Страница 3. Орими Трэйд

История сотрудника
Добрый день. Я проработала в орими чуть больше, чем 4 года, на основании своего опыта я бы хотела описать работу в орими для того, чтобы помочь соискателям сделать правильный выбор. Также обращаю внимание, что орими, орими центр, орими кф работают под одним началом, а значит условия будут похожими.Начну с плюсов:- Белая заработная плата, а также выплата ее в заявленные сроки. Если день зп выпадает на выходной, то деньги приходят раньше.- Дмс. Рабочим выдают через 2 полных отработанных года, специалистам руководителям через год.- Не заставляют задерживаться на работе, не могу сказать за всех, но большинство уходит сразу после окончания рабочего дня.- Поздравление женщин с 8 марта (мужчин не поздравляют). Подарки детям на новый год.- Награждение сотрудников под новый год. Ежегодно выбирают работников, которых награждают грамотами, дипломами, сопровождающиеся денежной премией.- Очень приличные премии за юбилеи фирмы (но бывают не часто, следующая наверное в 2024).- Бесплатный корпоратив, но он только для итр, к сожалению.- Корпоративный волейбол.- Можно вырасти из рабочей должности в руководителя, особенно если вы мужчина.Отрицательные стороны:- Порядок начисления заработной платы - он очень сложный. У итр, некоторых рабочих - тарифная ставка, которая закреплена в трудовом договоре. Эта ставка умножается на количество отработанных часов и дней, получившееся число образует ваш оклад за отработанный месяц. От оклада за месяц предшествующий, в размере 90%, начисляется премия (после года работы 97%, после 5 лет - 107%). В общем получается так: зарплата состоит наполовину из оклада, на половину из премии. Этой премии вас могут лишить, и это не будет являться нарушением законодательства. Вдобавок премию не начисляют в первый месяц работы и в последние месяца (как только вы пишите заявление на увольнение, все зарплаты после этого вы будете получать только голым окладом). Всей премии лишают обычно: за прогулы, за появление на работе в нетрезвом состоянии, за порчу имущества. В остальных случаях вычитают по несколько тысяч. Но чаще всего вас не предупредят об этом, узнаете только когда получите расчетный лист. Также обращаю внимание, что премии вычитают за болезни и взятие дней за свой счет. Минус 5% из премии, квартальной премии за каждый пропущенный день, уважительная это причина или нет. Болеешь больше 14 дней в год - годовой премии не будет. Еще один весомый минус часовой ставки - это праздничные дни. Январская, майская зарплаты получаются значительно меньше, потому что рабочих дней не так много. Также у руководителей и специалистов есть квартальная премия, она тоже зависит от часовой ставки. У других рабочих зарплата состоит из количества сделанной продукции, там вообще не угадаешь сколько в каждом месяце будет начислено денег. У руководителей и некоторых специалистов оклад. Всем работникам начисляют годовую премию, некоторые ее ошибочно называют 13 зарплатой, но она не равна обычному уровню зарплаты. У специалистов эта премия зависит от оклада или часовой ставки, а вот у рабочих 1,5 тыс рублей умноженных на количество полных отработанных лет.- Изза того, что за все больничные происходит вычет из премии (По 5% за каждый пропущенный день), то работники уходят болеть крайне неохотно. Кстати в период пандемии, когда куча людей заразилась на фабрике, у них тоже активно повычитали из премии по 5% за каждый день больничного. Это значит, что в следующий раз работники будут скрывать свою болезнь, чтобы не лишиться своей же заработанной зарплаты.- Организация представляет обед, но эту щедрость я тоже отнесу к минусам. Еда крайне однообразна и редко вкусная: Много углеводов, мало мяса, простенькие овощные салатики, компот и булочка. Всегда в доступе бракованные пакетики чая, но их просто скидывают в неопрятную кучу. Есть приходится из одноразовой посуды, а значит после каждого обеда создается куча пластикового мусора. Холодильников для хранения своей еды нет, но есть микроволновки, кулеры с горячей водой.- Для тех, кто работает в цеху жесткие условия с ‘личным временем’. Есть недоплачиваемый обеденный час, но его нужно тратить в том числе на походы в туалет, курение, отдел кадров, получение новой спецодежды. При входе/выходе необходимо прикладывать пропуск, соответственно все перемещения отображаются в специальной программе, и если будет превышен лимит по времени, то вероятно будет штраф. За опоздание на работу тоже штрафуют. Утвержденного тарифа штрафов нет.- Изза постоянной текучки кадров, рабочих не хватает и поэтому приглашают работников из других смен выйти на подработку, оплачивают обычно, без двойного размера. С прошлого года пошла тенденция останавливать производство. В 2019 году остановили все фабрики и принудительно отправили всех работников либо в отпуск, либо за свой счет, ни о как х 2/3 от среднего заработка за вынужденный простой речи не было. Люди стерпели, поэтому летом 2020 года фабрики решили приостановить на 10 дней. Отключили большинство машин, и значительную часть операторов, укладчиц, контролеров заставили написать заявление на очередной отпуск, предупредили дня за 3, у людей не было особой возможности спланировать отпуск.- В цехах находиться тяжело, весь рабочий день на ногах, присесть негде, очень шумно, особенно в цехах кофе. Пыльно не везде, в основных цехах где фасуют продукт пыли особо нет, в цехах где смешивают продукцию ее много. Но не во всех цехах достаточный воздухообмен, поэтому когда на улице жарко, в цехах очень душно, я бы даже сказала невыносимо душно.- По поводу людей, сложно сказать чтото точно, обычные люди, погрязшие в проблемах. Лично мои претензии - это отсутствие желания руководства в развитии персонала и высокая нагрузка на каждого работника. Удивительная ситуация: вкладываться в очень дорогое иностранное фасовочное оборудование, но не вкладываться в людей, которые его обслуживают и эксплуатируют. Руководство пытается до невозможного уменьшить штат в каждом отделе, и взвалить работу на тех, кто имеется. При этом орими состоит из трех фабрик, и порой приходится помогать на другом предприятии или замещать коллегу в период его отпуска, болезни и тд. Доплат за такие геройства не предусмотрено, даже в виде большого человеческого спасибо (Ты просто обязан), тк приказом замещение не оформляют. Политика организации - незаменимых людей нет, это и прослеживается на всех этапах. К руководителям относятся плохо, они это ретранслируют на своих работников, работники относятся так же плохо друг к другу. Все напряжены, взвинчены, все время боятся ‘получить по шапке’. Это выражение я очень часто слышала от разных людей в орими, и оно прекрасно характеризует ситуацию.- Охрана требует посмотреть в сумки перед и после работы, не знаю норма ли это на других предприятиях, но в орими ты обязан открыть сумку и вывернуть карманы.Резюмируя, я бы не рекомендовала работать в орими. Несомненно, есть места хуже, но есть и лучше. И давайте уже уважать себя и продавать свое время и свои умения лучшим организациям. Пока люди толпами ходят на собеседования, создают очереди на трудоустройство, директора не видят смысла что то менять. Механизм работает, чай фасуется, деньги зарабатываются, а что люди изнемогают, так выжмем этих, возьмем других. При увольнении мне не выплатили премий на 50 тысяч рублей, не жалко, если эти деньги будут потрачены на улучшение условий труда. В остальных случаях очень низко, это были мои честно заработанные деньги. Не выплачивать премии только лишь по причине увольнения сотрудника позор и жадность в высшей степени.

История сотрудника
Белая заработная плата, выплачивается день в деньРекомендую к прочтению всем устраиваемым на работу сотрудникам: 1. З/п. Свою заявленную з/п вы получите через 2 месяца после устройства (тут загвоздка читайте ниже)З/п состоит из тарифной часовой ставки и премии которая 90% от оклада.То есть через полтора месяца работы вы получите оплату за голые отработанные часы, а через 2,5 месяца уже вместе с премией. Система выстроена так не спроста, а для того чтобы успеть лишить вас этой премии по максимуму. Если вы заболели, то идёт вычет из вашей премии 5% за каждый больничный день. Если вы взяли день за свой счёт, также вычет из вашей премии 5% за каждый день. Если вы уволились в начале месяца то фирма успеет лишить вас 2 последних честно отработанных премий, если вы уволились в середине месяца, то только одной премии лишитесь. Это очень выгодно фирме, так как с бешеной текучкой в голом остатке люди работают по 4 месяца за чистую часовую ставку, а это половина вашей ожидаемой з/п.2. Отношение. Ну тут все просто. Один пришёл другой ушёл, ценности нет ни в одном сотруднике будь ты руководителем или работником.3. Руководство. Ничего плохого сказать не могу, людей много, все разные. Увы они будут безжалостны к вам, так как система депримирования касается и их, исключительно система заставляет их быть в каком то смысле несправедливыми. Некоторые искренне желают лучшего для своих работников, но это далеко не в их силах.4. Условия. Если вы устраиваетесь зимой имейте ввиду летом в цехах будет ужасно жарко. Шум на рабочих местах присутствует. Пыль и чайно-кофейное производство конечно же не разлучны.5. Защита. Защиты у вас никакой не будет. Захотят лишат премии, захотят лишат 200% премии и что самое важное в любой момент вам могут сказать пиши заявление на отпуск завтра фабрика закрывается. В праздничные дни фабрики тоже не работают, так как двойной оклад никто не будет платить.Ну и немного лирики: когда я уходила мне сказали «деньги это не главное» и забрали все мои заработанные премии, а я скажу, что никаких денег не стоит терпеть такое отношение к вам. Каждый сотрудник на своём месте как на пороховой бочке и никто не знает, что может произойти с ним через следующие пол часа.Желаю всем успехов в поиске работы и считаю, что каждый заслуживает лучшего, каждый труд ценен. Те условия, что предлагает фирма «ОРИМИ» НЕ НОРМАЛЬНЫЕ и НЕ ЕСТЕСТВЕННЫЕ. Поэтому в завершение хочу пожелать моим коллегам найти в себе силы выйти из этой зоны комфорта (плохие условия тоже могут стать зоной комфорта) и уйти в более достойное для них место. Спасибо тем кто прочитал, надеюсь информация окажется полезной.

История сотрудника
Есть развозка и что-то в виде "бесплатного питания"Всем механикам кто ищет работу не идите в этот гадюшник! Там нужны операторы с техническим образованиям, обучения нет! Учись сам, хотя с первого дня тебя ставят как оператора! И вы будете операторами! Не механиками. Технический персонал полный ноль, правда хочу поблагодарить Илью, и Саню! За помощь в работе. В остальном не советую туда устраеватся потеряете время.

История сотрудника
Белая з/п! Можно устроиться пока ищешь нормальную работу!Работа на неисправном оборудовании! Инженерный состав полный ноль! Изношенные машины, ремонтируются, как говориться изолентой и скотчем! Несёшь ответственность за брак и невыполнение плана. Рабский труд, как в стране третьего мира!

История сотрудника
зарплата белая,без задержек.в цеху пыльно!штрафуют за брак,причем вся ответсвенность за брак лежит на операторах,а с остальных,как с гуся вода!на обед,туалет и перекуры дается только час!во время эпидемии все предприятия обязали проводить термометрию сотрудников,а на большевиков 64 не считают нужным это делать!руководство жмоты!

История сотрудника
нет и не будетне кому не советую нарываться на этот лохотрон! приглашают на собеседование на вакансию в службу качества! Врут на начальном этапе на собеседовании не договаривают что зп не 44 уже с вычетом а 33-35 с вычетом на самом деле! не говорят сразу что это декретная ставка а когда задаешь вопрос почему не сказали говорят что только вчера узнали! хотя сотрудник уже год в декрете! По выходу на работу узнаешь всю истину! все приходят пару смен отрабатывают и валят оттуда! старший в коллективе вообще ничего не знает и не может ответить на ваши вопросы и считает что так и должно быть и он прав! премию которую обещают в 30 тр вранье! сотрудники даже и не знают о том что у них она есть в таком размере! и плюс задерживают на долго!! все отзывы что есть на сайте про эту компанию все правда! фабрику могут закрыть в любой момент и ни еопейки вы не получите все праздники гос они не работают ни кто это не оплачивает!запись в трудовой делают с первого дня не понятно зачем! офис на тобольской 3 находится! если у вас ипотека или вы просто устали сидеть дома и захотели поесть лапши с ушей то велком!! будете получать свою 20000 в месяц 100 процентов!!! А вам светлана советую не врать людям на собеседовани!

История сотрудника
Не нашлосьСаратовский филиал.Устроили конкретное кидалово по з/п и оплате ГСМ . Работал по области, развивал новый маршрут. Бензин заливал на свои кровные деньги, через месяц бензин никто не компенсировал и расчёт был не полным . Пришлось уволиться.

История сотрудника
Зарплата белая и вовремя. Человеческое и уважительное отношение со стороны начальстваНет

История сотрудника
Белая зарплата.Работал я оператором,на очитсных сооружениях, до этого работал в компании Данон на тойже должности, по этому опыт имею по дпнной специальнсти. Премию вы если только устроились не увидете три месяца. а премия 90% от зп. А может вообще премию за весь год не увидете. ведь премию вас может лишить ваш непосредственный пруководитель, при чем без всякого писменного уведомления, по настроению. если у вашего начальника весь месяц было хорошее настроение, то премию может быть заплтят, а если нет, значит без премми работать будете. Часто оставляли сверурочно, ни копейки не залатили, анас 5 тыс и 13 тыс зп вот и всеп что я получал. Спрашиваешь начальника а где обещанные 50 тыс + сверхурочне, ответ-ненравится увольняйся! Работать здесь категорически не рекомендую, а если работаете, то ищите что то другое!

История сотрудника
Нет достоинствПостоянно грязь и пыль, заработать можно рак лёгких быстрее чем деньги, по пропускам за 12 часов работы даётся 1 час на перекур и на обеды вместе. До столовки идти 10 мин в одну сторону 10 в другую и до курилки 5 мин туда и обратно. В итоге за 12 часов работы можно покурить максимум 2-3 раза. Всех новеньких засовывают каждый день на новое место, зарплата на испытательном сроке от 17 до 20 тысяч первые 2 месяца, на 3 месяце что то начинают платить. Начальство все там сволочи и относятся к тебе как к рабу, человеческого отношения к тебе нет вообще. На испытательных сроках требуют с тебя чтоб ты вкалывал со всеми на равне. Не советую туда устраиваться, настоящая тюрьма. После окончания смены охрана заставляет выворачивать карманы. В цех ничего нельзя брать, ни телефонов, ни колец, не часов. Никто не устраивайтесь в эту жопу!

История сотрудника
НетС первого дня делают запись в трудовой книжке, для чего не понятно, затем 10 дней обучения, обучали меня хорошо, ну потом наступает день когда нужно пройти аттестацию, которую принимает старший контролёр, если попадаете к Анне фамилию не помню то можете сразу собирать вещи и готовиться к увольнению, так как валит всех даже если ты практически все знаешь, один хрен завалит специально, такое чувство что одна остаться хочет работать на этой фабрике, и второго шанса пересдать они не дают, потом жалуются что людей не хватает, с таким отношением не удивительно, все клиенты про жару про штрафы про пропуска все правда!

История сотрудника
Белая зарплата 2 раза в месяц без задержек.Одни недостатки. Шарага ещё та, самая ОТВРАТИТЕЛЬНАЯ работа из тех, которые мне попадались. Поработал там года 2, потом в ужасе сбежал, и сейчас объясню почему. 1) Работников там не ценят, для начальников ты просто Скот! Относится к тебе будут как к рабу, который должен молча работать и не возникать. 2) Оборудование старое и по этому постоянно ломается, операторам приходится настраивать и ремонтировать,а из-за того, что в цеху постоянно нет подходящих ключей, каждый оператор с собой носит сумочку с инструментами, которые покупает естественно за свои деньги. И суть ещё заключается в том, что оператор, по идее, вообще не должен пользоваться какими-либо инструментами, это не входит в его обязанности, но так как настройками оборудования кроме него никто заниматься не будет, приходится всё делать самим. И делать надо всё очень быстро, если в конце смены выроботка будет маленькая, будет куча вопросов и упрёков, что ты вот такой-то сякой, нихера не умеешь, ты говно, а если выроботка хорошая, ты молодец, претензии к тебе нет, и так постоянно. 3) Постоянные объяснительные, за всякую хрень, и конечно лишение денег, а так как премия составляет почти пол зарплаты, то можно за какой-нибудь небольшой косяк просто напросто лишится и её. 3) Кормят бесплатно, один раз за смену, но это не есть плюс, так как еда там отвратная, и были случаи отравления,по этому многие носят еду с собой. На производстве много таджиков, и приходится кушать с ними в одной столовой, за одним столом, как-то не очень приятно, если честно. 4) Действует пропускной режим, почти как в тюряге, если чуть дольше пересидел в курилке, получил выговор или штраф. Так же много камер по всему цеху, за твоей работой постоянно следят, так что если накосячил, вызовут к начальнику и будут тыкать лицом в монитор, показывая какой ты не хороший человек. 5) Зарплата где-то в среднем 40-45000, так что я считаю не такая уж и высокая для такой "адской" работы. Работа 2 через 2, с ночными и дневными сменами по 12 часов, трудно, но терпимо. 6) Много пыли и грязи, приходится с этим мирится, так как вытяжки почти нет, только открытые форточки в цеху. Летом адская жара, вентиляторы конечно дают, но из них как правило половина не работает и начинается война за рабочие вентиляторы)) Это всего-лишь небольшой список того, что там происходит, просто уже задолбался писать, ещё есть о чем рассказать, но этого я думаю уже вполне хватит, прежде чем захотите там работать 100 раз подумайте, здоровье и нервы важней...

История сотрудника
НетСтранная контора. Послал резюме. Отклик был в тот же день на почту с номерами телефонов. Позвонил предложили приехать в любой рабочий день к 10 часам. Приехал, сидят за столами человек 20-30, приче́м были даже приехавшие на вахту, по всей видимости большая текучка, т.к. им говорили, что самое трудное 2 недели, если продержитесь, то дальше будет легче. Дали заполнять анкету представляющую собой усечённое резюме. О работе минимум, 4 последних места работы и строчки-столбики такие маленькие, что уместить ничего нельзя, только в сверх сжатом виде по 2-3 слова. Зато все данные паспорта, военного билета, номер военно-учётной специальности(?) Данные жены, детей, родителей, сидел-не сидел и прочие глупые вопросы. Затем была очень короткая беседа с каким-то мужчиной, ни одного вопроса о том кем работал, что делал, с каким оборудованием сталкивался единственный вопрос почему ушли с последнего места работы, но в анкете и в трудовой ясно написано - сокращение. Затем дали бумажку с 2 номерами телефонов и попросили позвонить завтра после 2. Позвонил и услышал, что анкету забрал директор по персоналу, ответа ещё нет обычно рассматривают 2-3 дня позвоните завтра. На следующий день тоже самое. На 3 день приходит смс, что анкета отклонена руководством. В общем так и не понял как они отберают на работу... Резюме как я понял не читали, в анкете по работе ничего не написать, вопросов ни кто не задавал, может не понравилось, что не сидел или не понравился ВУС либо родственники.... Не люблю так говорить, но я в шоке...

История сотрудника
нетторговый представитель по имени Маша в г.Североуральске( Свердловская обл.) спокойно берет заявку на кофе Черная Карта.

История сотрудника
Достоинств нет.Не ходите дети в африку гулять. Вот это про орими трейд на большевиков 64к2 .

История сотрудника
Крупная компания, зарплата стабильная, хороший коллективНет

История сотрудника
НетуЗвоню что бы трудоустроиться так они либо трубку бросают либо берут и потом резко сбрасывают компания говно не идите туда

История сотрудника
Коллектив на складе отличный.Начальству насрать на всех....за черная...при увольнении черную не платят. Указываешь с утра до вечера. Не посидеть даже десять минут. Я уже не говорю про попить чаю. На складе бардак и грязь. Температура на складе соответствует температуре на улице. Заставляют без прав ездить на карте,.это одно из условий при устройстве . Ок не соблюдается. На людей насрать. Я всем друзьям сказал какое это ущербное заведение.......

История сотрудника
Что ,что ?Лысый сучонок Роман

История сотрудника
Зарплата вовремяПроработала торговым представителем в этой компании 3 с половиной года. Сначала было всё хорошо. Первый "звоночек" прозвинел в 2016 году, когда умер мой отец, а 2 дня на его похороны мне не дали....точнее дали - в счёт отпуска, так как понятия ни "за свой счёт",ни "в связи со смертью близкого родственника" в Орими НЕ СУЩЕСТВУЕТ! И Трудовое законодательство для них - не закон! Дальше - хуже! Поменялось руководство и всё полетело к чертям. К торговым представителям перестали относиться как к людям - скорее как к холопам! Что бы мы ни делали всё равно оказывались во всем виноватыми. Итоговой каплей оказался новый супервайзер на территории юга области..... всё бы ничего, если бы у человека были мозги! Но тут абсолютно тупиковый вариант. В итоге из нашей команды(6 человек) за 2 с половиной месяца ушло 4 человека! При этом кто 7 лет проработал, кто 15лет! Ну и я 3.5 года. Не тратьте своё время на эту богодельню!!!! Ищите другие варианты! ...и к вопросу "нытья" - иметь чувство собственного достоинства и отстаивать свои права ничего общего с нытьем не имеют!