карло!!!!!!!!!!

Достоинства
Быстро провели собеседование, хороший офис в москва сити

Недостатки
Прошел собеседование, перезвонили сказали все ок- высылайте анкету для устройства и копию паспорта, дальше началось- 3 дня, неделя, пишу ну что? Все ок, безопасность проверила все хорошо, начальник приедет из командировки и будет ответ...прошло 2 недели 3 недели, пишу эйчару, а ответа нет..в моем понимании безопасность и анкета это финальный этап и если все ок, что может быть припятствием? Ну или позвонить то хоть можно?

Достоинства
Работала на gt направление бакалея торговым агентом(зарплата белая,без задержек,оплата бензина.Сотрудники и коллектив очень классные..добрые..веселые..отзывчивые..многие не увольняются только поэтому.Продукция хорошая и цены на нее.Каталоги для работы очень удобные и качественно сделаны правда с ошибками.

Недостатки
Направление новое и развивается очень плохо .косяков очень много(территория поделена неправильно и не равномерно.планы завышают.планы и отчеты ошибочные.маршруты с несуществующими точками.одних и техже клиентов в маршрут ставить могут каждый день могут чужих клиентов добавить и на это поставить план а ты выполняй как хочешь.точки отжимают даже если они на твоей территории.клиентам не довозят товар а могут и вообще не привозить ро 3 -4 дня.товар плохо упаковывают сервис на 0 клиенты отказываются работать а виноват во всем торговый агент.план не сделал и ты лох уволен а почему руководству все равно.попал к трусливому и слабому супер вайзеру и у тебя нет шанса без обьяснений без разговора найдут замену и поставят перед фактом что ты плохо работал уволен отстаивать тебя никто не будет даже зная что это не так.

Достоинства
белая зп -полный соц пакет -хорошие условия в целом

Недостатки
иВАНОВ конкретный эдараст-не обязательно топтать людей для которых там нет места-человеком нужно оставаться!

Достоинства
Хочется спросить основателя этой машины. И в ответ сказать что таковых нет априори.

Недостатки
А этого хоть отбавляй. Пожалуй и начну.
Водителей на Варшавке каждую неделю заставляют работать в выходные дни, а деньги не выплачивают так как отдел кадров по 2месяца согласовывают оплату. А потом сами же кадровички гоняются за нами и заставляют подписывать приказы "задними " числами- типо распишись в августе за июнь. Фиг поймешь, оплатили или не оплатили и в каком месяце. Где гарантия что я распишусь, а деньги не получу? Расчетный листок от бухгалтерии не допросишься. А если дадут, то понять что и за какой месяц оплатили из расчетного не возможно. Задаешь вопросы начальстау- они сами толком из расчетного ничего не понимают. Пойдешь к кадровичкам, они посылают к расчетчикам. А до расчетчиков не дозвониться. Если повезло и дозвонился они тебя пошлют к начальнику который и сам не может расшифровать. Круг замкнулся!!! По премии отдельная тема. Опять же кадровички заставили подписать изменения " задними" числами. Дескать не переживайте на размер ЗП не повлияет! Ага. Теперь по 10-15 штук недополучаем. И опять никто ничего расшифровать не может. Вот сидишь как дурак и думаешь- то ли эта премия такая маленькая то ли работу в выходной день 2 месяца назад. И опять репу тешешь. Нет возможности планировать размер ЗП каждый месяц. Косяк на косяке.

Достоинства
Их просто не существует

Недостатки
Неадекватные нервные сотрудники, начиная с отдела кадров на Варшавке и кончая самим же Руководителем филиала. Сверхуорочные не платяться. Только кормят бутербродами с маслом. На водителей как за второй сорт считают. Маршруты составляются из балды. Газельки В неиспраисправном состоянии.

Достоинства
1) Белая зарплата.

2) Коллектив, если попадешь в РЦ Внуково к Никите М. и Сергею В.

Недостатки
Добрый день! Не буду как многие писать коротко, а распишу все подробно, чтобы Вы не совершали ошибок приходящих в ГК Мегаполис как мои собратья по несчастью. Начнем. Приехал 08.08.17 на собеседование на Варшавское шоссе, провел Собеседование Манейкин Павел и Белова Ольга+стажер из отдела кадров. Все подробно Павел рассказал, на самом деле это было одно из немногих собеседований после которых остается приятное воспоминание. Итак вечером этого же дня мне позвонили с ГК Мегаполис (далее ГКМ) и предложили выйти на стажировку 09.08.17. На мой вопрос, а прошел ли я СБ, мне ответили,что если мне скрывать нечего,то можно спокойно выходить.
День 1: Приехал как и договорились к 10-00. На территорию не пустили, нет пропуска,ладно, пошел пешком,зашел в холл,оговорюсь,что таких как я сидело на оформление и на собеседование около 12-15 человек. Жду... Прошло 1,5 часа вызвали на оформление. Началась беготня по кабинетам и зданиям. Уф.... Спустя 3 часа спринтерские бега были закончены. Тем временем уже было14-40, мне было предложено погулять 2 часа, В ПЕРВЫЙ же РАБОЧИЙ ДЕНЬ, поскольку в отделе кадров незнают чем мне заниматься! ОК! Нашел своего руководителя Манейкина Павле, который проводил собеседование, пришел к нему в кабинет и сидел, пока меня не отправили СОБЕСЕДОВАТЬ своих будущих подчиненных! Скажу,ч то шел на вакансию специалист транспортной логистики в Сынково, преложили быть ведущим специалистом-согласился. Пощел собеседовать. Более немых сцен в жизни не было) "Какая у вас зарплата"-спрашивают, отвечаю: "Не знаю, я сам как сегодня первый день". Ладно проехали, хотя по-человечески было жалко соискателя ибо ехал он из Ногинска. Так прошел мой первый день.
День 2: Приехал к 9-00, прямой наводкой в кабинет к начальнику узнать план работы на день, его.плана НЕТ, поэтому мной было принято решение не терять время, а сесть к сотруднику и понять специфику работы. В процессе общения выяснил, что весь отдел это такие же как я с разницей лишь в том, что работают около 3-4 месяцев. Человек который меня обучал больше смахивал не на логиста, а на сапера, боялся нажать любую кнопку, поскольку не знал ее предназначения. Ладно, договорились с ним о том, что он рассказывает мне о работе и ее специфике, а я ему помогаю своими знаниями в программе SAP, интересный тандем получился (((...
День 3: Продолжение работы "Саперной группы" до 12-00. в 12-00 приехал мой непосредственный начальник, который будет у меня в Сынково Синияров Петр (работает в ГКМ с мая), меня передал Манейкин Павел в его распоряжение и мы с Петром поехали на осмотр будущей площадки РЦ в Сынково, которая должна была открыться 1 сентября 2017 года. Склад А+. все нормально. масштабы не пугают,осталось набрать сотрудников, обучить и в путь. Мне была поставлена задача: до 15.08.17 набрать себе людей в отдел и поездить на стажировку в РЦ Внуково, на этом пятница закончилась. Возвращался домой с хорошими мыслями, что работа не плохая при условии, что зарплату положили 62000 рублей при данной должности и функционал, как и программы на 60% я знаю.
ВЫХОДНЫЕ))))))
День 4: Приехал в РЦ Внуково заблаговременно к оговоренному часу, как договаривались с Петром накануне к 13-00.
Не пускают чертяки, хотя данные давал за сутки! В итоге проведя под палящими лучами солнца в машине около 20 минут меня соизволили впустить на КПП 1, такая же ситуация повторилась с КПП 2, 40 минут в никуда из-за несогласованности. ОК! на это тоже закроем глаза, понимаю молодой руководитель, занят, задерган. Поднимаюсь на это время 13-10, нахожу кабинет и узнаю, что работа человека, который будет меня стажировать начинается с 14-00, сам он прибудет к 14-40 +/-. ОК! Буду курсировать по корридору. Дождался. Человек не знает, с чего начать поскольку сам работает третий месяц. Пришлось тупо сидеть выписывать последовательность рабочих процессов и задавать вопросы. Программа ГИС не работает, чтобы в нее зайти нужно около 40 минут и то не факт, что зайдя и начав работать она у вас самопроизвольно не вылетит ничего не сохранив. ОК! Тоже не беда. уже закрадываются мысли о том, как же тут люди работают?! С логистом РЦ Внуково Никитой М. мы с первого же дня понимали друг друга с полуслова, но было одно очень важное НО, программы в которых нужно работать НЕ РАБОТАЮТ! поэтому моя стажировка. как и рабочий день Никиты заканчивался далеко за полночь. Так провел неделю выписывая для себя транзакции и последовательность рабочих процессов. Стоит сказать. что за 1.5 недели от работодателя мне не было сделано ничего. кроме бумажки на одноразовый проход на Варшавку.
В середине недели 16.08.2017 меня вызвали подписывать трудовой договор. УРА!!!! Хотя для коллег моих это было полной неожиданностью, они работают от 3 до 4-х месяцев и договора до сих пор нет на руках. Приехал стал читать договор. П****Ц!!! Обещенные 62.000 тыс. рублей чудным образом на бумаге превратились в оклад 43358))) на мой вопрос в отделе кадров мне ответили не знаем разбирайтесь сами. Позвонил руководителю Синиярову П.. он сказал не переживай. у меня также, но платят нормально, ХОРОШО и на это закрою глаза, становиться интересно чего же ждать дальше ?! Должностная инструкция-Ё!!!!))))) Да у меня столько обязанностей в жизни нет как здесь))))) Ну ок. Подписал))). Жду договор, свой экземпляр и подписью работодателя. Сказали, что его сегодня мне не предоставят, а передадут сегодня вечером или завтра через Петра. Поехал в РЦ Внуково, набирая петра-тишина, ок занят, перезвонит...
Наступил четверг... Ждал Петра в РЦ Внуково или звонка, не приехал. Звонюс обеда-не берет трубку. Пишу-смс доставлено-тишина. Сам себе предоставлен, продолжаю обучение, потому что понимаю, если что спросят будет чем ответить в виде знаний, мол не просто штаны протирал на стажировке. Пятница-УРА дозвонился,оказывает у Петра сломался рабочий телефон(бывает, все понимаю). Петр обрадовал новостью, что мне в отдел уже набрал людей) ЗАМЕЧАТЕЛЬНО ибо я не мог бы этого сделать,отличное сотрудничество, задаю закономерный вопрос: " В понедельник в какое РЦ мне выходить и к каким часам: Варшавка чтобы обучать будущих подчиненных или в РЦ Внуково продолжать стажировку?"
Петр сказал: " В воскресение я тебе наберу и все сообщу",ОК, на том договорились.
ВЫХОДНЫЕ)))))))
ВОСКРЕСЕНИЕ(((((( Не выпуская телефон из рук с 9-00 до 18-00 ждал звонка Петра-ТИ-ШИ-НА!
Может я не нужен как специалист?
Нашли замену лучшим специалистом?
Может выходной и человек просто отдыхает от всех?
Может так сильно занят?
ну ладно, я тоже не ангел могу загудеть в выходной, но обещания данные всегда сдерживаю)))
в итоге в 18-40 пишу смс. приходит отчет о доставке,5 минут,10 минут.час-ТИ-ШИ-НА!
стал решать уравнение в голове с двумя неизвестными куда ехать и кому звонить еще???
Понедельник: 10 утра. Звонок от Петра:
Петр: "Ты где?"
Я: "Дома"
П: "А чего ты там делаешь, почему ПРОГУЛЯЛ работу?"
Я: " Так я вам звонил уточнить в воскресение, жда от вас звонка, писал смс от вас никакой связи,поэтому не зная информации принял решение остаться дома до получения информации, поскольку ехать нет смысла без оформленных данных на пропуск"
П:" ****** ехай в РЦ ВНУКОВО"
Я: " Петр, а есть ли мне смысл ехать в РЦ Внуково , поскольку там нет ни компьютера, ничего ровным счетом, смысл мне просто сидеть и смотреть то,что я итак уже изучил?! Мне после недельной теории нужна практика, нужно набить руку до 1 сентября и обучить подчиненных, так может быть лучше отрабатывать ее на варшавке, где хоть один ПК им. бабушки Керенского есть? Вообще, Петр, скажите, какие дальнейшие планы на стажировку и ввод в должность? какие шаги сделаны для организации моего рабочего места и пропуска? Ответ 5 баллов.... Петр : "Я не знаю, все в процессе" Про такой процесс я слышал от сотрудников всех, что он идет оооооочень долго, сразу же представил,что в Сынково, где нет ни оргтехники, ни столов, вообще ничего нет этого нужно добиваться месяцами, а времени у нас с Петров совсем нет стало грустно. Я не виню ни в коем случае Петра, он такой же как и я винтик в этой громадной бюрократической машине. Его, система ГКМ, уже надломила,да и не только него все ходят в надрывном состоянии, и мое сообщение, что такой бардак и бюрократию я терпеть не буду его сильно огорчило.
По наблюдениям люди в ГКМ:
1) Курицы из отдела персонала (кудах-тах-тах)-5%

2) Тела с бешеными глазами и вопросом в них что мы тут делаем-70 %

3) Курильщики и кофеманы из-за не работающих вечно программ-10%

4) Сливки ГКМ, которым плевать на все и всех-10%

5) Адекватные люди с которыми приятно работать- 5%

А остальное пространство в голове съедается курсирующими пачками уволившихся и стажирующихся людей.

Вывод на основе стажировки могу сделать следующий:

1) Полнейшая бюрократия

2) Не работающие программы

3) Обман с зарплатой (на собеседовании обещают одно, по факту другое)

4) Нужно проходить стажировку за 80 км от дома в моем случае, о которой не говорят до последнего момента.

5) Нет компетентных специалистов, они или ушли или их ушли

6) Договора трудового до сих пор нет ни у меня ни у сослуживцев

7) Два раза теряли мои документы, Евгения из отдела персонала, как потом узнал когда писал заявление на увольнение, что такой сотрудник у них в отделе вообще никогда не работал

8) Полное отсутствие организации рабочего процесса, процесса адаптации, подготовки учетной записи, рабочего места, пропуска. да чего не коснись-всего!

9) Нет обратной связи в случае возникновения рабочих вопросов

10) Хамское отношение в отделе кадров

Я сказал все как было у меня, делать выводы вам, но я в данной организации даже за 80.000 не стал бы работать. Поэтому ушел на меньшую зарплату, но тут все по порядку и спокойно, всегда помогут и подскажут. О данном опыте в найденной трудовой не жалею, жалею время и деньги и бывшего руководителя Синиярова П.

P.S : Желаю всем удачи в поиске хорошей работы, стабильной зарплаты и адекватного начальства.

Достоинства
Увы(

Недостатки
Собеседование мне было назначено на 11:00. Я приехала вовремя, сообщила об этом охраннику. Ждать пришлось минут 20, потом наконец-то за мной и другими соискателями спустился Александр Алексеев. Мы приехали на 6-й этаж и тут начинается самое интересное) В закутке толпится куча народу, молодой парень (на вид лет 20) оформляется на работу. Выходит Евгения (30-ти летняя женщина с крысиным хвостиком на голове и в красных штанцах, которые не «ах как здорово» на ней сидят), смотрит на то, что написал паренек и орет: «Я тебе в трудовой также напишу!». Уходит, потом возвращается, опять смотрит на то, что написал паренек и опять орет: «Я тебе щас в голову дам!». Она считает нормой, так себя вести при соискателях) В 12:00 ко мне удосужилась выйти Вера (шарпей в мини-платье). Привела меня в кабинет, в котором яблоку негде упасть. Там мы и беседовали. Узнав, что у меня нет опыта, Вера заявила что «минимальный опыт должен быть». А, где я должна его взять?! В объявлении черным по белому написано «без опыта», зарплата 19 т.р.! Ничего не рассказала мне про обязанности, пыталась поскорее меня выпроводить. И ради этого, я ехала и ждала целый час) Я надеюсь, что руководство данной компании прочитает отзывы и сделает соответствующие выводы)

Достоинства
З/п белая и вовремя.

Недостатки
Никаких перспектив. Начальство само по себе , подчинённые сами по себе. И вся компания разделилась на две части, продажа и логистика. Планы не выполнимые, постоянное Грызлов, со всеми в том числе и с клиентской базой, так как надо впихнуть не нужное.
Вопрос к агентам всех филиалов: Кто нибудь получает достойную зарплату?
И к водителям: Всем платят 13р за точку и 2р за км?

Достоинства
зп белая, всегда во во время

Недостатки
Одна сплошная нервотрепка, людей не ценят, увольняют пачками, так сказать смена власти-смена рабов. Война между отделами все за свой, а nj что это единая компания никого не волнует, все переживают только за свою ж... Одни сплошные переработки, которые не оплачиваются, только пихают больше и больше работы. не считаются с мнением сотрудников никак. Вообще слава богу что уже не в этом аду!

Достоинства
Не знаю, не работал

Недостатки
Пришел на собеседование вакансия комплектовщик, сказали перед началом работы пройти медкомиссию и психолога. Выдали направления которые в клинике девушка не приняла потому что в них что то не правильно распечатано. Выдали новые на второй раз всё получилось. Прошло 10 дней, при звонке менеджеру с вопросом как обстоят дела с мед книжкой и когда можно выходить он ответил: "сейчас всё выясню и перезвоню". Звонка так и не было, позвонил на следующий день трубку взяла девушка и сказала что менеджер ушел в отпуск. Объяснил ситуацию и она сказала что всё узнает и перезвонит.Звонка так и не было, на следующий день позвонил в отдел кадров(очень тяжело туда дозвонится все 5 дней в неделю, после обеда звони хоть каждые 5 минут трубку никто не возьмет) объяснил очередному менеджеру ситуацию и услышал очередное "всё выясню и вам перезвоню". В общем так никто мне и не позвонил, после чего я больше не стал тратить время на эту компанию которая не заинтересована в своих сотрудниках.

Достоинства
Платят зарплату вовремя.

Недостатки
Я работала в филиале компании в г.Электросталь. Управляющий Вадим - запойный алкоголик. Практически все работники пьют. Если ты не пьешь, ты там не работаешь. Так как Вадим сам постоянно пьет, то на пьянство сотрудников смотрит положительно, тех, кто пьет, всегда поддерживает. В компании работают две пенсионерки - они ничего не делают, только сидят вдали от камер видеонаблюдения и вяжут. И за это им платят зарплату. Так что если вы настроены работать - вам не в этот филиал. А вот если вы пьете - вам сюда! Вы будете гарантированно пить каждый день причем в компании с управляющим Вадимом!

Достоинства
Белая зп. во время

Недостатки
бесплатные переработки
наём сотрудников на лето - не предупреждают что осенью уволят - делают типа накосячил - в чём клсяк не показывают - пишешь по собственному желанию. схема отработана годами. коллектив 50/50 как попадёшь, но там где ты на время заранее пренебрежительное отношение.

Достоинства
нет и не будет!

Недостатки
Уволить весь отдел персонала полнейшая некомпетентность. Петушиная контора!!!!! Курицы и петухи

Достоинства
Белый оклад, зарплата всегда вовремя, за год в выходные не вызывали, с виду всё прилично

Недостатки
Во-первых, зарплата, указанная при первом собеседовании на финальном оказалась ниже, а уже после нескольких дней работы, в ТД, который дали на подпись, она вообще сократилась до почти прожиточного минимума.
Во-вторых, новое начальство на местах было просто некомпетентно, как будто набрали не менеджмент, а воспиталок из школ.
В-третьих, перспектива карьерного роста здесь отсутствует напрочь, только если вы не готовы ради 1-1,5 тыр. прибавки долго-долго "лизать" кому надо.
В-четвёртых, не оплачиваются переработки, даже очень длительные, но, если вам вдруг нужен час рабочего времени, чтобы посетить врача или сделать ещё что-то срочное, это у вас с з/п с радостью вычтут. За опоздания (даже на пару минут) - объяснительные и депремирование.
В-пятых, в данной компании вы просто не можете проявить хоть немного творчества и инициативы. Придумали как упростить процесс? Автоматизированные часть работы? Молчите и никому не рассказывайте, иначе наслушаетесь нотаций, что такая самодеятельность недопустима.
И по мелочи: никаких привычных плюшек больших корпораций здесь нет (ДМС, фитнес, путевки, льготы - забудьте, только вода и подарок на 250 р. в Новый год), как следствие вышеописанных проблем - текучка кадров, коллектива как такого нет, постоянное добавление новых обязанностей (перед уходом у меня работы было раз в 5 больше, чем планировалось при трудоустройстве - недобор, а большая часть "набора" - новички, которые сами выполнять работу не могут), постоянные меры по оптимизации и сокращению расходов, хамское отношение начальства к сотрудникам, постоянное изменение требований по отчётности и т.д.
Работать в Мегаполисе можно либо если вы там давно и хорошо сидите, либо если вы к нам ненадолго и уж совсем никаких вакансий нет. В целом не советую.

Достоинства
Не так давно работаю тут по бакалее, все пока устраивает
З/п вовремя платят, планы человечные, бренды сильные

Недостатки
По началу неразбериха была что куда, бумажек много заполнять

Достоинства
Работаю в новом направлении, про сигареты ничего не знаю, здесь почти все устраивает
Белая зп
Премии больше чем у прошлого работодателя
Хороший коллектив и супервайзер

Недостатки
Сложно контактировать с другими отделами (с логистикой)
Т.к. новое направление бывает неразбериха

Достоинства
Белая з/п

Недостатки
Сплошные недостатки.
- отсутствие организационной культуры в филиалах.
- плохие условия труда
- плохое отношение к работникам
- перекладывание обязанностей
- наплевательское отношение
- принуждение со стороны руководства выполнять обязанности помимо должностной инструкции
- карьерный рост "по-блату"
- начальство набрано через знакомых
- переработки до 11 ночи. НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ
Перечислять можно бесконечно. НЕ СОВЕТУЮ

Достоинства
нет

Недостатки
ВСЯ КОНТОРЫ СПЛОШНЫЕ НЕДОСТАТКИ. КЕСАЕВ ВООБЩЕ НЕ ВКУРСЕ, ЧТО ТАМ ПРОИСХОДИТ. НА СКЛАДЕ ВОРУЮТ, УВОЛЬНЯЮТ ЗА ИСПОРЧЕННЫЙ ВОЗДУХ НА ТЕРРИТОРИИ. КОРОЧЕ ППЦ НЕ ИДИТЕ ТУДА ЗРЯ ПОТРАТИТЕ ВРЕМЯ

Достоинства
-

Недостатки
Все сразу стало понятно на собеседовании. Обратил внимание на то, как супервайзер общался с подчиненным по телефону - в довольно грубой форме. Супервайзер даже не удосужился поздороваться и представиться, сразу перешел на "ты". Приходил на вакансию мерчендайзера по сетям с указанной з/п 30-32. По факту оказалось, что работа скорее для торгового представителя - втюхивание товара в розницу, работа с дебиторской задолженностью, обязательные ежедневные продажи, в случае их отсутствия - объяснительная. место работы не в городе, а удалено на 30-60 км от него. Компенсация топлива вряд ли покроет такой расход, плюс после таких пробегов автомобиль можно будет сдать на металлолом. И да, на собеседовании з/п уже была озвучена в 26 тыс. - насколько же она уменьшится при получении? В общем, не советую.

Достоинства
-

Недостатки
При собеседовании предлагается зарплата ниже указанной в размещенной вакансии. Проведение собеседования плохо организовано.

Достоинства
Официальное трудоустройство, полный соц.пакет. Пятидневная рабочая неделя.

Недостатки
Работала в отделе кадрового администрирования. Не верьте тому что говорят вам на собеседовании! Переработки постоянные, их не оплачивают совсем. Новая начальница словила комплекс БОГА все мы для нее рабы. Работы непочатый край, постоянно приходилось уезжать из офиса позже шести. Ну никак не в ШЕСТЬ. Текучка там бесперебойная, сколько я работала, столько времени и набирали новых людей - постоянно люди увольнялись. Даже не думайте устраиваться в этот ад!

Достоинства
Белая зарплата

Недостатки
После сокращения и смены руководства, одни недостатки и есть.

Достоинства
ЗП полностью белая. Срок в срок. Все устраивает.Работаю с перерывом в 9 лет уже 2 раз все ОК. Работа стабильная...
Спасибо Коробову А. ,Архипова. А, Суханова А.

Недостатки
Бобровский С.

Достоинства
белая ЗП

Недостатки
Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
данный анекдот на все 100% подходит для описания деятельности данной компании

Достоинства
Вы о чем вообще!!?

Недостатки
Нарушают трудовой кодекс,начальник на мой вопрос об отпуске сказал что всего две недели в году!2недели в года Карл!Зарплату обещали не меньше 50 а по факту 28 тыщ выходило!два месяца потерпел и свалил нафиг из этого дерьма,за человека не считают

Достоинства
Их просто нет

Недостатки
Обещали зп 50 в итоге меньше 30,не понятно из чего складывается зарплата,требуют продаж,хотя я был мерчом,относятся как к говну и чего то ещё требуют,никакого карьерного роста,начальство дегенераты,в день увольнения протарчишь в офисе целый день!

Достоинства
пфф..... зп белая.

Недостатки
Целая статья наберется. Вообще не советую даже думать о трудоустройстве в эту гнилую компанию. Премию ждем за ноябрь в феврале. Агенты каждый день приносят огромную выручку в эту "компанию",а получают бублики. Даже ребенок подсчитает на калькуляторе чистую прибыль. Зарплату не поднимают с времен лихих 90. ни какой личной жизни, забудьте об этом... Лишний повод набить кошельки зажравшимся высшим руководителям. Им просто плевать на людей, от которых зависит эта "компания".

Достоинства
Стабильность, условия работы

Недостатки
Руководство ОЦО в Самаре потерялось в оценке ценностей сотрудников. Сложилось впечатление, что руководство ОЦО не знакомилось в внутренним кодексом поведения в компании и договорами сотрудников с компанией. Лоббируют ценности и политики не связанные с профессиональными и деловыми качествами персонала в ОЦО.