Страница 2. Наяда

История сотрудника
работодатель отличный, своих сотрудников не обманывает, платят два раза в месяц. в nayada glass год с небольшим работаю, коллеги по работе мне помогли освоиться, научили обращаться с оборудованием, хотя и опят был, но все равно на каждом предприятии своя специфика.отсутствие метро

История сотрудника
со слезами на глазах уходила из nayada glass technology, нравилось мне работать в этой компании, нравилась сама работа, интересные проекты, коллектив… да вообще никаких минусов не было. уходила из-за переезда в другой город, мужа повысили на работе и перевели в другой филиал. спасибо nayada glass за тот год, что проработала у них.отсутствуют

История сотрудника
хорошо оплачиваемая работа, отличный непьющий коллектив, соцпакет. работаю на резке стекла в nayada glass полтора года, работа нравится, всегда хотел работать на производстве, с хорошим оборудованием, тут это у меня есть. меня кстати без блата взяли, я просто пришел по объявлению, правда имел неплохой опыт в данной сфере. тут стабильность, зарплату не задерживают, а мне это важно.очень много работы, порой некогда пообедать

История сотрудника
Хорошо там где нас нет. Муж мой работает в этой компании с 2010г. Зарплата выплачивается дважды в месяц и вовремя, даже скажем так в первый кризис. Когда родилась дочка выплатили и премию и на новый год подарок дали. Мелочь, а приятно)))Измайлов уволился, таких начальников еще поискать надо!!

История сотрудника
Это одна из удивительных компаний, в которых я работала. Очень демократичная, лояльное руководство, потрясающий коллектив. Основная ценность компании это ее сотрудники, это не только профессионалы , но и очень душевные люди, конечно как и в каждом коллективе, бывают исключения. Работая в этой компании получила колоссальный опыт. Очень сложные и нестандартные проекты были.Были интересные обучающие тренинги от компании. Про корпоративные праздники вообще молчу, супер!!!Очень жалко было уходить из компании, но меняла место жительства, переезд в МО. Очень долго после искала работу, так как таких компаний, как Наяда мало. С бывшими коллегами продолжаю общение, люди вообще-то работают долго в этой компании, наверно это о чем-то уже говорит .Я сейчас опять в поиске работы, заходила смотрела отзывы про одну компанию, заодно и про Наяду решила посмотреть. Обычно я отзывы не пишу, но сейчас не смогла промолчать, т.к я благодарна этой компании за опыт, возможности общения с интересными людьми и хотела согласиться, здесь кто-то писал уже ,что Наяда наркотик, в хорошем понимании этого слова.В конечном итоге выбор места работы сводится к поиску Своих!. Так что желаю Всем удачи в поиске Своей компании.Работы было много.

История сотрудника
Всем привет,хотел узнать по поводу компании Наяда парапет ,много чего прочел в общем про монтажную бригаду нечего не сказано как работа, стоит ли работать,вовремя ли выплачивают зарплату, стоит ли работать в этой компании !все и по подробнее!

История сотрудника
из положительного только условия а с зарплатой все равно нае ютто что за ускорение заказа денежки начальнички получают это верно а также получают те кто лижет им зад а начальнички то говно не все конечно но вот степанов женя редкое говнецо с развитием ребенка дауна знаете такой дурачок гаденыш

История сотрудника
сама работа!прочитал тут отзывы,у меня улыбка на лице появилась!премии получает только руководящий состав(начиная с мастеров и по возрастающей)!!!простой рабочий о премиях не знает,работает только за сделку!и то не факт,что получит ВСЁ им заработанное!а если ты заработал слишком много,то и срежут обязательно!!!и снова о премии-работал летом иногда аж за трёх станочников,денег я конечно заработал,но вот премии не было!работаю больше трёх лет,а расценки какие были такие и остались.простой никто тебе не оплачивает,и с работы никто не отпустит-трудовая дисциплина!)))и вот ещё интересный факт-ускорение заказа оплачивается заказчиком,но вот деньги получают мастера и руководящий состав,которые к тебе подойдут и просто скажут-"этот заказ надо как можно быстрей сделать!"начинал работать был выбор-"сделка" или "оклад",потом всех перевели на сделку,а дальше всех перевели и на 2-2!!!!и то что зарплата у рабочих стала меньше,никому не было интересно!

История сотрудника
Руководитель всегда готов помочь в работе, всегда объяснит мой промахи и как их исправить. Сотрудники в основном молодые, динамично развивающиеся люди, с которыми очень приятно работать. Получила бесценный колоссальный опыт, научилась быстро реагировать в стрессовых ситуацияхуровень заработной платы порой не соответствует уровню затрачиваемого усилий

История сотрудника
на собеседовании красиво все говорят. молодцы! офис нарядный. сайт красивый. но "попахивает"не знаю кто это вернулся в компанию :) (кадровики наверное пишут-хлеб отрабатывают) . все только уходят. бурление постоянное. все красиво говорить умеют, а отвечать за болтовню должны другие. если кто у менеджера-старичка прикормился, тот сидит. а новым пробиться не реально. многие толковые инженеры и прорабы ушли. а говорили, что в компании молодых поддерживают. первый раз вижу, чтоб внутри компании люди друг другу за работу взятки должны давать.

История сотрудника
нормальная компания, демократичная. Есть много плюсов. Хороший коллектив. Хорошая зарплата. Лояльное руководство. Многие возвращаются, поработав в других местах, и сравнив. Попробуйте найти лучше. Не все так плохо, как пишут.работать надо много и быстро. При большом объеме работы могут быть стрессовые ситуации. Наверное, минусы можно найти в любой компании, особенно если она большая и быстро растет. Все зависит от вашего настроя. Если приходишь работать - значит надо работать.

История сотрудника
не выявлено никаких, кроме красивого сайта, офиса в центре и кучи обещаний на собеседовании.это тихий ужас. рабочий процесс в компании абсолютно не организован. работать пришлось в подвале. руководитель, Томко Л.А., истеричная особа, постоянно ищущая повод отчитать вас как первоклассника. также отличился Артемьев Д. - под стать Томко не умеет общаться с людьми, постоянно орет, никаких вопросов решить не в состоянии. люди, знающие себе цену, надолго там не задерживаются. обман с зарплатой: на собеседовании договаривались об одной сумме, через 2 недели оказалось, что это не так, а меня не посчитали нужным предупредить. чтобы получить деньги при увольнении надо еще потрепать себе нервы. ищут любой способ, несуществующие косяки и т.д., чтобы их не выплатить. ДАЖЕ МИЗЕРНУЮ ОФ.ЧАСТЬ - 11500 руб.. вышестоящему начальству ничего не надо, оно видимо просто занимает кресло. наяда это самая большая ошибка в моей карьере.обходите эту компанию стороной, делать там нечего. а нервы потрепать вы себе сможете в другом месте.

История сотрудника
Много интересных проектов, приветствуют участие в них, но дополнительно не платят.Никто платить за сверхурочные не будет, у компании политика есть оклад 60% и есть переменная часть 40%, если ты хорошо работаешь получаешь всё, если есть косяки тебе не платят переменную часть.Т.е. если вам обещают 30 000 рублей, то 18 000 вы получите, а вот еще 12 000 вопрос.Зарплата серая и в три этапа, поэтому посчитать точно сколько ты получил нет никакой возможности:1-ая часть официальная капает на карточку2-часть аванс конверт середина месяца3-часть з/п конверт конец месяцаВот и попробуй посчитай, 80% сотрудников не знают сколько им должно приходить на карточку денег.90% рабочего времени приходиться находиться в цейт ноте, а половину из цейт нота еще и в страхе, потому что президент компании в офисе и никто не знает какое у него настроение.Ничего не планируется, всё делается только так как хочет президент, с одной стороны это правильно он хозяин компании, а с другой зачем ему тогда руководители отделов, если он вмешивается во все процессы происходящие в компании и тем самым очень сильно мешает работать.Если бы я изначально знала, что в такой компании такой бардак и истирия, то никогда бы не пошла туда работать.Теперь про соц пакет, когда я работала, соц пакет был только для сотрудников, которые отработали 2 года в компании.Не ведитесь на как бы "анонимные" опросники. Раз в год в компании походит анонимное анкетирование, людей вычисляют и потом разговаривают с руководителем и, если человек сильно не доволен его просят уйти.Да, работает много родственников и друзей президента, вот это реально тяжело

История сотрудника
Странная динамика наблюдается на этом ресурсе каждые 6 месяцев.Одни и те же негативные отзывы о Компании появляются без изменений, но с новыми датами.Читала сообщения от "Динозаврика" и "Часовщика Пергородчика" в апреле 2011 и читаю сейчас с датами от августа и октября.Конкурентов у Наяды масса и битва ведётся не только на объектах, но и в Интернете.Господа соискатели, если Вы профессионал, то Вам рады в Наяде и всегда предложат все условия для работы. Если Вы стартуете в профессии, то мы поможем вам развиться.В каждой компании есть люди, которым не по пути. Это жизнь.Чуть-чуть статистики.30% сотрудников Наяды работают в компании более 6 лет, 15 % более 10 лет из 16 ( и это не только руководители).Наяда всегда была готова принять обратно, сотрудников - профессионалов, решивших испытать себя в других компаниях (вернулись на разные должности около 8% штата). Опыт других компании – это новые возможности для нас.З/п в Наяде выше средней по отрасли, выплачивается вовремя. Соц пакет включает отпуска, больничные, ДМС, льготные условия кредитования у банка-партнёра и помощь при получении профессионального образования для сотрудников.Несомненно, что расставаться с лентяями мы будем и будем это делать без наград и почестей. Наяда не платит за приход на работу с 9 до 18 ч , Наяда платит за результат в работе.Если Вы хотите найти интересную работу, то это к нам.Если Вы хотите найти «рабочее место в мягком кресле», то нам не по пути.Да , часть работников работает на цокальном этаже, часть на строительных площадках без отапления и часть на производстве на сложных и парой опасных (без соблюдения норм безопасности) станках. И мы, при этом, ЛИДЕРЫ в своей отрасли.

История сотрудника
Предприятие известное среди дизайнеров,строителей, архитекторов, все время старается быть на виду, участвует в выставках, архитектурных конкурсах и прочих мероприятиях, поэтому работа в этой компании может быть неплохой строчкой в резюме. Начинающий специалист может набраться здесь опыта, так как берут всех, кто согласен работать за маленькую и черную зарплату.За внешним лоском, красивым офисом и прочей показухой скрываются несоблюдение трудового кодекса и черная зарплата, урезание премий и бонусов, а также прочие серьезные минусы в виде неполностью оплачиваемого отпуска и отсутствия соцпакета. Также отдельным пунктом стоит отметить, что оплата труда весьма низкая. И у офисных сотрудников у работяг на производстве. Поэтому в офисе сидят вчерашние студенты, а производство укомплектовано таджиками и узбеками, им много платить не надо, и требований они никаких не выдвигают. Текучка огромная, средний срок работы специалиста - один год. Директора производства также менялись весьма часто. Последний год производством управляет младший брат президента компании. Над новоиспеченным директором все посмеиваются, так как интеллектом он не блещет. На собраниях обсуждают не стратегию развития, а часами ищут виноватых и думают как устранить косяки неопытных сотрудников, а заодно и депримировать кого нибудь. На данный момент в компании вырисовываемая следующая картина: хромой на обе ноги высший менеджмент, перпуганные менеджеры, постоянно боящиеся депремирования, низкооплачиваемые неопытные инженеры и таджики на производстве. Если вы начинающий или неопытный работник, у вас пока нет семьи, малых детей, кредитных машин, ипотечных квартир и т.п., вы молоды и здоровы, то в Наяде поработать и набраться опыта можно. Если вы опытный, востребованный специалист и хотите заработать денег - то лучше проходите мимо, чего бы вам не обещали на собеседовании.

История сотрудника
Компания отлично подходит для старта молодым специалистам. Хочешь колоссального опыта -это в Наяду! Интересный коллектив, разнообразные задачи, захватывающий процесс. Энергия и атмосфера внутри компании - на пятерку!Вот тут можно перечислять бесконечно....если кратко,то вот: 1) крошечные зарплаты, которые не повышаются,и из тех трех копеек (серых,естесственно) руководство еще найдет способ отнять побольше - не оплатить больничный или отпуск,например.2)соцпакет - у таджиков на стройке наверное и то лучше. кроме вышеперечисленных неоплачиваемых отпусков и больничных, есть еще много фокусов. стоит отдельно сказать о HR-директоре - эта "прекрасная" женщина так проводит собеседования,что хочется сбежать и никогда в Наяду не возвращаться.3)все в компании подчиняется воле одного человека,президента, который, к сожалению, абсолютно некомпетентен во многих вопросах.4)условия работы - компания с миллионным оборотом экономит на всем. например, считает нормальным держать своих сотрудников в подвале с неработающей вентиляцией и без окон, с плохим освещеним и сигаретным дымом. при этом требует стопроцентной отдачи, "лояльности к компании", как это называется.

История сотрудника
смотрел рекомендации на новую компанию и залюбопытничал про Наяду. всё что пишут ушедшие сотрудники имеет место и в Наяде, да как я посмотрел и в большенстве компаний сейчас. Наяда и в кризис кормила и выжила. Мне сказать про Наяду больше хорошего хочется. про колллектив много писали, соглашусь. Про свободу роста и демократьчность, тоже согласен. А вот деньги трудягам платили и платят. Зная, что и уволевшимся % от начатых проектов , тоже выплачивают уже после их увольнения. С отпусками была беда 2 года. Нам объясняли , что антикризисное. В этом году объявиле, что соц пакет восстановлен. Не могу не верить. Мне лично в Наяде дали все возможности попробовать реализовать мои амбиции. ( но вот с новым директором производства правда не срослось). Про отдел персонала могу сказать только хорошее. К лентяям везде строго относятся. Коледина правда принципиальный человек. Как к лентяям , так и к работягам. Она пробила и соц пакет вернуть и дополнительные оплаты за участие в проектах. Достойных людей в руководство тоже она поддерживает. Креатива в компании очень много, по этому и лидер и по этому и бардачек присутстует. Сам ушел на проект. Как многие, перерос себя в Наяде наверное.Семейственность в руководстве забуксовывает компанию чуток.

История сотрудника
Nayada наркотик, навсегда отравляющий жизнь и душу атмосферой причастности к сотворению чего-то по-настоящему стоящего, чем можно гордиться. Интересные задачи и простор для творчества...так было раньшеСейчас всё совсем не так. Часть офиса переехала в подвал,где люди даже в прекрасный солнечный день сидят, как кроты при жестком электрическом свете, с протянутыми в опасной близости над головами трубами и кабелями. После собеседования с госпожой Колединой хочется пойти вымыть руки и не возвращаться больше. Жалко,что не все так поступают,т.к. потом сталкиваются с жудочайшим непрофессионализмом и несоблюдением прав, о чем, естественно, умалчивается при приеме на работу. Короче,если вы любитель процесса или вам нужно заработать портфолио - идите не раздумывая,ничего кроме вы не заработаете:)

История сотрудника
Красивый офис, хороший рекламный ресурс для менеджера, вполне лояльный "Дресс-код". Узнаваемый бренд среди игроков на строительном рынке интерьеров коммерческой недвижимости. Собственное производство. Интересные корпаративы 2 раза в год.Положительные и профессиональные сотрудники в Руководстве компании: Бабайкин И, Коптяева О, Финкель А, Дудкин С, Измайлов Р, Щурова Г, Суварян А. Старкова Г. Биличенко А.- заслуживают уважения!Компания теряет свои позиции на рынке строительства с каждым днем. Руководство этого не замечает, так как крупных проектов, все еще, достаточно поступает, от "откатных" генподрядных организаций. Зарплата серая, оплачиваемый отпуск 1-2 недели. Устраиваться можно (осторожно) на позицию менеджера, т.к. все остальные должности, совсем неоплачиваемые, но трудоемкие. Заработать можно на позиции менеджера, если иметь опыт работы в этом сегменте и партнеров. Менеджерсие задерживают и сокращают постоянно. Дисциплины в компании нет. Сотрудники подчинены своему временному распорядку. Человеческий ресурс не ЦЕНЯТ и не поощряют. Все старые продажники сидят на сформированном (между собой) рынке строительных компаний. Молодым, приходиться рыть рынок, искать клиентов, выстраивать отношения и отдавать проект другим)))). Дирекция продаж, не вызывает положительных эмоций. Информация о крупных проектах сливается.Что касается строительства:-Сроки срываются,-Качество хромает,-Цены завышены.-Есть неграммотные и невнимательные инженеры.Специалистов осталось совсем мало. Они уходят, их не ценят.Не понятно, что думает о происходящем хозяин компании?Отдел кадров некомпетентен в вопросах данной сферы деятельности.

История сотрудника
никакихПришел на собеседование, рассказали все очень красиво:стабильная заработная плата, оплата переработок.Выехал в первый день на линию, все вроде бы ничего.Второй день... тут все и началось, безграмотное составление маршрута, которое самому поменять было невозможно, так как все расписано по времени ( хотя на собеседовании меня заверили, что логисты все грамотные).Потом узнал о травмах на рабочем месте, которые случаются с сотрудниками, и им больничный никакой не оплачивают, и просят умалчивать о происхождении этих травм в больнице. После чего решил линять оттуда. Пришел за расчетом : оклад выплатили полностью, а с переработками кинули.