PepsiCo

История сотрудника
Что касается недостатков, то они есть как и в любой другой компании. Но тут больше преступная халатность. Моя трудовая деятельность проходила в Лен обл. На тот момент моими руководителями были RR Лебедева (она очень быстро ушла на позицию ТСМа, в штат компании - по мне это очень странно - показатели у нее были самые низкие в регионе), так же нашей командой руководил Осипенко Д (ТСМ, он находился в штате компании пепси, и тут возникает вопрос - как он имеет право руководить ТП, которые находятся в штате дистра????). Ну и самый главный руководитель РСМ Попова Анна - тут нужно понимать, что это просто должность - но далеко не знания, не опыт, не навыки этого персонажа, главное - больше гавкать и трясти своей будкой на общем собрании команды, да так чтобы слюни летели в разные стороны (гепы, гепы – гав, гав, гав). Бабка лает - ТСМ несет в команды))). Но самый основной вопрос заключался, и сейчас заключается в подходе выполнения KPI и начисление бонусной части ТП. Что касается АКБ (прокупка клиентов, а именно цифры клиентов, так как некоторые вообще давно закрыты). Схема работала так - покупка АКБ привязана к ЗП - план не выполнил - бонус не получил - все просто. Но вот план не выполнить точно не дадут - Осипенко четко за этим смотрел, да и сейчас за этим смотрит - за что и получит скоро медаль сутулого от бабки, если темпы не сбавит и не поймают за фальсификацию. АКБ прокупалось путем выбивания заказов по несуществующим клиентам (фальсификация) - и соответственно за счет ТП, а ТП далее это сам все продавал, либо употреблял в пищу, ибо наступала вторая часть - начисление бонуса. Тут все было просто с каждого ТП срезался бонус (от 3-5тр+-, главное чтобы без палива)- всем этим естественно рулил "великий" ТСМ Осипенко Д. Все деньги потом переводил себе на карту, механика разная - старший ТП, координатор и т.д. И в итоге данные в бухгалтерию уже шли скорректированные + к текущей ситуации данный ТСМ сует свой нос в расплитовку топливного лимита по ТП, но это и понятно, так как многие статьи левых доходов у него подрезают.... и выводят его на честную работу (но до честной работы еще далеко, но он старается). После того, как это стало известно многим в компании, мною было принято решение покинуть компанию.... Да и более того, общался с ребятами другой команды, которой тоже подруливал Осипенко, там была такая-же ситуация, даже вроде ребята писали высшему руководству, но...... трио Попова-Осипенко-Лебедева остались непотопляемыми, да и бог им судья - совести там нет и не будет Итог, данная компания вроде ОК, но не дай бог попасть к этим персонажам……- тут либо сольют, либо придется скурвиться . P.S. Выражаю огромную благодарность Дмитрию Николаевичу за контроль моего финансового дохода. Благодаря ему получилось сохранить фигуру (отказ от излишеств), в отличии от него самого – но излишки должны ведь куда-то уходить……

История сотрудника
Работали знакомые. Обман сотрудников. Обед 15 минут. Но надо дойти. Отстоять очередь. И вернуться. Отношение к сотрудникам скотское. Медкнижки нелегальные за 5000 рублей.

История сотрудника
Неплохой уровень зарплаты Зарплата во времяВ Ленинградской области оформление через "Невский Синдикат". Не выплачивают бонус частично.А при увольнении полностью не выплачивают. Кинули примерно на 30.000 при увольнении.Руководитель Осипенко перестал брать трубку после проблем с зарплатой

История сотрудника
Социальный пакет, белая зп, своевременная выплата зп.Есть столовая, раздевалка и душ.Работал в Пепсико, а именно в Вимм Билль Данн г.Москва несколько лет. Теперь снится в страшных снахСразу начну с того, что если вам за 50+ лет и вас никуда не берут, то эта работа сквозь зубы подойдет для вас. Для остальных молодых людей крайне не советую! Никакого карьерного роста там нет. Я работал оператором наладчиком, по крайней мере так было написано в трудовой, но на самом деле я был там и маляром, и уборщиком, и дворником, и купажистом, и фасовщиком, и сборщиком. Все потому, что без дела там нельзя находится, даже если твоя линия стоит. Ты должен создавать видимость работы, либо идти выполнять подсобные работы по усмотрению руководства в лице Марии Лосевой.Помимо физической измотанности от грубой и интенсивной работы, есть и моральная, из-за отношения руководства к рабочим как к скоту. Они не стесняются морально издеваться пользуясь своими должностями, а если пойдешь жаловаться к вышестоящему руководству, то тебя ломать будут еще сильнее.Линия стои? Не беда, иди тягай тяжелые короба с продукцией с паллета на паллет в поисках брака. Либо можешь драить полы и мыть итак намыленную линию 12ч, без отдыха. За каждыми телодвижениями «надзиратели» наблюдают через камеры или стеклянный коридор. И если ты встал передохнуть из-за надорванной спины от перебирания коробов с браком (которые ты по сути не обязан выполнять, но там по другому не принято, батрачат почти все, в особенности молодняк), ты получишь “хлыста” по спине. А если быть точнее Мария устроит моральное избиение. Желание послать все куда подальше будет каждую секунду в голове.Карьерный рост? Ну только если очень и очень хорошо работать языком - то можно заслужить более менее нормальные отношения, а там как карты лягут.. но далеко не факт.Условия труда? Добро пожаловать на борт судна Волка Ларсена, кто читал, тот поймет.Решайте сами дамы и господа, нужна ли вам такая каторга работа?

История сотрудника
НеизвестноУстраивался два месяца на эту компанию, прошёл три собеседования. У регионального HR у местного HR и у менеджера. В итоге не готовы рассмотреть мою кандидатуру. Если вас не берут туда сразу же, не ждите, ищите другую работу.

История сотрудника
НетЗп. Ниже рынка очень на много. Руководство особенно выше стоящее отвратительное. Дмитрий Неустроев не адекватный руководитель(самодур). За специалистов не дерутся выползают за счёт пенсионеров, алкоголиков и наркоманов. Которых на предприятие не мало

История сотрудника
Для ипотечников вариант, хоть и нестабильный. Для молодых - перспективы карьеры ноль. Начальство устанавливают сверху, плюс экспаты=небожители. Расти некуда.Странно и дико нелепо когда тебя покупают на сказки про ответственность, честность и ценности но потом сливают сложившуюся годами dream team профессионалов и через месяц набирают 'знакомых знакомых' не имеющих понятия о простейших азах производства, процессах и специфики продукта Компания не ценит кадры - по сути, сплошное лицемерие. Переобуваются на лету - учите ГЗОТ, только он помогает в "американских" компаниях. Надеюсь, удастся вернуть скупленные и распроданные компанией хозяйства молочки и соков, и рабочие места вместо конвееров с газировкой и чипсами.

История сотрудника
Все хорошо,коллектив,з/п в штате тоже божеская,питаниеКоординатор красной смены Гаевой В. Как координатору, ему ещё учиться,чтобы было действительно уважение и т д.Не разделять людей на своих и чужих.Смена красная отличная.

История сотрудника
СтабильностьОтсутствие какой-либо справедливости, каждый трясётся за свою задницу, начальство не то, что не помогает работе, а даже постоянно мешает. Вечные аудиту, обходы, проверки. Работал 4 года оператором упаковки, один раз оступился. Вернулся на завод грузчиком. Не берут ни в какую, ибо шайка «начальников» так решила. С таким отношение эти чипсы никогда больше не буду есть, и всех буду отговаривать.

История сотрудника
нетВ отделе подбора работают хамки. Первый раз сталкиваюсь с таким неграмотным подбором. Сотрудники сами меня нашли на hh. Мне звонили и я отказалась от вакансии. При этом мне спустя полгода пришло письмо и смс на телефон, что мне отказано. Набрала на номер 8-800-... На мои просьбы убрать мой номер телефона из базы данный данной компании мне выдали странную фразу " вы нам зачем набрали, только это выяснить?" .Меня не дослушав просто кинули трубку.Кадровые агента не позволяют себе так разговаривать с потенциальными сотрудниками.

История сотрудника
вовремя платят зарплатуРуководство завода сейчас хозяева жизни на заводе. Днем завод работает на склад, а ночью на директоров и прихвостней. Потери завышаются на бумаге, а на самом деле продукт упаковывается и вывозится по липовым накладным. Службе безопастности и охране побоку, они или куплены или сказали им не вмешиваться. Такое чувство, что все решено намного выше в Москве. До Савиной Оксаны Михайловны был директор Липатов Павел Петрович, вот он никогода не допускал такого, всегда пытался и останавливал нарушения всякого рода. Те немногие люди, которые работают еще на заводе мечтают о его возвращении.

История сотрудника
Иногда попадаются хорошие работникиЗ/П!!! Обещают одно, платят другое. Вместо 45+ получил на руки 19 тысяч. Вопросы про зп игнорируются. Штрафы за все. График работы 7-0, по 13-14 часов. 1-2 выходных в месяц и то, со скандалом. Работников за людей не считают. Отношение скотское. Устраивался через ВЕЛЛДАН.

История сотрудника
Вся заработная плата белая и вовремя без недоплат.ДМС, страховка, льготный тариф в спорт.клубах, подарки детям на новый год. Возможности карьерного роста. Отличное руководство.Пока не обнаружила. Работала в разных организациях. Пепсико самое лучшее.

История сотрудника
НетМерчендайзеры не работают больше вредят ,закрывают чужую продукцию на полках,и не убирают.Хамят сотрудникам магазина,не соблюдают планограмму,первый ряд ставят товар закрывая чужую продукцию и уходят ...В частности по городу Домодедово ...СОТРУДНИКИ НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ ТОЛЬКО ШТОРКИ ДЕЛАТЬ И ТО ЦЕННИКИ ДАЖЕ НЕ СНИМАЮТ ЧУЖИЕ...

История сотрудника
Хорошая стабильная компания. Соц пакет . Для тех людей кто хочешь обеспечивать свою семью взять ипотеку ,это работа для нихПорой очень тяжолая работа бывает графики Д/О/В

История сотрудника
Красиво стелятПозвонила девушка,просмотрев моё резюме и вызвала на собеседование.Я отпросился с работы-т.к зарплату обещали больше -решил сьездить. Потратил день своего времени,потерял деньги за рабочий день,приехал на завод,показали место работы и .. сказали нужно заполнить электронное резюме ...Оказалось конкурс на место 10 человек, через 2 дня приходит отказ, с моим почти 10 летним опытом,работал по 4 года на двух крупных предприятиях, служба в армии,не уголовник,не старый всего 31 год.Техническое образование и не подошел...зачем было тратить моё время,если можно было сразу выслать мне по электронке это письмо и прислать этот свой отказ....Идиотский бред.

История сотрудника
Их нет !Обманывают на деньги и не краснеют,уволилась так за полный месяц бонусы пришли всем 11к а мне 3 к и объяснили ну показатели по Курску не выполнили и у тебя их сняли так как ты увольняешься!нормально деньги в карман положить чужие ?

История сотрудника
нетуВсем привет, уважаемые, есть кто работал в пепси и заболел или подхватил какую нибудь инфекцию, просьба отписаться , т.к. мой друг работал в этой компании и подхватил инфекцию, после которой слег в больницу, хотим на них подавать в суд, ищем тех, кто столкнулся с такой же проблемой, спасибо

История сотрудника
Широко известная компания, известный и узнаваемый бренд.Безразличное отношение к соискателям. Очень долго рассматривают отклики. Не могут толком ответить на вопросы. Предлагаемые зарплаты очень и очень низкие, да ещё и неофициальные.

История сотрудника
нетНе идите туда работать если вы не хотите быть угнетенным рабом.Обещают золотые горы а на деле все иначе. Товар на складе очень хрупкий , а вычитают за все что можно , хотя в любых других складах обычно это просто списывается. Гонят быстро все делать, оттуда и косяки появляются. При собеседовании говорят что будет оклад+сделка НО в договоре сделка не указана, только по часовая оплата труда. А сделка это у них считается премией которую они хотят платят, хотят не платят.При увольнении мне заплатили только мои часы а сделку которую я наработал меня просто с ней кинули.