Города
Войти
Мебель Черноземья

Отзыв сотрудника @guest-2ef5f232fa о компании Мебель Черноземья

2.0
15 июля 2014
@guest-2ef5f232fa
Москва
История сотрудника

Желание собрать команду профессионалов в кавычках.

Кратко резюмируя , можно сказать, что компания испытывает «кадровый голод» профессиональных руководителей, а если точнее полную безграмотность кадрового отдела, который этих руководителей набирает. Руководствуясь критериями отбора по типу крупных Российских и западных сетевых компаний, они забывают, что их фирма ещё не доросла, до подобного уровня и в ней нет самой структуры, позволяющей руководителю филиала соответствовать заявленным требованиям. Опыт работы и профессионализм при отборе стоят на последнем месте. На первом же месте стоят: маркетинговая терминология, корпоративная психология и ряд других показателей, соответствующих развитым сетевым компаниям. Это похоже на желание запихнуть двигатель от Боинга в Запорожец неопытным автомехаником имеющим понятие только о терминологии. (Мотор он и в Африке мотор))). Я уже молчу о полной некомпетентности в области отраслевой статистики продаж по регионам и факторов, от которых эти продажи зависят.

2
2 комментария
@guest-a76401bcfc
22 июля 2014
Согласна целиком и полностью, по поводу отбора персонала. Приехала в холдинг обучаться как новый бизнес-тренер (проехала 1000 км), в филиале меня уже приняли на работу. А мне там говорят: "А нас Ваши внешние данные не устраивают, у Вас лишний вес". Но, господа, если для вас это так важно - поставьте весы на входе и не отнимайте у людей время.

Кстати, подано это было, как требования генерального директора, в чем я сильно сомневаюсь, так как человек, сумевший построить довольно солидный холдинг, не может обладать туннельным мышлением, ему все равно кто на него работает, главное чтобы был результат (а именно возросшие продажи, что я могу гарантировать, как тренер со стажем). Думаю, это придумали малограмотные сотрудники службы персонала.
@guest-0fcaf5c997
11 сентября 2014
АУ? Собственник бизнеса, очнитесь!
Другие отзывы
0.0
@guest-39458356fa
14 августа 2023
История сотрудника
С самого начала, когда я присоединилась к этой компании, мне были обещаны перспективы карьерного роста и влияние на заработную плату. Однако, на практике, эти обещания оказались лишь пустыми словами. Вместо того чтобы получить поддержку и возможности для развития, я столкнулась с неорганизованными процессами и отсутствием ясной системы оценки и поощрения сотрудников. К тому же, никакая "яркая, модная мебель из натуральной древесины и шпона", которую компания производит, не могла компенсировать низкий уровень уважения к сотрудникам. Да, возможно, они многократно побеждали в конкурсе "100 лучших товаров России", но я чувствовала себя лишь как заменяемая часть производственной ленты.
0
Ответить
5.0
@guest-cc8f0394d1
20 сентября 2021 Санкт-Петербург
История сотрудника
Плюсов много, как только сменилось руководство, все пошло на улучшение, работать комфортно, новый исполнительный как родной, опытный и отзывчивый, а самое главное грамотный, и быстро решает вопросы, всегда заступается за своих сотрудников! Пока это лучшая компания в которой я работал, а опыта у меня более 10 лет, знаю с чем сравниватьпока не нашел
0
Ответить
2.0
@guest-a2e9f83e6f
17 июня 2021 Воронеж
История сотрудника
Белая зарплата , коллективОбманывают с зарплатой, инструмента нет , СИЗ и спецожежды нет ,заставляют делать не свою работу не относящиюся к должностным обязанностям, карьерного роста нет, кумовство среди начальства , не тратьте время и нервы на эту организацию!
0
Ответить
1.0
@guest-d1bf8af168
31 мая 2021 Воронеж
История сотрудника
не поняласотрудница отдела кадров отвратительно себя вела. такое ощущение, что я школьница, а она великий президент всех президентов. продолжать диалог отказалась. ушла. и больше никогда не приду.
0
Ответить
2.0
@guest-370b93fad0
19 февраля 2021 Воронеж
История сотрудника
Вежливо общаются, рассказывают очень подробно, как у них хорошо и как Вам повезет как будущему сотруднику. на этом всеВ компании сливают информациюМоя ситуация следующая:пригласили на собеседование, собеседование прошло хорошо, дали анкету для заполнения личных данных, заполнила дома и отправила, в анкете указала информацию о предыдущих местах работы и о нынешнем(в этот момент еще работала, но указала только название организации), через некоторое время кто-то из сотрудников МЧ позвонил моему начальнику с информацией, что была на собеседовании и собираюсь трудоустраиваться в МБ, хотя положительного ответа я еще не давала. Как итог потеря нынешней работы и дохода, нежелание идти в данную недобросовестную компанию Мебель Черноземье и возмущения от всей ситуации. Получается, личные данные спокойно могут использовать как хотят. На мой вопрос представителям организации в лице HR как такая ситуация могла возникнуть, ответила, что не знает и будут разбираться. Прошло 5 дней, никто не позвонил, позвонила сама. на вопрос, что удалось узнать в расследовании, ответили, что нет времени и вообще разбирайтесь сами.Подумайте, устраиваться в такую компанию или нет.
0
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в Мебель Черноземья
Написать отзыв