Тёплый цех
Руководство очень интересное для села красные четаи может конечно это нормально. прежде чем идти работать если будет слава мастер просто послушайте что он говорит а потом думайте. Директор полная вата которому как скажет мастер так и сделает уволил целую бригаду так наверное не бывает что целая бригада плохие а мастер дартаньян
Нет
Абсолютно бестолковое руководство в коммерческом отделе в Цивильске. Особенно, Зырянов Денис, заместитель коммерческого директора. Попал он на эту должность не за свои заслуги, а потому, что является давним дружком комдира Демидова Александра. В продажах он не смыслит, ставить задачи подчинённым не может, знаниями и опытом, которые нужны руководителю, тоже не обладает. И он понимает, что занимает место незаслуженно, поэтому поощряет доносительство в отделе. Чтобы ему докладывали про мысли и настроения в коллективе. Именно те сотрудники, которые стучат на своих коллег, получают повышение в должности. Очень сильно выделяет любимчиков. С одним из них он снимает квартиру, т.е. живут вместе! Для меня непонятны такие близкие отношения между подчинённым и руководителем!
Для других же нет нормальных условий. Обучение по продукции отсутствует напрочь, карьерный рост, как вы понимаете, тоже, потому что руководящие должности занимают дружки коммерческого директора.
Хотелось бы посоветовать собственнику бизнеса Романову Владимиру отбирать руководящий персонал самому, а не полагаться на подчиненных.
их нет
с.Красные четаи что говорит при собеседовании директор Горбушкин В.Ф все это ложь. График 2/2 но этого не будет ,з/п минималка первый месяц могут перевести в конце месяца на другой участок и еще месяц будешь за минималку . в мастера и замы набрали своих местных малограмотных людей которым корона очень голову жмет. с каждым днем все больше обязаностей появляется у работника. куда не плюнь все начальники которые ни чего не знают. переработку не оплачивают , хотя и обещают. короче гадюшник и полный обман.не советую там работать , очень большая текучка кадров
Замечательный коллектив ,комфортные условия для работы .
Хотелось бы оставить отзыв об не компетентности руководителя отдела продаж «Егоровой Анжелики Юрьевны»
Хочу рассказать ,что как Руководитель она не справляется со своей должностью и не является примером для всей Команды !
Так как она не знает ,что такое
Эффективность работы в команде. Стремление к достижению командного результата. Умение учитывать интересы команды. Обмен необходимой информацией. Поддержка, доброжелательность,позитивность действий и суждений. Ориентация на поиск решений в противовес поиску "виновных". Стремление улучшить существующее положение дел. Лояльность, корпоративность,Исполнительская дисциплина,Следования технологиям, процедурам, правилам. Качественное и в срок выполнение задач. Хорошее качество работы без постоянного контроля.
Ясность, точность и четкость выражения мыслей. Способность слушать и понимать других. Стремление к нахождению консенсуса. Открытый обмен необходимой информацией.Профессиональные компетенции,постановка целей,умение разрабатывать и доносить до других цели организации, способствующие достижению миссии бизнеса.
Хороший офис .
Довелось мне работать в данной компании на производстве в поселке Цивильск 3 месяца. Руководство в качестве директоров отличные ребята ! Современные , молодые, заинтересованы в результате своего бизнеса. Но руководитель отдела продаж в лице Егоровой Анжелики которая откровенно говоря с короной на голове и совсем не понятно что она делает на руководящей должности подбирает коллектив по не понятному критерию, грамотных и перспективных менеджеров выживает с места работы. На собеседовании зарплата в 35 тыс на которую я рассчитывала по факту оказалась в 20 тыс рублей ссылалась на не подготовку при том что я вела 15 клиентов каким то образом пусть и мелкие .
Обучение к работе совсем мягко говоря ни какое... нет ни пособий ни определенной схемы работы , целую неделю стажировка не оплачиваемая, просто сидишь и смотришь как работают другие ни кому до тебя нет дела ни кто не чего не объясняет, затем начинаешь работать самостоятельно возникают вопросы естественно так как обучение фактически ты не проходил.