Особо никаких
Берут всех подряд, по факту коллектив вроде бы нормальный, но в основном пашешь один за всех, никому ничего не надо, даёшь задания как менеджер тебя не слушают, не воспринимают никак,отвечаешь за всё, если ты менеджер ты ещё и аквариумист и вет-врач, постоянно всё спихивают на менеджеров, обучают новеньких менеджеры, но в наставники ставит себя управляющий и соответственно ему за это доплачивают, а не менеджеру, целый день на ногах, очень тяжело стоять, в поставка приходится тягать тяжёлые коробки и мешки, клетки собери, когтеточки закрути, что-то бывает приходится чинить самим, покупатели ужасные, чуть не так ответил или ещё что-то сразу жалоба, постоянно надо что-то втюхивать и лизать жопу каждому покупателю, график ненормированный, 2/1 и 3/1 и 4/1 всем пофиг что у тебя дела, если заболел иди на работу потому что некому работать, в штате управляющий, 2 менеджера, 2 вет-врача и 1 аквариумист, если кто-то заболел или идёт в отпуск начинается веселуха, если управляющему и остальным ещё как-то можно не выйти на работу по иным обстоятельствам, то менеджерам вообще нельзя ни болеть ни ещё что-то, потому что ключи у менеджеров и заменить некому, у управляющего график 5/2 и не важно, что у остальных тоже должен быть или 2/2 или 3/3 стабильный, но мтз это не люди, интересно было узнать в связи обстановкой с ковидом если 2 мтз заболеют что будет делать управляющий, работать 7/0 очень сомневаюсь, с других магазинов ехать хрен знает куда никто не соглашается на подработки, очень много обязанностей, приемку товара должен принимать управляющий, а по факту принимает менеджер, управляющий постоянно сидит в подсобке и ничего особо такого по залу не делает и не консультирует, а самое что обидное, есть показатели по плану и их нужно выполнять и есть такие как план по аптеке и другие, за которые доплачивают только управляющему который постоянно в подсобке, а простите почему мы должны работать на эти показатели чтоб в зп пошла копеечка к управляющему, а не нам потому что мы работаем на эти показатели это вот непонятно.