BoConcept: отзывы от сотрудников и партнеров

За три года работы ни разу не задержали и ни разу не подвели с зарплатой. Даже в пандемию все четко в срок. Есть ДМС и программа лояльности для сотрудников. Красивый продукт, за который не стыдно. Некоторые коллеги действительно талантливые яркие люди, за которыми приятно наблюдать.

Все зависит от того, как хорошо ты поработал. Просто сидеть целыми днями, ничего не делать и ждать, что все как-нибудь само собой - не получится.

Красивая мебель

Была на собеседовании на должность продавца консультанта. Оклад 20 тысяч+% от личных продаж 2,5-5%
На собеседовании толком ничего не сказали, все вопросы именно по работе обсуждаются с директором магазина. Корпоративного транспорта в областные аутлеты НЕТ(( Странно что не организован, ведь сами говорят что в новую Ригу никто не хочет идти работать, тк далеко за городом. И всем продавцам необходимо сделать прививку

Как и в любой работе есть свои плюсы и свои минусы. Поэтому какой-то минус для меня, может быть плюсом для кого-то другого и также наоборот. Постараюсь оставить объективный отзыв.
Белая зарплата, для меня это плюс. До сих пор не каждый работодатель готов предложить белую ЗП.
График работы 2\2 - самый лучший график. Конечно, иногда бывает, что нужно выйти дополнительно, но компания оплачивает доп.выход, что тоже является большим плюсом.
Обучение. Компания делает всё, чтобы сотрудники могли предоставить исключительный сервис, если ты чего-то не знаешь, тебе обязательно помогут, если не умеешь- научат. Есть даже целый учебный портал, в котором ты можешь поделиться опытом с продавцами всего мира! (это же здорово!).
Оклад +проценты, и нет никакого потолка, компания не жадная (опять-таки на мой взгляд), поэтому всё зависит от тебя. Весь свой заработок ты делаешь сам.
Нет текучки, а если нет текучки, значит в компании хорошо) Вы почитайте отзывы сотрудников тут, хоть большинство писали про мебель, тем не менее они до сих пор работают и счастливы))
Поэтому Вы сами выбираете для себя, что для вас плюс, что для вас минус. Лично я рекомендую эту компанию на все 100%!

Минусы есть везде, идеальных не бывает, наверное) Но тут их не много) Компания высоких и строгих стандартов (для меня это тоже плюс, но возможно, для большинства минус), за которые очень сильно штрафуют. Даже если ты супер продавец, отвечать ты будешь на ровне с другими, поблажек ни для кого нет.
Холодные звонки. Их нужно делать, начальство прям-таки настаивает на этом, звонить нужно и тем, кому не звонили с 2014 года и дизайнерам, поиском которым ты занимаешься самостоятельно и предлагаешь сотрудничетсво.
Карьерный рост. Опять же на мой взгляд, компания уже давно на рынке, команда уже тоже давненько сформировавшиеся, руководители адекватные, поэтому карьерного роста тут нет. Но как и большинство компаний, BoConcept тоже развивается и возможно будет расширяться дальше, тогда и карьерный рост вполне реален.

Не увидела

Договорилась с Юлей ( сотрудник отдела кадров ) о собеседовании на вакансию Управляющего . От метро до офиса 15 минут идти , я как первый раз включила в телефоне навигатор , но так как Погода была минус 17 и ужасный ветер , мой айфон на пол пути просто отключился и включить его я не могла ) . Без навигатора я конечно немного запуталась , но помнила адрес и фотку офиса , которую мне присылала Юля . Зайдя в здание , я естественно начала пробовать опять включать телефон , так как не помнила куда дальше идти , и на это у меня ушло минут 10-15 . Пришла я с опозданием минут на 13-14 наверное ( я объясню почему так подробно описываю время ) , пока раздела верхнюю одежду и секретарь меня провела в кабинет . Затем пришла Юлия , если быть точной в 18 минут , я сразу попросила прощения за опоздание и объяснила ситуацию , на что в очень надменной форме она мне сказала , что у них в компании если кандидат опаздывает на собеседование без предупреждения больше чем на 15 минут , то его не принимают . Я конечно ей ответила , а как я могла позвонить если телефон просто замёрз ? Но я после такого тона и не осталась бы с ней беседовать . Такое ощущение , что на улице весна , а я ей говорю , что телефон замер ( я думаю у кого айфоны меня поймут ) , а не мороз с ледяным ветром . Я никогда не писала отзывы , но сегодня решила написать , если такое отношение к кандидатам на Управляющего , я представляю как с линейным персоналом разговаривают . У меня осталось очень негативное мнение о компании

Белая зарплата, своевременные выплаты, хороший процент, есть премии, дружный коллектив, ДМС и бонусы

Работать нужно много и интенсивно, много всего учить

Красивый магазин

Очень смешно, когда в смену работает 3 человека, при входящем потоке максимум 10 человек. Питерским работникам не хватает страсти даже привести себя в божеский вид и улыбаться, когда входит клиент. 1 месяц работы=20тыс., и берут несколько человек на выбор, потом либо все сами отсеиваются, либо увольняют.

Наверно есть. Но мне о низ ни чего не известно

Пригласили на собеседование. В двух словах ни чего не рассказала. Спросила про ЗП, два раза повторили, что на сайте GROSS. На этом всё. Ни про соц.пакет, ни про условия работы, ни про саму вакансию рассказано не было. Не понимаю, зачем тратить половину дня на то, что бы доехать к ним, ПОБОЛТАТЬ, и разочаровавшисьуехать?
Я так же не понимаю, почему ЗП на испытательный срок меньше? Крупные и уважающие себя компании не делят заработную плату на испытательный и основой сроки!!!

Здесь можно заработать. Зарплата средняя для мебельного магазина. Если ты хорошо продаешь, сможешь заработать и 100+ тысяч рублей. У компании отлично работает отдел маркетинга, высокая узнаваемость, много постоянных покупателей.

Никогда не писала отзывов. Но меня саму раздражает, когда нельзя прочитать адекватного мнения о работодателе. Можете посмотреть ниже, вы увидите кучу положительных отзывов от сотрудников, которые они написали практически одновременно. Совпадение? Не думаю.
Зарплату задерживают и это происходит на постоянной основе. Старые сотрудники пытаются преподнести это, как должное. В договоре прописаны четкие числа, когда должны происходить выплаты, компания их не придерживается от слова совсем. Так же компания не придерживается ТК РФ, в котором есть пункт, что выплаты должны быть не менее 2 раз в месяц.
Нежелание соблюдать законы РФ оправдывают финансовыми проблемами в компании. Не лучшая характеристика для работодателя, не так ли?
Холодные звонки. Заставляют обзванивать старую базу, и это не теплая база, людям с 2016 года никто не звонил. Можно сколько угодно назыввать это заботой о покупателе, делать присказку про "как у вас поживает наша мебель, которую вы 3 года назад купили? " люди не дураки и понимают, зачем вы позвонили - впарить.
План продаж вообще никак не соотносится с сезонностью(которая есть в мебельном сегменте) поэтому в апреле и мае вы должны продать столько же, сколько в октябре и ноябре.
Заставляют звонить покупателям в выходной день, из дома, просто потому что руководителю так захотелось. И это несмотря на договоренности с покупателем, который просил не звонить ему и дать время. Так же принуждают собирать персональные данные в интернете о дизайнерах и спамить им о сотрудничестве.
На собеседовании вам скажут, что "мы не стоим весь день на ногах". Забудьте. Вам покажут фото с камер, где вы сидите и скажут так больше не делать. Были ли покупатели в этот момент? "Это не важно."(c)
Директор может позволять себе оскорбительные высказывания в ваш адрес, в адрес вашей внешности, придумывать все новые и новые стандарты компании, которым ты не соответствуешь. Вплоть до "подстрегись", крась брови сильнее и тп.
Нет никакой структурированной обучающей базы на русском языке. С первого дня вам говорят искать всю информацию самостоятельно на сайте и в прайсе и заучивать ее наизусть.
Компания, а точнее группа компаний в РФ, которые прикрываются датским брендом BoConcept работают наплевав на все принципы и ценности самого бренда.

Можно сидеть

Проработав 5 дней ушол в минус работал в Рига молле где транфер от метро не организовали ездил на такси ...при увольнении зп не выдали и сами не знают когда выдадут неделю две говорят подождите и даже сумму зп никто не знает короче от белой компании одни бумажки а по факту нарушение тк на собеседование все классно говорят зп от 60000 а по факту и 1000 в день нет примерно....короче незнаю получю ли свою зп(((Короче в очередной раз убедился что нет соблюдения ни то что законов даже человечности

Чистенько, светло, уютно.

Собеседование проводила директор по маркетингу Марина М., которая якобы собирается уходить из компании ради собственного бизнеса. По итогам собеседования предложила выполнить тестовое задание. Необходимо было подготовить предложение по антикризисному маркетингу: что делать, когда продажи в конкретной точке продаж упали. Тестовое задание было выполнено и отправлено Марине. И все. Поскольку обратной связи не последовало, смею предположить, что компания просто собирает идеи. В тестовом задании были предложены стандартные меры, которые позволял оценить мой уровень. Что касается нестандартных решений, которые сработают, то, на мой взгляд, за них нужно платить. В портфолио подобные кейсы есть. Но опять же, без предварительного обсуждения вакансии с учредителями такие методы отбора кандидатов на топовую позицию вызывают недоверие. Как будто Марина проводит эдакий ресерч на тему "Чего нам не хватает". Данные для подготовки тестового задания, разумеется, предоставлены не были. А ресерч можно провести, просто закинув клич друзьям в Фейсбук. Зачем тратить время соискателей?

Работаю в компании уже давно. Пришлось учиться всему с «чистого листа», в этом очень помогали коллеги. Сейчас для новичков всё гораздо проще в плане подготовки – есть семинары и удобные обучающие программы. Самообразование при этом никто не отменяет. Если есть желание – можно многое освоить. Для комфортной и результативной работы для меня очень важна атмосфера в команде. Здесь многое, если не сказать – всё - зависит от моральной обстановки в коллективе, позитивный эмоциональный настрой очень важен. Уверена, что это чувствуем не только мы, сотрудники, но и наши покупатели. Да, нужно уметь многое и делать это быстро и качественно. Плюс ответственность, конечно… Но работать, однозначно, не скучно. Есть, безусловно, и рутинные дела и обязанности , но при этом масса возможностей для творчества.
Кроме этого, необыкновенно приятно слышать добрые слова от покупателей после реализованных проектов и видеть на фотографиях воплощение того, что когда-то было мечтой.
Ощущаешь себя практически волшебницей :) Это тот самый бонус , который зависит только от твоих профессиональных и человеческих качеств.

Из минусов. Не всегда потраченное ( зачастую, и личное) на заказчика время - окупается. Но это, скорее уже – издержки профессии. ДМС точно бы не помешало. Но прививки делают :))

Я знаю точно, что самое главное - это любовь. Любовь к семье, своим родителям, детям, друзьям, любовь к своей работе и тому делу, которое занимает твою жизнь, - это и делает нас по-настоящему и честно счастливыми. Вот уже как 3 года это по любви. С душой. Как мы и любим. Почему? Потому что в основе действительно лежит страсть. Страсть - это топливо, на котором работает персонал BoConcept, независимо от того разрабатывают ли они дизайн мебели, руководят командой или же управляют магазином. Наша основная цель - сделать дизайнерскую мебель доступной большинству покупателей. И все сотрудники BoConcept работают над этим вместе каждый день. Мы относимся ответственно ко всему что делаем и создаем интерьер идеально соответствующий вкусу и стилю жизни. Декор дома должен стать захватывающим приключением. Мы надеемся, что BoConcept станет источником новых идей для вашего дома!
Какими качествами должен обладать менеджер, чтобы быть успешным? Образное мышление, развитое воображение и способность находить новые пути решения для старых проблем. Пытайся, пробуй, получайся. Всё в твоих руках!

Хотелось бы добавить ДМС.

Работая на предыдущем месте работы, уже была влюблена в BoConcept, как в марку. Сейчас, проработав здесь почти год, с уверенностью могу сказать, что и коллектив, и сама компания полностью соответствуют своему имени: добросовестные отношения с дизайнерами и архитекторами, хорошая мотивация сотрудников, мебель, которая радует покупателей.

-

Оформление с первого дня, ,бесплатное обучение, белые деньги по ндфл, востребованная мебель, свои клиенты, дружный коллектив. Регулярно проходят акции- реально привлекают клиентов. Но это лирика, главное - это конечно возможность стабильно зарабатывать. Задержки символические.

Одни салоны работают до 21.00, другие до 22.00, при этом зарплата сотрудников одна и та же.

Работаю в компании третий год. Хороший коллектив, белая зарплата, все выплаты вовремя! Клиенты мебелью довольны-что немаловажно!! Регулярно проводятся тренинги и семинары, компания не экономит на обучении своих сотрудников. Атмосфера очень дружелюбная и оптимистичная!

Не существенны