не выявлено никаких, кроме красивого сайта, офиса в центре и кучи обещаний на собеседовании.
это тихий ужас. рабочий процесс в компании абсолютно не организован. работать пришлось в подвале. руководитель, Томко Л.А., истеричная особа, постоянно ищущая повод отчитать вас как первоклассника. также отличился Артемьев Д. - под стать Томко не умеет общаться с людьми, постоянно орет, никаких вопросов решить не в состоянии. люди, знающие себе цену, надолго там не задерживаются. обман с зарплатой: на собеседовании договаривались об одной сумме, через 2 недели оказалось, что это не так, а меня не посчитали нужным предупредить. чтобы получить деньги при увольнении надо еще потрепать себе нервы. ищут любой способ, несуществующие косяки и т.д., чтобы их не выплатить. ДАЖЕ МИЗЕРНУЮ ОФ.ЧАСТЬ - 11500 руб.. вышестоящему начальству ничего не надо, оно видимо просто занимает кресло. наяда это самая большая ошибка в моей карьере.
обходите эту компанию стороной, делать там нечего. а нервы потрепать вы себе сможете в другом месте.
15.07.2013
0
наяда полное г
08.12.2011
0
Условия работы
Много интересных проектов, приветствуют участие в них, но дополнительно не платят.
Никто платить за сверхурочные не будет, у компании политика есть оклад 60% и есть переменная часть 40%, если ты хорошо работаешь получаешь всё, если есть косяки тебе не платят переменную часть.
Т.е. если вам обещают 30 000 рублей, то 18 000 вы получите, а вот еще 12 000 вопрос.
Зарплата серая и в три этапа, поэтому посчитать точно сколько ты получил нет никакой возможности:
1-ая часть официальная капает на карточку
2-часть аванс конверт середина месяца
3-часть з/п конверт конец месяца
Вот и попробуй посчитай, 80% сотрудников не знают сколько им должно приходить на карточку денег.
90% рабочего времени приходиться находиться в цейт ноте, а половину из цейт нота еще и в страхе, потому что президент компании в офисе и никто не знает какое у него настроение.
Ничего не планируется, всё делается только так как хочет президент, с одной стороны это правильно он хозяин компании, а с другой зачем ему тогда руководители отделов, если он вмешивается во все процессы происходящие в компании и тем самым очень сильно мешает работать.
Если бы я изначально знала, что в такой компании такой бардак и истирия, то никогда бы не пошла туда работать.
Теперь про соц пакет, когда я работала, соц пакет был только для сотрудников, которые отработали 2 года в компании.
Не ведитесь на как бы "анонимные" опросники. Раз в год в компании походит анонимное анкетирование, людей вычисляют и потом разговаривают с руководителем и, если человек сильно не доволен его просят уйти.
Да, работает много родственников и друзей президента, вот это реально тяжело
25.09.2014
0
я тоже начала работать в этой компании, правда на должности секретаря руководителя.Была на собеседовании.Офис в городе красивый.Директор прямо сама доброта.Но прочитав отзывы, прямо боюсь туда идти работать.Офис находится на другом конце города. Зарплата "серая" и очень маленькая. Правда работать придется 6 часов. Вот и не знаю что делать. А по образованию я учитель, в городе по моей специальности работы нет. Вот и приходится терпеть. Уже замучилась искать.Радует, что я здесь надолго не задержусь, судя по отзывам.
10.10.2012
0
Да ладно...Я уже 7 лет работаю в "Наяде"-есть определённые нюансы, есть не очень хорошие руководители...Вы знаете куда идёте и за что...Единственное, что хочу отметить-много ненужных людей, занимающихся не понятно чем (офисный планктон)
25.01.2012
0
работал там водилой когда-до но хватило меня на неделю, с ихним графиком можно гораздо больше зарабатывать чем они обещают))))
11.11.2011
0
Условия работы
Странная динамика наблюдается на этом ресурсе каждые 6 месяцев.
Одни и те же негативные отзывы о Компании появляются без изменений, но с новыми датами.
Читала сообщения от "Динозаврика" и "Часовщика Пергородчика" в апреле 2011 и читаю сейчас с датами от августа и октября.
Конкурентов у Наяды масса и битва ведётся не только на объектах, но и в Интернете.
Господа соискатели, если Вы профессионал, то Вам рады в Наяде и всегда предложат все условия для работы. Если Вы стартуете в профессии, то мы поможем вам развиться.
В каждой компании есть люди, которым не по пути. Это жизнь.
Чуть-чуть статистики.
30% сотрудников Наяды работают в компании более 6 лет, 15 % более 10 лет из 16 ( и это не только руководители).
Наяда всегда была готова принять обратно, сотрудников - профессионалов, решивших испытать себя в других компаниях (вернулись на разные должности около 8% штата). Опыт других компании – это новые возможности для нас.
З/п в Наяде выше средней по отрасли, выплачивается вовремя. Соц пакет включает отпуска, больничные, ДМС, льготные условия кредитования у банка-партнёра и помощь при получении профессионального образования для сотрудников.
Несомненно, что расставаться с лентяями мы будем и будем это делать без наград и почестей. Наяда не платит за приход на работу с 9 до 18 ч , Наяда платит за результат в работе.
Если Вы хотите найти интересную работу, то это к нам.
Если Вы хотите найти «рабочее место в мягком кресле», то нам не по пути.
Да , часть работников работает на цокальном этаже, часть на строительных площадках без отапления и часть на производстве на сложных и парой опасных (без соблюдения норм безопасности) станках. И мы, при этом, ЛИДЕРЫ в своей отрасли.
10.10.2012
0
Всё правильно сказала Татьяна К.Она оценивала работу в компании с профессиональной точки зрения, а уволилась по личным мотивам...Всё в компании нормально.Если вы знаете, чего хотите от работы в Наяде и разбираетесь в том, что вы делаете, то-добро пожаловать.Если же вы намерены, придя к нам, расслабиться за оклад и премию, то ваш максимум в компании-год...По поводу соц.гарантий и выплат: платят за рождение детей, оплачивают больничные, отпуска, в том числе учебные(достаточно справки-вызова из ВУЗа)...Говорю искренне, так как сам всё это получал...Просьба:люди, далёкие от производства не пишите о нём,пожалуйста.Сразу оговаривайтесь, где работаете в компании,ок?
17.08.2012
0
Наяда - наполовину строительная компания, со своей продукцией идет последней на стройке. Как говорил один клиент - если Наяда уже на сторойке, значит сдача не за горами. 1-ое Слабакам здесь не место. 2-ое приходят ничего не понимающие и уже из себя что-то строят. 3-ее человеческий материал очень слабый, а жизнь в Москве дорогая, я бы не рассматривал отзывы от людей которые проработали год и менее, так как это очень мало. 4-ое Работу в Наяде можно сравнить с работой в японской компании, этот режим могут выдержать не все. 5. Нужно также помнить что нет дорог которые устланы лепестками роз. 6. Каждый кто еще остался и работает в компании, отлично понимает ситуацию на рынке и трезво оценивает свои возможности. 7-ое компания все еще на рынке, как бы ее не хаяли. Недаром конкуренты стараются сказать: Мы - как Наяда но дешевле. А значит Наяда это уже БРЕНД.
11.06.2012
0
Написавшая данный отзыв, HR директор Татьяна К. больше не работает в этой компании. Так же как и многие другие...
Никто там долго не задерживается...
Печально наблюдать, как люди сначала заступаются за Наяду, а потом когда понимают что к чему, бегут оттуда...
Плохого отзыва от неё вы не найдете - она руководитель высшего звена, не с руки ей писать что-то плохое о системе, которую сама же частично строила. Но если бы в Наяде все было так прекрасно - то почему же она уволилась, а не продолжает работать, как она писала, с "лидерами отрасли", которые "платят за результат в работе"?
15.12.2011
0
Со стороны директора HR место работы будет выглядеть иначе, чем с точки зрения рабочего работающего без соблюдения ПТБ в неотапливаемом помещении. Причём, действительно удивительно, что вы данный пункт упоминаете в корреляции с успехом компании. Это ещё раз говорит о вашем отношении к сотрудникам. Для Вас первое место в отрасли важнее благополучия сотрудников. "З/п в Наяде выше средней по отрасли, выплачивается вовремя" - очень субъективное мнение. Вы так же умалчиваете о квартальных премиях, которых все ждут как маны небесной, потому как она является существенной частью месячного заработка. Так же умалчиваете о том, что новому сотруднику придётся месяц жить без зарплаты, потому как вторая (чёрно-конвертная) часть опаздывает на месяц и в срок он получит только официальную карточную часть. А на квартальную премию т.к. называемые проценты, можно и не рассчитывать, потому как они редко будут учитываются, так как человек на испытательном сроке. Субъективность Вашего комментария уже подтверждена тем, что вы сотрудник HR. Я не представляю себе действующего директора HR, не будет петь дифирамбы месту, куда он набирает людей. Частенько, Ваши сотрудники рассылают приглашения, даже не посмотрев на то, что сотрудник у них уже работал. Говорит о машинальности данной процедуры. Я уволился из Наяды в апреле 11-ого, по сей день, мне уже три раза присылали приглашение на собеседование в Вашу компанию.
14.11.2011
0
А по моему нормально - Девушка смело написала и открыто -кто она такая, редко такое тут встретишь, анонимы сплошные - все чего-то боятся. Я и с Наядой работал и с другими. Остальные то вообще помойки одни, а эти хоть с понятиями и слово держут.
14.11.2011
0
Вы указываете на две группы (30% и 15%) сотрудников, которые работают в компании достаточно долго. Но деликатно умалчиваете об остальных 55%.
Пишите, что деньги выплачиваются вовремя. Но забываете добавить, что выплачивается вовремя лишь 10000 руб. белой зарплаты на карточку. Черная премиальная часть выплачивается наличкой с задержкой один месяц, и по решению сверху может быть урезана.
Пишите про ДМС, но умалчиваете о том, что нужно проработать лет пять, чтобы его начала оплачивать компания.
Напоминаете, что компания предоставляет отпуска. Посмотрите, у большинства сотрудников они не использованы, потому как люди работают за троих.
Вы пишите о том, как легко расстаетесь с бездельниками, но не говорите про разбегающихся специалистов, в том числе о тех, кто проработал в компании достаточно долго. Потому как Вы требуете полной отдачи от сотрудников, но взамен не обеспечиваете даже элементарного: белой зарплаты и полностью оплачиваемого отпуска.
Ну а последний абзац - просто бомба. С гордостью указываете на то что Вы, ценой нарушений ТК РФ - лидеры в отрасли. Но стоит ли, например, моё здоровье и финансовое благополучие того, чтобы вы были лидерами?
И наконец, Вы зашли сюда, представились сотрудником HR, и дали не сосем корректную информацию о компании. Согласитесь, это не красиво по отношению к потенциальным соискателям :)
11.11.2011
0
Лидеры в отрасли, у вас с грамотностью проблемы ))))
"без отапления"
"парой опасных"
про запятые молчу ))))
Если вы решили обратиться в открытую здесь, значит, не все так сладко...
А что же 30% сотрудников Наяды, работающие более 6 лет и 15 % - более 10, не пишут сюда опровержения????
22.10.2011
0
Условия работы
Предприятие известное среди дизайнеров,строителей, архитекторов, все время старается быть на виду, участвует в выставках, архитектурных конкурсах и прочих мероприятиях, поэтому работа в этой компании может быть неплохой строчкой в резюме. Начинающий специалист может набраться здесь опыта, так как берут всех, кто согласен работать за маленькую и черную зарплату.
За внешним лоском, красивым офисом и прочей показухой скрываются несоблюдение трудового кодекса и черная зарплата, урезание премий и бонусов, а также прочие серьезные минусы в виде неполностью оплачиваемого отпуска и отсутствия соцпакета. Также отдельным пунктом стоит отметить, что оплата труда весьма низкая. И у офисных сотрудников у работяг на производстве. Поэтому в офисе сидят вчерашние студенты, а производство укомплектовано таджиками и узбеками, им много платить не надо, и требований они никаких не выдвигают. Текучка огромная, средний срок работы специалиста - один год. Директора производства также менялись весьма часто. Последний год производством управляет младший брат президента компании. Над новоиспеченным директором все посмеиваются, так как интеллектом он не блещет. На собраниях обсуждают не стратегию развития, а часами ищут виноватых и думают как устранить косяки неопытных сотрудников, а заодно и депримировать кого нибудь. На данный момент в компании вырисовываемая следующая картина: хромой на обе ноги высший менеджмент, перпуганные менеджеры, постоянно боящиеся депремирования, низкооплачиваемые неопытные инженеры и таджики на производстве.
Если вы начинающий или неопытный работник, у вас пока нет семьи, малых детей, кредитных машин, ипотечных квартир и т.п., вы молоды и здоровы, то в Наяде поработать и набраться опыта можно. Если вы опытный, востребованный специалист и хотите заработать денег - то лучше проходите мимо, чего бы вам не обещали на собеседовании.
17.12.2012
0
Наяда не является совсем уж плохой компанией. Но известность и брэнд не соответствуют условиям труда.
Когда Вы приходите на собеседование, Вам показывают красивый офис, рассказывают о перспективах, об именитых компаниях, в которых Наяда ставила свои перегородки. Не забывают упомянуть о том, что компания стабильна и существует много лет. На собеседовании Вам преподнесут конфету в красивом фантике. Но умолчат о начинке этой конфеты.
Но когда вы снимите фантик и начнете есть конфету, вкус окажется не совсем уж и сладким. Конечно если вы не ели других конфет, то вам все покажется нормальным.
Точно также, если вы не работали у других работодателей которые соблюдают ТК, платят бонусы согласно договору и белую з/п, то вам в Наяде все покажется нормальным.
Также хочу обратиться к тем, кто работает по десять-пятнадцать лет, и утверждает, что все хорошо и правильно. Ребята, Вы привыкли к конфеткам в фантике Наяда. Но сейчас не девяностые годы. И есть очень много конфет более качественных.
А руководству компании могу пожелать только одного - пусть конфета соответствует фантику. Вот так.
20.11.2012
0
Спасибо за отзыв, если даже 10% правды. Напомнило компанию, из которой я ушла.
10.10.2012
0
Я тебя умоляю, перегородкин!!!Таджики и узбеки выполняют неквалифицированную работу:такелажники и "принеси-подай"...Ты видел хоть одного, работающего на высокоточном оборудовании?Нам, реально нужны специалисты в менеджерском звене-там,ты прав,хромота на обе ноги...Во всём остальном,помимо оплаты за 1-й месяц работы, компания стабильна.Поверь у многих семьи, у многих дети, у многих кредитные квартиры и автомобили и люди работают, потому как знают, что они до 10-го числа получат свою "десятку", а потом, извини, кто, как работал.
23.12.2011
0
Спасибо за информацию ,буду в курсе !!!!
07.11.2011
0
Спасибо,учту!
22.10.2011
0
ахахах! Как все точно подмечено! ))))
07.08.2011
0
Условия работы
Компания отлично подходит для старта молодым специалистам. Хочешь колоссального опыта -это в Наяду! Интересный коллектив, разнообразные задачи, захватывающий процесс. Энергия и атмосфера внутри компании - на пятерку!
Вот тут можно перечислять бесконечно....если кратко,то вот:
1) крошечные зарплаты, которые не повышаются,и из тех трех копеек (серых,естесственно) руководство еще найдет способ отнять побольше - не оплатить больничный или отпуск,например.
2)соцпакет - у таджиков на стройке наверное и то лучше. кроме вышеперечисленных неоплачиваемых отпусков и больничных, есть еще много фокусов. стоит отдельно сказать о HR-директоре - эта "прекрасная" женщина так проводит собеседования,что хочется сбежать и никогда в Наяду не возвращаться.
3)все в компании подчиняется воле одного человека,президента, который, к сожалению, абсолютно некомпетентен во многих вопросах.
4)условия работы - компания с миллионным оборотом экономит на всем. например, считает нормальным держать своих сотрудников в подвале с неработающей вентиляцией и без окон, с плохим освещеним и сигаретным дымом. при этом требует стопроцентной отдачи, "лояльности к компании", как это называется.
29.04.2011
0
Условия работы
смотрел рекомендации на новую компанию и залюбопытничал про Наяду. всё что пишут ушедшие сотрудники имеет место и в Наяде, да как я посмотрел и в большенстве компаний сейчас. Наяда и в кризис кормила и выжила. Мне сказать про Наяду больше хорошего хочется. про колллектив много писали, соглашусь. Про свободу роста и демократьчность, тоже согласен. А вот деньги трудягам платили и платят. Зная, что и уволевшимся % от начатых проектов , тоже выплачивают уже после их увольнения. С отпусками была беда 2 года. Нам объясняли , что антикризисное. В этом году объявиле, что соц пакет восстановлен. Не могу не верить. Мне лично в Наяде дали все возможности попробовать реализовать мои амбиции. ( но вот с новым директором производства правда не срослось). Про отдел персонала могу сказать только хорошее. К лентяям везде строго относятся. Коледина правда принципиальный человек. Как к лентяям , так и к работягам. Она пробила и соц пакет вернуть и дополнительные оплаты за участие в проектах. Достойных людей в руководство тоже она поддерживает. Креатива в компании очень много, по этому и лидер и по этому и бардачек присутстует. Сам ушел на проект. Как многие, перерос себя в Наяде наверное.
Семейственность в руководстве забуксовывает компанию чуток.
05.04.2011
0
Условия работы
Nayada наркотик, навсегда отравляющий жизнь и душу атмосферой причастности к сотворению чего-то по-настоящему стоящего, чем можно гордиться. Интересные задачи и простор для творчества...так было раньше
Сейчас всё совсем не так. Часть офиса переехала в подвал,где люди даже в прекрасный солнечный день сидят, как кроты при жестком электрическом свете, с протянутыми в опасной близости над головами трубами и кабелями. После собеседования с госпожой Колединой хочется пойти вымыть руки и не возвращаться больше. Жалко,что не все так поступают,т.к. потом сталкиваются с жудочайшим непрофессионализмом и несоблюдением прав, о чем, естественно, умалчивается при приеме на работу. Короче,если вы любитель процесса или вам нужно заработать портфолио - идите не раздумывая,ничего кроме вы не заработаете:)
01.02.2011
0
Условия работы
Красивый офис, хороший рекламный ресурс для менеджера, вполне лояльный "Дресс-код". Узнаваемый бренд среди игроков на строительном рынке интерьеров коммерческой недвижимости. Собственное производство. Интересные корпаративы 2 раза в год.
Положительные и профессиональные сотрудники в Руководстве компании: Бабайкин И, Коптяева О, Финкель А, Дудкин С, Измайлов Р, Щурова Г, Суварян А. Старкова Г. Биличенко А.- заслуживают уважения!
Компания теряет свои позиции на рынке строительства с каждым днем. Руководство этого не замечает, так как крупных проектов, все еще, достаточно поступает, от "откатных" генподрядных организаций. Зарплата серая, оплачиваемый отпуск 1-2 недели. Устраиваться можно (осторожно) на позицию менеджера, т.к. все остальные должности, совсем неоплачиваемые, но трудоемкие. Заработать можно на позиции менеджера, если иметь опыт работы в этом сегменте и партнеров. Менеджерсие задерживают и сокращают постоянно. Дисциплины в компании нет. Сотрудники подчинены своему временному распорядку. Человеческий ресурс не ЦЕНЯТ и не поощряют. Все старые продажники сидят на сформированном (между собой) рынке строительных компаний. Молодым, приходиться рыть рынок, искать клиентов, выстраивать отношения и отдавать проект другим)))).
Дирекция продаж, не вызывает положительных эмоций. Информация о крупных проектах сливается.
Что касается строительства:
-Сроки срываются,
-Качество хромает,
-Цены завышены.
-Есть неграммотные и невнимательные инженеры.
Специалистов осталось совсем мало. Они уходят, их не ценят.
Не понятно, что думает о происходящем хозяин компании?
Отдел кадров некомпетентен в вопросах данной сферы деятельности.
31.10.2012
0
А Коптяева Ольга там уже не работает!
11.01.2011
0
Условия работы
никаких
Пришел на собеседование, рассказали все очень красиво:
стабильная заработная плата, оплата переработок.
Выехал в первый день на линию, все вроде бы ничего.
Второй день... тут все и началось, безграмотное составление маршрута, которое самому поменять было невозможно, так как все расписано по времени ( хотя на собеседовании меня заверили, что логисты все грамотные).
Потом узнал о травмах на рабочем месте, которые случаются с сотрудниками, и им больничный никакой не оплачивают, и просят умалчивать о происхождении этих травм в больнице. После чего решил линять оттуда. Пришел за расчетом : оклад выплатили полностью, а с переработками кинули.
02.12.2010
0
Условия работы
вспоминаю хорошим словом... иногда:)
Была вполне приличная при мне компания. но тогда начальником отдела персонала была Юлия Пасс- классный специалист! тогда и деньги платили вовремя, правда нервотрепка жуткая и объем работы бешеный.
16.08.2010
0
Условия работы
Дружный коллектив, возможность реализовать себя в проыессиональном плане
Проработал в компании долгое время, в начале все было хорошо, но в дальнейшем стало происходить совершенно недопустимое. С приходом нового директора по персоналу (Т. Коледина) стали постоянно думать как урезать заработную плату и возложить больше обязанностей. С обязанностями кстати перебор, видят что справляешся с одним то сразу накидывают еще обязанностей, но про финансовую часть как то забывают и потом когда начинаешь зашиваться срезают ЗП! Так же во главе производства был поставлен брат хозяина компании Алексей Черепков, человек не удрученный интелектом и здравым смыслом. ЗП серая и невовремя выплачивается, задержки более месяца. Отношение руководства отвратительное и часто попадаешь под истерики (по другому не решается ничего в компании) руководства. Летом отпуск не оплачивают вообще, зимой 50% ито от официальной части 11000руб.
11.05.2011
0
согласна про возложение обязанностей, а зп не прибавляется.
зп вроде во время. истерики есть, да и где их нет :)
Напишите отзыв про Наяда
не выявлено никаких, кроме красивого сайта, офиса в центре и кучи обещаний на собеседовании.
это тихий ужас. рабочий процесс в компании абсолютно не организован. работать пришлось в подвале. руководитель, Томко Л.А., истеричная особа, постоянно ищущая повод отчитать вас как первоклассника. также отличился Артемьев Д. - под стать Томко не умеет общаться с людьми, постоянно орет, никаких вопросов решить не в состоянии. люди, знающие себе цену, надолго там не задерживаются. обман с зарплатой: на собеседовании договаривались об одной сумме, через 2 недели оказалось, что это не так, а меня не посчитали нужным предупредить. чтобы получить деньги при увольнении надо еще потрепать себе нервы. ищут любой способ, несуществующие косяки и т.д., чтобы их не выплатить. ДАЖЕ МИЗЕРНУЮ ОФ.ЧАСТЬ - 11500 руб.. вышестоящему начальству ничего не надо, оно видимо просто занимает кресло. наяда это самая большая ошибка в моей карьере.
обходите эту компанию стороной, делать там нечего. а нервы потрепать вы себе сможете в другом месте.
наяда полное г
Много интересных проектов, приветствуют участие в них, но дополнительно не платят.
Никто платить за сверхурочные не будет, у компании политика есть оклад 60% и есть переменная часть 40%, если ты хорошо работаешь получаешь всё, если есть косяки тебе не платят переменную часть.
Т.е. если вам обещают 30 000 рублей, то 18 000 вы получите, а вот еще 12 000 вопрос.
Зарплата серая и в три этапа, поэтому посчитать точно сколько ты получил нет никакой возможности:
1-ая часть официальная капает на карточку
2-часть аванс конверт середина месяца
3-часть з/п конверт конец месяца
Вот и попробуй посчитай, 80% сотрудников не знают сколько им должно приходить на карточку денег.
90% рабочего времени приходиться находиться в цейт ноте, а половину из цейт нота еще и в страхе, потому что президент компании в офисе и никто не знает какое у него настроение.
Ничего не планируется, всё делается только так как хочет президент, с одной стороны это правильно он хозяин компании, а с другой зачем ему тогда руководители отделов, если он вмешивается во все процессы происходящие в компании и тем самым очень сильно мешает работать.
Если бы я изначально знала, что в такой компании такой бардак и истирия, то никогда бы не пошла туда работать.
Теперь про соц пакет, когда я работала, соц пакет был только для сотрудников, которые отработали 2 года в компании.
Не ведитесь на как бы "анонимные" опросники. Раз в год в компании походит анонимное анкетирование, людей вычисляют и потом разговаривают с руководителем и, если человек сильно не доволен его просят уйти.
Да, работает много родственников и друзей президента, вот это реально тяжело
я тоже начала работать в этой компании, правда на должности секретаря руководителя.Была на собеседовании.Офис в городе красивый.Директор прямо сама доброта.Но прочитав отзывы, прямо боюсь туда идти работать.Офис находится на другом конце города. Зарплата "серая" и очень маленькая. Правда работать придется 6 часов. Вот и не знаю что делать. А по образованию я учитель, в городе по моей специальности работы нет. Вот и приходится терпеть. Уже замучилась искать.Радует, что я здесь надолго не задержусь, судя по отзывам.
Да ладно...Я уже 7 лет работаю в "Наяде"-есть определённые нюансы, есть не очень хорошие руководители...Вы знаете куда идёте и за что...Единственное, что хочу отметить-много ненужных людей, занимающихся не понятно чем (офисный планктон)
работал там водилой когда-до но хватило меня на неделю, с ихним графиком можно гораздо больше зарабатывать чем они обещают))))
Странная динамика наблюдается на этом ресурсе каждые 6 месяцев.
Одни и те же негативные отзывы о Компании появляются без изменений, но с новыми датами.
Читала сообщения от "Динозаврика" и "Часовщика Пергородчика" в апреле 2011 и читаю сейчас с датами от августа и октября.
Конкурентов у Наяды масса и битва ведётся не только на объектах, но и в Интернете.
Господа соискатели, если Вы профессионал, то Вам рады в Наяде и всегда предложат все условия для работы. Если Вы стартуете в профессии, то мы поможем вам развиться.
В каждой компании есть люди, которым не по пути. Это жизнь.
Чуть-чуть статистики.
30% сотрудников Наяды работают в компании более 6 лет, 15 % более 10 лет из 16 ( и это не только руководители).
Наяда всегда была готова принять обратно, сотрудников - профессионалов, решивших испытать себя в других компаниях (вернулись на разные должности около 8% штата). Опыт других компании – это новые возможности для нас.
З/п в Наяде выше средней по отрасли, выплачивается вовремя. Соц пакет включает отпуска, больничные, ДМС, льготные условия кредитования у банка-партнёра и помощь при получении профессионального образования для сотрудников.
Несомненно, что расставаться с лентяями мы будем и будем это делать без наград и почестей. Наяда не платит за приход на работу с 9 до 18 ч , Наяда платит за результат в работе.
Если Вы хотите найти интересную работу, то это к нам.
Если Вы хотите найти «рабочее место в мягком кресле», то нам не по пути.
Да , часть работников работает на цокальном этаже, часть на строительных площадках без отапления и часть на производстве на сложных и парой опасных (без соблюдения норм безопасности) станках. И мы, при этом, ЛИДЕРЫ в своей отрасли.
Всё правильно сказала Татьяна К.Она оценивала работу в компании с профессиональной точки зрения, а уволилась по личным мотивам...Всё в компании нормально.Если вы знаете, чего хотите от работы в Наяде и разбираетесь в том, что вы делаете, то-добро пожаловать.Если же вы намерены, придя к нам, расслабиться за оклад и премию, то ваш максимум в компании-год...По поводу соц.гарантий и выплат: платят за рождение детей, оплачивают больничные, отпуска, в том числе учебные(достаточно справки-вызова из ВУЗа)...Говорю искренне, так как сам всё это получал...Просьба:люди, далёкие от производства не пишите о нём,пожалуйста.Сразу оговаривайтесь, где работаете в компании,ок?
Наяда - наполовину строительная компания, со своей продукцией идет последней на стройке. Как говорил один клиент - если Наяда уже на сторойке, значит сдача не за горами. 1-ое Слабакам здесь не место. 2-ое приходят ничего не понимающие и уже из себя что-то строят. 3-ее человеческий материал очень слабый, а жизнь в Москве дорогая, я бы не рассматривал отзывы от людей которые проработали год и менее, так как это очень мало. 4-ое Работу в Наяде можно сравнить с работой в японской компании, этот режим могут выдержать не все. 5. Нужно также помнить что нет дорог которые устланы лепестками роз. 6. Каждый кто еще остался и работает в компании, отлично понимает ситуацию на рынке и трезво оценивает свои возможности. 7-ое компания все еще на рынке, как бы ее не хаяли. Недаром конкуренты стараются сказать: Мы - как Наяда но дешевле. А значит Наяда это уже БРЕНД.
Написавшая данный отзыв, HR директор Татьяна К. больше не работает в этой компании. Так же как и многие другие...
Никто там долго не задерживается...
Печально наблюдать, как люди сначала заступаются за Наяду, а потом когда понимают что к чему, бегут оттуда...
Плохого отзыва от неё вы не найдете - она руководитель высшего звена, не с руки ей писать что-то плохое о системе, которую сама же частично строила. Но если бы в Наяде все было так прекрасно - то почему же она уволилась, а не продолжает работать, как она писала, с "лидерами отрасли", которые "платят за результат в работе"?
Со стороны директора HR место работы будет выглядеть иначе, чем с точки зрения рабочего работающего без соблюдения ПТБ в неотапливаемом помещении. Причём, действительно удивительно, что вы данный пункт упоминаете в корреляции с успехом компании. Это ещё раз говорит о вашем отношении к сотрудникам. Для Вас первое место в отрасли важнее благополучия сотрудников. "З/п в Наяде выше средней по отрасли, выплачивается вовремя" - очень субъективное мнение. Вы так же умалчиваете о квартальных премиях, которых все ждут как маны небесной, потому как она является существенной частью месячного заработка. Так же умалчиваете о том, что новому сотруднику придётся месяц жить без зарплаты, потому как вторая (чёрно-конвертная) часть опаздывает на месяц и в срок он получит только официальную карточную часть. А на квартальную премию т.к. называемые проценты, можно и не рассчитывать, потому как они редко будут учитываются, так как человек на испытательном сроке. Субъективность Вашего комментария уже подтверждена тем, что вы сотрудник HR. Я не представляю себе действующего директора HR, не будет петь дифирамбы месту, куда он набирает людей. Частенько, Ваши сотрудники рассылают приглашения, даже не посмотрев на то, что сотрудник у них уже работал. Говорит о машинальности данной процедуры. Я уволился из Наяды в апреле 11-ого, по сей день, мне уже три раза присылали приглашение на собеседование в Вашу компанию.
А по моему нормально - Девушка смело написала и открыто -кто она такая, редко такое тут встретишь, анонимы сплошные - все чего-то боятся. Я и с Наядой работал и с другими. Остальные то вообще помойки одни, а эти хоть с понятиями и слово держут.
Вы указываете на две группы (30% и 15%) сотрудников, которые работают в компании достаточно долго. Но деликатно умалчиваете об остальных 55%.
Пишите, что деньги выплачиваются вовремя. Но забываете добавить, что выплачивается вовремя лишь 10000 руб. белой зарплаты на карточку. Черная премиальная часть выплачивается наличкой с задержкой один месяц, и по решению сверху может быть урезана.
Пишите про ДМС, но умалчиваете о том, что нужно проработать лет пять, чтобы его начала оплачивать компания.
Напоминаете, что компания предоставляет отпуска. Посмотрите, у большинства сотрудников они не использованы, потому как люди работают за троих.
Вы пишите о том, как легко расстаетесь с бездельниками, но не говорите про разбегающихся специалистов, в том числе о тех, кто проработал в компании достаточно долго. Потому как Вы требуете полной отдачи от сотрудников, но взамен не обеспечиваете даже элементарного: белой зарплаты и полностью оплачиваемого отпуска.
Ну а последний абзац - просто бомба. С гордостью указываете на то что Вы, ценой нарушений ТК РФ - лидеры в отрасли. Но стоит ли, например, моё здоровье и финансовое благополучие того, чтобы вы были лидерами?
И наконец, Вы зашли сюда, представились сотрудником HR, и дали не сосем корректную информацию о компании. Согласитесь, это не красиво по отношению к потенциальным соискателям :)
Лидеры в отрасли, у вас с грамотностью проблемы ))))
"без отапления"
"парой опасных"
про запятые молчу ))))
Если вы решили обратиться в открытую здесь, значит, не все так сладко...
А что же 30% сотрудников Наяды, работающие более 6 лет и 15 % - более 10, не пишут сюда опровержения????
Предприятие известное среди дизайнеров,строителей, архитекторов, все время старается быть на виду, участвует в выставках, архитектурных конкурсах и прочих мероприятиях, поэтому работа в этой компании может быть неплохой строчкой в резюме. Начинающий специалист может набраться здесь опыта, так как берут всех, кто согласен работать за маленькую и черную зарплату.
За внешним лоском, красивым офисом и прочей показухой скрываются несоблюдение трудового кодекса и черная зарплата, урезание премий и бонусов, а также прочие серьезные минусы в виде неполностью оплачиваемого отпуска и отсутствия соцпакета. Также отдельным пунктом стоит отметить, что оплата труда весьма низкая. И у офисных сотрудников у работяг на производстве. Поэтому в офисе сидят вчерашние студенты, а производство укомплектовано таджиками и узбеками, им много платить не надо, и требований они никаких не выдвигают. Текучка огромная, средний срок работы специалиста - один год. Директора производства также менялись весьма часто. Последний год производством управляет младший брат президента компании. Над новоиспеченным директором все посмеиваются, так как интеллектом он не блещет. На собраниях обсуждают не стратегию развития, а часами ищут виноватых и думают как устранить косяки неопытных сотрудников, а заодно и депримировать кого нибудь. На данный момент в компании вырисовываемая следующая картина: хромой на обе ноги высший менеджмент, перпуганные менеджеры, постоянно боящиеся депремирования, низкооплачиваемые неопытные инженеры и таджики на производстве.
Если вы начинающий или неопытный работник, у вас пока нет семьи, малых детей, кредитных машин, ипотечных квартир и т.п., вы молоды и здоровы, то в Наяде поработать и набраться опыта можно. Если вы опытный, востребованный специалист и хотите заработать денег - то лучше проходите мимо, чего бы вам не обещали на собеседовании.
Наяда не является совсем уж плохой компанией. Но известность и брэнд не соответствуют условиям труда.
Когда Вы приходите на собеседование, Вам показывают красивый офис, рассказывают о перспективах, об именитых компаниях, в которых Наяда ставила свои перегородки. Не забывают упомянуть о том, что компания стабильна и существует много лет. На собеседовании Вам преподнесут конфету в красивом фантике. Но умолчат о начинке этой конфеты.
Но когда вы снимите фантик и начнете есть конфету, вкус окажется не совсем уж и сладким. Конечно если вы не ели других конфет, то вам все покажется нормальным.
Точно также, если вы не работали у других работодателей которые соблюдают ТК, платят бонусы согласно договору и белую з/п, то вам в Наяде все покажется нормальным.
Также хочу обратиться к тем, кто работает по десять-пятнадцать лет, и утверждает, что все хорошо и правильно. Ребята, Вы привыкли к конфеткам в фантике Наяда. Но сейчас не девяностые годы. И есть очень много конфет более качественных.
А руководству компании могу пожелать только одного - пусть конфета соответствует фантику. Вот так.
Спасибо за отзыв, если даже 10% правды. Напомнило компанию, из которой я ушла.
Я тебя умоляю, перегородкин!!!Таджики и узбеки выполняют неквалифицированную работу:такелажники и "принеси-подай"...Ты видел хоть одного, работающего на высокоточном оборудовании?Нам, реально нужны специалисты в менеджерском звене-там,ты прав,хромота на обе ноги...Во всём остальном,помимо оплаты за 1-й месяц работы, компания стабильна.Поверь у многих семьи, у многих дети, у многих кредитные квартиры и автомобили и люди работают, потому как знают, что они до 10-го числа получат свою "десятку", а потом, извини, кто, как работал.
Спасибо за информацию ,буду в курсе !!!!
Спасибо,учту!
ахахах! Как все точно подмечено! ))))
Компания отлично подходит для старта молодым специалистам. Хочешь колоссального опыта -это в Наяду! Интересный коллектив, разнообразные задачи, захватывающий процесс. Энергия и атмосфера внутри компании - на пятерку!
Вот тут можно перечислять бесконечно....если кратко,то вот:
1) крошечные зарплаты, которые не повышаются,и из тех трех копеек (серых,естесственно) руководство еще найдет способ отнять побольше - не оплатить больничный или отпуск,например.
2)соцпакет - у таджиков на стройке наверное и то лучше. кроме вышеперечисленных неоплачиваемых отпусков и больничных, есть еще много фокусов. стоит отдельно сказать о HR-директоре - эта "прекрасная" женщина так проводит собеседования,что хочется сбежать и никогда в Наяду не возвращаться.
3)все в компании подчиняется воле одного человека,президента, который, к сожалению, абсолютно некомпетентен во многих вопросах.
4)условия работы - компания с миллионным оборотом экономит на всем. например, считает нормальным держать своих сотрудников в подвале с неработающей вентиляцией и без окон, с плохим освещеним и сигаретным дымом. при этом требует стопроцентной отдачи, "лояльности к компании", как это называется.
смотрел рекомендации на новую компанию и залюбопытничал про Наяду. всё что пишут ушедшие сотрудники имеет место и в Наяде, да как я посмотрел и в большенстве компаний сейчас. Наяда и в кризис кормила и выжила. Мне сказать про Наяду больше хорошего хочется. про колллектив много писали, соглашусь. Про свободу роста и демократьчность, тоже согласен. А вот деньги трудягам платили и платят. Зная, что и уволевшимся % от начатых проектов , тоже выплачивают уже после их увольнения. С отпусками была беда 2 года. Нам объясняли , что антикризисное. В этом году объявиле, что соц пакет восстановлен. Не могу не верить. Мне лично в Наяде дали все возможности попробовать реализовать мои амбиции. ( но вот с новым директором производства правда не срослось). Про отдел персонала могу сказать только хорошее. К лентяям везде строго относятся. Коледина правда принципиальный человек. Как к лентяям , так и к работягам. Она пробила и соц пакет вернуть и дополнительные оплаты за участие в проектах. Достойных людей в руководство тоже она поддерживает. Креатива в компании очень много, по этому и лидер и по этому и бардачек присутстует. Сам ушел на проект. Как многие, перерос себя в Наяде наверное.
Семейственность в руководстве забуксовывает компанию чуток.
Nayada наркотик, навсегда отравляющий жизнь и душу атмосферой причастности к сотворению чего-то по-настоящему стоящего, чем можно гордиться. Интересные задачи и простор для творчества...так было раньше
Сейчас всё совсем не так. Часть офиса переехала в подвал,где люди даже в прекрасный солнечный день сидят, как кроты при жестком электрическом свете, с протянутыми в опасной близости над головами трубами и кабелями. После собеседования с госпожой Колединой хочется пойти вымыть руки и не возвращаться больше. Жалко,что не все так поступают,т.к. потом сталкиваются с жудочайшим непрофессионализмом и несоблюдением прав, о чем, естественно, умалчивается при приеме на работу. Короче,если вы любитель процесса или вам нужно заработать портфолио - идите не раздумывая,ничего кроме вы не заработаете:)
Красивый офис, хороший рекламный ресурс для менеджера, вполне лояльный "Дресс-код". Узнаваемый бренд среди игроков на строительном рынке интерьеров коммерческой недвижимости. Собственное производство. Интересные корпаративы 2 раза в год.
Положительные и профессиональные сотрудники в Руководстве компании: Бабайкин И, Коптяева О, Финкель А, Дудкин С, Измайлов Р, Щурова Г, Суварян А. Старкова Г. Биличенко А.- заслуживают уважения!
Компания теряет свои позиции на рынке строительства с каждым днем. Руководство этого не замечает, так как крупных проектов, все еще, достаточно поступает, от "откатных" генподрядных организаций. Зарплата серая, оплачиваемый отпуск 1-2 недели. Устраиваться можно (осторожно) на позицию менеджера, т.к. все остальные должности, совсем неоплачиваемые, но трудоемкие. Заработать можно на позиции менеджера, если иметь опыт работы в этом сегменте и партнеров. Менеджерсие задерживают и сокращают постоянно. Дисциплины в компании нет. Сотрудники подчинены своему временному распорядку. Человеческий ресурс не ЦЕНЯТ и не поощряют. Все старые продажники сидят на сформированном (между собой) рынке строительных компаний. Молодым, приходиться рыть рынок, искать клиентов, выстраивать отношения и отдавать проект другим)))).
Дирекция продаж, не вызывает положительных эмоций. Информация о крупных проектах сливается.
Что касается строительства:
-Сроки срываются,
-Качество хромает,
-Цены завышены.
-Есть неграммотные и невнимательные инженеры.
Специалистов осталось совсем мало. Они уходят, их не ценят.
Не понятно, что думает о происходящем хозяин компании?
Отдел кадров некомпетентен в вопросах данной сферы деятельности.
А Коптяева Ольга там уже не работает!
никаких
Пришел на собеседование, рассказали все очень красиво:
стабильная заработная плата, оплата переработок.
Выехал в первый день на линию, все вроде бы ничего.
Второй день... тут все и началось, безграмотное составление маршрута, которое самому поменять было невозможно, так как все расписано по времени ( хотя на собеседовании меня заверили, что логисты все грамотные).
Потом узнал о травмах на рабочем месте, которые случаются с сотрудниками, и им больничный никакой не оплачивают, и просят умалчивать о происхождении этих травм в больнице. После чего решил линять оттуда. Пришел за расчетом : оклад выплатили полностью, а с переработками кинули.
вспоминаю хорошим словом... иногда:)
Была вполне приличная при мне компания. но тогда начальником отдела персонала была Юлия Пасс- классный специалист! тогда и деньги платили вовремя, правда нервотрепка жуткая и объем работы бешеный.
Дружный коллектив, возможность реализовать себя в проыессиональном плане
Проработал в компании долгое время, в начале все было хорошо, но в дальнейшем стало происходить совершенно недопустимое. С приходом нового директора по персоналу (Т. Коледина) стали постоянно думать как урезать заработную плату и возложить больше обязанностей. С обязанностями кстати перебор, видят что справляешся с одним то сразу накидывают еще обязанностей, но про финансовую часть как то забывают и потом когда начинаешь зашиваться срезают ЗП! Так же во главе производства был поставлен брат хозяина компании Алексей Черепков, человек не удрученный интелектом и здравым смыслом. ЗП серая и невовремя выплачивается, задержки более месяца. Отношение руководства отвратительное и часто попадаешь под истерики (по другому не решается ничего в компании) руководства. Летом отпуск не оплачивают вообще, зимой 50% ито от официальной части 11000руб.
согласна про возложение обязанностей, а зп не прибавляется.
зп вроде во время. истерики есть, да и где их нет :)