Страница 5. ТМ Хортица: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Это вАМ по существу ТОП МЕНЕДЖЕРЫ и "и то чем вы занимаетесь"..........................Мы вАС очень ценим гости нашего города, но ненадо наглеть и делать безобидный вид, ведь жизнь у нас одна и прожить её надо достойно человеческого существа, а если вы (топ)гастролёры или (топ)гастробайтеры так идите вы туда откуда появились в 2ЭТОТ2 свет вместе со своей продукцией, или вАС насильно туда вернут.Отпускные выплачиваются из премиальной(бонусной) части заработной платы (тоесть не выплачиваются) - так что лучше отпуск не брать до самого увольнения. Если у тебя хватит ума написать заявление о предостовлении оплачиваемого отпуска с поледущим увольнением после перечисления заработной платы то ты их всё-таки получишь как и то что ты заработал, НО!!! эту сумму вычтут из заработной платы твоего руководителя при последущей "чистке счетов" и никогда их ему не вернут(((. Далее: отчисления в пенсионный фонд положенного процента от ЗП в Гавнополисе называется ФВП( фонд взаимной помощи), тоесть мало того что компенсационный пакет остутствует полностью так они ещё распоряжаются твоей зарплатой, если у тебя есть влиятельный папа или что то подобное то ты с лёгкостью можешь получить хорошое место в компании не забывайте о корыстных целях замученных голодом соседей. Вся эта страна богатого и успешного человека галимая хохлячая выдумка.

История сотрудника
реально продукция классная но сама компания говно!бежать и не оглядываться!

История сотрудника
хороая школа выживания .....тому кто еше думает , работать или не работать.... посмотри сколько компаний на этом сайте ..... и сколько отзывов... у мегаполиса половина всех отзывов причем все негативные ..... было время когда удолили половину и всеравно их очень много ......а текучка покруче чем в любой компании ...

История сотрудника
Всем привет!Читаю, один нигатив о компании.Почти все пишут из Московского региона. А как обстоят дела в других,например южных р-ах?А я был на собеседовании,разговаривал с кол-вом.,вроде всех всё устраивает!?ещё не понял

История сотрудника
Хочу рассказать в ответ на отзыв ,где поражаются,что Хортица замерзла.Так вот - впри производстве любых водок обязательно в рецептуре используются различные углеводы:природные - глюкоза,сахар и искуственные - глицерин.Такая уж технология,от нее никуда не деться.Если в водке больше глицерина,то она не замерзнет и через месяц-химия,что ни говори.А если там добавлены природные углеводы,то она обязательно замерзнет!Это же чистая природа!Так что пить можно!качество есть!А если все привыкли с детства,что водка должна!!!замерзать,так это уже страшно!что мы пьем!!!!!!!!!!Не указаны

История сотрудника
Хочу, еще добавить: Бегите от туда пока не поздно!!!!P.S. сообщение, которе ниже и которое начинается "по началу всё было суппер... " моё. просто там не правильно указана дата работы, я работаю практически с открытия фелиала в г.Новосибирск, т.е. с 2007г.Не указаны

История сотрудника
хороший коллектив.Офис компаниии находится в отдаленном районе,зарплату платят с большой задержкой,нет офицального трудоустройства,вся зарплата в черную,на руки не выдают копию трудового договора.

История сотрудника
ниже написавшему ..... будь лидером и скажи как есть , а то как в певнушке ( один только мат ) .. или за живое задело... да Черняк продал компанию . а тем кто хочет уволиься или еше думает . так терпите и будьте терпилой .... почитай отзовы... не об одной компании нет столько отзывов .Не указаны

История сотрудника
Не указаныНиже написавшему: Не надо проводить здесь социальные опросы (%удалено% анонимное), выпусти служебку о креативном опросе и всё поймёшь!!!!

История сотрудника
Не указаныСобираюсь увольняться,но сомневаюсь.ПОдскажите пожалуйста,действительно Черняк продал бизнес в России?…

История сотрудника
Большая часть коллектива душевные люди, за исключением руководства.Геморой ещё тот не буду распространяться о руководстве о нём ниже сказанно уже очень много. Порейду к финансовой стороне работы. На севере Москвы работало 9 отделов минимум по 8 человек , отчисления в так называемый ФОНД ВЗАИМОПОМОЩИ составляют в среднем 1000 рублей с человека(это я считаю только тТ.А) это примерно 72000 рублей ежемесячно. При этом за 11 месяцев моей работы выплат из этого ФОНДА производились дважды в сумме по 10000 р каждая. Интересно где эти день сегодня? А теперь о качестве продукции! Я как человек побывавший на заводе в г.Запоржье и не совсем дуб в математике могу утверждать- "Завод расположенный на острове Хортица , НЕ МОЖЕТ производить столько продукции, и они ещё замахнулись на рынок Китая".А теперь чуть-чуть о руководстве. Т.А доказавший на общем собрании что разбирается в этом бизнесе больше чем наш "УЧРЕДИТЕЛЬ" (хотя все знают что деньги Бельгийские) вместо того что-бы получить немедленно повышение (я так думаю так делают умные руководители) был немедленно уволен. У нашего "УЧРЕДИТЕЛЯ" не хватило духу признать свою правоту. Как такой человек может надеется на какое-то уважение!!!!! Выводы делайте сами.

История сотрудника
очень хороший сайт. читает весь мегаполис . правильно сказано: рыба гниет с головы , а еше на воре и шапка горит. это к тому предпоследниму оратору. любая компания москвы или подмосковья знает про систему работы мегаполиса . и просто в шоке!!!!!! ... человек идет на работу что бы заработать деньги а не геморой или нервный срыв дома . а многие кто остался работают ради стажа . задумайтесь!!!!!! раньше была текучка Т.А. а теперь текучка С.В. , Директоров и даже кураторов это о чёмто говорит.Не указаны

История сотрудника
бренд раскрутили - теперь будем сливки собирать - работать с местными и федеральными сетями - или сбывать по форме2 ?ВОПРОС? РЕБЯТА КТОЖЕ ВСЁ-ТАКИ-СОБСТВЕННИК мегаполиса, кому всё это выгодно ведь никто не посчитал сколько осталось в компании от выполненных прцентов в рачёт всегда брали только недовыполненные ))А ЧЕЛ ЧТО НИЖЕ МАТЮКАЛСЯ ТАК ЭТО ОН КНИГУ "СИЛА ПРОСТОТЫ" ПРЧИТАЛ И НАЗЫВАЕТ ВЕЩИ И ЛЮДЕЙ СВОИМИ ИМЕНАМИ.Не указаны

История сотрудника
Предыдущему оратору, достань язык из пилотки, если ты о тех "строителях" кто якобы раньше настроил, почитай букварик по экономике лучше. Самый золотой год любой компании это начальная стадия инвестиций, когда поток инвестиций не контролируется немедленным контролем отдачи вложенных средств, всё работает и все оправдывается бизнес планом, который как правило рассчитан не на один год вперёд, так что на тот момент жёстко никто не спрашивал. Опять же, именно при этих "строителях", рубили зарплату и бонусы за виртуальный план, план который делали отгрузками но не реальными продажами, именно оттуда пошла бацила распихивания водки по подвалам, контейнерам, гаражам (Без имен, все совпадения случайны:). В результате из за таких ушлепков, ребят которые реально продавали но не делали план, штрафовали и демативировали к работе, зато подлизы и дельцы не продающие реально и одной бутылки, но понявшие ФИШКУ как делать план, ходили состоятельными тузами. И что мы имеем теперь, компания действительно попала в... Компания реально ПОПАЛА. и только сейчас после попандоса, реально начали что то делать, бонусы по реальным продажам через месяц как пример.Не хочу петь дифирамбы Андрею Ю. но реально, один из оч. не многих, кто отвечает на звонок и реально содействует разрешению проблемы. Как руководитель "Шкаф двигает" но если ты прав и убедительно обоснуешь а не будешь мычать как телок, тебя "услышит". Главное говори по делу а не оправдывай, не оправдывася и не объясняй "потому что" "Вот если бы..." и т. д. И ребят, как выразился предыдущий "Оральный оратор" Уральские пельмени, подтянул нормальных, без понтов и звезды, именно этим ребятам приходится отвечать за то что было проё...но за "золотые" годы инвестиций.негатива много конечно, глупо отрицать. Всем работающим в Мегаполисе хочу пожелать удачи, ребята держитесь, сейчас вижу как подтягиваются нормальные ребята, работа пойдет, все зависит от каждого кто готов хорошо работать что бы хорошо жить и хорошо отдыхать, кто готов зарабатывать а не колотить понты и рубить бабки пока горит спичка..Не указаны

История сотрудника
Не указаныРебята! Компания обманывает всех кто там работает. Если вам не наплевать на себя, то смело идите в Трудовую комиссию и Суд! Не бойтесь! Я сужусь с компанией и знаю что я прав! Не позволяйте безнаказанно обирать и обманывать себя! Нужно наказывать таких людей и такие компании.

История сотрудника
замечательный коллектив за исключением тела директора!!! именно тела, которое ничего не делает!Не указаны

История сотрудника
ХОРОША РЫБКА.РЫБА ГНИЁТ С ГОЛОВЫ.

История сотрудника
Не указаныотвратительная компания!Пока ты работае

История сотрудника
господа руководители компании, Вы не видите ,что разваливается компания ??????????вы не видите, что нужно что-то менять ?возврвщайте любыми путями вменяемых руководителей, снижайте планы ( амбиции ), неужели вы не понимаете, что такие планы это крах !!! они ведут за собой негатив торговых точек !!!!! столько денег потратили на лояльность и так все херите !!!!!!!!!!!ну так вот, всех вменяемых руководителей нужно срочно вернуть , чего бы это не стоило, планы снизить ( процент увеличения ), нерабочие тт вернуть в базу ,промо акции отменить , навести порядок с джи пи эс и расчетом з/п. Только вменяемые люди вам будут делать планы, которых почти не осталось.Это не понятно ?Ваши конкуренты развиваются намного быстрее и без промо акций !!!! Это не понятно ?Пока не будет порядка с расчетом з/п и джи пи эс будет текучка !!! Это не понятно ?Черняк Вам дал отличную систему, а Вы ее с успехом провалили !!!Вы не в гору едите, а катитесь с неее !!!! Что будет когда катишься с горы ??? Приедешь вниз и остановишься !!!!!!!!!!Вывод, эта реструктуризация ни к чему хорошему не приведет !!! Скажите себе правду !!!Думайте и проводите новую !!! Если не сделаете все что я сказала, придется продажи отдать дистрибам и все..... !!!!Не указаны

История сотрудника
НЕТ1.Руководитель разговаривает только на языке мата, причем не только, как для связки слов, но конкретно может тебя при всех на собрании послать на три буквы.2.При приеме на работу тебе оговаривают одни условия, по факту другие условия, например, как оплата мобильной связи только за свой счет3.Штрафные санкции в компании, что вообще противоречит всем правилам ТК РФ, за несоблюдение внутренних правил, например таких как: не выучил все правила компании, а их около 20 (есть определенный набор слов, которые нельзя говорить). Видно поэтому руководители с Украины разговаривают только на языке мата.4.Или еще одна фишка, это как перекличка на собрании, такое впечатление, что ты как в тюрьме.5.Повышение заработной платы вам будет не за ваш профессионализм, а за то, что вы выучите все правила компании.6.Такое понятие, как нормированный рабочий день, вообще забудьте. Для компании уважения к вашему личному времени отсутствует полностью. Если вы уйдете вовремя вас еще обматерят.7.Если ночью вам руководитель решил позвонить, а вы не ответили, считай, что з/п лишился.8.При этом г-жа Гречиха в течение рабочего дня может поехать домой поспать, поменять свой очередной наряд , да и просто заняться своими делами. Ведь у нее рабочий с 8,00 до 10,00 и с 18,00 до 21,00. Т.е. для некоторых господ сошедших из города Запорожье учитывается ненормированный рабочий день. Все остальные рабы на галерах!!!9.Прикол, так же еще, когда Гречиха и ее супервайзеры проводят «липовые» продажи для того, чтобы получить премии, а потом их сторнируют из базы.10. Так же все экономии на штрафных санкциях по ТА руководство кладет в себе карман. При этом на Украину докладывают. Что просто народ бездельник и здесь в РФ работать не хочет… это же ведь самое простое… так себя обелить.