Коллектив,в большенстве случаев держатся только благодаря ему. Если повезет то управляющий,как у нас,просто отгораживает сотрудников от всего происходящего в компании и старается поддерживать. Но такое редкость,выходя на замены,у многих управляющих "мания величия" и они только дополняют количество проблем к тем,что и так сейчас существуют в компании.
Когда то я обивала пороги,чтобы попасть сюда,а теперь нет желания приходить на работу.....
Читают ли данные отзывы руководство. Думаю нет. Иначе были бы хоть какие то изменения. Есши вдруг кто-то из руководства решить все таки прочесть есть ряд вопросов:
1) Зачем вводить такую интересную особенность,как минимум по городу в оплате труда,а потом этот минимум настолько маленьким,что даже при выполнении планов мы и так получаем больше?
2)Почему при сокращении штата магазинов, зарплата только упала?
3)Почему вы не видите,что настолько большая и любимая многими компания,в которою раньше шли с удовольствием,теперь не набрать?