Страница 4. ГК Александрийские двери: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Светлана - думается написали от вашего имени, что бы дошло до кого нужно! - до собственника! в компании есть вменяемые руководители???каждый новый хуже старого!!!Дирекция по персоналу не адекватна? - кого ПРИНИМАЕТЕ???проведя исследования по отзывам видно что компания работает стабильно - настолько стабильно что ни одного положительного отзыва нет! и видимо уже не будет!странно очень странно, что собственник компании вообще не хочет ничего! занимаются все какой то политикой, стратегией а продажи уже не интересуют, а производство уже год не работает - это тоже 10 вопрос? что за бред?есть хозяин у компании???скоро фильмы уже снимать будут клиенты и размещать в интернете о компании - какие говнюки в компании и сама компания!субдилеры уже смеются от горя!прекратите! дайте возможность продавать!помогите идеями, акциями!пришел новый руководитель (из москвы) - уже полгода работает, а у нас ни помощи в продажах, ни акций, слава.... (не хочу богохульствовать)убрали преспешника его - балда балдой - зеленый, молодой, только начальника из себя строил и больше ничего делать не мог!отдела по персоналу в компании вообще как будто нет! все идет самотеком! филиалы отдельно центральный офис отдельно!

История сотрудника
Спасибо за отзывы. В компании в ноябре прошли серьезные и положительные переменыи и сменилась команда руководителей.Производство работает стабильно - решили все текущие проблемы.Открываются новые филиалы.В ближайшее время ситуация кардинально изменится в положительную сторону.при возникновении будем реагировать.в любой компании не все идеально как и у людей.

История сотрудника
отдельные люди в компании и потенциал компаниируководителя на производстве нет! производство все развалено: продукция выпускается не вовремя, клиенты ждут по несколько месяцев, значительный брак, от клиентов возврат. комплектующих нет: то лака, то дерева. рабочие бегут.продажами в компании никто не занимается и никто не понимает, что это, один топ менеджер 100% маркетолог с претензией на превосходство над миром и комплексом наполеона, хотя много чего повидал и говорит красиво, второй просто выскочка.Мотивация не работает, с зарплатами обман при увольнении людей выгоняют без зарплат, в разработке мотиваций никто ничего не смыслит - это должен делать директор по персоналу, а не маркетолог с местечковым управленцем, у которой нет опыта для этого.отдел по персоналу не работает, за год увеличился в два раза, что делают непонятно, позиции закрывают по 5 месяцев.директор по персоналу невменяемая берет взятки не только от кадровых агентств - проверенный факт, но и от простых рабочих - заявляя, что устроит если ей даст взятку.кадровой политики (это очень сложно для нее и если спросить не ответит) нет как таковой. корпоративного духа нет, сотрудники в хаосе живут сами по себе. в компании сплошная неприязнь и нежелание работать -продаж нет поэтому и с таким руководством новые люди сдуваются через 3 месяца.собственник близорукий живет в своем мире.необходимо уволить своего зама он ничего не смыслит только болтает, за такие деньги можно высококлассного специалиста нанять, только не через директора по персоналу она ничего не понимает в этом! поэтому и найти не могут нормальных людейуспехов!

История сотрудника
Все красивоИз-за ускоглазых руководителей жить просто не выносимо. Строят из себя крутых руководителей, а на самомо деле просто "чучело". Бездарные и близорукие чудики. Слов не держут, по зарплате обещают одно а потом начинают придумывать из-за чего тебе не выдали все или чего хуже печатают приказы задним числом о наказании - исскусное кидалово

История сотрудника
Попадаются хорошие людиСамодурство со стороны главной компании(Ульяновск). Постоянные не обоснованные штрафы. З.П. черная при увольнении, голый белый оклад.У Ульяновского "ТОР- Менеджмента" подход к сотрудникам Московского Филиала, как к быдлу, ворам, и т.д. До собственика положение дел не доводится. Задержки по зарплате постоянно. Проблеммы с качеством и сроком исполнения заказов (кидают клиентов). Штатное расписание и мотивацию меняют раз в 2 месяца. Раз в год меняют юр. лицо компании. За год сменяют от 2 до 3 генеральных директоров. Текучка жуткая (отработал год ГЕРОЙ)

История сотрудника
Не указаныСвинарник. Задержки по зарплате

История сотрудника
Не указаныпрактикуется "кидалово" по зарплате, где-то просто задерживают зарплату, а где-то просто могут не выплатить. если идти туда работать неплохо иметь при себе обширный запас знаний законов РФ, а лучше юриста.