Страница 17. ТПК Феликс: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Тверь, Саратов, Ульяновск, Благовещенск, Кемерово, Псков, Красногорск, Зеленоград
Плюсы и минусы работы в ТПК Феликс
Условия работы
1201
381
Отзывы по городу
Москва (218)
Красногорск (12)
Санкт-Петербург (4)
Зеленоград (3)
Благовещенск (1)
Кемерово (1)
Псков (1)
Ульяновск (1)
Тверь (1)
Напишите отзыв про ТПК Феликс
В Компании Феликс работала в 2009-2010 год менеджером в салоне, ушла потому, что предложили работу ближе к дому и обещали оклад выше. Обещания на новой работе не сдержали – платили мало, работать заставляли много, отпуск без оплаты и шестидневка. Отец работает в Компании Феликс менеджером в салоне и предложил мне вернуться. Отец плохого не посоветует и вот я снова в Феликсе. Пусть мне далеко до работы, но зато все остальное «окей», ничего там такого нет, о чем пишет Сергей. Гнусная ложь о каком-то стукачестве и подставах. У меня штрафов никогда не было. Меня научили, как правильно проходить проверки и получать за это премии. Вообще в Феликсе порядок и дисциплина и зарплату платят вовремя. Видно, Серый, тебе эти пять лет жилось не сладко, раз о Фелексе помнишь, наверное вернуться хочешь, а тебя не берут , вот и написал гадости со злости.
Далеко добираться до дома
Ну вот ты и в ХОПРЕ!
ЗП во время, но на много меньше
Более жуткой компании страшно представить. Сильная текучка, более 2 мес никто не выдерживает. Увольняются классные люди, в основном руководящий состав, как на производстве в Кожухово, так и в центральном. Непонятные штрафы, невыполнимый объем задач, все задерживаются на 2-3 часа. Менеджеров новых набирают и обучают каждый месяц по 10 -20 человек - тоже все бегут. Не верьте положительным отзывам, их пишет отдел кадров.
Феликс - это большой организм, где каждый сотрудник выполняет свою функцию, поэтому в компании много незаменимых людей, без которых "организм" не был бы здоров. Коллектив сплочен, с трудностями справляются заодно. Новичкам всегда помогают.
Как штрафуют, так и премируют. Как везде
Страх высшего руководства перед ген. директором настолько высок, что бывает некогда решать проблемы-проще сговориться и назначить виновного.Это здесь нормальная практика .Поэтому среди профессионалов,которые вкладывают душу в работу не меньше подлецов. Чего-то вы Георгий быстро уволились,может вы со мной согласны?
Проработала в компании более 10 лет, пришла в компанию, когда было всего два салона. С компанией связаны только самые лучшие воспоминания. Владелец компании - гениальный человек, просто живет своим детищем, оранизовать такой бизнес, наладить производство , выйти в лидеры , и не стыдиться за свою продукцию, это не под силам каждому. Он сам весь в работе, поэтому и требует отдачи от других. Но если ты вкалываешь, то это замечают. Да есть штрафы, но и премий не меньше. Зато в компании не стыдно было работать, так как качество мебели , сервис, все на высшем уровне. И перспективы роста у всех огромные. Большая часть директоров салонов, руководителей - это сотрудники компании, начинавшие когда- то с начальных этапов. Не могу не вспомнить первый кризис - всех собирали, со всеми разговаривали, предлагали разные варианты , но никого не обманули. Ушла по семейным обстоятельствам, но вспоминаю о компании только хорошее, и также все с кем общаюсь, кто когда- то работал, и кто сейчас работает- только теплые у всех воспоминания и впечатления.
Они есть в каждой работе
особо не заметила
Работала там несколько лет назад, до сих пор вспоминаю с содроганием.
Начальство - ужас, гнобят по-черному. Бюрократия внутренняя. Рост зарплаты - ноль.
Не знаю, как сейчас, врать не буду.
Как раньше гнобили так и сейчас. Начальники смен вечно пьяные, а если начинаешь возмущаться угрожают увольнением.Не понятные штрафы.Рост зарплаты ноль.
Коллектив отличный, осталось много друзей, с которыми до сих пор встречаемся и общаемся!! Всегда подскажут и помогут.
Постоянная запара и штрафы (кстати, вполне оправданные).
Чем-то доволен, чем-то нет. Но, в общем, компания неплохая. Я бы сказал - справедливая. Каждому по заслугам. Работаешь хорошо, выполняешь план, а лучше перевыполняешь и получаешь хорошую зарплату и премию за дополнительные усердия. Руководство всегда замечает деятельных работников, часто предлагает более интересную работу в другом отделе. Феликс - это хорошо налаженная система и ничего плохого в этом нет, потому что каждый человек выполняет подходящую ему работу. Бывают и недовольные, как правило, долго работать у них не получается, поэтому существует некая "текучка", ну это как везде. Коллектив состоит из сильных, перспективных личностей, поэтому Феликс и остается "лидером рынка". Все держится на кадрах, ведь даже во время кризиса, когда многим компаниям пришлось сократтить расходы, в т.ч. на з/п сотрудникам, в Феликсе большая часть штата осталась и приложила максимум усилий, чтобы компания не только осталась на плаву, но и продолжала развиваться.
не наблюдаю. Все минусы, касающиеся "армейской" дисциплины легко превращаются в плюсы. Смотря как посмотреть. Все относительно.
Генеральный директор и коллектив!!!!!!!!!!!
Все остальное!!!!!!!!!
В компании действительно много профессионалов высокого уровня, отличный конструкторско-дизайнерский отдел, менеджеры по продажам, менеджеры и директора салонов. Вы можете попасть в отдел или салон, где сложились очень хорошие отношения в коллективе и люди там работают помногу лет, но вам может и не повезти... - внимательно присматривайтесь к вашему непосредственному руководителю на собеседовании, от него в дальнейшем много будет зависеть.
Все очень жёстко! Армейская дисциплина, штрафы за опоздания, за задержки с выполнением заданий (надо строго день в день, а то и час в час!) Бюрократия, консерватизм, куча писанины, ненужных служебок, приказов и инструкций. С одной стороны в крупной организации без бумажки нельзя, но с другой - тут явные перегибы! Вместо того, чтобы быстро в живую обсудить нужный вопрос с коллегами, тратится куча времени на описан-согласование-исправление-и т.д....... и так простейшие задачи решаются годами, раздражает!
Текучка есть не во всех подразделениях, это смотря куда вы идете. Но однако смена руководителей (5-ый начальник отдела закупок за год! 3-ий начальник отдела маркетинга, не говоря о менее ключевых подразделениях - это о многом говорит, например о том, что в организации бардак и неправильная система управления!) Главная причина ухода большинства - отнюдь не маленькая ЗП, а невозможность вписаться в систему. При этом к новым кандидатам предъявляются сильно завышенные требования, поэтому поиски затягиваются и кадров постоянно не хватает(
Перспективы карьерного роста в компании действительно есть, всё зависит от адаптации к принятому стилю работы.
Топ-руководство зачастую не сходятся во мнении по важным вопросам, это сказывается на подчиненных - трудно угодить всем начальникам сразу, любой может оштрафовать ни за что.
А еще территориально не лучшим образом расположен офис, по вечерам страшно ходить(
Работал в компании в весь 2007-начало 2008 г.Сильная сторона-хорошо поставленная система обучения менеджеров.Доля правды есть в том, что выдрессированные менеджеры по продажам четко понимают, что и каким образом они должны делать.Но говорю ПРЕДЕЛЬНО ЧЕСТНО! Отношение к менеджерам до уровня старшего менеджера-СКОТСКОЕ! Садистская система штрафов менеджеров ПО ЛЮБОМУ ПОВОДУ при НИЩЕНСКОЙ З/П.Основана она на постоянных телефонных проверках: на др. конце провода сидит человек,чья цель спровоцировать на откр. разговор и затем найти тысячу недостатков в ответе менеджера по идиотским критериям. Составляли эти вопросы/критерии люди без интеллекта и повторяют их по телефону такие же "попугаи". В компании царит СИСТЕМА ТОТАЛЬНОГО СТУКАЧЕСТВА. Страдает не тот, кто виноват, а тот, кто не настучал в ответ на стукача. В общем - минимодель СССР 1937 года. с НКВД, такой стиль управления культивирует руководство..
Ужасная компания, ужасные штрафы просто за фигню "не сказал клиенту о том, что феликсу двадцать лет и у нас свой опупенный склад" - штраф 2000 р.
Придурковатое руководство (а у вас буклетик лежит неправильно, мы ващего директора оштрафуем. А и вас заодно, что там).
Где подбирают персонал - непонятно.
Директор салона у меня была просто настоящая хабалка и гопница. Матреилась во всю, даже по телефону, даже при клиентах, орала за малейшее промедление, отбирала иногда премии, отбирала клиентов.
Может в других салонах все по-другому, но в том, в котором работала я - никакой десциплины и порядка. Ужас!
Еврейская компания. Вся система продумана так, что при любом раскладе, тебе заплатят меньше, чем ты стоишь. Помню, как во время кризиса, всю дизайн студию уволили по собственному. Без компенсаций. А кто особенно сопротивлялся- были уволены по статье- находили варианты. Например, блокировали карточку учета рабочего времени- а потом, отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов- прогул... и как следствие- увольнение.
Также не для кого из сотрудников не секрет, что телефоны и салоны прослушиваются- и не столько для контроля качества обсуживания клиентов, сколько для того, что бы услышать, кто ропщет против начальства..
Дружный коллектив, в который легко влиться новичку (думаю причина тому, граммотная работа отдела кадров),
оформление по ТК, социальные гарантии (отпуска, декретные, больничные оплачиваются без вопросов), оплата сотовой связи, реальная возможность карьерного роста.
Из минусов - строгая дисциплина, но может в этом и есть секрет процветания компании.
скажите пожлйста,а салоны этой фирмы работают в государственные праздники,такие как новый год?
Согласна с Константином. Добавлю, что в "Феликсе" можно развиваться и получать достойные деньги.
Я пришла в компанию "Феликс" в 2007 году. Закончив институт по сугубо гуманитарной специальности "культуролог", долго не могла применить свои знания и навыки. Решила поменять сферу деятельности - ведь надо зарабатывать деньги! Понимала, что для серьезной профессии, мне необходимо дополнительное обучение. На хэдхантере обратила внимание на объявление об устройстве на работу в крупную компанию по производству мебели, офис которой располагался недалеко от моего дома, кроме того обещали обучение еще до начала работы. И, действительно, уже после первого собеседования, я поняла, что хочу работать в "Феликсе". Прошла обучение на менеджера по продажам. Причем на время обучения выплачивалась неплохая стипендия. Стала работать и быстро нашла общий язык с коллективом. В компании "белая" зарплата, успехи в работе поощрялись руководством материально, штрафы применялись только если кто-то некорректно работал с клиентом. В 2009 году, узнав о беременности, спокойно ушла в оплачиваемый декретный отпуск. Сейчас, вернулась в другой отдел т.к. нужен особый график, прошла дополнительные тренинги. Очень благодарна компании "Феликс" за честное и человеческое отношение к работникам.
Да, штрафы бывают. Но,как я уже написала, оправданные.
Я в "Феликсе" не так давно, всего 4 месяца, но за это время сформировалось представление о работадателе. Компания много сил и средств вкладывает в самих работников, проводя обучение и периодические тренинги; стабильно выплачивается зарплата; люди спокойно уходят в отпуска и декреты, не заботясь о выплатах, поэтому все уверены в завтрашнем дне.
С Анонимом не согласен. До кризиса и тринадцатую з/п платили и ДМС компенсировали. С кризисом, прошли сокращения, выплаты временно убрали, з/п конечно стала меньше - но и продажи упали, а где-нибудь не так?
"успехи в работе поощрялись руководством" - ха - ха! это Вы о чём? о сумме в 500 рублей - мощный стимул)) "Феликс" - компания прокоммунистическая - не смешили бы людей подобными суммами - вручали бы переходящие флажки и знамёна, как это в СССР и было принято. Кстати, если вы из компании увольняетесь - о премии забудьте не заплатят!
В целом коллектив работников не плохой за исключением правящей верхушки
Необоснованные штрафы, сотрудников не во что не ставят (все же мечтают работать на "Феликсе" ЛИДЕР РЫНКА ВЕДЬ!!!)
При увольнении платят минимально возможную сумму, поскольку в договоре обозначен только оклад, а основная часть з/п - премиальная
Не верьте Куприяновой-она держиться за зарплату.
Феликс-уже давно не тот, что 5-6 лет назад.
Да заработать можно, но персонал ни во что не ставят. Любой идиот позвонит на горячую линию и неразобравшись менеджера оштрафуют. Причем, чем лучше работает менеджер, тем больше у него штраф и больше шансов нарваться на штраф. Система штрафов идиотская. Вместо фиксированных сумм, штрафуют процентно. Лучше работаешь больше штаф.
А хорошая жизнь сотрудников службы контроля (Данилова и друзья) -связана с плохой жизнью менеджера.
Проблемма с доставкой-виновен менеджер.Проблемма со сборкой-менеджер.
Резюме. Много хороших , ответственных людей , но руководство гнилое.
полный отстой,сейчас там зарплата 13-20 тысяч
отработал там 9 лет ,в феврале 2012 заплатили 15,100 рублей,а в том году было не плохо 35-45 тысяч в месяц!
Как же вам всем феликс мозги промыл - я дурею просто!
Это уже не компания, а Секта какая-то выходит!
Смешно это все читать, ей-богу.
Ответ Ольге
Ольга, Компания Феликс – это та Компания , которая постоянно выделяет деньги на благотворительность детским домам и другим социально незащищенным организациям.
Вопросы спорта и здоровья всегда на первом месте. Мы компенсируем всем работникам 30% затрат на занятия спортом (фитнес, бассейн). К беременным женщинам всегда относились бережно и с уважением. Менеджер торгового зала Орлова Татьяна, которая недавно ушла в декрет, попросила определенный режим работы и Компания пошла ей навстречу. Да и у меня в отделе работала беременная Колесова Елена, которая раз в неделю посещала консультацию и никто ей не отказывал и прогулы не ставил. Маркетолог Лобанова Юля – ходила сдавала анализы и посещала консультацию , даже больше скажу, что если раньше она опаздывала на работу и получала замечания, то в период беременности руководство не сделало ей ни одного замечания по опозданию или отсутствию на работе. Ольга Вы дали неверную информацию – в консультацию работник не уходит на весь день, а прогул считается при отсутствии на рабочем месте в течение всего рабочего дня. В настоящее время находится более 100 чел. в отпуске по уходу за ребенком, многие из них получают максимальное пособие, т.е свыше 13000 руб. Откройте сайт Компании – мы приглашаем на работу, а не сокращаем. Некоторые работники досрочно выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком и Компания с радостью их встречает и предоставляет им удобный график. Хочу заметить, что все, кто высказывается на форуме негативно не указывают где именно они работали и не называют ни одной фамилии. Мне нечего скрывать я начальник отдела кадров Ольга Петровна Куприянова, кто хочет пообщаться лично, а не на форуме звоните 8 495 961-20-93 доб 1525 я отвечу на все вопросы.
Куприянова О.П.
Светлана, видимо плохо Вас родители воспитали!! Так нагло врать- это ж как надо деньги любить!!! Аноним еще очень мягко и корректно о компании отзывается. Кто работал- тот знает, кто прав! Беременную женщину при мне уволили за прогул ( а она отпросилась у директора на несколько часов в консультацию!) Это, правда, был повод;причина- сокращение штата.
А я почему-то верю Анониму, так. как сталкивалась с работодателями в этой сфере.А Светлана просто защищает интересы компании и все!
Уважаемый "АНОНИМ"! Как то не верится, что Вы работали в "ЗАО ТПК Феликс". Я действительно там работаю уже пять лет. А те кто РАБОТАЕТ знают, что и зарплата нормальная и премии платят и карьерный рост и обучение (всего не перечислить). Да руководство действительно требовательное. Поэтому компания как правильно замечено - ЛИДЕР на РЫНКЕ!