Страница 8. ГК Мегаполис: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Отличная компания, лояльное руководство, абсолютно прозрачная зп. У руководства нет цели штрафовать всех и за все, но если Вы касячете, то сами и виноваты. Карпоративный дух в мегаполисе есть, но не у всех. Мегаполис - это шикарная школа!!! Я очень рада, что прошла ее! Всем удачи!!!Отрицательных отзывов НЕТ!!!

История сотрудника
нетуЕсли вы свеже-понаехавший в Москву без хорошего образования и данных и вам во что бы то не стало нужно в Москве осесть. То вам туда) Нормальные люди с хорошими данными а уж тем более москвичи туда не пойдут. Один офис в епенях чего стоит.

История сотрудника
ЗАРПЛАТА белаяуправляющий нарик со стажем и вор который воровал телефоны в аптекх у невнимательных посетителей... доблестные сотрудники дпс неоднократно его заставляли пописать на постах,да он ещё и гастер с узбекистана...Гоните его в шею,Ещё он будучи женатым забрюхатил операторшу и блосив жену с ребёнком ушёл к ней,как его вообще держат в компании

История сотрудника
белая заработная плата , выплачивается вовремябольшая ответственность с несоответствующей заработной платой которая не индексировалась уже лет шесть , руководство думает только о своей шкуре , работа по сборке товара которая должна выполнятся грузчиками но когда их нет ее выполняет водитель экспедитор неоплачивается вообще

История сотрудника
Спасибо тебе Мегаполис, за прекрасную школу продаж.Проработал я много лет и вот настала пора уйти.Лишь из-за опыта , что мне дала компания, я вышел на должность крупной иностранной компании, с высокой зарплатой.Карьерный рост уготовлен для избранных. Есть не совсем компетентные люди в Супервайзерах, откровенно говоря -тупые.Все старички ушли и наступила эра новых.

История сотрудника
Зарплата вся белая, выплачивается вовремя, первая в кассе, дальше на дебетовую карту.После работы на микроавтобусе "Соболь" (15 мест) подвозят до станции метро "Пролетарская", утром оттуда же везут на работу.Хорошее состояние туалетов (их состояние всегда говорит о компании), все бытовые условия - заказ воды в офис, холодильник и СВЧ-печь, эл. чайник - всё есть.Для меня как таковых отрицательных сторон и не было, если не считать причины для увольнения "по собственному желанию". Она состояла в том, что я как оператор ПК, принимавший заказы по телефону (связь от МТС, звук пропадал через слово, приходилось повторять каждую строчку, порой и переспрашивать) и е-мэйл (в формате Экселя), заносивший их в БД SAP, формировавший цепочки документов (заказ - поставка/накладная - счёт-фактура - транспортировка), печатавший отгрузочные документы, ставивший на них печати и свою подпись (на что уходило более часа, порой задерживался на 20-50 минут), должен был ещё и охватить специфику работы двух других операторов, которые вели свои участки (одна - сети вроде Ленты и X5 Retail Group, другая что-то ещё), чтобы вместе со своей работой, занимавшей не менее (и более) 100% рабочего времени с 8:00 до 17:00, делать и их работу, когда одна из них идёт в отпуск или на больничный. Довольно свободной с минимумом заказов была только пятница (10-15 заказов вместо обычных 30+), поскольку в каждый день недели - своё направление отгрузки товара по области (Н.Новгород ежедневно). Но и в пятницу никто особенно не горел желанием посвящать меня в специфику их части работы, и сам я не настаивал. Работы было так много, что я часто успевал только забить заказ в БД SAP, а накладную, сч-фактуру и дальше проводили уже другие (менеджер или операторы). Впрочем, на туалет и на чай раз в день время было всегда, просто кто-то другой мог принять звонок с заказом, если ты вышел на 5 минут. В обед (12-13 ч.) чаще всего тоже можно было спокойно поесть, хотя иногда звонили и в это время. Однако объём работы не позволял "плевать в потолок", и потратив максимум 30 минут на еду, остальные 30 минут твоего законного свободного времени (время обеда не оплачивается и не входит в рабочие часы) приходилось забивать заказы в базу, иначе бы просто я не успевал обработать всё, что поступило.В конце третьего месяца испытательного срока директор Сахарова Наталья Николаевна позвала в свой кабинет и сообщила, что я их не вполне устраиваю, так как недостаточно расторопный, и не освоил работу двух других операторов, и они будут искать другого человека. Однако есть возможность перевести меня на временную работу по срочному контракту на пару месяцев, так как у них меняется юрлицо и нужно перезаключить договора со всеми ИП и ООО (контрагентами - покупателями). Я согласился, и ровно 2 месяца этим занимался. Поскольку основной объём работы с договорами был выполнен, мои услуги им больше не требовались, остатки работы я передал обратно юрисконсульту Яне, директор сказала мне в последний день "Спасибо, ты нам очень помог.", я забрал трудовую книжку 01.11.2013 г., и вернулся домой.Правда, в мае 2014 г. директор Сахарова Н.Н. позвонила мне на мобильный и предложила поработать 2-3 недели за ту же зарплату, чтобы "спасти ситуацию", поскольку у них не хватает трёх сотрудников (кто в отпуске, кто на больничном). Я объяснил, что мне это невыгодно даже по деньгам, поскольку я получаю пособие по безработице (4900 руб/мес, это максималка) до декабря, и эти 10 000 за 2-3 недели я получу за 2 месяца (плюс ещё несколько месяцев до 12.2014), а если снова выйду работать, то лишусь статуса безработного, и к тому же как я смогу объяснить новую запись в трудовой (со старого места всего на 2 недели) будущим работодателям? Говорю, если бы 2-3 месяца поработать - это имело бы смысл, потому что пока вспомнишь все нюансы, пройдёт время, и тут тебе снова укажут на порог... Как говорится, "умерла так умерла" http://otvet.mail.ru/question/12533267 "Нельзя войти дважды в одну реку, ибо в следующий миг и ты уже не тот, и река не та" http://otvet.mail.ru/question/17368776И я на самом деле не знаю, когда директор была честной - когда благодарила за ответственность и тщательность в работе (например, при проверке пакета документов для перезаключения договоров), или когда сказала, что я им не подхожу? Но если бы я плохо работал - стала бы она мне предлагать поработать ещё? Или дело в том, что сейчас все работодатели требуют с сотрудников работать за двоих-троих, ставить олимпийские рекорды каждый день, и дело даже не в том, что всё это за одну зарплату. Когда твой рабочий день реально загружен, ты не сможешь работать и за других, если не останешься после девяти часов и дальше, если не согласишься отказаться от сна и личного времени, чтобы работать как могут только поисковые роботы Интернета, 24 часа 365 дней в году...К слову, раза два приглашали работать сверхурочно: один раз в субботу (вызвали всех операторов, не только из нашей комнаты), один раз примерно до 22:40 работал (с 8 ч. утра), нач. отдела подвёз до дома (маршрутки ходят до 22 ч.). К чести компании, заплатили за сверхурочную полностью и даже немного больше, чем в двойном размере, или я неправильно посчитал. Также при увольнении я получил на карту деньги за неиспользованный отпуск. Основная зарплата составляла 17400 руб. (начислено), минус 13% НДФЛ, 15100 руб. на карту банковскую. К сожалению, операторам ПК больших сумм и не платят в Нижнем Новгороде, если только это не Газпром.О перспективах роста в компании ничего не знаю, да и не стремился к карьерному росту, тем более что меня брали временно на 1.5 года взамен Тани Кулагиной, ушедшей в декретный отпуск.

История сотрудника
ЗП во время без задержекКомпания гавно, руководство гавно, штрафы за все... с зарплатой наеб..т,

История сотрудника
Их просто нетКаждый месяц новый загон или "заеб". Компанию абсолютно не волнует выполнение планов торговыми агентами, этого и следует ожидать, так как платят только оклад, и интересуют их только отдельно поставленные задачи, за выполнение которых спрашивают в новом месяце. Постоянные проблемы с выплатами бонусов торговым точкам: обещают в начале месяца, могут выдать через месяц, следовательно потеря в продажах и не выполнение плана, вплоть до потери клиентов!!! Что касается оплаты бензина-у всех сумма одинаковая, вне зависимости от машины и объема двигателя, вне зависимости от пути следования торгового агента до территории, и без учета погоды, времени года и транспортной обстановки. Никаких условий для привлечения новых клиентов, наплевательское отношение. Следовательно условий для привлечения клиента нет, так и нет выполнения планов и соответственно зарплаты. Недавно ввели такую штуку, как 23 активных визита в день минимум, следовательно приходится ломать маршрут посещения торговых точек, продажи следовательно падают. Не зная как "нагнуть" торговых агентов и супервайзеров, руководство взялось за систему ГИС на планшетах. Отслеживают на каком расстоянии от торговой точки сделан заказ, в итоге доходит до того, что планшеты из-за неправильной работы показывают, что агент, находясь на Тульской, сделал заказ посреди атлантического океана, так агента еще из-за этого нагибают, обвиняя его в том, что это он портит и создает помехи спутнику!!!При закрытии торговых точек планы никто не корректирует, причем ни кого не волнует, что торговый агент будет сидеть без заработной платы... И наконец дойдем до руководящего состава: есть нормальные и адекватные супервайзеры, которые действительно умеют управлять коллективом, и способны в правильном русле настроить работу коллектива, но есть такие руководители, у которых либо полностью отсутствует серое вещество в черепной коробке, либо они вообще не имеют навыков руководства и страдают психическим расстройством. Такого "руководителя" я увидел в лице Морозова Влада, который постоянно несет какую-то хрень, не может сформулировать свою мысль, и помочь в решении поставленных задач со стороны вышестоящего руководства, обвиняя во всем своих подчиненных супервайзеров и торговых агентов, заставляя их писать заявление на увольнение. В данной компании отсутствует карьерный рост, компания постоянно массово обманывает торговых агентов и супервайзеров, в предоставлении в соответствии с действующим законодательством отпусков, и выходных. Подло ЗАСТАВЛЯЕТ писать задним числом заявления о том, что торговые агенты добровольно просят выходной день сделать рабочим, а рабочий выходным, тем самым избегая оплаты в двойном размере выход на работу в выходной день, тем самым нарушая действующие нормативные законодательные акты.

История сотрудника
Хорошая школа, неплохая ЗППроработал в кампании 3 года ТорПред в направлении пива на КМВ, роста не какого. Только кто умеет хорошо жопу лизать начальству продвигаются по карьерной лестнице(есть там человек такой на данный момент уже НСПП Лапта И.В. лихо он там подсиживает), а хороших людей которые реально работали и выполняли свои должностные обязанности увольняли. В общем если хотите там работать милости просим но долго не протяните. Руководство ГК МЕГАПОЛИС Москва присмотритесь

История сотрудника
нет не чего положительного работать во лжи и обманиработала в одном из офисов. офис скорее напоминает платный туалет. в этот офис даже заходить не хотелось. и еще руководитель обманул на очень хорошую сумму ав.

История сотрудника
Хороший по большей части коллектив, Зарплата ОБЕЩАЮТ (за обещание отдельное спасибо) в среднем выше чем в регионе, вовремя Работа неплохая вцелом.Нереальные планы продаж. Постоянный ворох непонятных бумаг и объяснительных, то что не продается ребята сами скупают, иначе штрафы, руководству вообще все равно оно неплохо зарабатывает и так, везде царит панибратство и прикрытие собственной жопы, на понимание расчитывать не приходится, болеть не рекомендуется. Вообщем не работа а рай, но только не для рядовых работников отдела продаж. Карьерного роста ждать не приходится, потому что берут родственников и знакомых. От увольнения удерживает только незаконченый поиск новой работы.

История сотрудника
невижу не одной,компания гамно,все что можно где то встретить

История сотрудника
если есть свободное время-тебя возьмутмало выходных,много работы....я работала по 2 смены очень уставала, раньше не отпускают даже если никого нету и до конца рабочего дня немножко, вызывают даже в выходные..если плохо чувствуешь то все равно работаешь так как без справки штраф...в обычные дни без чаевых совершенно

История сотрудника
не увиделаУволилась из компании и хочу сказать, что если вы хотите карьерный рост, то в Мегаполис его не будет. Все по связям. Низкая зарплата, на собеседовании обещают золотые горы. Очень неудобно добираться, если вы не живете в Бутово. Твои жалобы никого не интересуют, если, что то не устраивает вали. Вот такое вот отношение. Народ, который хочет нормальную работу с возможностью роста, бежит от туда. И ещё хочу сказать, не портите себе трудовую книжку этой компанией. Так как устроившись туда на низкую з.п., сразу же захотите уйти, потому что она будет ещё ниже чем обещали. И да, зарплата здесь не индексируется.

История сотрудника
В целом компания безусловно лидер в своем сегменте ,все чисто и прозрачно - большой коллектив сотрудников -постоянное общение-работать можноруководство в данном филиале состоящее из 3-4 сотрудников считают себя богами способными вершить судьбы людей -сотрудников подбирают не по проф качествам-а основываясь на каких-то личных интересах и симпатиях - механик вообще изверг на рабочем месте появляется после выпуска автотранспорта на линию на постоянной основе у водителей бензин клянчит методом шантажа и каких-то обьяснительных аж смешно с одной стороны но с другой когда и без этого на маршруте устаешь а тут в оффисе вместо помощи и решения каких либо совместных задач идет война за горючее ...слов нет одни эмоции .Вроде такие-же люди как и ты а ведут себя как зверье Проблемма таких оффисных вампиров на мой взгляд разрешимма - это здоровый образ жизни-семья -спорт!!!

История сотрудника
их нет.Начнем с того, что офис компании находится в самой жопе, село, недалеко от южного бутово. На собеседовании обещают, нормальную зарплату, но когда устраиваешься, выясняется, что есть прем часть 25%, за счет неё то и получается твоя полная зарплата,которую тебе озвучили. Короче четверть оклада вы не увидите. Сразу отнимайте от названной суммы 25%. Дорогие обеды. Требования очень высокие, любят разводить и унижать, так как все начальство это друзья друзей, которые ничего не знают, но тем не менее проверяют тебя на знания, что сказывается на з.п. после испытательного срока, собственно она не меняется, типа мало знаешь. Карьерный рост полностью отсутствует, так как все места уже заняты, причина описана выше. Постоянная переатестация, что бы решить тебя з.п., но не в коем случае не поднять её. Переработки это вообще обычное дело, работа может отнимать по 15 часов, в выходные как правило тоже приходиться выходить, потому что работать никто не идет. Всё ещё работаю там, но очень мечтаю уволиться, работа не выносима, платят копейки, переработки просто кошмар.

История сотрудника
год работал не увидел!!!долго перечислять! на Украине все самое поганое что написано о этой (фирме) сплошь и рядом ! ЗП копейки требования космос! руководство БАРАНЫ! всех нормальных людей сожрали а их места заняла тупоголовая родня БАРАНОВ!!отпусков нет! заибали продажей ибучих зажигалок! рулонами отчетов и документов (папки и прочая гадость!) клиенты скоро будут отстреливать тп мегаполис !хотя мне на них плевать! не ходите на работу в мегаполис ЛАЖА!!! хотим уйти всем торговым отделом сразу без объявы!!! потом напишу про ихние рожи когда 20 тп вместе напишут заявы! МОНОПОЛИЯ OFF!!

История сотрудника
в упор не увидел!!сплошь и рядом!!!

История сотрудника
ничего положительного обещают много ,но только себе?плохо что компания существует,они монополисты!

История сотрудника
нетчто она есть