Холдинг Афанасий: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
отсутствуютБыл у нас следующий случай!С целью трудоустройства, к нам направили образованного (Диплом с отличием) экономиста с 7-ми летним опытом в области экономики и производства, за последние 3-и года работал у двух разных юр лиц в одном лице. По характеру добрый, легкий, 33 года.Экономист учувствовал в отладке с ноля 2 мясоперерабатывающих заводов, 2 металлообрабатывающих и 1 деревообрабатывающих. Самостоятельный специалист в ценообразовании, нормировании, планировании, формировании и ведении бюджетов компаний. В мясном направлении работал (около 3 лет) на 4 мясо-колбасных производствах, имеет реальный практический, профильный опыт, знает технологию, занимался нормированием.Целый месяц его собеседовали (начали с октября 2022), без всяких договоренностей выдумали некий конкурс, на первом этапе отправили ему задания в эксель – выполнил и экселлем владеет и экономику посчитал, далее тишина на протяжении 2 недель. В это время, наших балбесок-экономистов раскидывают по разным отделам или прячут, чтобы не всплыли глупые подружки и их «выполняемый» функционал.Приглашают экономиста на собеседование к фин директору Оксане Юрьевне и начальнику планово-экономического отдела Оле с участием кадровика Натальи. На собеседовании выясняется, что оказывается со знанием экономики и технологии экономист может самостоятельно рассчитать себестоимость, накидать план производства, сформировать бюджет расходов, дать норму выхода выработки, норму потерь, а экономисты холдинга афанасий нечего не считают и не умеют этого делать, не знают ни оборудование, ни выхода, ни потери. Одна и другая удивляются, что экономист может раскидать потребление электроэнергии оборудованием, износ оборудования на выпускаемую продукцию. Накладные расходы, оказывается, раскидываются по базе распределения расходов, Оксана слизала с него эту базу распределения, записала себе. Потом озвучивают про небольшой ассортимент выпуска, что именно поэтому экономист считает себестоимость. Оказалось что состав предприятий на которых работал экономист 300-350 человек и он не работал пассивным идиотом, ожидая когда учетная программа все посчитает и даст цифры )))))) Оля, показывая на калькулятор, вообще подумала, что себестоимость считается на калькуляторе)))))))))))))), нет оказалось в экселе. Все собеседование Оля сидела бледная как поганка, испугавшись того, что есть специалист знающий экономику и производство и не ждущий готовую цифру с учетной программы.Оказалось, что наши экономисты работают только с готовой учетной программой, которая сама считает себестоимость за прошлый месяц ( себестоимость прошлого месяца появится только при закрытии прошлого периода который закрывается в начале текущего и получается что на протяжении более месяца наши не чего не делают и тупо ждут, а ведь в этот момент мы можем работать в минус и не видеть его до закрытия месяца) и как считается себестоимость наши не знают. Зато с умным видом проводят план-фактный анализ, вот только вопрос если нет понимания откуда берется цифра/показатель, как она считается, что с чем сравнивается? Если нет понимания технологии, оборудования, что внутри цифры, что в перерасходе, что в экономии, как можно проанализировать? Общими словами с умным видом заявить, что возросла себестоимость, что выручка увеличилась, что фонд оплаты труда вырос – для это не нужно быть экономистом, а вот причины озвучить и спрогнозировать это дело специалиста.При этом забавно звучало озвученное Олей про 20 лет опыта и Оксаной про 40 лет опыта при том, что ждут все готовое с учетной программы и не знают технологии, экономики.Наши экономисты занимаются анализом перерасхода по статье Канцелярские расходы, анализируя закупленные калькуляторы и ластики и заносят товарные накладные в базу данных.Получается, если вы работник афанасий, возможно, вы взяты для простофильной работы, чтобы на вашем фоне глуповатый руководитель выделялся в лучшую сторону и эта глуповатость руководителя не всплыла.Подводя итоги:Как вы поняли, этого экономиста не взяли, перепугавшись, того, что глуповатость наших экономистов всплывет и он перешагнет через начальника планово-экономического отдела. На быструю руку, в выходной день открыли вакансию (Наталья кадровик доказывала, что заявка на вакансию была уже давно, просто сейчас вакансию вывесели, однако на первой встрече говорили, что вакансий нет и все битком) и спустя неделю экономисту отказали, приводя следующую партию «экономистов»Большой привет нашим маркетологам, штампующим положительные отзывы на сайтах. Большой привет кадровой службе, которая вывешивает вакансии со следующим описанием: «БОТ или ЭКОНОМИСТ? Вот в чем вопрос …Заработная плата сдельная, гарантия 80 000р. Если зарабатываете менее 80тр на услугах консалтинга, то трудовой договор расторгается. Наши ожидания от производительности труда 160000тр»

История сотрудника
Белая зарплата и всё......каторую постоянна снижаю и штрафуют.Наплевательское отношение к работника. Компания один большой недостаток.Условия ужасные.Не советую....Тут Вас обманут и ещё оштрафуют за хорошую работу.

История сотрудника
НетуОбьявления кругом о вакансиях , на самом они просто для красоты. Никто трубки не берет , на отклики не отвечают , отдел кадров спит , точнее Мусаева Алина , людей в заблуждение заводит. Просто безотвественные люди работают в отделе кадров.

История сотрудника
Не успел заметитьВакансии рамещены кругом , а никто на них не отвечает. Телефоны у всех в отделе кадров не работают , горячая линия тоже самое. Первое впечетление о компании , она дала о себе знать. Народ ищет работу , вакансии открыты , ну Афанасий спит. Если трубку даже главный офис не берет , я представляю чтобы было если бы зарплату надо было получить , скорее всего они бы тоже исчезли с лица земли. Очень странная организация изначально.

История сотрудника
Почти нетЧастая смена руководства. Каждый новый руководитель пытается выслужиться и "сберечь" для холдинга денежки. А сберегание происходит за счёт уменьшения твоей зарплаты. С каждым месяцем всё меньше и меньше. Мотивация постоянно пересматривается в минус. А обязанностей наваливают больше и больше.

История сотрудника
НетНе стоит тратить свое время и нервы. Текучка кадров поражает

История сотрудника
Стажировка в Твери, оплачиваемый жилье в целом все.Открылись в конце августа в Москве (Бутово)Чечерский 128 Мы сотрудники все были новички , "Руководитель" он же и супервайзер без опыта Александр .С виду добрый дядя очень улыбчивый ,милый,спокойный лишь оказался не таким по факту .Он все дела перебрасывает на сотрудников .КассирПродаватьТовароведУборщикГрузчикОхранниквсе делали именно мы.Он мог редко приехать и ничего в принципе не делать .Ватсап разрывается конкретно из Твери ,технолог,Айти, мереджер региональный и всякие еще заказчики.Итог ушел по причине такого бардака не был оформлен и работал без МедКнижки и непонятности .должны были 21795 рублей итого 141 часов и + 3 дня в Твери неоплачиваемый а по фактуоплатили 11865как то так .

История сотрудника
Посетил производство в Твери ,три дня стажировка,предоставили жилье бесплатно.На этом и все.Открылись в Москве по адресу Чечерский проезд 128, в конце августа , ""Руководитель""Александр слабый в деле и без опыта ,на глазах добрый,спокойный , милый и очень улыбчивый ,а по факту лицемер, ну и неприятный тип оказывается ,проработал недолго, мне было достаточно и неделя узнать суть их работы .Ушел по причине того что в магазине был бардак и слишком много обязанностей на шее было .ПродавецКассирТовароведГрузчикУборщикХозяйн в деле вообщемне было графика 2/2 вранье ,можно сказать почти без вых работали сотрудники новички мы все.21795 итого 141 часов и + 3 дня стажировка в Тверииз этой суммы мне выплатили 10865 рублей списали с меня еще просрочки , их отправляют обычно в Тверь ,не был оформлен и работал без МедКнижки.Вот такая история .

История сотрудника
Не увидел P.S. Такие предприятия нужно ликвидировать , они загрязняют рынок.Пренебрежительное отношение к сотрудникам ;Обман в заработной плате ;Непорядочность и лицемерие руководства

История сотрудника
Достоинства можно перечислить множество. Но самое главное это гордость Твери. Продукция выпускаемая ХОЛДИНГОМ АФАНАСИЙ по отношению с другими компаниями более высокого качества и вкуса. Соотношение цены и качества приемлемы и для нашего города. Большое спасибо, что вы радуете нас не только новинками вашей продукции, но и участвуйте в жизни нашего города Твери. Здоровья, творческих идей и благополучия.Их видят и исправляют.

История сотрудника
их не увиделЗадержка зарплаты , месяц отработал и лишь тишина......обещают вот вот перечислят тупая контора , не серьезная и не рекомендую связываться .За такую зарплату мизер и многофункциональные обязанности еще не встречал.

История сотрудника
Обучение в Твери на три дня,оплачиваемая дорога и жилье .Пройзводство все это очень интересно.Коллектив хоть мы и все новенькие были, тоже весело)проработал месяц ,с открытия на Чечерский 128, магазин только свежий и новостройки пока что не все заселены , что бы запустить сарафанное радио и был поток популярности нужно хорошое время минимум 4-6 месяцев если и год.1600 руб за вых ,% от продаж пока что нет, продукты быстро портятся если в кратчайщие сроки не продать ты и грузчик,кассир,продавец,Товаровед,Мерч,уборщик,хозяйн короче .В обьявление указано от 50 т р пока это мечтать.Вы их пока что не получите .Ватсап у тебя разрывается 5-6 групп по всему Региону пишут + заказы и т д продуктов .Вообщем если ты обеспечен и деньги не к спешку, а лишь поработать и получить просто от удовольствие работы добро пожаловать.

История сотрудника
Достоинств нет, ну если только вам повезло и магазин около домаВсе, начиная от вранья в зарплате. При увольнении вас кинут на деньги. За 14 отработанных смен заплатили 15 тысяч ну и минус налог)))) при чем батрачила без выходных, потому что сменщика мне так и не нашли. Я уже молчу что в магазине не хватало кондиционера, из-за чего портился товар и было страшно его продавать) так что десять раз подумайте если хотите купить что то кроме пива, но человек, который в пиве разбирается знает, что пиво в кеге тоже прокисает из-за жары. Супервайзерам плевать на твои слова, что все портится. Списание товара ложится на фот сотрудников, т.е. если будет много списания и просрочки то будете сидеть на голом окладе. При открытии магазина обещали, что списание первые 3 месяца не будет ложится на продавцов, дабы дать магазину раскрутится, потому что заведомо понимают, что людей будет мало. В итоге выяснилось, что списание все равно ложится, а которого поверьте мне не мало))) Отдел снабжения без зазрения совести будет закидывать магазин быстро портящимся товаром и вы только и будете успевать все списывать) так что прежде чем туда устраиваться хорошо подумайте готовы ли вы батрачить за копейки при этом быть и продавцом, и поломойкой, и грузчиком, и пиво разливать)) мой ответ был логичен я не готова) а когда получила расчёт вообще глаза на лоб полезли.

История сотрудника
нетудолгая загрузка , очень долгое обман сотрудников в зарплате самая тупач компания

История сотрудника
Привлекла зарплата, график работы, расчет что в таком крупном предприятие есть карьерный рост, нет проблем с зарплатой.Начнем с того, что собеседование проходит у входа) да да чуть ли не на коленках заполняешь резюме, среди постоянно снующих туда сюда сотрудников и курьеров с вами беседует рекрутер. Я была во всех крупных организациях Твери, но чтоб у входной двери с вами проводили собеседование такое впервые! Только за это ставлю большой минус, сразу говорит об отношении к вам, как работнику! На вопросы об организации или конкретно о работе по должности рекрутер отвечал расплывчато, либо не знает так как сам работает недавно, либо что на данный вопрос может ответить руководитель отдела. Супер... Вообще не понятен смысл собеседования, т.к. руководитель решает кого брать, но не общаясь с сотрудником. Оплата труда минималка ( это основная причина отказа от данной организации, будет постоянный шантаж работника, что в случае чего заплатят минималку, думаю и при расчете работник премию не увидит), т.е. 11000+ KPI, систему мотивации объяснили так : чем больше отработаешь, тем больше получишь) работать без ошибок и вас не лишат, конкретных цифр не озвучили, только обещание хорошей зарплаты. Когда рекрутер узнал, что я учусь, сразу был вопрос о сессии, как я буду сдавать( т.е. на сессию тебя не отпускают, в принципе для меня это не важно, т.к. график работы позволяет учиться в дневное время, но все таки неприятно знать, что твоя учеба помеха), далее рекрутера удивило желание развиваться и получить карьерный рост, тоже неприятно, значит в организации нет будущего, пришел в 20 лет грузчиком так и работай до пенсии). Далее график работы пятидневка с дежурным выходным днём раз в месяц. Но все праздники при пятидневной неделе рабочие, и работа без определенного конца рабочего времени, т.е. до последней отгрузки, это может быть 12-1-2-3 ночи, это только со слов рекрутера, т.к. руководитель отдела с вами не общается, то неизвестно как по факту люди работают, может и до утра сидят.

История сотрудника
Очень хорошо врут!!!при приёме на работу.Черная зарплата.низкая.при увольнении не заплатят ровно за один месяц.начальство сами себя бояться,да бы не потерять свою насижиное место!большая текучка,неадыкватное начальство.несоветую никому.будете сожалеть.да забыл напомнить тем сотрудникам который здесь написали хороший отзыв,вы новерное уволились или вас уволили потому что на выборах вас заставляли привести десять человек и вы не привели?или вы уволились от большой зарплаты))опастное место этот холдинг!

История сотрудника
Работаю в столярном цеху. Постоянно поступаю новые, интересные задачи на различные конструкции для магазинов (погребки, лодки) и т.п. Начальство более чем устраивает. Зарплата вменяемая и белая - это очень большой плюс. Никаких странных штрафов и тому подобного нет, по сравнению с прошлыми работами. Очень рад, что работаю в данной компанииНачало работы в 8:30, а не в 9. Но для кого-то это даже плюс

История сотрудника
Можно похудеть ....Потому что придется рвать жо...уПолностью отрицательные эмоции после работы 45 дней в должности экспедитора. Обманывать начали с зарплатой, условиями труда, пофигизм среди сотрудников.

История сотрудника
Зп высокая, коллектив хороший, начальство адекватное. Жалко уходить из Афанасия, но по семейным обстоятельствам приходится...Как у всех

История сотрудника
В компании работаю уже на протяжении 4-х лет, прочитал отзывы ниже и очень сильно удивился. За все время моей работы мне не резали зарплату, и даже давали повышенные премии. В моем отделе людей увольняли только за дело, и то сотрудникам давали шанс исправится и попробовать проявить себя еще раз, у кого это удалось до сих пор работают со мной бок о бок. Увольнение целого отдела - это вообще что-то из мира фантастики, вы представляете на сколько встанет работа той или иной рабочей сферы, если уволить весь отдел? Это абсолютно никому не нужно...Зарплата всегда была белой. Естественно ее иногда задерживали. Скажите мне хоть одно место в Твери, где ее ни разу не задержали?Все руководство достаточно лояльно и понимающе относится к своим сотрудникам и не режет зарплату, а тем более не увольняют без повода. Опять же повторюсь, если вы не показали руководству то, за что вам должны платить деньги, то и платить будет не за что, за любую работу нужно отчитываться и давать понимание того, зачем эта работа была выполнена (для кого-то это минус).На счет "Пивного короля". Сегмент продуктов питания на Афанасии достаточно натурален и далеко не из самых дешевых. Пиво вообще является основным доходом предприятия, и если бы оно было плохим, его бы никто не покупал. В цехах достаточно чисто, так как завод проходит постоянные проверки. Крыс там в помине не было.В общем, как по мне есть определенный процент обиженных людей, не признающих своих ошибок и видящих заговор и несправедливость во всем.Я и еще как минимум около 20 человек с завода, которых я лично знаю, довольны работой и не собираются менять ее на что-то другое.Могу отметить только переодичную задержку зарплаты, но далеко не всегда