Страница 10. ТПК Феликс

История сотрудника
Из достоинств могу отметить статус, работа в крупнейшей российской компанииВ компании работали, работают и будут работать люди, которые могут только "ругать" руководство компании и предполагать как бы было, если бы не было... А по сути они никогда не уйдут, так как не готовы менять устоявшийся уклад своей жизни, следовательно их все устраивает)) и никому они более не нужны))) Соглашусь с предыдущими писателями, руководство во главе с господином Михайловым ведёт компанию ко дну. Собственник компании, или не видеть этого, или не хочет видеть. Михайлов мастерски обрабатывает Илью Адольфовича!!! Спору нет - профи)) На это у него уходит много сил)) Но компании нужен сильный руководитель, готовый брать на себя ответственность. Специалисты в компании также есть, не буду перечислять их поименно, у каждого свой мотив продолжать работу в данной компании!

История сотрудника
Ну чтож вот и мне пришло время оставить отзыв о компании "Илкон". Впечатление о конторе положительные: адекватное начальство, нормальные условия труда, график очень простой 2/2 , столовая норм. Я даже опаздывал почти каждый день и уходил раньше) и не лишали з.п. Феликсу огромное спасибо за опыт, который мне дал, за положительные эмоцииКороче: все меня устраивало кроме зарплаты, хотя и она не самая маленькая. Но надо идти дальше, развиваться. Про несправедливое распределение зарплаты упаковщиков наслышан, да есть такое и только у упаковщиков.

История сотрудника
пока еще достаточно крупная компания.текучка. Если устраиваетесь на руководящую должность, неважно в офис или на фабрику - то у вас будет недоруководитель - гендиректор Михайлов. не способен на решения, идеи. И уж тем более не готов ничего отстаивать. Занимается не развитием компании, а ужержанием собственной должности в подковерной борьбе с вернувшимся в компанию бывшим гендиром - он сейчас руководит убыточным проектом - home24.В результате страдает компания - мелко топчется на месте, пока конкуренты идут вперед.С зарплатой вас обманут при приеме, позиционируеют оговоренный оклад, как небольшой фикс, а большая часть как некий KPI, который будут пытаться удерживать при малейшем поводе. при увольнении тоже ничего не выплатят, как бы хорошо вы не расстались.Соответственно в такой обстановке выживают только слабые специалисты, для которых Феликс - последний шанс на работу. Хорошие спецы либо не приходят, либо достаточно быстро понимают что к чему и бегут.

История сотрудника
Работал в компании, все устраивало. Зарплата во время, коллектив хороший. По семейным обстоятельствам уволился, но вот некоторые вопросы не закрыл при увольнении. Теперь хочу вернуться, но возьмут ли обратно………..у каждого свои

История сотрудника
Работаю упаковщиком, вернулся в компанию второй раз. Как вы говорите…. что зарплату распределяют любимчикам – не верьте. Здесь каждое изделие имеет штрихкод и только по штрих коду сканером заносится все компьтер. Вот и вся ваша заработанная норма и уменьшить ее никто не может. Включайте мозг. Платят здесь может здесь и не золотые горы но все что заработал и стабильно 3 раза в месяц и все в белую. А про текучку еще писали…..а посмотрите или поспращивайте сколько сотрудников здесь более 10 лет работают.сильных претензий нет...

История сотрудника
Устройство по трудовой книжке,дешёвая столовая (с изжогой),можно обучится интересующей вас специальности,а потом свалить в более высокооплачиваемую компанию,скоро переезжает (и не будет больше обманывать молодых людей) !Всё правильно сплошной бардак,могут вообще копейки заплатить,начальник цеха Нагманов деньги распределяет как ему угодно,своим любимчикам платит хорошо,а неугодным что останется ( о сдельной системе оплаты труда можно только мечтать,можно например заработать 150 норма часов,а получить в реале как за 50,или за 50 как за 150,новички долго не держатся,так как им обещают одну зарплату а в реале можно вычитать половину,старикам платят более менее,так как на них всё держится) разговаривать с рабочим персоналом не умеет,орёт и матерится(кстати за это и был не раз оштрафован),психолог хренов,впрочем он там не он один такой,как говорится рыба гниёт с головы.Кстати к концу 2017 года мебельная компания Феликс переезжает в город Торопец (Тверской области,там цеха уже построены)и скорей всего рабочих будут напрягать уволится по собственному желанию,как это обычно тут практикуется!!!

История сотрудника
Дешевая столовая. график 2/2.близко от дома.все остальное одни недостатки.Работал упаковщиком в Феликсе Кожухово, хорошо что не долго. Зарплата маленькая, из того что обещают можно вычесть сразу примерно тысяч десять. Платят тем кто давно работает, так за счет новых через КТУ (а может это и правильно что бы последние не разбежались).Текучка очень большая всегда народ требуется чем быстрее уволятся тем быстрее новых возьмут,чтобы было с кого "стружку"содрать.Организации на производстве нет,с утра думаешь чем себя занять потом упаковывай давай больше давай быстрей(от этого и брак,затем штрафы).Плана нет, надо за смену упаковать много.. Чем занимается ОТК не понятно, проверять изделия следует после изготовления, а не перед упаковкой. Сначала изделия завезут на упаковку,потом бракуют и вывозят на переделку. В общем это не Феликс, а ж...па.Пред тем как устроится на работу надо зайти в курилку,там расскажут все честно.Не тратьте зря свое время,а за дешевый обед в столовой думаю не стоит работать.

История сотрудника
Прошла хорошую школу обучения в Феликсе в учебном центре.Учится было непросто, до этого я вообще в мебели не имела опыта продаж.Когда пришла на обучение информация доходила туговато, многие кто учился со мной не втянулись, пошли искать что попроще. Мне это обучение дало очень много . Главное твердо решить для себя, что «я смогу». Тренер доступно доносит всю информацию. Ездили на фабрику, изучали как изготавливают мебель, нюансы производства. Мне очень понравились эти поездки - так быстрей запоминаешь разные модели. Кстати компания строит сейчас четвертую фабрику в Тверской области. Товар интересный, по зарплате не обманули. Выплачивают все вовремя. Для меня лично это большой опыт, в профессиональном плане особенно.есть недостатки, но их не так много

История сотрудника
«Прошла хорошую школу обучения в Феликсе в учебном центре.Учится было непросто, до этого я вообще в мебели не имела опыта продаж.Когда пришла на обучение информация доходила туговато, многие кто учился со мной не втянулись, пошли искать что попроще. Мне это обучение дало очень много . Главное твердо решить для себя, что «я смогу». Тренер доступно доносит всю информацию. Ездили на фабрику, изучали как изготавливают мебель, нюансы производства. Мне очень понравились эти поездки - так быстрей запоминаешь разные модели. Кстати компания строит сейчас четвертую фабрику в Тверской области. Товар интересный, по зарплате не обманули. Выплачивают все вовремя. Для меня лично это большой опыт, в профессиональном плане особенно.»всякие есть ньюансы, но в целом нет

История сотрудника
НЕТХуже места ещё не видела! Безумная текучка! Если вы окажетесь умней начальника - уберут!!! Компания вся заложена под кредиты! Зарплату на собеседование обещают оклад+премия, НЕ верьте, на испытальном сроке, нет Никой премии!!! Так ещё и найдут причину, что бы оштрафовать и с оклада! Держитесь от этой компании подальше, а если уж попали - мой вам совет - бегите или уберут по статье!!! Так ещё и не заплатят! Руководству плевать - вы для них рабсила!

История сотрудника
Нет1. Старая техника, дешевая мебель в офисе. Первое впечатление попал на завод 80-х. Офис крайне не современный.2. Штрафы направо и налево. Ходи и собирай доказательства с очерками руководства что это не ты идиот, а у кого-то память короткая.3. Отношения в коллективе - это самый Главный недостаток в компании. Причем люди как на подбор. По утрам в коридорах люди не здороваются - это для них норма, текучка сказывается, атмосфера как на вокзале.4. Крайнее не дружелюбие сотрудников: финансисты бухгалтерия и прочее. Позволяют себе с матом объяснять новому сотруднику, какой у них "безответственный директор Михайлов" и все это с такими оскорблениями, чувствуешь что попал на рынок.

История сотрудника
Задержка зарплаты не более чем на 3 рабочих днянищенская зарплата( в настоящее время более 24 тысяч в месяц не бывает)!!!!!, завышенные требования к сотрудникам( штрафуют за откровенную ерунду), план не соответствует продажам, гарантийные обязательства только в пределах очевидного ( возврат денег при возврате товара исключен), все собаки вешаются на менеджеров и сборщиков

История сотрудника
Сильный бизнес тренер на обученииПолнейший обман на стадии обучения сотрудниковНе сделали предложения о работе после обученияОбман об оплате трудаНе ходите к ним работать менеджерами по продажам, обман еще на стадии обучения и полнейшая текучка

История сотрудника
Дешёвые обеды на производстве, но после потребления - изжога.А.Михайлов - лизоблюд учредителя, не способный возложить на себя ответственность за чего-либо.Например Диалог на совещании:Учредитель говорит: - Поступим так-то.Ген.директор отвечает: - Самое верное решение!Учредитель: - Но возможно это приведёт к нежелательным последствиям.Ген.директор: - А да! Может.Учредитель: - Тогда изменим то-то, но если нет, то вернёмся к первому варианту.Ген.директор восторженно: - Вот я, это же хотел предложить. Прям с языка сняли!Учредителю приятны слова о его прозорливости, но он пожилой человек, сдающий умственные рубежи, ...и постепенно впадающий в маразм. Требования к выполнению планов подчинёнными не подпитаны финансовыми вложениями. Ни в рекламу, ни в оборудование, ни в мотивацию. На все предложения Руководителей подразделений по адаптации взаимодействий внутренних служб к современным условиям - один ответ: "мы же до сих пор как-то торговали". Заявления о наличии 3-х производств - мыльный пузырь. В 2-х из них гуляет ветер, основное загружено частично. Салоны распродаются.Компания ещё держится на заказах гос.учреждений, объёмы которых стремительно снижаются.

История сотрудника
Близость метроГенеральный М.А.Ю. - пуганный мальчик на побегушках, не способный транслировать реальное положение дел до ушей Собственника. Искусственно нивелирует "острые углы" обозначенные подчинёнными. Имитирует свою деятельность.Собственник - самодур, не желающий вникать в проблемы продаж.Только требует, словно истеричка.Компания специализируется на производстве офисной мебели, но желает проникнуть на рынок бытовой. Толковые Директора отдела развития продаж мебели для дома сменяются, как картинки калейдоскопа. Реализация бытовой мебели, для компании с таким значительным потенциалом, мизерная.Отдел маркетинга слаб, из-за финансовых ограничений собственника.Юридический отдел практически отсутствует. Не способен обработать пункты двусторонних договоров и изложить собственную редакцию.В штате конструкторского отдела насчитывается "полтора землекопа", которые загружены на годы вперёд бессмысленной работой.Не смотря на запросы Заказчиков, перспективные проекты не развиваются при возникновении малейших препятствий.В условиях снижения спроса на офисную мебель, с сохранением внутренней стагнации, предрекаю крах компании или продажу производств. В нынешнем состоянии благополучие ТПК - это дутый пузырь. На тендерных откатах сейчас не продержишься.Промедлив с заменой Ген. Директора, неизбежна смена Собственника. Аминь!!Компанию ожидают судебные разбирательства в суде по коллективному иску работников, а также налоговые расследования, с участием свидетелей, получавших зарплаты в конвертах.

История сотрудника
Престижный офисДрузья, сторонитесь этой компании!!! Это реальное кидалово! Формально есть ген. дир, которого хрен поймаешь, и который по факту ни за что не отвечает. Судя по статистике, текучка жуткая - на хороших должностях более полугода-года люди не задерживаются. Денег не платят, откровенно придумывая разные отмазы (отсутствие приказа ген.дира, проблемы в бухгалтерии, собственные промашки (штрафы, не вовремя поданные данные). По приходу на работу мне тут же транслировали з/п ровно в 2 (ДВА!!!) раза ниже ожидаемой, и это несмотря на 2 собеседования, где мы четко обговаривали фин. вопросы. Ген. дир., г-н Михайлов А.Ю. походу не в курсе того, что творится в компании, не компетентен в финансовых вопросах и всячески отстраняется от общения, ссылаясь на постоянную занятость. Не удивительно, что ген. директора компании меняются тоже раз в пару лет - вроде как и этому пришел срок. Кадровик, г-жа Куприянова та еще лиса - подозреваю, она одна из немногих, что работает в компании долго. Ни шагу не делайте в этой компании без подписанной бумажки. В моем случае Михайлов вкупе с Куприяновой запросто вычеркнули моих 2 рабочих дня, отказавшись их оплачивать когда я решил уволиться. Такое кидалово можно было бы отнести только к шараге ИПшников-узбеков, если б не масштаб компании, претендующей на всероссийский рынок. Текучка такова, что многие не успевают даже запомнить имени человека, ибо, получая деньги, реально понимаешь, что устраивался работать на гораздо большую сумму. Еще раз убеждаю фиксировать все свои решения, особенно зарплатные, за бумаге, а лучше на диктофоне, чтоб можно было призвать к ответу в суде эту свору дикарей из 90-х. Что ген. дир, что кадровик поют под одну дудку и всячески стараются урезать вашу зарплату.Бегите при имени Феликс - поберегите своё время и нервы!

История сотрудника
Работаю в Компании с 2008 года. Пришла в первый кризис в надежную, стабильную Компанию и не ошиблась. Пришла рядовым менеджером, а сейчас уже руководитель отдела. Работой довольна. Зарплата хорошая. Сейчас многих моих знакомых в других компаниях увольняют, так как Компании в кризис закрываются. А у нас в Компании можно смело уйти в декрет и вернуться через три года. Компания работает и процветает. Уже 2 человека по моей рекомендации пришли в Компанию и не ошиблись.Иногда встречаются недобросовестные работники, которые сами не работают и другим не дают.

История сотрудника
Корпоративная культура.Возможность перемещаться по отделам.Возможность обучаться новым навыкамТекучка кадров.Низкая з/п.Бои за клиентовЖесткая фиксация времени прихода/ухода

История сотрудника
В Компании работают специалисты. Заехал в салон на проспекте Мира. Встретили как родного, все рассказали, все показали. Впервые покупал мебель для офиса. Шеф приказал срочно. Думал набегаюсь. Но сестра сказал - езжай в Феликс, там все за тебя сделают. Спасибо директору Татьяне Леонидовне сама подключилась и скидку дала и посоветовала что лучше поставить и дизайн проект сделали. Быстро оформили доставку и сборку. Шеф доволен - премию мне выписал. Ребята спасибо за помощь. Всем советую.Недостатков нет

История сотрудника
их нет и быть не может с таким руководстване уважают!!! персонал всячески обманывают !!! несправедливость процветает. каждый хочет решить свои проблемы за счет ниже стоящих по должности сотрудников . Главное правило корпоративной политики компании - ПРИКРОЙ СВОЮ ЖОПУ ПУСТЬ ИЗНАСИЛУЮТ ДРУГОГО!!! КТО СО МНОЙ СОГЛАСЕН ПИШИТЕ!!!