Страница 5. Лазурит: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Не могу ответить.Откликнулся на вакансию "управляющий салоном". Пришел в назначенное время и как оказалось таких как я еще человек 15. После заполнения анкеты включили "зомби" ролик, какие они хорошие и пушистые. Прождав в холе еще 35 минут дошли и до меня очередь.К моему большому удивлению мне сказали что с улицы они не берут сразу на эту должность, надо поработать 3-6 мес. только потом они готовы рассмотреть меня на должность которую я откликнулся на сайте.Итог басни таков, что они разводят людей.

История сотрудника
Белая ЗП, не удерживают НДФЛ, сколько заработал, сколько и получил. Отчисления со всей белой ЗП в пенсионный фонд и соцстрах. ЗП выплачивают еженедельно. Оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый больничный и декретный. Бесплатное регулярное обучение технике продаж. Денежная мотивация за успешные аттестации и банк идей для компании.Поддержка стажеров гарантированным минимумом первые месяцы. Огромный арсенал ИНСТРУМЕНТОВ для ВОЗМОЖНОСТИ ЗАРАБАТЫВАТЬ!!! Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет, тот ищет причины. Все в ваших руках, уважаемые!Довольно плотный график работы, но если очень надо, компания вас слышит и согласовывает индивидуальный график работы.

История сотрудника
Хорошие проценты от продаж Хорошие руководители в салонеКоллеги ( но это уже кому как повезет )Лазурит является сетью , но это так не чувствуется ,т.к. каждый салон пытается поиметь другой салон и забрать его выручку себеНикакого соцпакета , а условия труда на 0-ле ( моя коллега пробыла две недели на больничном и получила всего 1600р оплаты ), постоянные ДЕМОТИВАЦИИ (читай - штрафы)Тебя принуждают приставать к посетителям, как лично , так и по телефону. Не сделаешь это - штрафКогда я только устраивался то про целевые обзвоны по CRM никто не упоминал. это твоя обязанность , не сделаешь 25 звонков за день , могут дать штраф за каждый не сделанный звонокЕсли так случиться , что ты не продашь за месяц ничего, то будь готов к тому , что ты даже МРОТ не получишь. Финансовой подушки безопасности нет .Готовься работать по 50 - 60 часов в неделюИ если покупатель по вине фабрики ( это не редкость) откажется от покупки, то твои проценты с тебя снимут

История сотрудника
Работа в приятной обстановке, красивая мебельНет условий для сотрудника, нет отдельного санузла для работников, приходилось ходить в общий туалет для всех сотрудников тц, очень маленькая коморка, нет отопления, приходится мерзнуть у входа в тц

История сотрудника
Красивые салоныЕхала на собеседование на вакансию заместитель управляющего, а в итоге оказалось, что сначала нужно пол года простажироваться на должности продавца. То есть трудовые отношения начинаются с обмана. Неужели сразу нельзя было сказать что вы набираете продавцов. Зря потраченное время.

История сотрудника
Отработала в компании более 5 лет. Плюсы правда есть) не все так страшно. Как некоторые пишут.Белая зп, за счёт этого отпускные, больничные декрет. Все отлично оплачивается.Можно научиться продавать и продавать хорошо.Карьерный рост действительно есть. Можно вырасти, все на руководящих должностях были продавцами. Это тоже большой плюс.Зп всегда вовремя. Система мотивации открытая, чистая. Вы все сразу знаете сами.Можно заработать.За 5 лет я видела продавцов которые в месяц зарабатывают 13 000. И видела тех кто зарабатывает 120 000-150 000. Есть и титаны кто зарабатывает около 200 000. В не зависимости от «сезона» и настроения.Вам сюда, если работа для вас в жизни это номер один) можно заразиться любовью к компании и грести деньги.Работа отнимает реально много времени. Много сил! Очень много сил)) Вы очень редко найдёте сотрудников компании у которых все прекрасно в личной жизни. Это прямо редкость!Если вы любите себя, то врятли вам понравится эта работа.На спорт и хобби скорее всего придётся положить крест)Я жила от отпуска до отпуска. И для меня был отпуск, как свет в конце тоннеля. Я приняла решение что это не для меня.Руководство... отдельная тема.) не могу сказать что плохое-нет. Просто живет по старым стандартам знаете? Если вы читали книги «жесткий менеджмент» или «вы или вас» или «как подчинить рабов», то вы поймёте о чем я.Нужно менять политику компании, но это долго.. и трудно с закоренелым руководством, которое хочет быть в глазах подчиненых «боссом», а не «наставником».Я верю, и надеюсь что компания задумается и всё-таки поменяет политику. Тогда работать можно с гораздо большим удовольствием)))Но я понимаю что это скорее всего не год и не два))) а я не хочу столько тратить времени)Я хотела чтобы отзыв получился и не хороший и не плохой) надеюсь вышло!)У меня о компании остались как хорошие так и плохие воспоминания. Но честно скажу я ни разу не пожалела что ушла)Но я и никогда не жалела что пришла в компанию. Нужно было наверное не 5 лет отработать, а 4. Этого было бы достаточно .

История сотрудника
НетПод видом вкусной вакансии, ради которой вы едете на другой конец Москвы, пропихивают обычную вакансию продавца, якобы с возможностью карьерного роста. Да ещё и штрафная система активно практикуется. Бегите!

История сотрудника
Красивый салон, оплата подоходного налогаРабота более 40часов в неделю. Но переработки оплачены не будут. Гибкая система штрафов, которые вы узнаете по ходу дела.Для вас будут созданы условия что вы не сможете выполнить нормативы, но вас все равно оштрафуют. Коммерческий директор М. В. Безверхая ужасный самодур. Который использует регламенты(коих немерено) только в свою пользу. А если попытаетесь отстаивать свою правоту с их помощью вам скажут что вы все неверно поняли.С приходом данного сотрудника просто полетели головы. Адекватный человек не станет терпеть к себе скотское отношение.Зп сильно просели. Компания все задирает ценник, планы выполнять все сложнее. Качество мебели сильно портится. Работа службы сервиса отвратительна, если она вообще есть. А за их косяки платят продавцы, отказы покупателей падают на них.

История сотрудника
Красивая форменная одежда.Собеседовалась на вакансию Управляющий розничной сети. С самого начала показалось странным, что прислали приглашение на эту вакансию, а на самом собеседовании выяснилось, что я общаюсь по поводу Управляющего салона. Причём интервьюер на моё замечание сказал "Ну это не важно" и продолжил как ни в чем не бывало. Как и писали ниже, они предложили стажировку начиная с продавца,которая по времени будет длиться от полугода до года в лучшем случае и то если хорошо себя покажешь. На мой вопрос зачем тогда вообще брать управленцев со стороны, если можно своих хороших сотрудников повышать, мне ответили, что действующие сотрудники не амбициозны и не стремятся развиваться. Странным образом на интервью соискателя на вакансию Управляющего не прозвучало ни разу ни о kpi, ни о конверсии, ни о страйк рейте,то есть то что в первую очередь касается руководителя. На мой взгляд просто ищут продавцов, так как оттуда линейный персонал бежит как из ада.

История сотрудника
Официальная зарплата, хорошее обучениеОбещают хорошую зарплату, по итогу шансов заработать очень мало, на что есть свои причины. Продажи отжимают УС, ЗУС, и их в целом мало, продаж. Также количество продаж зависит от месторасположения салона. По итогу 2 нормальных салона из всех в городе,в которых можно заработать. Остальное дело случая и удачи. Ооооочень большая текучка. Из потока стажеров остается примерно процентов 20,80 быстро сливаются понимая в чем дело. Не советую тратить время

История сотрудника
Зп можно нормальную сделатьДепремирования не сосчитать, за каждый чих, за то, что не очень хорошо прошел тайного покупателя, оштрафовали на 15 т.р!!! Отпуск максимально маленький, выпросить его практически не реально! Руководство региональное- это просто трэш и бредовые идеи. Обязательно приходить за столько-то, звонить и отчитываться за каждый опять таки чих. К людям прилипать, как на рынках, хотя вроде как такая компания, такие цены, а на деле... 2 листа А4 тупых вопросов и дел, которые обязательно нужно клиенту задавать и с ним делать. Ну это просто дичь... Люди шарахаются. Некоторые директора могут спокойно крыть матом. Планы каждую неделю, каждый день звонить и рассказывать региональному директору что ты сделал и чего не сделал, почему не сделал и тд. Мозги выносят кааааждый божий день! Ценники жесть, люди не понимают, почему за ДСП они платят так много. Клиенту может прийти не ип дверь в шкаф, не придти какой-нибудь детали, люди приходят, кричат на тебя, а ты то не причем, это на заводе перепутали, а ты отдувайся. Короче не рекомендую 100% слишком много долбят по поводу и без.

История сотрудника
После смены такси за счет компанииНа воду и салфетки сотрудники сбрасываются сами, смена 12 часов, но может затянуться до последнего клиента и пока отчет не сделаешь, обеда нет, за всю смену можно пару раз поесть по 5 минут и пару раз сходить в туалет, выйти подышать когда хочешь на улицу нельзя - штраф (только по графику 10 минут, но в этот график ты не попадаешь, т. к. сыпятся заявки и если тебе назначили, а ты не активировал - штраф и т. д.). В итоге 12 часов не поднимая попы, приползаешь домой голодный, обессилевший и задолбанный. И должен ты работать не менее 16 смен!!! Да, и оклад 15 тыс. Остальное - захотят дадут, захотят за что-нибудь оштрафуют.

История сотрудника
Красивые магазины, работа не на складеАтмосфера не здоровая в коллективе, целый день жжужат о других сотрудниках, перемывают кости и ноют, что им не везёт с клиентами и у новеньких зарплата не правдиво больше. Сказали, что будут делить мои сделки. В управлении молодые девченки, которые неадекватно общаются. Бегают по салонам с проверками и всех штрафуют

История сотрудника
НетСобеседование проводят девушка Варвара, Даша у которых нет высшего образования. Очень много штрафов , за тайного покупателя до 12000, за любой косяк 500, за не прохождение зарплатой аттестации 3000.

История сотрудника
Красивые салоны внешне, но я поговорила с сотрудниками, их заставляют в мороз стоять у входа, у всех хронические болезни, но все работают, чтобы погасить кредиты.В управлении деревенские не грамотные холопы без высшего образования. На собеседовании обучала восточная девушка Альбина, благодаря поняла, что надо уходить.

История сотрудника
Достоинства нет!что пришли сюда искать работу

История сотрудника
хороший климат в коллективе,обучениеоткликалась на вакансию управляющий салоном.пригласили на собеседование,которое прошло довольно в дружелюбной и приятной атмосфере. что удивило и насторожило - собеседующий меня территориальный директор не задавал вопросы профессионального характера.в основном общие. так как я имею хороший опыт, то задавала вопросы сама и сама себя презентовала. в ходе беседы были обсуждены все интересующие меня моменты(график,зп,обучение,функции управляющего и когда я к ним приступлю,место работы).на собеседовании выяснилось,что я должна обязательно пройти месечное обучение(оно оплачивается в размере 25тр.мне это скорее понравилось,тк пройти интеграцию,ознакомиться с ассортиментом,компанией и правилами изнутри для полного погружения и вливания-это скорее плюс).потом я могу приступить к выполнению обязанностей. обсудили также точки работы,которые мне подходили.и мне сказали утвердительное да,что я буду работать в 1ой из них.график предполагался 2через 2.в конце собеседования меня спросили,когда я дам точный ответ(исходя из этого вопроса было понятно,что меня уже взяли).взяв на раздумье несколько дней,я обдумывала это предложение и еще несколько.прежде,чем принять решение прочитала много отзывов.компания по отзывам не очень надёжная,но тк я привыкла полагаться на свой разум-решила попробовать.в день договорённости я позвонила территориальному.задала еще несколько уточнающих вопросов и мы договорились о дате выхода на стажировку.перед этой датой мы созвонились еще раз и мне сказали на какую точку выходить.НО это было ни то место о котором шла речь на собеседование.(было 3 варианта куда я могла бы пойти,но предложенный не был в их числе).обосновали мне это тем,что там работает супер управляющая,кот меня всему быстро научит и я смогу перейти на другую точку.ну хорошо...я согласилась с таким решением. моя стажировка продлилась ровно 1,5 дня.так как все ,что мне обещали-это воздух!и я не стала тратить свое время.что оказалось по факту:управляющие им не нужны и это такой способ набора продавцов!управляющим вы можете стать в лучшем случае через пол года,пройдя еще одно спец.обучение для управляющих и если вдруг освободиться место)если вы опытный руководитель и не готовы идти на понижение-тут вам делать нечего!график работы-рабство!если вы готовы работать 5/2,6/1 с 10-10,вам подойдет!на данную точку меня отправили на постоянку,тк на других нет мест(хотя набор ведется и в те точки о которых мы договаривались).нужно было просто заткнуть дырку именно тут.решили обманом!но есть и плюсы...для тех кто готов работать продавцом и жить на работе все очень даже приятно. отличные позитивные и отзывчивые ребята.действительно умная и грамотная управляющая в данной точке.обучение.по зп тоже неплохо.есть трафик людей,хороший ассортимент.так что зарабатывать можно от 30 тр смело.а там от ваших умений зависит.выход платят сотрудникам 500 р.так что смотрите,что вам важно.для меня был не приятен сам факт обмана территориальным директором и его нежелание соблюсти хотя бы минимальные наши договоренности. то,что оказалось по факту мне абсолютно не подошло.жаль потерянного времени и упущеных возможностей в других компаниях

История сотрудника
нетОоо)) о них можно говорить бесконечно. Коллектив ужасный, не помогут, не поддержат.Менеджеры по обучению - молодые девчонки, младше меня, которые поймали звезду. Корона на голове никак не упадет. Администратор салона - тетка, которая любила после пьянок отсыпаться на работе под видом "отчетов". Ротация не соблюдается. Когда заходят достаточно состоятельные клиенты, то стажеров и новичков отодвигали в сторону. ЗП маленькая.Много штрафов.

История сотрудника
В компании работаю уже около года, официальное трудоустройство, полностью белая и достойная ЗП, всегда знаешь что получишь! карьерный рост, короче говоря, всё зависит от тебя самого, не только в компании ну и в жизни, можешь сидеть и ныть что ничего не получается, не умеешь, а можешь пойти и сделать, а компания тебе дает эту возможность!График работы не для всех, но привыкаешь.

История сотрудника
Белая достойная заработная плата. Престижная федеральная компания.Полный соц. Пакет.Клиентоориентированная компанияГрафик, но заработная плата покрывает этот недостаток