Молочный мир

История сотрудника
Работаю торговым представителем в компании более 2-ух лет. Самым главным плюсом считаю это заработная плата (где то на 30% выше средней в нашем регионе). В плане работы: график 5/2, с 8 до 17. Характер работы разъездной. Вовремя выдают ЗП. С базой часто связываются новые заводы – производители с целью сотрудничества, вследствие чего появляется новый качественный товар, как правило, ходовой. Руководство следит за зарплатой своих сотрудников и постепенно повышает её от года к году. Так же заводы предлагают различные дополнительные мотивации. В общем, при желании работать, всегда можно достойно зарабатывать. За использование личного авто выплачивается амортизация, что кстати делают далеко не все дистрибьюторы. Так же в целом хочется отметить дружный коллектив, который всегда поможет в решении, каких либо нештатных ситуаций.

История сотрудника
Работаю 1.5 года. Организацию знаю с хорошей стороны, слаженный коллектив, достойная зарплата, приемлемые условия работы. Везде можно найти минусы, бывают и разногласия с руководством(как и везде). Если работаешь честно, то и организация тебя не обидитнет

История сотрудника
Работаю в компании ООО Молочный мир почти 2 года. Это достаточно большая компания. Зарплата зависит от продаж, план всегда ставят реальный, так что размер заработный платы зависит только от торгового представителя. Ассортимент товара который предлагает организация известен всем, весь товар пользуется спросом в торговых точках. Заработная плата более чем достойная. Работа тяжелая и разнообразная. Кто хочет упорно трудиться и зарабатывать за это адекватные деньги, то эта работа в самый раз.Много времени за рулём

История сотрудника
1. ОТСУТСВУЕТ!!!1. В компании присутвует семейные отношения, исходя из этого идут поблажки и дополнительное премирование данной категории сотрудников, но эти люди работают только на штрафы. По какой причине им начисляют премии, а с других срезают? 2. Водители не сдают вовремя деньги за наличных контрагентов, потом не едут заказы на следующий день. Водители и логисты могут также нагрубить торговой точке и коллегам. Руководство не считает нужным разобраться в данной проблеме и практически бездействуют в отвратительном отношении логистов к торговому персоналу.3.Срезают денежные средства с заработной платы для того, чтоб списать брак со склада. Данный товар не выдаётся персоналу, которые за него заплатили. Забирают эту продукцию офисные сотрудники. Из-за отсутствия продаж по определённым позициям, приходится выкупать персоналу это все домой.Удерживают денежные средства на дни рождения, похороны и т.п. сотрудников без твоего согласия. Узнаёшь об этом при подсчёте зарплаты, когда уже не вернуть свои денежные средства!4.Неуважительное отношение к контрагентам и из-за этого идут массовые отказы от сотрудничества. Неуважительное отношение выражается в том, что: обманы по поводу замены производственного брака, недовозы положенного бонуса контрагентам, отказы в замене накладных с корректировками цен, проставление в заказы продукции с плохими сроками без согласования с торговой точкой и торговыми. Один и тот же товар с плохими сроками могут возить в одни и те же точки, в надежде, что точка примет его.Подключённой новой торговой точке могут прислать товар с плохими сроками или же прислать товар, который они вообще не заказывали, но данный товар нужно продать компании и не волнует то, что данный клиент только начала работу.5.Хамство и оскорбления в сторону сотрудников от коллег. Невозможно обратиться в офис по поводу решения какой-то проблемы или указать им недочёт в работе, сразу получаешь ответную негативную реакцию.6.Склад отгружает товар в плесени, но сделать вычерк в накладной или вернуть водителя за данным бракованным товаром - НЕВОЗМОЖНО, так как товар уже «принят». Директора магазина день в день могут замечать данные вещи, но логисты и руководство не реагируют на претензии.7.Высшее руководство не воспринимает информацию от торгового персонала с полей и сами не выезжают в поля. Нет содействия в работе с ключевыми, новыми или проблемными точками. Вопросы не решаются, а только копятся.

История сотрудника
Нормальная продукция. Посещения офиса, собрания редко. За исключения придури руководителяВсе положительные отзывы, явно написаны из офиса. Половина отзывов из одного ip. Это попытка руководства скрыть поглубже отрицательные отзывы. Все из за того, что в эту контору никто не хочет идти. Торговый пишет, якобы посещает от 15 магазинов. Это враньё. Установлено, что посещать в день не менее 20 магазинов. За каждое непосещения тт - штраф. За непосещении 5 новых клиентов в неделю - штраф. За отбитую точку позже 9.00 и последнюю точку раньше 18 - штраф. Есть и мотивации, но в этой конторе столько демотиваций, что полностью перечеркивает всю мотивацию. Штрафы: за каждую недопродажу мороженного(план 12 продаж/нед). За каждую недопродажу штраф - 500 руб. Зато мотивация за выполнения огромного плана по мороженному - копеечная. Так же штрафы могут быть каждодневные, за не продажу товара с уже подходящим сроком. Штрафы за конкурсы.Раньше компания была неплохая, пока одного П не повысили до директора Филиалом, а он перетянул своего дружка П. директором по продажам. В 2019 директор по продажам уже уходил из этой компании, но к сожалению вернулся обратно через год( не удивлюсь если его оттуда выгнали), сместив других молодых ребят, которые достойны были этого повышения. Директор по продажам - не способен руководить (а уж в продаже он вообще никакой). Его основной стиль руководства - запугивание в нарушении ТК РФ. Не продал - утром к 7.30 в офис. Не приедешь - уволен. Сам по себе склочный и жадный. Никогда никому помогать не станет.Постоянное нарушение ТК РФ. Праздничных в этой компании - нет, полный рабочий день. Воскресенье, сложно считать выходным. Работа на телефоне и выставляют план. Бывает, что если воскресенье - предпоследний день месяца, то заставят выйти и работать.В этой компании к новому году уволились 7 торговых, на некоторые территории до сих пор не нашли. 7 мая, водители устроили забастовку, в связи с низкой зарплатой. Результат- уволили 12 водителей из 17, которые проработали уже порядком 10 лет. Сейчас заставляют торговых развозить товар по магазинам на своих авто( а это уже почти лето, скоропорт).Оплата за ГСМ: сколько бы ты не наездил, все равно ты будешь в убытке. Заплатят меньше, чем ты заправил бензина. Расчёт идёт из стоимости бензина 44 руб/литр. Сейчас уже даже 92 бензин дороже стоит. Оплата сотовой связи? Не слышал.Подумайте хорошо, прежде чем идти в эту компанию. Стоит ли работать на оклад с одним выходным?

История сотрудника
Работа для тех кто хочет испытать себя на прочность.Скопище жополизов с горящими глазами.

История сотрудника
Все неплохо.Зарплату не повышают уже лет 5, несмотря на обещания начальства. Зарплата серая. Выдадут-не выдадут периодически зависит от настроения кассира.

История сотрудника
таких сторон нет совсемкомпания продуманная.не ведитесь на зарплату,которую вам там пишут.при устройстве обещают оплату стажировки, но вам ее не заплатят и не надейтесь,найдут сотни причин.выдают планшет,деньги выдирают за него, а при увольнении планшет забирают и денег вы не увидите.оклад-это самое интересное,основной-типа 10000 или 25000 не поймешь,при увольнении посчитают минимум и проценты от продаж не дадут, а эти деньги супервайзер и директор разделят между собой!ОСОБЕННО ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ В ГОРОДЕ ВЛАДИМИРЕ!ОБМАНУТ И ГЛАЗОМ НЕ МОРГНУТ!

История сотрудника
Работаю в компании более года, з/п достойная и вовремя, Руководство строгое но справедливое и коллектив с которым приятно работать, Главное умение продавать,знать мотивацию и схему премирования!!! Все зависит только от самого себя!!! Работать нужно ответственно и ориентироваться на результат, Сложно но интересно!!!нет!!! все решаемо!!!

История сотрудника
Достаточно продолжительное время работаю в компании и за это время могу отметить для себя следующие плюсы: в первую очередь достойная оплата труда тем кто хочет работать, четкая постановка задач и требований, интересная работа в дружной комманде профессионалов с потенциальной возможностью карьерного роста, со стороны руководства объективная оценка проделаной работыРабота в праздничные и выходные дни, из-за регулярного отсутствия Востребованной продукции на складе нет возможности выполнять планы и поставленные задачи на 100%, что напрямую отражается на доходе торгового персонала и компании

История сотрудника
нетускопление быдла и обманщиков.Товарищ Антонов на собраниях унижает.Григорьев позволяет себе повышать голос.С таким начальством далеко не пойдеш, начальство должно заслужить уважение к себе! бояться их ни кто не будет, на дмз свет клином не сошелся!!!!!

История сотрудника
есть возможность, первое время, срубить денег.через пару месяцев валить как можно скорее)невыполнимые задачи, постоянная текучка кадров.огромное колличество штрафов, очень часто превышает 2/3 з.п.маршрут, в некоторые дни, выходит около 450 км и начальству не доказать, что очень трудно качественно проехать этот маршрут.деньги не платят очень долго, особенно трудно первые 2 месяца, элементарно нет денег на бензин, но это ни кого не волнует.начальство самовольничает, могут что-либо из-под тишка сделать за счет работника, врут и обманывают.з/п есстественно серая.оф з/п 10000, именно эту сумму могут выдать и ни чего не докажеш.при увольнении ни деньги , ни трудовую не отдают.только через пару недель, когда сам съездиш в москву, даже если устраиваешся километров за 300, о том, что потом нужно будет ехать в моксву говорят при увольнении с ехидством.вобщем первые 2 мес работы заработать шанс есть, дальше будеш наизнанку вывертываться-не оценят.

История сотрудника
Хорошая, динамично развивающаяся компания с отличнейшей логистикой, предлагающая довольно качественную продукцию. Работаю с февраля 2014 года, за короткое время многое в компании изменилось для улучшения эффективности работы сотрудников, что говорит о гибком подходе руководства компании. Отменена многозадачность, что позволило получать довольно высокую зарплату,вводятся дополнительные мотивации. Уверен что уволившиеся сотрудники теперь кусают локти.Руководство адекватное, если все делать что говорят и во время.Задачи выполнимые. Не нужно каждую неделю ездить в Москву!!!"Не совсем современное" офисное здание, явно не успевающее за общим развитием компании))).. Но думаю, это не самое главное в компании где 90% персонала- это "полевые" сотрудники. Не хватает маркетинговой активности на федеральном уровне(((.. А вообще- как работаешь, так к тебе и относятся. ДМЗ- не место для лодырей и бездельников!!!

История сотрудника
все хорошо, и зп и график и люди! КРОМЕ! Нилова Сергея! Человеку надо научится разговаривать уважительно с людьми. Ором криком штрафом палками никогда уважения и понимания не добъешься! Еще поучится надо ценить и принимать чужие заслуги! Мы работаем все в одной компании и все стараются, а не вы один, Сергей. если получается, то все молодцы! Похвали, помоги, не ори и люди повернуться к тебе другой стороной!Всё!смотри выше

История сотрудника
Здравствуйте, работаю в компании около 2 лет. Работа интересная, задачи выполнимые. З/п достойная. Коллектив дружный, начальство всегда тебя поймет и пойдет навстречу. С удовольствием буду работать здесь и дальше.Иногда работаешь в праздничные дни, для достижения поставленных задач.

История сотрудника
Здравствуйте! Работаю более полугода. Работой довольна, зарплатой тоже. ЗП зависит от грамотного начальника, который ставит адекватный для территории план, кем сейчас является Рязанов Юрий, и от своего собственного желания получить хорошие деньги. На этой работе действует поговорка: как потопаешь так и полопаешь)Задачи ставят реальные, выполнимые, крайне редко бывает что-то из ряда вон.Молодой бойкий коллектив. В данный момент работать очень комфортно. ТП сложно судить как там в офисе, на собрание приехал -уехал и не знаешь какова там среда обитания. Но что, а точнее кто делает мои рабочие будни комфортными и прозрачными (я знаю что у меня есть помощь и поддержка в любой ситуации) - это Рязанов Юрий и супервайзер по сетям Максимова Виктория! Супер ребята и супер профессионалы. Начальство выше уважаю прислушиваюсь и ценю.отрицательными нет, скорее неприятными моментами является отсутствие праздников, как у всех обычных людей. Хорошо бы пересмотреть))) Мы будем не против)На счет задержки зарплаты, Антонов Алексей Владимирович обещал исправление в лучшую сторону и это демонстрируется тем месяцем! Так что и слово в этой компании держать умеют!

История сотрудника
Все устраивает!!!Нету!!!

История сотрудника
В нашем городе работу, где платят больше просто не найти, очень достойная заработная плата, интересная работа, хороший дружный , достаточно молодой коллектив.Нет выходных и праздников как у всей страны, из за особенности работы со скоропортом.

История сотрудника
Достойная з/п для нашего города, все поставленные задачи выполнить возможно только при желании работать, за просто так тут ничего не получишь. Хороший дружный коллектив, руководство строгое, но справедливое, никакого предвзятого отношения к сотрудникам не заметил.Были случаи выхода на работу по выходным и ненормированный рабочий день, но опять же это личная инициатива для достижения поставленных задач

История сотрудника
Когда устраивался на работу в Дмитров, то слышал много отрицательных отзывов. Но по факту ни один отзыв не подтвердился. Увольняются люди не желающие работать над своими трудовыми способностями. Пришлось за ними править ошибки.Работаю руководителем среднего звена и мне приходилось инициировать увольнение некоторых нерадивых сотрудников, которые привыкли сидеть на окладе и работать по минимуму.За год работы в компании произошли очень сильные перемены к лучшему. Руководство хоть и "жесткое" но прислушивается к обоснованным пожеланиям подчинённых. Ненужные спецзадачи отменили. ЗП стали выплачивать без задержек. Уровень ЗП выше чем в аналогичных компаниях. Сложился дружный коллектив и здоровая атмосфера.Иногда приходится работать по выходным и сдвигать отпуск.Отсутствие соц пакета и льгот