Страница 2. Синтез-Ресурс: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Сменный график для меня всегда был в почёте - успеваешь делать личные дела, а не ждать выходных, как на пятидневке. Предоставляют обеды (разнообразно и вкусно кормят). Руководство здесь нормальное, соблюдается субординация, но без закидонов - нормальное человеческое отношение к подчиненным.Если вы устраиваетесь на работу в Синтез-ресурс на производство, то вы должны быть готовы к тяжелому труду. Работа механическая, но все на ногах - это нелегко (перерывы каждый час).

История сотрудника
По своей ЗП довольно конкурентное предприятие на рынке труда: хорошие оклады, есть премии. Еще из бонусов оплата связи, развозка и ДМС. Для трудолюбивых работников здесь довольно интенсивный рабочий рост, тк предприятие постоянно расширяет свое производствоИз минусов: запах рыбы и удаленность от спб (если вы оттуда).

История сотрудника
Офис в БЦ Сенатор, в пешей доступности от м.ПетроградскаяХорошее кафе при БЦПосле года работы обещают ДМСА теперь о минусах. 1.НЕТ ОФОРМЛЕНИЯ - на время испытательного срока не оформляют по трудовой, договор на этот период тоже не заключается. Получается, что ты первое время ходишь в надежде, что компания тебя не кинет и сдержит озвученные условия. О должностной инструкции, разумеется, тоже речи нет.2.СЕРАЯ ЗАРПЛАТА. Официальная часть - минималка по Питеру 17 тыс.руб. Оставшийся оклад и премия в конверте. При этом четкой даты получения этого конверта нет, выдача с 10 по 15 число, но возможны задержки.3.ШТРАФЫ. При устройстве сообщают только о штрафе 50руб. за несвоевременно предоставленные в сети документы. Вообще странный какой-то штраф, но 50р. звучит не криминально. Однако уже при выходе на работу выясняется, что этот штраф далеко не единственный. Есть штрафы за опоздание, за невыход на рабочее место, за несвоевременно выполненное задание руководства, за невыполнение заданий руководства, за то, что не поставил руководителя в копию письма, за плохо переданные дела во время отпуска, есть (внимание!) штраф 30% от суммы всей з/п от собственника компании за некачественную работу. При том, что подразумевается под некачественной работой, естественно, нет никаких пояснений. Также в системе мотивации почему-то не указан штраф за неправильный выход из 1С (500 руб.), хотя и такой штраф, как выяснилось, в компании тоже есть. В общем с такой системой штрафов остается надеяться на порядочность руководства, т.к. по сути оштрафовать можно всегда и за что угодно... (о “порядочности” ген.директора еще речь пойдет ниже) Так сотрудник компании,уйдя в отпуск, весь отпуск провел на телефоне, отвечая на вопросы директора (при этом все дела были переданы коллеге, но ген.директора это явно не волновало ). Помимо испорченного отпуска, сотрудник еще и получил штраф на 10 тысяч...4.НЕДОБРОСОВЕСТНОЕ ОТНОШЕНИЕ К КЛИЕНТАМ. Компания “Синтез-Реусрс” явно пользуется лозунгом “не обманешь - не продашь”. Это и отгрузка товара более низкого качества (например, вместо кальмара первого сорта везут второй; или везут клиентам брак, который вернулся от других клиентов и т.п.). Также вместо одной рыбы могут под ее видом отгрузить клиенту другую, более дешевую. Могут выиграть в сетях тендер по ценам, а перед первой отгрузкой заявить о повышении цен (и какая разница, что по договору поставки периодичность изменения цен не чаще раза в квартал). Из-за всех таких косяков несколько крупных федеральных сетей уже внесли “Синтез-Ресурс” в черный список поставщиков.5. Отсутствие корпоративной почты, что сразу наводит мысли о шарашкиной конторе . Все сотрудники пользуются почтой гугл. При этом зачастую почта выглядит как №телефона@gmail.com Если в личных целях такая почта и подходит, то после работы в outlook она крайне неудобна.6. Отсутствие чая/кофе в офисе. Директор решил, что это слишком дорого обходится (это что за чай там такой покупали?)7. Коллектив в офисе исключительно женский (ген.директор не в счет), при этом большая часть сотрудников 40+8. НЕДОБРОСОВЕСТНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ. Предыдущего менеджера уволили одним днем, при этом все дела передавались буквально за час, т.к. сотруднику уже перекрыли доступ ко всем папкам и почте, чтобы тот ничего не поудалял... Весьма показательное отношение к человеческим ресурсам)) При этом мне говорили, что с человеком прощаются, т.к. сотрудник не активен и его клиенты отваливаются. Но как выяснилось, клиенты отваливаются по причине нареканий по качеству товара, постоянных изменений цен, косяков при поставках ит.д.P/S - получив более интересное предложение по работе, покинула компанию спустя 1,5 недели - никакого расчета за отработанное время так и не получила.В общем всем, кто ищет работу на длительный срок с нормальными условиями, кто работал в западных компаниях или адекватных российских - рекомендую хорошенько подумать, стоит ли идти в подобную контору. ВПЕЧАТЛЕНИЕ ПОЛНОГО САМОУПРАВСТВА.

История сотрудника
Положительных сторон за время работы не обнаружилТакое ощущение, что попал в 90-ые. Хамство и неадекват на всех уровнях компании. Зарплата выплачивается по-черному, первые месяцы не оформляют. Могут кинуть на деньги.