Отзывы сотрудников «ГК Александрийские двери»

Достоинства
бесценный жизненный опыт, который лучше все-таки приобретать в другой компании

Недостатки
Постоянные задержки зп. Компания должна всем: сотрудникам, подрядчикам, покупателям. Развитие, рост - это не здесь. 4 директора филиала, 7 директоров по продажам за 1 год. Нестабильность, обман, невнятная мотивация.

Достоинства
Вроде как качество делают. Зимой тепло. Недавно дорогу новую положили.

Недостатки
Никогда не знаешь когда тебя поимеют. Людей пачками увольняют. Всё решают власть и зелёные бумажки. Начальство ни кого не щадит даже зная что за это можно самому без хлеба остаться."принципиальное". По ходу принцип важнее денег. Лично я считаю, что ТАК бизнес вести нельзя.

Достоинства
Не увидел

Недостатки
Хамское отношение к сотрудникам, задержки в выплате зарплаты, бездарное руководство.



Большинство клиентов не довольны обслуживанием.

Достоинства
Прочитал все отзывы и понял - что в такой компании работать не стоит! анализируя отзывы здесь (предполагаю большой% правды) понимаю, что компания с каждым годом ухудшается!!! Равбецкая защищает интересы, анонимы ругают (а кто здравомыслящий будет указывать свое имя?) студенты (Регина) хвалят. не понимая сути компании - год поработать нужно с клиентами прежде чем оценки давать. И это все что есть положительного - ничего!

Недостатки
Нет развития компании, нет желания руководства менять что то, жизнь (как обычно это бывает) в розовой сказке собственника - это болезнь всех, по всей видимости его доверенное лицо в бизнесе не соображает или часто меняется - опять же практика всех компаний и выбора любимчика.

итог: нужно менять топ руководителя, службу персонала сформировать то что сейчас есть - даже общаться не умеют (ни здрасьте ни наср...ть) как говорится рыба гниет с головы.

п.с. про качество продукции отдельная песня - читал про неоднократные скандалы клиентов и сам видел лично в одном из магазинов (посещал:) покупателя, которому пытались объяснить где его двери ....

видимо не первый раз.

вообщем работать там не стоит!

Достоинства
Я попала в Компанию по программе стажировки для выпускников. Сразу подкупило то,что наставник давал конкретные задачи, а не как на обычной практике - набор текста на компьютере и ксерокс документов.

После 3х месяцев стажировки предложили остаться на постоянной основе в Компании. Для молодого специалиста не имеющего опыта работы это была отличная возможность войти в профессию, начать карьеру в крупной развивающейся Компании.

Приятно работать в современном оборудованном офисе, а после рабочего дня спуститься на цокольный этаж и позаниматься в тренажерном зале или расслабиться на занятиях пилатаса.

Недостатки
Центральный офис расположен довольно далеко от производства.

Достоинства
Я попала в Компанию по программе стажировки для выпускников. Сразу подкупило то,что наставник давал конкретные задачи, а не как на обычной практике - набор текста на компьютере и ксерокс документов.

После 3х месяцев стажировки предложили остаться на постоянной основе в Компании. Для молодого специалиста не имеющего опыта работы это была отличная возможность войти в профессию, начать карьеру в крупной развивающейся Компании.

Приятно работать в современном оборудованном офисе, а после рабочего дня спуститься на цокольный этаж и позаниматься в тренажерном зале или расслабиться на занятиях пилатаса.

Недостатки
центральный офис расположен довольно далеко от производства

Достоинства
увы

Недостатки
- абсолютное не уважение к сотрудникам, за период праздничных новогодних дней з/п не получили, урезали у всех, причем не объясняя.

- черная компания с черной кассой, белый оклад 10000 рублей - 13% = на руки 8700руб! все остальное в черную.

- каждый второй клиент подает на компанию в суд

- задержки в выплате з/п. к примеру за май получите только в самом конце июня(в лучшем случае) но скорее всего только в начале июля!!!

- собственник набрал кредитов и теперь каждый месяц как только подходит время выплаты з/п, из Ульяновска приходит распоряжение на перечисление всего бабла на фабрику, на оплату кредитов, а работники подождут месяцок другой.

- ужасно забюрокраченная компания

- директора меняются каждые 3-6 месяцев.

Достоинства
Находится близко к дому

Недостатки
не ходят маршрутные автобусы

Достоинства
нет таких

Недостатки
все плохо

Достоинства
надо подумать.

с каждым месяцем все сложнее их найти. энергетика собственника компании и желание двигаться вперед.

Недостатки
все просто. это отсутствие политики кадровой в компании. ее нет и быть не может.

управление персоналом совковое-точнее говоря управления так же нет.

нет понимания потребностей (зарплата, соц.сфера, просто человеческий подход), элементарно возьмите пирамиду маслоу..... итог: персонал работает с низким кпд, что влечет к низким результатам и зачастую к браку.

то же самое касается "офисного планктона" все дирекции, отделы живут сами по себе и скорее враждуют между собой чем сотрудничают.

при этом 80% компании и руководители направлений понимают, что с корпоративной культурой серьезные проблемы! сотрудники в полном вакууме и предоставлены сами себе.

нет ни корпоративных мероприятий или они редки и сделаны для галочки - низкого качества, нет единого поля взаимодействий.

Соответственно у дирекции по персоналу (руководителя) нет понимания кто должен работать в компании - людей подбирают по случаю в том числе руководителей, будь то рядовой персонал или топ менеджмент (руководители филиалов и руководители компании) - отсюда и отсутствие компетентности и отсутствие результатов!

Это не изменить это нужно вырезать как опухоль иначе компанию так и будет колбасить и руководители производства и иных дирекций будут пинять друг на друга, но проблема гораздо глубже!

Вывод простой- нужен новый директор по персоналу и через 3-4 месяца ситуация кардинально изменится. При ином раскладе так и будут затыкаться дыры и этим показывать свою компетентность сотрудники дирекции по персоналу! По факту там нет ни одного даже близкого человека к управлению персоналом - просто отдел кадров!

Достоинства
Светлана - думается написали от вашего имени, что бы дошло до кого нужно! - до собственника!

в компании есть вменяемые руководители???

каждый новый хуже старого!!!

Дирекция по персоналу не адекватна? - кого ПРИНИМАЕТЕ???

Недостатки
проведя исследования по отзывам видно что компания работает стабильно - настолько стабильно что ни одного положительного отзыва нет! и видимо уже не будет!

странно очень странно, что собственник компании вообще не хочет ничего! занимаются все какой то политикой, стратегией а продажи уже не интересуют, а производство уже год не работает - это тоже 10 вопрос? что за бред?

есть хозяин у компании???

скоро фильмы уже снимать будут клиенты и размещать в интернете о компании - какие говнюки в компании и сама компания!

субдилеры уже смеются от горя!

прекратите! дайте возможность продавать!

помогите идеями, акциями!

пришел новый руководитель (из москвы) - уже полгода работает, а у нас ни помощи в продажах, ни акций, слава.... (не хочу богохульствовать)убрали преспешника его - балда балдой - зеленый, молодой, только начальника из себя строил и больше ничего делать не мог!

отдела по персоналу в компании вообще как будто нет! все идет самотеком! филиалы отдельно центральный офис отдельно!

Достоинства
Спасибо за отзывы.

В компании в ноябре прошли серьезные и положительные переменыи и сменилась команда руководителей.

Производство работает стабильно - решили все текущие проблемы.

Открываются новые филиалы.

В ближайшее время ситуация кардинально изменится в положительную сторону.

Недостатки
при возникновении будем реагировать.

в любой компании не все идеально как и у людей.

Достоинства
отдельные люди в компании и потенциал компании

Недостатки
руководителя на производстве нет! производство все развалено: продукция выпускается не вовремя, клиенты ждут по несколько месяцев, значительный брак, от клиентов возврат. комплектующих нет: то лака, то дерева. рабочие бегут.

продажами в компании никто не занимается и никто не понимает, что это, один топ менеджер 100% маркетолог с претензией на превосходство над миром и комплексом наполеона, хотя много чего повидал и говорит красиво, второй просто выскочка.

Мотивация не работает, с зарплатами обман при увольнении людей выгоняют без зарплат, в разработке мотиваций никто ничего не смыслит - это должен делать директор по персоналу, а не маркетолог с местечковым управленцем, у которой нет опыта для этого.

отдел по персоналу не работает, за год увеличился в два раза, что делают непонятно, позиции закрывают по 5 месяцев.

директор по персоналу невменяемая берет взятки не только от кадровых агентств - проверенный факт, но и от простых рабочих - заявляя, что устроит если ей даст взятку.

кадровой политики (это очень сложно для нее и если спросить не ответит) нет как таковой. корпоративного духа нет, сотрудники в хаосе живут сами по себе. в компании сплошная неприязнь и нежелание работать -продаж нет поэтому и с таким руководством новые люди сдуваются через 3 месяца.

собственник близорукий живет в своем мире.

необходимо уволить своего зама он ничего не смыслит только болтает, за такие деньги можно высококлассного специалиста нанять, только не через директора по персоналу она ничего не понимает в этом! поэтому и найти не могут нормальных людей

успехов!

Достоинства
Все красиво

Недостатки
Из-за ускоглазых руководителей жить просто не выносимо. Строят из себя крутых руководителей, а на самомо деле просто "чучело". Бездарные и близорукие чудики. Слов не держут, по зарплате обещают одно а потом начинают придумывать из-за чего тебе не выдали все или чего хуже печатают приказы задним числом о наказании - исскусное кидалово

Достоинства
Попадаются хорошие люди

Недостатки
Самодурство со стороны главной компании(Ульяновск). Постоянные не обоснованные штрафы. З.П. черная при увольнении, голый белый оклад.

У Ульяновского "ТОР- Менеджмента" подход к сотрудникам Московского Филиала, как к быдлу, ворам, и т.д. До собственика положение дел не доводится. Задержки по зарплате постоянно. Проблеммы с качеством и сроком исполнения заказов (кидают клиентов). Штатное расписание и мотивацию меняют раз в 2 месяца. Раз в год меняют юр. лицо компании. За год сменяют от 2 до 3 генеральных директоров. Текучка жуткая (отработал год ГЕРОЙ)

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Свинарник. Задержки по зарплате

Достоинства
Не указаны

Недостатки
практикуется "кидалово" по зарплате, где-то просто задерживают зарплату, а где-то просто могут не выплатить. если идти туда работать неплохо иметь при себе обширный запас знаний законов РФ, а лучше юриста.