Мебельная фабрика «Мария»

История сотрудника
Начитавшись тут отзывов, чуть не упустила эту замечательную работу. Тот, кто пишет негатив, или не готов работать и хочет деньги получать сидя ровно на жопе или просто глупый и ленивый, хотя это одно и тоже-что бы заработать денег, нужно работать

История сотрудника
Не нашлаОтвратительная контора, во всех смыслах этого слова. Привлекают соискателей зп от 80т.р, по факту выдают контракт с суммой в 22т.р, за которые ты должен работать даже на своих выходных (за которые не доплачивают даже) перелопатить кучу проектов, причём бесплатно, отработать за уборщицу, чертежника, технолога и продажника и я напомню на минуточку за 22т.р. Ставят условия, мол продай 2 кухни и получишь мега бонусы, продала 3 кухни на сумму свыше миллиона, и получила лишь оклад, на вопрос "а где бонусы обещанные?" Ответ шокировал "так надо же было предупредить что ты бонусы получить хочешь, тебе только стажерские посчитали" а кто меня должен был об этом предупредить как бы?! И всмысле если хочешь бонусы? К вам люди идут поработать за энтузиазм что-ли?? Короче кидают с зп, находя оправдания и выкручиваясь из любой ситуации. Хотите почувствовать себя рабом? Тогда добро пожаловать

История сотрудника
Не нашлаНаходилась в поиске работы, на мое резюме перезвонила очень вежливая девушка Ольга. Назначила собеседование и я приехала.Посмотрела на работу, и договорилась на определенный день выйти.Вобщем приехала через пару дней, потратила деньги, а мне сообщают что уже взяли человека...не перезвонили ничего.. и даже не извинилась эта Ольга. Скажу, что склады находятся удалённо и кататься туда сюда не очень приятно. Пришлось брать такси

История сотрудника
Во время зпНу с чего начать не знаю, в компанию проработала пол года, очень рада что уводилась, в самой фабрики бардак, срывают сроки, меняют технику в последний момент, дизайнер остаётся крайним, мотивацию меняют как им удобно и за одним числом, но больше всего выбешивают собрания не о чем по часу, и собрания эти обязательные и бывают они не в рабочее время, меняют директора как им нравится, лишают людей отпуска, а ещё любят рассказывать про Льва который зарабатывает по 800 тысяч в месяц, и то что в Марии нет потолка, а по факту есть пол зп 24тыс. или бонусы с продажи, не продал две кухни получил 24 тысячи плюс корректировки и рекламации в счёт дизайнера, дизайнер должен выполнять 150 функций также оформлять рассрочку, ездить на замеры, постоянно прозвонить базу, убираться в студии, чинить технику, на персонале явно экономят, отношение в коллективе токсичное, Если вы себя цените и уважаете то не советую туда идти работать

История сотрудника
белая зарплата, неплохо для резюме, можно набраться опытом не только в плане мебели и продаж, но и в плане общения с людьми, в коллективе есть хорошие людиполная неразбериха в мотивации, сложно въехать, что именно нужно продавать, чтобы получить адекватную зарплату за свой труд, сильная нагрузка в выходные, постоянные правки

История сотрудника
Главное достоинство, тут платят за результат.Известный Бренд, Автоматизация и скорость, возможность нарабатывать компетенции.

История сотрудника
Качественное и бесплатное обучение с нуля, еще и оплачиваетсяХорошая мотивация для новичковКорпоративная жизньИзвестный бренд, качественные материалыКабальные условия труда. Руководство ожидает, что ты будешь пахать без выходных и лезть из кожи вон, лишь бы выполнить план.Коллектив попался крысиный. Нахваливают в лицо, а за спиной шепчутся, перемывая коллегам кости и откровенно поливая всех грязью. Это как минимум в 4 студиях по городу.Хвататься нужно за все и сразу: занимаешься документами или проектом, но если зашел клиент - бросай все и беги его обслуживать. И это при том, что работа дизайнером требует внимательности, и присутствует материальная ответственность. А потом удивляются, откуда столько косяков в заказах, недовольных отзывов от клиентов, и почему дизайнеры уходят в большие минуса по зп?!Премирование нарисованно только в crm. При увольнении кидают на деньги. Выплачивают минималку, а по поводу заработанного процента выдумывают всякие отмазки, чтобы не выплачивать и кормят завтраками

История сотрудника
НЕТНапишу для тех, кто хочет устроиться именно к дилеру ИП Фоминичев.А.Н. Условия труда - нужно пахать как лошадь, выходные скользящие, отдыхать в сб и вс нельзя, т.к. обычно в эти дни прут продажи, но никто не учитывает ситуацию на рынке, мало кого интересует качество, в основном нужно красиво и дешево, а это не про Марию, тут качественно и дорого, а стоимость в основном пугает 70% клиентов.Зарплата - она тут есть, но никогда не знаешь когда и сколько ты получишь, потому что собственник придумает что угодно, чтобы не выплатить ее в полном объеме (штрафы, ошибки при просчете премии и т.д.), обещают ЗП 1 и 25 числа, по итогу могут выплатить 5 и 30 или 7 и 31, резерва на следующий месяц нет совсем, сиди и гадай сколько ты получишь еще и не известно когда.Собрания проводятся через день и не важно выходной у тебя или нет.Больничные и отпускные только на словах, заработал себе на отпуск, значит пошел, с оклада 20 000 р много отпускных не получишь, про больничные вообще молчу.Сотрудников набирают каждый месяц, хотя рабочих мест в студии всего 4, поэтому нужно угадывать за каким компьютером ты будешь работать.

История сотрудника
Белая зарплата, возможность заработать много выше 100 тысяч.Коллектив хороший, мебель, которую хочется продавать, конкурсы.График работы, мотивация ухудшилась, самое главное руководство в лице Садыковой Гульназ.А именно, отношение к сотрудникам.Неумение контролировать свои эмоции и весь негатив выливать на менеджеров, неуважительное отношение к сотрудникам, которые не показывают результаты.Да, в продажах, основное,это продажи, но это не даёт право морально гнобить. Все мы люди, и отношение должно быть человеческое!!!Видимо,по другому она не умеет, так как для этого нужны умения и качества харизматичного, сильного управленца!)Желаю успехов всем менеджерам, которые там работают.Да, кстати, я работаю в компании мебельной, руководитель отличается, всегда обсуждаются какие то проблемы, проекты разбираем, и на работу хочется идти и главное ПРОДАЖИ есть!!!)))

История сотрудника
Белая зарплата, можно зарабатывать до 200-250 тысяч, правда не каждый месяцРуководитель

История сотрудника
Их нет.Обещают одну зарплату, в итоге делите на 2. Премия начисляется по усмотрению руководства каждый месяц (серая часть) и в основном только ведущим специалистам. Остальные премию видят один раз в год. Руководитель отдела не компетентная. В коллективе крысиные взаимоотношения . В целом организация не внушает доверия. Зарплаты ниже среднего по Саратову.

История сотрудника
Работаю в Марии менеджером-дизайнером с 2014. Уходил на полтора года в поисках лучших вариантов(тоже кухни) но вернулся.Из опыта:Первое и самое главное для меня - тут можно зарабатывать сильно выше среднего по рынку.2. Зарплата с относительно недавних пор ( уже примерно как 2 года ) полностью белая, если для кого то это важно3. Отпуск рассчитывается не просто из мизерного оклада а из оклада и всех твоих бонусов за продажи4. Технически созданы все условия чтобы было просто работать. Тут мне действительно есть с чем сравнить, я уходил на полтора года и работал в двух тоже всем известных компаниях масштабом конечно чуть меньше Марии, и я сталкивался с различными техническими проблемами, на казалось бы простые вещи которые в Марии может сделать одной кнопкой у меня уходило по пол часа или более.5. Скорее всего у вас будет хороший коллектив, большинство салонов дружные и взаимопомощь развита хорошоВ целом возможность много заработать (мой средний уровень 175-225 тыс в мес) перекрывает лично для меня все недостатки, которых на самом то деле оочень много. Хотя проблема в том что у остальных компаний где я работал их не меньше. И в основном все претензии связаны с тем что сейчас просто стало хуже чем было. 1. Было - стабильность в мотивации Стало - мотивацию и KPI меняют раз в 3-4 месяца ( и даже пару раз бывало что меняли задним числом в 20х числах месяца, то есть к примеру показатели которые повлияют на твою зарплату ты мог узнать за 5 дней до конца месяца за который ты должен получить эту самую зарплату ) 2. Было - ты выполнял работу дизайнера Стало - тебя нагружают дополнительными задачами которые раньше выполняли другие отделы которые к примеру сократили 3. Было - повышающие дополнительные мотивации и плюшки за какие то определенные результаты Стало - мотиваций нет, есть демотивация и денежная которая включается при не выполнении этих же вещей ( причём демотивация может быть вплоть до половины твоей общей зарплаты ) 4. Было - зарплата считалась исключительно из твоего оборота Стало - нужно продавать определенные товары, и ты продав условно на 5 миллионов реально можешь заработать меньше чем твой коллега который продал на 2.5 миллиона но который смог соблюсти баланс по продаже нужных компании вещей. Не утрирую. Реально продав на 5 млн можно получить меньше чем продав на 2,5 млн. А то что ты продаёшь далеко не всегда зависит от тебя и даже опытный менеджер может не вывезти данные требования. И опять же эти условия всегда меняются. 5. Было - сам директор продаж знал по именам большинство лучших сотрудников, мог приехать в студию, дать всем выходной найти замену и сводить всех в ресторан пообщаться, посоветоваться узнать мнение что не хватает что можно сделать, и такое происходило регулярно Стало - я даже не видел нынешнего директора по продажам сети, на мнение менеджеров всем наплевать, и элементарно бывшие раньше регулярными электронные опросы о том что можно улучшить в процессах рабочих, чего не хватает и так далее просто не проводятся. Сменилось несколько директоров за 8 лет и с каждым Новым они все более безразличные 6. Сам по себе продукт сложный, и становится ещё сложнее, уровень входа в компанию и необходимых в последствии знаний для стажёра поднимается выше и выше. 7. Если для кого то это минус - выходные в выходные брать нельзя ну или можно но это основные дни траффика и ты многое упустишь.Наверное на этом все.Резюмирую. Если ты хочешь зарабатывать 200-300 и даже выше и плюс ко всему ты гибкий или правильнее назвать это - способен терпеть и не воспринимать близко к сердцу данные минусы , то есть смысл попробовать.Я больше рекомендую чем нет. Потому что в других кухнях будет тоже самое, только зарабатывать ты будешь дай бог 100-150

История сотрудника
Пришла работать в компанию на должность "Менеджера по продажам". Из плюсов могу выделить обучение, которое предоставляет компания, оно реально очень крутое, особенно для тех, кто не работал в сфере дизайна и хочет попробовать себя в этом не имея опыта.Я попала в студию, где замечательный коллектив и с руководством сложились неплохие отношения, если нужно ребята помогут, подскажут)Также был наставник, которому можно было задать вопросы.Также из плюсов официальное оформление, это было для меня важно и ЗП белая, причем полностью.По территориальности добираться до студии около 40 мин, но я уже привыкла

История сотрудника
А их нетХочу начать с того чтоб попасть в компанию марию нужно пройти собеседование с региональным директором и пройти тест на ваши знания. По Москве этот директор просто отвратительная и неприятная женщина по имени Виктория, которая про компанию рассказывает только в отрицательном ключе. После того как проходите тест вам назначают обучение, которое длится две недели. Обучение просто ужасное, все проходит в ZOOM, вам рассказывают лекцию и потом вы должны сделать практическое задание. И тут начинается большая сложность, потому что как выполнить задание никто нормально не показывает! Как они обучают вообще не понятно!!!! Точнее не хотят обучать нормально, менеджеры которые сидят в студии кто-то помогает кто-то нет, по большей части никто не хочет помогать, хотя сидят и протирают свои штаны по большей части) Надо сдать еще два экзамена, но опять же там много всяких подводных камней которые не объясняют и такое ощущение что специально, ты должен сидеть часами и думать как что сделать, тренер вообще не понятная была, что-то рассказывала но некоторые вопросы в тестах для меня были загадками потому что она не рассказывала вообще некоторые вопросы, все ставишь на угад. Задали вопрос за чей счет проводится рекламация на что ответила что такие вопросы она не обсуждает, а вопрос, тогда кому их задавать надо???? Вообщем одно лишь их обучение это полный треш, обучать не хотят, но при этом ты должен знать все что тебе говорят, это нереально, меняйте форму обучение и тренеров которые не знают как работать!

История сотрудника
Устроился в компанию "Кухни Мария" на должность дизайнера-консультанта. Основные плюсы могу выделить:- учебный центр (дает максимум информации для будущей работы) с ребятами весело и интересно- салон в котором работаю сейчас- очень радует, что ЗП полностью белая и официальное оформление- продажи, есть, заработать можно, потолка по доходу нет- известный бренд, продавать намного проще- хорошее руководство и наставничество- обучение требует времени и сил- не сразу получилось продавать, но потом приноровился- не очень понравилось, что до начала обучения пришлось ждать неделю

История сотрудника
Работаю третий месяц.Началась работа с детального обучения.Предоставили рабочее место, старший дизайнер помогала как могла.Всего через 14 дней вспомнила все, что когда-то знала о кухнях и продажах.Подняла всех старых клиентов от предыдущих менеджеров и сделала в этом месяце 3 продажи.Бонус будет очень хороший.Работы очень много.От заявок нет отбоя. С нетерпением жду новых сотрудников, чтобы поделиться с ними клиентской базой и опытом.На протяжении всего времени ощущаю поддержку руководства. Пока довольна всем.Много систем и сложностей с размещением заказа.14 дней обучения.Готовьтесь, что будет тяжело, но оно того стоит.

История сотрудника
Прекрасная компания, которую могу порекомендовать друзьям. Отличное качество продукта, что немаловажно для менеджера по продажам. Что особенно подкупает, так это полностью белая з.п., сейчас мало где встретишь такое. Постоянное развитие в виде тренингов, семинаров и доп. обучающих программ. Также несомненным плюсом является то, что необязательно иметь схожий опыт для трудоустройства - всему научат, даже графическим программам! Ушла потому, что удачно вышла замуж и следующий десяток лет планирую рожать ребятишек и заниматься их воспитанием.Маленький, но прекрасный во всех смыслах коллектив. Я привыкла работать в крупных компаниях и хотелось бы продолжать свою деятельность в "муравейнике", но недостаток этого восполняет большой поток клиентов - вот где раздолье для меня))

История сотрудника
Не работал, оценить не могу.По графам з/п заполнил только для того чтобы пройти робота и разместить отзыв. Что там на самом деле не могу судить.Никогда не писал отзывы.С пониманием и сожалением отношусь к неадекватным людям, которым как правило доверяют подбор персонала.Так уж ситуация на рынке труда сложилась.Но в данном случае отношение покоробило.Пройдусь с фактами по всем этапам общения при собеседовании на руководящую вакансию.Откликнулся - так как направление понятное и смог бы реализовать свои возможности и развить данное направление в компании (продажи B2B)/Cо мной связалась Марта и мы договорились на ZOOM с руководителем отдела персонала Инной на следующий день в 14 часов, о договоренность продублировали письмом на почту, которое я подтвердил.В указанное время зашел в ZOOM, там никого. Связываюсь с Мартой - она в полной уверенности, что собеседование в 16. Ну думаю бывает, ошиблась.Оперативно связалась с руководителем и собеседование состоялось.По результатам собеседования договорились, что обратную связь предоставят, и определились с датой не позднее которой. На всякий случай уточнил, при любом ли решении или только в случае положительного.Ответ - не переживайте, держите связь с Мартой.Как и следовало ожидать ( к сожалению 99% российский компаний не считают нужным уведомить соискателя) никакого ответа на последовало.Написал на почту, позвонил Марте - тишина и трубку не берет.Ну думаю ладно, всякое бывает, может поздно уже (начало шестого вечера), звоню на следующий день.И это прекрасно - мой телефон в черном списке, просто сбрасывается.После этого решил все таки Марту послушать - коль уж такие дела. Набрал с другого номера - все хорошо, звонок проходит. Не взяла правда, но перезвонила.И выдала, что решение отрицательное.Я все понимаю, что некомфортно людям сообщать неприятные вещи, я сам регулярно нанимал сотрудников, но так себя вести - это скотство.Написать корректное письмо на почту - будет тактичным и уважительным поступком.И повторюсь - вакансия была не продавец в салоне.

История сотрудника
Работала в компании "Кухни Мария" на протяжении 2-х лет. Уволилась полгода назад в связи с переездом в другой город. К сожалению, с выбором нового места жительства я прогадала и вернулась в СПб. Вероятнее всего, вернусь в "Марию"). Меня максимально подкупает полностью белая з.п., т.к. у меня две ипотеки и получить налоговый вычет в сжатые сроки - радужная перспектива, к тому же с большой вероятностью мне одобрят и третий кредит на квартиру) Хороший добрый коллектив, адекватное руководство (вот здесь точно на тебя не смотрят свысока). Также кому хочется проводить полжизни в дороге? Никому. Поэтому работать предлагают исключительно в твоем районе (раньше даже можно было выбрать из нескольких салонов, не знаю как сейчас). В целом - могу порекомендовать работу близким людям, так как такого бардака, как в других мебельных компаниях в последний год, здесь нет.Очевидное отсутствие вкуса у некоторых клиентов) Это больно в проект превращать, но задача быть лояльным)

История сотрудника
НикакихРаботала в Оренбурге. В тк «лента».Договаривались на оклад 15т₽, по факту при расчёте оказалось, что обед неоплачиваемый, заплатили в день з/п всего 7000₽Работала с марта, в конце месяца возникла эта ситуация. Стала спрашивать трудовой договор, а оказалось, что я до сих пор не оформлена. Заказов нет, посетителей тоже. Первый раз вижу такое ...Жаль потраченного времени