Отзыв сотрудника @guest-03c9df8404 о компании Объединенные Пивоварни Хайнекен

Европа отжигает. После этого вопросы о странности трм отпадают.



www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=utVLescQI8s

да, прикольно. европа сейчас превращается в сборище педиков и дегенератов которые лет через 20 растворятся среди приезжих арабов не желающих слышать ни о каком трм )))

Уважаемый товарищ, если бы ты изучил методологию ТРМ сначала, умел бы правильно делать анализ 5 почему и открыто высказывался бы о тех моментах, которые тебе не нравятся в работе и делал бы предложения по их улучшению, с отслеживанием статуса этих предложений, то тогда бы ты не плакал здесь, что на основную работу у тебя нет времени (под основной работой, я так понимаю, ты имеешь ввиду стоять у машины и смотреть как она едет, поднимая бутылки, банки, постоянно что то поправляя). Это не основная работа, основная работа: сделать так, чтобы линия ехала сама по себе, она же АВТОМАТИЧЕСКАЯ!!!Это ты можешь сделать благодаря ТРМ и тем инструментам, которые он дает.

Твой анализ 5 почему,в котором ты якобы показываешь, что виновато руководство- Филькина грамота.Во- первых: что значит сложилась неблагоприятная обстановка на предприятии.Что это значит? Учись выражать мысли четче! Если ты имел ввиду производственный климат и отношения работников в коллективе, то первое почему будет не виновата система, а есть моменты, которые некоторым не нравятся. 2 почему они есть?Потому, что не решаются.3 почему не решаются? Потому что работники ленятся их решать.4 почему ленятся: потому что не хотят, человек ленив от природы, им проще слушать нескольких работников, и плясать под их дудку, говорить что у нас все плохо.А что ты сделал чтобы тебе было хорошо на заводе? Дай угадаю: ничего.

Так что тут коренные причины: лень работников, нежелание принять правила игры, непонимание процессов. А контр меры я уж думаю ты можешь вывести сам из этого, только помни: они должны быть четкие, с конкретными сроками и конкретными людьми, которые за это отвечают.

Ну это вы завернули, "работа оператора сделать чтоб линия ехала без оператора". Платят как будо ты оператор, а по факту ты должен быть ученым-изобретателем, а также уборщицей, грузчиком, лаборантом, быть неприхотливым к условиям труда.

Да к тому же после достижения цели надо сделать себе харакири, ведь и так все работает.

Во дают япошки, хороша методология.

+100500 к последнему отзыву

для тех, кто в теме: планшетники-то когда раздавать будут?

Всё сказанное выше поддерживаю!TPM просто мучение для всех работников в той степени которой им заставляют заниматься!Куча бумаг для заполнения,всё больше обязанностей возлагают на операторов,помимо всего необходимость оставаться после ночи или приезжать в свой выходной вообще добивает!А все опровержения такое ощущение что пишет один ярый TPM фанат который своей тупостью просто поражает!Самое приятное впечатление от работы здесь осталось только от коллектива ребят с кем трудились хотя и тут хватает неприятных личностей.А про начальство вообще отдельная история.Каждый рабочий день идёшь как на каторгу.Одни унижения и косые взгляды как будто нож в спину воткнуть готовы.Из плюсов это стабильность.Но ты эти копейки отрабатываешь по полной но тебя только хлопнут по плечу и скажут хорошо но надо лучше!Перспектив роста вообще никаких.А многие решения вообще в шок повергают.Повышение зарплаты проходит в духе одной рукой даю другой забираю и всё это преподносят как невиданную щедрость от компании.В общем оценка компании 2 твёрдая!Кто хочет чтобы об него вытирали ноги и ни во что не ставили таких там ждут.

Если неправильно его понимать-то мучение, а если правильно действовать тореальная иема для раьоты.

А в целом каждый имеет право на собственное мнение.

Все наверное слышали самое первое слово у руководства при встречи с операторами и т.д. - ПОЧЕМУ.